Fel mamolaeth â thâl

allbwn tymor Brasamcan yn y archddyfarniad yn gwneud y mamau beichiog i ddod o hyd i atebion i nifer o gwestiynau ynghylch yr amodau yn ddiweddarach mewn bywyd, cynlluniau a disgwyliadau. Erbyn yr amser y dechrau 30 wythnos o feichiogrwydd menyw sydd â diddordeb a deunydd cwestiwn o sut mamolaeth â thâl. Talu mamolaeth yn digwydd ar sail cofrestru absenoldeb, ar yr amod ar gyfer y cyfnod y beichiogrwydd yn 30 wythnos ac yn ystod y cyfnod postpartum.
30 wythnos menyw feichiog yn dod allan clinig merched absenoldeb salwch ac ysgrifennodd datganiad ar wyliau. Mae hyd yr absenoldeb yn 140 diwrnod, gyda chaniatâd cyn-geni safonol yw 70 diwrnod, os bydd menyw yn disgwyl babi. Os disgwylir i efeilliaid, yna gadael cyn yr enedigaeth yn cael ei gynyddu i 84 diwrnod.

Dysgwch sut i absenoldeb mamolaeth â thâl, gallwch cyn-gynllunio eu costau yn y dyfodol sy'n gysylltiedig â chwblhau ar ddod y teulu. Mae pob menyw feichiog, yn dod allan yn y caniatâd cyn-geni, hawl i dalu budd-daliadau. Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer penodi o gyflwr yn elwa o 30 wythnos o feichiogrwydd mewn categorïau megis o ddinasyddion, fel myfyriwr, milwyr benywaidd, merched sy'n gweithio a'r rhai sydd wedi cael eu diswyddo oherwydd y diddymiad y cwmni ac yn rhoi cofrestriad ganolfan gyflogaeth. Mae'r categori hwn o ferched beichiog, y ddau yn ddi-waith, yn cael eu cofrestru mewn swyddfeydd cyflogaeth, mae'r grant yn peidio neilltuo.

Ym mis Ionawr 2011 dechreuodd i weithredu'r rheolau newydd ar gyfer cyfrifo budd-daliadau. Mae'r rheolau newydd ar gyfer y cyfnod 2011/01/01 i 2012/12/31 Mae dwy ffordd sut i godi mamolaeth, gan gymryd i ystyriaeth y enillion dyddiol cyfartalog o unrhyw un o'r ddwy flynedd galendr flaenorol, neu gyfnod blynyddol. Wrth ysgrifennu cais mae angen nodi pa ddull y cyfrifiad ar gyfer mom mamolaeth well: hen neu newydd.

Dyddiadau a lleoliad fel mamolaeth â thâl am weithio categori menywod yn debyg i'r broses o gael cyflog. Os yw talu'r cyflog nes bod hyn yn cael ei wneud drwy drosglwyddo arian i cerdyn banc, a bydd y taliad budd-daliadau yn cael ei wneud yn yr un ffordd.
Yr unig wahaniaeth yw bod, yn yr hyn y ffrâm amser yn cael eu talu mamolaeth. Term wladwriaeth rhyddhau am weithdrefn aseiniad fudd-daliadau yw 10 diwrnod. Fodd bynnag, y taliad neu drosglwyddiad iawn yn digwydd yn y diwrnod cyflog nesaf
Mae gwybod sut i absenoldeb mamolaeth â thâl, bydd menyw feichiog yn gwybod yn union pryd a faint y bydd yn cael ei restru. Mae'r cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth y manteision o 100 y cant maint y cyflog cyfartalog. Yr unig amod - rhaid i'r profiad gwaith fod o leiaf 6 mis. Mae yna hefyd cyfyngiad ar yr uchafswm y taliad. Yn 2012 budd-daliadau yn cael eu mynegeio gan 6%. Os bydd y profiad o ferched beichiog yn llai na 6 mis, yna bydd y mater fel mamolaeth â thâl yn gadael, yn cael ei gymryd i ystyriaeth maint yr isafswm cynhaliaeth.
Yn ogystal, mae'r cyfrifiad o'r enillion dyddiol cyfartalog yn cynnwys cyfres wnaed ar gyfer y taliadau cyfnod cyfeirio, y rhestr o sy'n cael ei rhestru yn y Rheoliad ar y croniad budd-daliadau. Yn ôl iddo, ar gyfer taliadau mamolaeth yn cael eu cymryd i ystyriaeth a delir absenoldeb salwch, teithio, gwyliau. Prawfddarllen nid yn unig y swm y taliadau, ond hefyd i'r cyfnodau y taliadau hyn yn cael eu gwneud.
Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo mamolaeth yn golygu lluosi yr incwm dyddiol cyfartalog yn y nifer sy'n hafal i nifer y dyddiau o absenoldeb mamolaeth, sy'n cyfateb i 140.
Ni ddylai fam feichiog anghofio bod yn ychwanegol at y manteision o absenoldeb mamolaeth hi hefyd osod a thaliadau eraill. Lwfans ar gyfer y ffaith bod menyw feichiog ei gofrestru yn gynnar yn y beichiogrwydd (cyn 12 wythnos) o feichiogrwydd yn 2012 yn cyfateb i 465.2 rubles. Ar ôl genedigaeth, gall y mom ifanc yn cyfrif ar dalu lwfansau ar gyfer genedigaeth. Rhaid i dalu'r indemniad yn cael ei wneud ar yr un pryd, ar ôl cyflwyno, pob categori o ferched beichiog, waeth a yw'r fenyw oedd yn gweithio y diwrnod cynt. Mae swm y budd-dal yn 2012 yn hafal i 12.405,31 rubles. Mae'r offeryn nesaf, sy'n cael ei hawl i gyhoeddi a derbyn plant mam am flynyddoedd un a hanner, mae'n taliadau sy'n ymwneud â gofal plant. Mae cyfyngiadau o'r manteision - o leiaf hyd at uchafswm 2325.99 RUB 13,825.75 rubles. Yn ychwanegol at y budd-daliadau ffederal hyn, mae manteision rhanbarthol. Mae gan bob rhanbarth ei fanteision a nodweddion eu derbyn eu hunain.