Mae'r cyfernod rhanbarthol cyflog

Arlliwiau cyflogres ddefnyddiol gwybod nid yn unig y cyfrifydd neu staff arbenigol. Yn gyntaf oll, gwybodaeth o'r fath yn hanfodol i weithwyr eu hunain. Mae'n bwysig deall beth yw swm terfynol, i ddiogelu eu hawliau. Cyfradd Cylch - un o'r taliadau ychwanegol sy'n cael eu gwarantu i'r gweithiwr o dan y ddeddfwriaeth.

O'r fath yn fraint - mae'n amod o gydnabyddiaeth a gymhwysir gan y cyflogwr. cyfernod Rayon ddilys os yw'r gweithiwr yn gweithio mewn amodau hinsoddol anodd. I lawer o Rwsiaid, yn byw mewn gwlad fawr gyda gwahanol barthau hinsoddol, cymorth o'r fath yn arbennig o berthnasol. Cymhareb cyswllt a grybwyllwyd a ddefnyddir yn bennaf mewn ardaloedd o'r Gogledd Pell. Ond mae rhanbarthau eraill lle hefyd yn gweithredu gordal. Prif amcan y budd-dal hwn - mewn cyflogau uwch.

gordal maint

cyfernod rhanbarthol i gyflogau y rhai sy'n gweithio yn y diwydiannau gweithgynhyrchu yn y Gogledd Pell, yn ôl rheoliadau ar wahân a sefydlwyd ar gyfer pob rhanbarth ac ardal, yn cynnwys yn ei gyfansoddiad. Yn dibynnu ar yr amodau gweithredu a chymhareb preswylio fod yn 1.5-2.

Yn ôl y Cod Labor y cwmni yr hawl i wneud cais i'r cyfernodau a ddiffinnir ar y lefel ffederal neu'n rhanbarthol, gan eu gosod yn y contract cyflogaeth, yn ogystal â chytundebau amrywiol. Mae'n bwysig nodi y gall yr awdurdodau lleol yn sefydlu ffactor rhanbarthol ychwanegol, ond heb ei sefydlu uchod gan y ddeddfwriaeth ffederal.

Sut cronni?

Bydd Mae'r atodiad hwn yn cael ei gyhoeddi i'r cyflogai ar y lle gwirioneddol o waith, hyd yn oed os yw'r cyflogwr mewn rhanbarth gwahanol. Er enghraifft, pan fydd y brif swyddfa wedi ei lleoli yn y brifddinas, ac mae'r gweithiwr yn gweithio mewn adran ar wahân yn y Gogledd Pell.

Mae'r un peth yn berthnasol i natur teithiol y gwaith. Er enghraifft, os o bryd i'w gilydd bydd gweithiwr yn mynd i weithio yn y Gogledd Pell, ac mae'r cyfernod rhanbarthol yn cael ei gyfrifo yn gymesur â'r dyddiau, gan ei fod yn aros ar daith fusnes. Bydd y cyfernod yn daladwy ar y swm llawn o gyflogau, gan ystyried yr holl daliadau, taliadau bonws ac amryw wobrau.

Mae'n cael ei godi ar yr iawndal a budd-daliadau. Mae'r rhain yn cynnwys lwfansau:

• am wasanaeth di-dor gweithredu neu am y teitl;

• hynafedd;

• yr hyn a elwir yn "blynyddol" ar gyfer perfformiad ar gyfer y chwarter neu y dyfarniad flwyddyn;

• ar gyfer mynediad i gyfrinachau wladwriaeth mewn cysylltiad â gwaith;

• ar gyfer gwaith nos, smalio nifer o broffesiynau a swyddi.

Ond ar yr un pryd, mae hefyd yn rhan o'r cyflog, nad yw'n cael ei gymhareb gyfrifo. sef:

• cymorth ariannol;

• gwahanol fathau o daliadau sy'n cael eu cyfrifo yn ôl y cyfaint cyfartalog o gyflogau (gwyliau, hyfforddiant neu hyfforddiant gweithwyr sy'n ymwneud â hyfforddiant proffesiynol);

• cyflog premiwm y cant ar gyfer gwaith yn y Gogledd Pell a'r Dwyrain Pell, yn ogystal ag yn ne Dwyrain Siberia;

• taliadau cymhelliant, sy'n cael eu cyhoeddi ar yr un pryd ac nid yw'n cael ei gynnwys yn swyddogol yn y system dâl.

Mae llawer o bobl yn meddwl tybed a yw'r brifddinas Rwsia yn cael ei gynnwys yn y rhestr o bynciau, sydd â ranbarthol ffactor. Moscow Nid yw hinsawdd yn cyfateb i'r Gogledd Pell, beth am bremiwm o'r fath yn cael ei dalu.