Cyfrifoldeb am dorri deddfwriaeth llafur gan y cyflogwr a'r gweithiwr

Y broblem a ofynnwyd yn y teitl yr erthygl, yn fater arbennig o amserol, oherwydd o ran y nifer enfawr o ddinasyddion sy'n eu cysylltu cysylltiadau llafur yn eu bywydau bob dydd yn barhaol. Cyfrifoldeb am dorri deddfwriaeth llafur yn dod o fewn cwmpas ei holl ganghennau. Bydd yn wrth i'r unigolion eu hunain, a oedd yn y system gyfreithiol yn gweithredu yn bennaf fel gweithwyr neu bersonau cyfreithiol cynrychioli'r cyflogwyr.

Yn fwy penodol, mae'r periglor yn y gyfraith gwlad yn berthnasol i bobl a allai fod yn gyfrifol am troseddau o ofynion y TC RF. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Yn benodol cyflogwr;
• Cynrychiolwyr y strwythurau rheoli menter y cyflogwr, sy'n penaethiaid adran;
• swyddogion personél, neu bersonau wneud dyletswyddau'r awdurdod personél y gweithiwr;
• cynghorwyr cyfreithiol.

Gall yr unigolion hyn fod yn gysylltiedig â gwahanol fathau o gyfrifoldeb. Ar ben hynny, dylid nodi nad yw'r ffaith o ddod yn un o'r mathau hyn o atebolrwydd yn atal atebolrwydd rhywogaeth arall. Er enghraifft, mae'r diswyddo anghyfreithlon yn gofyn am iawndal nid yn unig ar gyfer y iawndal a dynnir gan un o weithwyr y statws di-waith, ond mae hefyd yn awgrymu mesur o'r fath fel iawndal am ddifrod moesol.

Fodd bynnag, fel y dengys arfer, Troseddau yn erbyn prif cyfreithiau llafur, y gellir eu cynnal endidau atebol yn cael eu cyfyngu i fesurau natur materol yn bennaf a gweinyddol.

Fodd bynnag, gall groes ddeddfwriaeth llafur gan y cyflogwr ac yn cynnwys cymhwyso mesurau o gyfraith sifil. Tybiwch yn is-gwmni o'r fath rwymedigaeth (ychwanegol) yn cael ei wario mewn achos o fethdaliad y fenter o dan y ddyled sy'n bodoli eisoes ar y gwahanol fudd-daliadau, yn enwedig ar ddiwrnodau cyflog.

atebolrwydd troseddol yn cael ei wario wrth sefydlu'r gwrthod heb gyfiawnhad i'w llogi, gyda diswyddo menyw feichiog ac yn cyfiawnhau y diswyddo y ffaith hon, yn ogystal â diswyddo fwriadol anghyfreithlon wedi ymrwymo fwriadol.

Mae'n amod bod y cyfrifoldeb am dorri deddfwriaeth llafur yn seiliedig ar y diffiniad o'r categori o "swyddogol". O dan y fath gyfraith yn deall personau naturiol penodol, sy'n cyflawni swyddogaethau trefnu a gweinyddu a mabwysiadu penderfyniadau rheoli mewn perthynas â gweithwyr sy'n cael eu hisraddio o leiaf dros dro iddo. personau o'r fath a'r gyfraith yn ystyried ystyr "swyddog awdurdodedig".

Yn y Cod Labor gwahaniaethau yn statws cyfreithiol penodol y swyddog swyddogol ac awdurdodedig.

rhwymedigaeth ariannol o'r categorïau hyn yw:

• i dalu - os yw'n weithiwr orfodi segurdod - enillion cyfartalog (gan gynnwys, a throsglwyddo na ellir ei gyfiawnhau i swydd â thâl is), am ei holl amser;
• yr angen i ad-dalu swm yr enillion yn y gwaith yn fwy;
• ad-dalu (mewn achos o gydnabyddiaeth o'r ffaith bod y llys), difrod an-ariannol.

Gweithwyr, ar wahân i'r disgyblu, ac yn atebol yn ariannol ar gyfer groes cyfreithiau llafur. Difrod arno, waeth beth yw maint a hyd y gellir gwneud iawn yn rhydd.

Gan ddibynnu ar natur y rhwymedigaeth, adnabod y mathau canlynol o ei fod yn dod i mewn i'r setliad anghydfodau llafur, neu ar ôl y canlyniadau profion.

Rheolaeth dros y ddeddfwriaeth yn y maes cysylltiadau llafur gweithredu yn gorwedd gyda'r awdurdodau goruchwyliol perthnasol, gan gynnwys swyddfa'r yr erlynydd a'r llysoedd lle cyntaf. goruchwyliaeth Erlynydd datrys y broblem o sut y mae'r cyfrifoldeb am dorri cyfreithiau llafur yn gallu dylanwadu ar y gweithgarwch economaidd o fentrau yn effeithiol.