ITR-weithwyr - yn cael ei ... ddehongli byrfoddau, rhestr o swyddi

Pwy yw'r peirianwyr? Gall ddehongli y tymor hwn mewn gyfoes achosi rhai anawsterau.

Yn ôl y dehongliad o'r "Geiriadur Byr Economeg" categori o weithwyr yn cael ei guddio o dan y TDI talfyriad, a elwir yn beirianwyr a thechnegwyr. Heddiw, rydym yn mynd i gael gyfarwydd â'r cysyniad hwn.

ITR-weithwyr - pwy yw hwn?

Y prif arwydd o berthyn i'r personau uchod - awdurdod i reoli gynhyrchu a threfnu llif gwaith. Peirianwyr a gweithwyr technegol (ITR) yn perthyn i'r categori hwn ar sail y sefyllfa a feddiannir ganddo. Yn y cynrychiolydd penodol a all feddu addysg uwchradd neu addysg uwch. Er enghraifft, efallai na fydd y peiriannydd technegol yn cael yr addysg uwch yn angenrheidiol.

Y dyddiau hyn, y cysyniad colli ei statws swyddogol. Nawr Gweithwyr peirianwyr - ei bod yn hytrach yn derm lafar. Yn ôl yr amserlen waith a phroffesiynau, yn ogystal â dosbarthiad unigol o broffesiynau, mae tri chategori o weithwyr. Mae'r cyntaf yn cael ei gynrychioli gan reolwyr, yr ail - arbenigwyr, mae cyfran y trydydd oedd yr holl bobl eraill, y cyfeirir ato fel mathau eraill o weithwyr neu berfformwyr technegol.

Yn y ddogfen normadol arall, a elwir yn y swyddi cyflogeion Enwau Unedig (y dyddiad y datganiadau - 1967), y rhan fwyaf o'r gweithwyr hyn yn cael eu gwahanu gan natur y gweithgarwch yn y categori, ac o fewn pob un ohonynt - yn grwpiau.

Pa categori hwn yn cynnwys y cysyniad o beirianwyr

ITR-weithwyr - i gyd y gellir eu dosbarthu fel rheolwyr, gweithwyr proffesiynol neu berfformwyr technegol. arweinwyr Categori cynnwys y rhai sy'n ymwneud yn arweinyddiaeth y sefydliad cyfan a'i adrannau ac is-adrannau unigol, yn ogystal ag y dirprwy diwethaf.

DIWEDD gweithwyr proffesiynol yn perthyn i un o nifer o grwpiau gwahanol. Mae'r grŵp cyntaf - y rhai sydd yn cymryd rhan mewn gwaith sy'n gysylltiedig ag amaethyddiaeth neu goedwigaeth, da byw, ffermio pysgod. Mae'r ail - y gweithwyr byd economaidd neu beirianneg-dechnegol. Mae'r trydydd grŵp o arbenigwyr sy'n gweithio ym maes cysylltiadau rhyngwladol. Mae'r pedwerydd grŵp - pobl broffesiynol ym maes celfyddyd, diwylliant, gwyddoniaeth, addysg, iechyd. Pumed - proffil cyfreithiol. Felly, rydym yn gweld bod nifer yr arbenigwyr yn ddigon llydan.

perfformwyr technegol y gweithwyr, sydd â'r dasg o gyfrifo, rheolaeth, paratoi dogfennau gofynnol ac mae'r cofrestriad yn ogystal â gwaith cynnal a chadw caledwedd. Felly, nid cysyniad hen ffasiwn o beirianwyr, y mae eu datgodio mor berthnasol. Disodlodd y dyddiau hyn y cysyniad o staff gweinyddol a thechnegol (neu'r ATP).

Rhestr o swyddi MFI

Datblygu gynnydd gwyddonol a thechnolegol yn arwain at mwy o swyddogaeth y rhai a elwir yn gyffredinol peirianneg a phersonél technegol. rhif eu perthynas â chyfanswm nifer yr holl gategorïau o weithwyr yn tyfu, yn enwedig mewn sectorau megis diwydiant ac adeiladu.

Pwy yn union yw na allwn wneud camgymeriad i ddosbarthu'r categorïau risg y cyfeiriwyd ato? Os ydych yn canolbwyntio ar fathau hŷn y rhestr o swyddi, yn seiliedig ar benderfyniad y Cyngor y Gweinidogion yr Undeb Sofietaidd N 531 (1973) a gymeradwywyd yn 1979, rydym yn sôn am arweinwyr (ac eithrio'r rhai a benodwyd i swydd y cyrff rhiant), y prif (uwch) arbenigwyr enwau gwahanol, penaethiaid swyddfeydd, diwydiannau, cartrefi, gwasanaethau, canghennau, ardaloedd, arolygiadau swyddfa, adrannau a swyddfeydd, gorsafoedd, swyddfeydd, warysau, gweithdai, warysau, labordai, grwpiau, pwyntiau, sectorau, ardaloedd, gwarchodfeydd, teithiau, canolfannau, parciau, meithrinfeydd, siambrau a swyddfeydd.

Pwy arall yn cael ei gynnwys yn y categori hwn

A rhywun yn cyfeirio at ITR-weithwyr? Mae eu rhestr yn ddigon hir. Dylai gynnwys penaethiaid asiantaethau, meysydd awyr a meysydd awyr, gweithfeydd pŵer, codwyr, dŵr, boeleri, awyru, gweithfeydd trin carthion, depos, trenau, is-orsafoedd, gwylio, dŵr, trafnidiaeth, llwytho a dadlwytho, marinas ac angorfeydd, cludiant, siopau (adeiladau ), ffatrïoedd, dechrau gweithio, ac yn y blaen. n.

Yn ogystal, mae'r ITR-weithwyr - y rhai sy'n byw mewn swyddi penaethiaid archifau, swyddfeydd, adrannau, swyddfeydd a safleoedd rheoli, arweinwyr tîm. Yn ogystal, mae'n y meistr, uwch-arolygwyr, fformyn, ac ati, Comanderiaid a chapteiniaid.

Fel ar gyfer y peirianwyr arbenigwyr, talfyriad hyn yn berthnasol i restr enfawr o swyddi - agronomists, penseiri, gweinyddwyr, dyfarnwyr, biolegwyr, cyfrifwyr, archwilwyr, meddygon, syrfewyr a daearegwyr, dyletswydd a dosbarthwyr, peirianwyr, cartograffwyr a syrfewyr cynnau, gweithredwyr, rhaglenwyr a chyfieithwyr, golygyddion, syrfewyr meintiau, gwyddonwyr cymdeithasol, ffarmacolegwyr, ymchwilwyr nwyddau, artistiaid, ynni a chynghorwyr cyfreithiol. Mae'r rhestr yn eithaf helaeth, ac mae'r synnwyr i ddod ag ef yn llwyr yn yr erthygl fer hon nid yw.

Mae'r egwyddor o gyflog gweithwyr ITR

Cyflogau ar gyfer cyflawni eu dyletswyddau, gweithwyr o'r fath yn derbyn ar ffurf cyflog. Dyna rai swm penodol a osodwyd gan y weinyddiaeth menter ac yn dibynnu ar gymhlethdod a chwmpas ei ddyletswyddau, rôl a phwysigrwydd y safle penodol yn y llif gwaith a'r amodau llafur uniongyrchol.

Mae maint y cyflog a nodir wrth dderbyn arbenigol neu reolwr yn y gwaith ac nid ar ganlyniadau cynhyrchu y fenter neu uned benodol.

peirianwyr Rank gwaith cynnal ar gyflawnrwydd, ansawdd a maint, yn ogystal â chyflawni amserol y dyletswyddau a ddyrennir iddynt.

Felly, mae'r categori o weithwyr talu peirianwyr gyfer y gwaith yw natur seiliedig ar amser. Yn dibynnu ar eu sefyllfa, eu sgiliau eu hunain, cymhlethdod a chwmpas y dyletswyddau a gyflawnir, yn ogystal â'r amodau gwaith mewn diwydiant penodol, system o gyflogau swyddogol ar gyfer pob math o beirianwyr a thechnegwyr. Cynlluniau o'r cyflog cyfrifo ar sail nifer o reoliadau, yn enwedig y cyfeiriadur Cymwys.

Dim ond os bydd y "moel" cyflog?

Yn ychwanegol at swm penodol o gyflog, mae system o taliadau bonws, lwfansau a gwahanol bonysau.

Mae'r gweithwyr hyn yn cael eu dyfarnu mewn cysylltiad â chynnydd mewn allbwn a gostyngiad yn ei gost, cydymffurfio â rhwymedigaethau cytundeb, mwy o gynhyrchiant, arbedion mewn deunyddiau crai a thanwydd.

gweinyddu menter penderfynu paramedrau ac amodau'r bonws penodol. Mewn achos o ddirywiad o ansawdd y cynhyrchion neu i nodi ffactorau negyddol eraill Ni all premiymau yn cael eu talu.

taliadau ychwanegol penodol sy'n gysylltiedig â chyfuniad o swyddfeydd neu broffesiynau, cynyddu faint o waith neu ehangiad y maes gwasanaeth, gosod i gyflogau peirianwyr yn ôl disgresiwn y rheolwyr. Efallai y byddant yn cael eu talu o'r gronfa cyflog arbed.

A all newid y cyflogau swm peirianwyr?

Penderfyniadau i newid cyflogau neilltu fel codi a gostwng yn cael eu cymryd ar sail yr ardystiad, sydd yn orfodol ar gyfer y categori hwn o weithwyr yn rheolaidd - o leiaf bob 3 neu 5 mlynedd.

Ar canlyniadau anfoddhaol o werthuso o'r fath yn bosibl fel diddymu taliadau bonws a lwfansau penodol, ac mae'r rhyddid cyflawn o'r cyflogai o'i swydd.

Ynglŷn peirianwyr Norming llafur

Mae'r dasg y sefydliad cymwys o swyddogion y llafur a pheirianwyr gyda'r nod o wella strwythur y cyfarpar gweinyddol, gwneud y gorau treulio amser a lleihau costau yn ymwneud â dogni. Unrhyw fath o waith rheoli yn gallu cael ei drefnu yn iawn yn unig os oes gwybodaeth benodol am faint o amser a nifer y gweithwyr eu hangen ar gyfer ei weithredu.

O'i gymharu â'r prisiad y llafur y gweithiwr, yr un drefn o ran beirianwyr a gweithwyr - tasg yn fwy anodd. Yn wir, yn yr achos hwn, rydym yn delio â phroses gyda goruchafiaeth o lafur meddyliol, nad yw'n bosibl mesur yn uniongyrchol. Er enghraifft, peiriannydd technegol mewn gweithgynhyrchu ar gyfer y peiriant ni ddylai ei hun fod - mae'n arwain y broses. Felly, sut ydych chi'n gwerthuso ei waith?

Y brif dasg ar safoni gweithgareddau gweithwyr o'r fath - sefydlu cymhlethdod pob un o'r mathau o waith y maent yn perfformio, a chyfrifo y nifer gofynnol o weithwyr. Mae'r ddau camau gweithredu yn cael eu cydblethu. Y cyntaf o'r rhain yn angenrheidiol ar gyfer yr is-adran yn llwyddiannus dyletswyddau llafur a dyrannu gorau posibl y gweithwyr yn unol â'r nodweddion cymhwyso.

Mae'r ail - sefydlu cyfansoddiad rhifiadol y categori hwn o weithwyr yn gosod cyfrannau gorau rhwng y safleoedd unigol, alinio rheoli dyfais mewn ffordd resymegol, cynllunio'r staff a chyflog gronfa gofynnol.