Dulliau economaidd rheoli personél yn y broses arloesi

Mae dulliau economaidd rheoli personél yn sicrhau bod diddordeb y tîm yn ddefnyddiol o ran defnyddio potensial cyfan y fenter yn effeithiol, y gweithgareddau ar gyfer cynhyrchu cynhyrchion sydd â nodweddion y defnyddiwr angenrheidiol. Mae'r diddordeb ym mherfformiad gorau'r rhaglen gynhyrchu yn seiliedig ar warant o gydnabyddiaeth briodol.

Mae angen dulliau rheoli personél economaidd oherwydd bod cynnydd gormodol o gyflogau gyda chynnydd cymharol isel mewn cynhyrchiant llafur ac anghydbwysedd mewn galw defnyddwyr yn cryfhau chwyddiant. Yn unol â hynny, mae angen cymhwyso cydbwysedd nifer y gweithwyr yn gymwys.

Mae rheoli'r nifer wedi'i anelu at lunio cynlluniau cynhyrchu ar gyfer y cyfnod tymor canolig ar gyfer allbwn cyfrolau cynhyrchu ac mae'n cymryd yn ganiataol leihau costau llafur wrth ddiwallu galw'r farchnad.

Y rhagdybiaeth wyddonol o'r honiad hwn yw nad yw prinder adnoddau naturiol yn caniatáu dilyn llwybr helaeth o ddatblygiad economaidd, ac am lwyddiant dwys - mae angen defnyddio potensial datblygwyr arloesi yn effeithiol.

Mae hanfod dulliau rheoli a thechnolegau rheoli dan ystyriaeth yn seiliedig ar y cais ymwybodol yn ymarferol o gyfreithiau economaidd gwrthrychol a'u heffaith uniongyrchol ar ddiddordebau materol y cyfunol.

Mae rheolaeth ariannol ac economaidd, fel rheol, yn cynnwys 3 opsiwn ar gyfer defnyddio potensial arloesol adnoddau llafur. Mae'r cyntaf yn golygu cyfateb cymhlethdod pob datblygiad ar gyfer pob cyfnod i amser gweithio'r datblygwyr (mae'r angen i ddatblygwyr yn amrywio yn dibynnu ar y galw). Mae'r ail yn darparu bod dwysedd llafur yr holl ddatblygiadau yn gyfartal ag amser gwaith yr holl ddatblygwyr. Y trydydd - mae dwysedd llafur y cyfnod gyda'r galw isaf yn gyfartal ag amser gwaith y datblygwyr yn ystod y cyfnod hwn. Er mwyn sefydlu effeithiolrwydd pob un o'r opsiynau, mae angen gwerthuso dulliau economaidd rheoli personél mewn enghraifft ymarferol.

Pan gymeradwyir y model ar y deunydd gwirioneddol, gellir cymryd y data canlynol fel y data cychwynnol: dwysedd llafur y datblygiad, taliad llafur yr awr, talu goramser, costau storio a chwilio am ddatblygiad posibl, costau diswyddo a llogi, hyd diwrnod gwaith y datblygwr, galw anwastad am Datblygu.

Ar fwyafrif llwyr y mentrau, mae'r ail ddull yn fwyaf cyffredin, a hynny oherwydd ei fuddion cymdeithasol a'i gofrestru'n rhwydd. Mae'r trydydd opsiwn yn fwyaf proffidiol yn economaidd, fodd bynnag, mae ei ddefnydd yn awgrymu defnyddio nifer isafswm o ddatblygwyr, gyda'r dychweliad mwyaf gan bob un, ac felly mae'n angenrheidiol datblygu dulliau economaidd o reoli personél yn union yn amodau datblygiad arloesol y fenter. Er mwyn rhoi hwb newydd i ysgogi cynhyrchiant llafur, mae angen llunio, defnyddio a dosbarthu adnoddau premiwm yn seiliedig ar ddibenion datblygu cynnyrch, gan ddileu'r arfer o fonysau yn nhrefn taliadau ychwanegol i enillion.

Mae dibyniaeth uniongyrchol o baramedrau cynhyrchiant llafur ar wella ei amodau. Drwy wella dulliau economaidd rheoli personél, yr ydym yn datblygu un o'r elfennau pwysicaf ar gyfer ysgogi gwaith cynhyrchiol iawn.

Gan grynhoi'r uchod, mae'n debyg y gellir dod i'r casgliad, er mwyn creu system arloesi effeithiol, bod angen siarad am gydberthynas dafodiaithiol pob elfen o waith gyda phersonél, ond mewn amodau modern datblygu economaidd, rhaid cyfieithu'r gwaith hwn yn unig i egwyddorion effeithlonrwydd economaidd.