Gwasanaeth dosbarthu Courier "Dewch": Adolygiadau negeswyr

Mae cwmpas y cyflwyno gwasanaethau yn uchel iawn - llawer iawn o archebion anfonwyd ac a dderbyniwyd bob dydd. Yn Moscow ei ben ei hun, ar hyn o bryd iawn miloedd o barseli, dogfennau a nwyddau o'r siop yn y ffordd i ben ei daith. Nid yw'n syndod, y segment yn gweithredu cynifer o gwmnïau.

Gwir, os bydd un sefydliad sy'n ymwneud â detholiad o'u artistiaid (negeswyr, gyrwyr), mae wedi dod yn boblogaidd yn ddiweddar yn fodel arall o enillion - crowdsourcing. I ddysgu sut mae'n gweithio a pham ei ddefnyddio yn fwy proffidiol i bawb, gweler yr erthygl hon. Byddwn yn dweud wrthych am y peth yn yr adolygiad o'r gwasanaeth poblogaidd.

crowdsourcing model wrth gyflwyno

Ar gyfer realiti busnes Rwsia, wrth gwrs, mae'r term yn newydd. Yn ymarferol, mae'r model hwn hefyd yn cael ei ddefnyddio yn llai aml: mae'r rhan fwyaf o wasanaethau cyflenwi dal i ddefnyddio dulliau traddodiadol o waith. Felly, pan oedd cyflwyno "Dewch 'ar y farchnad, mae llawer wedi talu sylw i'r cwmni hwn, yn arbennig ei fodel busnes. Beth awgrymodd hyn bod y sefydliad bod ei wasanaethau yn gymaint o ddiddordeb yn y sectorau cyhoeddus (gan gynnwys y cyfryngau)?

Crowdsourcing nodwedd wrth ddarparu gwasanaeth yw bod yr holl archebion yn cyrraedd mewn swydd dâp arbennig gan y gallant fenthyg perfformwyr. Felly, mae "marchnad" rhydd archebion, lle mae pawb yn negesydd bosibl. Y prif beth yw i fod ar amser i gymryd y gorchymyn a'i chyflawni yn ansoddol.

Ar y llaw arall, y cludwyr yn y cwmni - mae pobl yn rheolaidd yn chwilio am gyfle i ennill incwm ychwanegol. Maent yn gweld y tâp "Dewch" (y gwaith a gall ei hun fod yn wahanol, ond hanfod ym mhobman - mae angen i chi ollwng parsel i'r derbynnydd), ac yna'n mynd ar un o'r gorchmynion a gynrychiolir yno a dechrau ei weithredu.

Mae'r model hwn wedi cael ei brofi o hyd yn y Gorllewin, ond yn newydd i'n cymdeithas. Cwmni "Dewch" Cymerodd hi i wasanaeth, gan seilio ei fusnes, ac nid yw wedi colli. Fel y nodwyd ar ei wefan swyddogol, mewn grym llawn y gwasanaeth hwn a enillwyd yn 2015, ac eisoes mewn cyfnod mor fyr o amser llwyddo i gasglu cronfa ddata fawr sy'n cynnwys gwsmeriaid rheolaidd a phobl sy'n barod i berfformio gorchmynion penodol. Mae hynny yn llawn gyda'r ffurflen hon o gydweithrediad, byddwn yn rhoi gwybod ymlaen.

budd-daliadau i Gwsmeriaid

Rydym yn gyntaf yn disgrifio pa fudd-daliadau yn cuddio y math hwn o gydweithredu ar gyfer y bobl, trosglwyddo y gorchymyn. Felly, y "Dewch" yn cael mynediad at nifer fawr o weithwyr gallu ymgysylltu'n cyn gynted ag y bo modd anfon y trosglwyddo. Mae'r cleient fel arfer yn cymryd at ei orchymyn ei gymryd cyn gynted ag y bo modd. O ystyried bod crowdsourcing - nifer fawr o "ar hap" pobl (sy'n golygu personél nid llogi, a "rhydd" cludwyr), yna bydd y siawns y bydd y system yn dewis y person iawn, mae'n hynod o uchel.

Hynny yw, ei fod yn edrych fel hyn: ydych yn postio swydd, a oedd yn eu derbyn ar unwaith a dechrau rhedeg. Beth am gael budd? Yn ogystal, mae cyfle i ddod o hyd i berson yn y lle y parsel ffens. Mae hyn yn golygu y bydd yr amser aros yn cael ei leihau hyd yn oed mwy.

Gallwch hefyd sôn am y gost is o wasanaethau a orchmynnwyd gan bobl gyffredin na'r cwmni yn cymryd rhan mewn gweithgareddau negesydd yn gyson.

Y budd i'r negesydd

Mae'r person sy'n derbyn y drefn ac yn gwasanaethu fel ei perfformiwr uniongyrchol yn teimlo budd yn dda o waith o'r fath. Ac yn disgrifio gweithgareddau "Dewch 'adolygu negeswyr a grybwyllwyd dro ar ôl tro eu cyfer. Yn gyntaf, mae'n rhyddid llwyr o ran amser. Os swydd barhaol yn y cwmni sydd gennych amserlen glir i'w dilyn, mae'r cydweithrediad â phrosiect crowdsourcing, gallwch gael amserlen gwaith hyblyg. Ac, yn unol â hynny, mae gennych yr hawl i ddewis pryd rydych am weithio, a phryd - i orffwys.

Yn ail, cydweithrediad â'r "Dewch 'adolygu negeswyr a elwir yn fuddiol hefyd oherwydd y diffyg ffurfioldeb. Wrth weithio yn y gwasanaeth negesydd mae angen i chi brosesu dogfennau sy'n orfodol ar gyfer cyflogaeth swyddogol, yn achos y model hwn nid oes angen unrhyw beth o chi (ac eithrio ychydig o amodau, marcio gan y rheolau).

Yn drydydd, fel negesydd, nid oes rhaid i chi frysio at y brif swyddfa. "Dewch" yn ei gwneud yn bosibl i gyflawni archebion, pwy ydych chi ar y ffordd. Felly, gallwch roi cynnig ar gysylltu eich diddordebau a llwybrau cwsmeriaid. Mae hyn yn golygu arbedion mawr o amser ac ymdrech.

Anfanteision i'r cwsmer. cyfrifoldeb

Ar gyfer pobl sy'n cydweithio gyda'r gwasanaeth "Dewch", mae rhai anfanteision. Nhw rydym wedi dysgu o'r dadansoddiad o adolygiadau defnyddiwr. Er enghraifft, y brif anfantais yw cyfrifoldeb y negesydd a gwasanaeth, y mae'n gweithio.

Os bydd y gwasanaeth dosbarthu negesydd arferol sy'n rhedeg ar yr gyfarwydd i ni y model yn dwyn cyfrifoldeb llawn am y golled y nwyddau, ei gyflwyno yn hwyr a force majeure eraill, yna i "Dewch" mae llawer o broblemau. O leiaf roeddem yn gallu dod o hyd i lawer o sylwadau am y ffaith bod eu nwyddau neu arian a ddylai fod wedi cael ei drosglwyddo gan unigolion, wedi eu colli. Yn yr achos hwn, nid yw'r gwasanaeth yn ymgymryd ag unrhyw rwymedigaeth i wneud iawn am y golled, yn wahanol i gwmnïau eraill.

negeswyr profiad

Yr ail negyddol - mae'n anallu. Er gwaethaf y ffaith bod yr holl gyfranogwyr yn y prosiect yw cwrs hyfforddi hanner awr cyn dechrau gweithio, y cwsmeriaid taro gan eu hanwybodaeth o bethau elfennol. Nid oes dim syndod yn hyn, efallai, cyn i'r person unrhyw brofiad yn y maes hwn. Fodd bynnag, mae'r adborth negyddol ar weithgareddau'r cwmni am y rheswm hwnnw yn dal i ddigwydd.

Ar y llaw arall, os ydych yn meddwl am, nid yw'n anodd i adnabod y negesydd cymhwysedd, os yw'n mewn pryd i ddarparu'r nwyddau mewn gonestrwydd a sain.

Anfanteision gyfer y negesydd. Cwmpas y gwaith

gweithredu gorchmynion Job "Dewch 'yn adolygu negeswyr" melys "Nid yw chwaith yn credu. Yma rydym yn rhoi swyddi rhy ychydig. Mae pobl yn ysgrifennu bod y cais yn frwydr go iawn ynghylch pwy fydd yn cymryd y gorchymyn nesaf cyntaf. Oherwydd hyn, mae pobl yn syml, nid oes gennych amser i ddarllen disgrifiad o bob un, oherwydd mae angen iddynt yn gyflym "chrafangia" a rhedeg. Yn aml, y canlyniad yw eisoes ar y symud negesydd synnu bod pam ei fod yn cymryd (logistaidd) gorchymyn o'r fath cyflog isel ac yn anghyfforddus.

cyfrifoldeb

Mae'r mater hwn hefyd yn pryderu am y perfformwyr. Mae'r safle, sy'n cael ei ddefnyddio gan y gwasanaeth cyflenwi negesydd, darparu arian system gloi perfformiwr os bydd methiant eu gosod. Os hawliadau gan y cwsmer swyddogaeth o'r fath, gyda llaw, nid yw bob amser yn gweithio. Ond ar gyfer y gweithiwr ei fod yn gosod y rhwystrau canlynol: i gymryd gorchymyn, rhaid i chi gael swm penodol o asedau rhithwir ar y fantolen. Maent yn gweithredu fel polisi yswiriant. Mae llawer o gwsmeriaid hyd yn oed i swydd costio 400 rubles yn dangos maint y yswiriant yn y swm o 10 rubles. Felly, oherwydd y negesydd fod yn 10,400 rubles., Nid yw bob amser. Mae hyn yn cymhlethu'r gwaith yn fawr.

adolygiadau

Er gwaethaf y diffygion, gall y rhan fwyaf o'r argymhellion o waith y gwasanaeth gael ei weld yn gadarnhaol iawn fel y disgrifir uchod. Mae pobl yn ysgrifennu nid dyna'r tro cyntaf yn gweithio gyda chwmni sy'n defnyddio gwasanaethau cennad gwahanol yn gyson. Mae hyn yn dangos presenoldeb gwsmeriaid rheolaidd a thwf poblogrwydd y gwasanaeth.

Ar y llaw arall, mae'r gwasanaeth o "Dewch 'adolygu negeswyr a elwir hefyd yn ddefnyddiol o ran adnoddau, yn gyfleus, gallwch ennill yn dda â hwy. Wrth gwrs, mae'n cymryd amser i allu "snap" y gorchymyn, yn gyflym yn darllen ei ddisgrifiad, a chyn gynted ag y bo modd i gyrraedd pen eich taith. Felly, mae gweithwyr ar goll yma.

Ac, yna, er gwaethaf yr holl ddiffygion (sydd, gobeithio, yn cael gwared yn y dyfodol agos), mae'r cwmni yn gweithredu'n llwyddiannus, ac mae ganddo botensial enfawr.