Gofynion modern ar gyfer diogelu data personol mewn sefydliadau meddygol

Gall data personol yn cael ei storio yn y sefydliadau meddygol yn cael ei rannu yn ddau grŵp.

data personol Gweithwyr a ddarperir ar adeg ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda'r cyflogwr yn unol â gofynion y Cod Labor.

data cleifion unigol, sy'n cael eu darparu ar ddiwedd y contract ar gyfer darparu gwasanaethau meddygol a dalwyd.

Mae'n rhaid i wybodaeth bersonol fod yn ddiogel

Trwy ddarparu gwybodaeth am eu hunain natur gyfrinachol, cludwyr o wybodaeth bersonol sy'n angenrheidiol i adnabod a chofio eu bod yn drosglwyddir yn rhaid i wybodaeth gael eu diogelu. Cafodd hyn ei ysgrifennu yng Nghyfraith y Ffederasiwn Rwsia "Ar» Data Personol № 152-FZ. Ar yr un pryd, gan gwrdd â gofynion y gyfraith "Ar» Data Personol № 152-FZ yn orfodol i bob sefydliad.

Un o ofynion y Ddeddf - ". Rheoliadau ar Amddiffyn Data Personol" datblygiad y Mae dau o'r rhain "Rheoliadau", mae'n ddymunol i ddatblygu o'r arfer cyfredol mewn sefydliadau meddygol. Un - "Mae diogelu data personol o weithwyr meddygol y sefydliad, y llall - y". Rheoliadau ar Amddiffyn data personol cleifion "

Mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r staff y sefydliad meddygol gyda darpariaethau cynllunio i ddiogelu data personol yn erbyn llofnod, er mwyn sefydlu rheolaeth gaeth dros gyflawni eu hawliadau, i ddynodi y personau sy'n gyfrifol am brosesu'r wybodaeth a dderbyniwyd, i gymryd camau angenrheidiol ar gyfer storio a diogelu data personol.

Yn trin cleifion o ddata personol y dylid eu cymryd o bob claf neu ei gynrychiolydd cyfreithiol (rhieni, neiniau a theidiau, ac yn y blaen. D.) Cydsynio i brosesu data personol. Byddwch yn siwr i esbonio i'r claf na all ei ddata personol yn cael ei drosglwyddo yn rhywle arall heb ei ganiatâd, ac eithrio yn yr achosion a restrir yn y "Data Personol" Law.

A oes angen i mi roi gwybod Roskomnadzor?

Ystyriwch y cwestiwn a yw angen i sefydliadau meddygol i roi gwybod Roskomnadzor (bwydo arbennig. Gwasanaethau) ei hun fel Gweithredwr? Mae rhai pobl yn credu, os yr hysbysiad, a thrwy hynny gall achosi yr archwiliadau a gynlluniwyd Roskomnadzor. Mae'r farn hon yn gyfeiliornus.

Hefyd, peidiwch â chael eich twyllo rhesymu nad oes modd rhoi gwybod Roskomnadzor amdanoch eich hun, os yw'r data personol a dderbyniwyd gan y gweithiwr fel parti i'r contract cyflogaeth, yn cael eu trin gan y sefydliad meddygol i gyflawni eu dyletswyddau, yn cael ei gwneud yn y contract cyflogaeth, cerdyn gweithiwr personol, dogfennau personél eraill a byth a ddarperir.

Fel arfer, mae pob sefydliad meddygol ar ei wefan ar y Rhyngrwyd lledaenu gwybodaeth am eich cyflogai gyda llun, ond mae'n dosbarthu data personol, y mae'n angenrheidiol i gael caniatâd y gweithiwr. Ar ben hynny, yn unol â Celf. 79 o'r Gyfraith ar Iechyd yn cael eu gofyn i bob sefydliad meddygol i ddarparu gwybodaeth am weithwyr iechyd proffesiynol i hysbysu'r cyhoedd.
Mae'r data yn bosibl adnabod gweithiwr iechyd. Felly, gwybodaeth am y gweithiwr ar y safle yn y sefydliad meddygol, yn berthnasol i ddata personol, sydd yn unol â gofynion y gyfraith "Ar ddata personol" y dylid trin a'u hamddiffyn, ac ati, ac yn sefydliad meddygol fel gweithredwr data personol cyn dechrau eu triniaeth fod yn hysbysu Roskomnadzor.

Cofiwch fod ar gyfer groes i'r gyfraith "Ar» Data Personol № ddarperir 152-FZ;

Cyfrifoldeb -distsiplinarnaya (y Cod Labor);

Cyfrifoldeb -administrativnaya (Cod RF Troseddau Gweinyddol "- atebolrwydd troseddol (Cymal 1, Erthygl 137 o'r Cod Troseddol) ..

Yr Is-adran "Markushka" canolfan feddygol i blant Cyntaf.