Cyflogaeth - mae hyn yn ... Center Cyflogaeth. Mae'r polisi cyflwr cyflogaeth

Cyflogaeth - nid yn unig yn un o'r nodweddion economaidd pwysicaf. O dan y categori hwn, gallwch farnu lles y bobl o unrhyw wladwriaeth. Yn y lefel hon amcangyfrifedig o gyflogaeth, sy'n ddangosydd pwysig macro-economaidd.

Mae'r diffiniad

Cyflogaeth - y ffenomen o gynllun economaidd-gymdeithasol. Mae'n weithgaredd cymdeithasol defnyddiol o'r boblogaeth, gyda'r diben o gorwedd yn cwrdd ag anghenion cymdeithasol a phersonol, yn ogystal ag enillion (incwm). Mae'r diffiniad hwn yn rhoi y Gyfraith "Ar gyflogaeth yn y Ffederasiwn Rwsia". Mae'r ddogfen bwysig ei fabwysiadu 1991/04/19, dan rif 1032-1.

Cyflogaeth - mae'r categori hwn hefyd yn economaidd. Mae'n set o berthnasoedd sy'n ymwneud â gweithgareddau llafur o ddinasyddion. Mae'r categori hwn yn economaidd yn mynegi rhywfaint o gynnwys y boblogaeth mewn gweithgaredd cymdeithasol ddefnyddiol. mae hefyd yn tynnu sylw at yr angen o gwmnïau ar gyfer gweithwyr fesur ar gyfer presenoldeb swyddi sydd eu hangen i gynhyrchu incwm. Mae pob un o'r swyddi hyn yn awgrymu cyflogi un o nodweddion pwysicaf y farchnad lafur.

Mae rhai awduron yn rhoi diffiniad arall o'r term. Yn eu barn hwy, cyflogaeth y boblogaeth - mae hyn yn y brif baramedr sy'n ofynnol ar gyfer gweithrediad marchnadoedd llafur. Yn yr achos hwn, ei fod yn fath penodol o berthynas rhwng natur economaidd a chyfreithiol pobl. Ac nid yw hyn yn syndod, gan fod y person yn cael y gweithle, gan gynnwys yn hyn neu y cydweithrediad lafur. Ac nes bod y gweithiwr yn parhau i fod yn ei is-system a ddewisir yn y sector economaidd yr economi, cysylltiadau hyn yn parhau i fod yn wir.

categorïau o weithwyr

Mae'r gyfraith yn "Ar gyflogaeth yn y Ffederasiwn Rwsia" yn rhoi Gall esboniad o unrhyw un o ddinasyddion y wlad yn cael ei ystyried fel cynnwys yn y gweithgaredd cymdeithasol ddefnyddiol.

Dyma'r bobl:
- gweithio dan gontractau llafur yn ogystal â chyda gwasanaethau eraill neu waith y maent yn cael eu talu;
- sydd wedi ei gofrestru fel entrepreneur unigol;
- cymryd rhan mewn pysgota cynhaliaeth a gwerthu cynnyrch o dan y contractau;
- ethol, cymeradwyo neu eu penodi i swyddi cyflogedig;
- perfformio gwahanol fathau o waith yn ôl y contractau cyfraith sifil neu hawlfraint;
- aelodau o cydweithredol (cydweithredol);
- yn y gwasanaeth milwrol, amgen sifil, yn y Weinyddiaeth Materion Mewnol;
- myfyrwyr ar adrannau amser llawn o sefydliadau addysgol;
- absennol dros dro o'r gweithle oherwydd salwch, gwyliau, gorfodaeth filwrol, ac ati;..
- yn cymryd rhan (sylfaenwyr) a sefydliadau wedi ynglyn â'r hawliau eiddo diweddaraf.

Mae gofynion yr economi farchnad

Gan ddechrau o'r nawdegau y ganrif ddiwethaf, Rwsia wedi gwrthod math gweinyddol-orchymyn rheoli. Ei heconomi oedd y symudiad i economi marchnad, a oedd yn gofyn amryw o ddiwygiadau. Ddim yn mynd heibio iddo, a chwmpas y gwaith. Mae hefyd nifer o newidiadau wedi cael eu gwneud. Mae datblygu arloesiadau yn seiliedig ar y profiad sydd eisoes gan wledydd datblygedig. Canlyniad y gwaith hwn wedi dod yn weithred deddfwriaethol "Ar cyflogaeth y boblogaeth y Ffederasiwn Rwsia", er mwyn adlewyrchu egwyddorion sylfaenol y wladwriaeth ar y mater hwn. Y cyntaf ohonynt yn cael ei ymgorffori yn y Cyfansoddiad Rwsia. Mae'n dweud am natur wirfoddol y gwaith ac argaeledd yr hawl dinasyddion i gael gwared hael o'u galluoedd ar gyfer gwaith creadigol a chynhyrchiol.

Yr ail o'r egwyddorion a nodir yn y gyfraith o gyfrifoldeb y Wladwriaeth ar gyfer y gwaith o amodau angenrheidiol cyflogaeth a dewis rhydd o ddinasyddion yn y gweithle greu. Yn y wlad hefyd i sicrhau bod buddiannau hirdymor a cyfrifo y genedl. Mae hyn yn y drydedd egwyddor o gyflogaeth. Dylai llywodraethau ar bob lefel yn ymdrechu i ddechrau yn eu lle o fecanweithiau rheoleiddio llywodraeth, yn ogystal fel nad ydynt yn amharu ar y farchnad hunanreoleiddio yn y maes hwn. Dylai hyn gael ei ddefnyddio cyfleoedd ariannol arian oddi ar y gyllideb, y gyllideb, cymdeithasau cyhoeddus, mentrau a dinasyddion eu hunain er mwyn cyflawni effeithlonrwydd cymdeithasol ac economaidd o raglenni llywodraeth a dderbynnir. Dyma bedwaredd egwyddor y polisi wladwriaeth yn y maes cyflogaeth.

Dulliau a thechnegau o gyflogaeth

Mewn unrhyw bolisi cyflogaeth wladwriaeth yn benderfynol bennu yn bennaf gan y nodau ac amcanion y cwmni. Yn ogystal, gall pob gwlad yn defnyddio eu ffyrdd eu hunain o ddatrys problemau yn y maes hwn. Felly, mae'r datganiad i'r model Americanaidd. Mae'n golygu creu nifer fawr o swyddi, o ble nad yw pobl yn gofyn am greu perfformiad uchel, ac mae'r incwm a dderbynnir ganddynt yn isel. y farchnad lafur o'r fath yn fodlon rhan fawr o ddinasyddion sy'n weithredol yn economaidd. Yn ffurfiol, mae'r gyfradd ddiweithdra yn isel. Fodd bynnag, mae nifer y bobl sydd ag incwm isel yn cael ei cynyddu'n sylweddol.

Wrth gymhwyso'r model Llychlynnaidd o bron pob un o'r boblogaeth abl Bydd yn rhaid i swyddi gyda thelerau ac amodau taliadau boddhaol. Mae hyn yn bosibl i greu nifer fawr o swyddi gwag yn y sector cyhoeddus. Fodd bynnag, mae cynnal y polisi hwn yn llawn ymddangosiad pwysau chwyddiant a disbyddiad y trysorlys.

Wrth greu nifer model Ewropeaidd o'r boblogaeth a gyflogir yn cael ei leihau gyda chynnydd mewn cynhyrchiant ac incwm o weithwyr. Dylai cynnal polisi o'r fath gael eu cefnogi gan system drud o fudd-daliadau ar gyfer nifer cynyddol o ddi-waith.

Mathau o bolisi cyflogaeth

Ym maes cyflogaeth ei dinasyddion gall y wladwriaeth yn cynnal gweithgareddau gweithredol a goddefol. Mae'r cyntaf o'r rhain yn cynnwys cyfres o fesurau sy'n anelu at hybu cyflogaeth. polisi Active cynnwys mesurau gyda'r nod o atal layoffs a chadw swyddi, cynyddu poblogaeth cymwysterau a hyfforddiant, trefnu gwaith amrywiol cyhoeddus, cymorth ar gyfer mentrau preifat, ac yn y blaen. D. Mae hyn i gyd yn helpu i leihau lefel y diweithdra yn y wlad.

nid y wladwriaeth yn cymryd camau i hyrwyddo cyflogaeth mewn polisïau goddefol. Dim ond yn olrhain y canlyniadau negyddol sy'n digwydd ar lefelau uchel o ddiweithdra. Mae'r wladwriaeth yn talu budd-daliadau o ddinasyddion ddi-waith ac yn darparu gwasanaethau ar gyfer dewis y gweithle. I'r perwyl hwn, mae'r wlad yn cael ei drefnu gan swyddfeydd cyflogaeth. Yn ogystal, yn ystod y polisi goddefol, mae'r wladwriaeth yn paratoi ar gyfer ymddeol yn gynnar. Mae hefyd yn darparu cymorth ariannol neu fath yn-i'r di-waith.

Mae gwledydd datblygedig gyda economi marchnad oriented cymdeithasol, yn cael eu, fel rheol, polisi gweithredol o gyflogaeth o ddinasyddion. Mae'r wladwriaeth yn ymrwymedig i sicrhau bod:
- roedd gwaith ar gyfer pawb sy'n ceisio ei;
- Gweithgaredd llafur oedd ar y lefel mwyaf effeithlon;
- Mae yna ryddid dewis o gweithle.

Cyflawni'r amcanion

I sialc allan mesurau effeithiol i weithredu'r polisi ym maes cyflogaeth o ddinasyddion, mae angen cymryd i ystyriaeth y lefel a chyfnod datblygiad economaidd y wlad. Bydd Ffactor pwysig arall wrth ddatrys y problemau cyflogaeth fod yn uno duedd hon â phenderfyniad y gwahanol broblemau economaidd a chymdeithasol.

Sut mae'n rhaid codi lefel o ddisgrifio cyflogaeth y boblogaeth? Mae gwaith i wella'r ffigur hwn drwy ddefnyddio technegau sy'n gyson â'r arfer a'r amodau cenedlaethol.

Dylai dulliau Cyn datblygu-bob amser yn cael ei gydlynu o fewn fframwaith polisi cymdeithasol ac economaidd. Yn yr achos hwn, yr holl benderfyniadau ym maes cyflogaeth yn gofyn am weithredu nid yn unig gan y wladwriaeth. Mae angen camau i'r cyfeiriad hwn gan gyflogwyr a gweithwyr.

Awdurdodau i hybu cyflogaeth

Yn 1991, y Gwasanaeth Cyflogaeth Ffederal sefydlwyd yn y boblogaeth y Ffederasiwn Rwsia. Hyd yn hyn, mae'r rheolaeth integredig o'r wlad cyflogaeth dinasyddion cymryd rhan yn y Weinyddiaeth Lafur a Chymdeithasol Datblygiad o Rwsia. Cafodd ei greu yn 1996 gan ddiddymu ar yr un pryd yn unig dair asiantaeth cymdeithasol:

- Y Weinyddiaeth gwasanaethau cymdeithasol. amddiffyn y boblogaeth.
- Weinyddiaeth Lafur.
- Gwasanaeth Cyflogi Ffederal.

Yn yr adran sydd newydd ei sefydlu oedd yn gyfrifol am gynhyrchu'r polisi cyflogaeth wladwriaeth. Yn ogystal, mae'r Weinyddiaeth Lafur a Chymdeithasol Datblygiad rheoli'r system gyfan o wasanaethau cyflogaeth trwy swyddfeydd rhanbarthol.

Prif swyddogaeth y corff llywodraethu yw datblygu a chyllid pellach ym maes rhaglenni cyflogaeth, safonau ac amcanion mewn cydweithrediad agos gyda swyddfeydd rhanbarthol. Mae'r gweithgaredd hwn wedi ei anelu at amddiffyn y boblogaeth rhag diweithdra.

gwasanaethau rhanbarthol yn cael eu hisraddio yn uniongyrchol i'r Weinyddiaeth Lafur a Datblygiad Cymdeithasol. Maent yn cyfarwyddo gwaith yr organau o awdurdod, gosod yn uniongyrchol ar y ddaear. Yn yr achos hwn, cyfrifoldeb y gwasanaethau rhanbarthol yn cynnwys:
- cynllunio;
- cyfarwyddyd;
- ariannu;
- rheolaeth.

Gwasanaeth Cyflogi Lleol yn cael ei rhedeg gan yr awdurdodau rhanbarthol yn y maes hwn, yn cynnal allgymorth uniongyrchol. Yno yn gorwedd ar eu gweithgareddau bob dydd.

tasgau Yen

Dinasyddion sydd am ddod o hyd i swydd addas, wneud cais i'r ganolfan gyflogaeth eu tref neu bentref. Mae hwn yn israniad strwythurol y Weinyddiaeth Labor a Datblygiad Cymdeithasol, yn darparu cyngor a rhoi gwybod am swyddi gwag sydd ar gael. Yn ogystal, bydd y ganolfan gyflogaeth yn cael nifer o wasanaethau eraill. Yn eu plith:

- talu arian ar gyfer budd-daliadau diweithdra;
- darparu deunydd a chymorth seicolegol i bobl ddi-waith, yn ogystal â'u aelodau o'r teulu dibynnol.

MNS datrys pedair tasg mawr. Y rhain yw:
- diogelwch cymdeithasol o ddinasyddion ddi-waith;
- hyfforddiant sgiliau;
- hwyluso cyflogaeth;
- darparu gwybodaeth am swyddi gwag.

Cyfarwyddiadau MNS Gweithgareddau

Mae cyflwr unrhyw wlad yn trefnu ac yn rheoleiddio sefyllfa gyflogaeth ei dinasyddion. Gwasanaeth Cyflogi Rwsia Ffederal yn cynnal gweithgareddau sy'n ceisio:

- rhagweld datblygiad a dadansoddiad o lefel cyflogaeth;
- datblygu a gweithredu rhaglenni wedi'u targedu o'r lefelau ffederal a thiriogaethol pellach, gyda'r diben o - i hyrwyddo cyflogi dinasyddion hynny sydd mewn perygl o ddiswyddo ac yn cael anawsterau wrth ddod o hyd y gwaith;
- trefnu arweiniad galwedigaethol, hyfforddiant ac ailhyfforddi y di-waith.

Mae'r gwaith hwn yn cael ei drefnu a'i gyflawni o dan oruchwyliaeth uniongyrchol yr awdurdod ffederal priodol, sef yr Adran Gyflogaeth. Mae'n fewn ei bwerau yn creu ac yn goruchwylio'r gwasanaeth tiriogaethol.

Yr Adran Gyflogaeth wneud y canlynol:
- dadansoddi'r sefyllfa ar y marchnadoedd llafur rhanbarthol, ac i ddatblygu amrywiaeth o fesurau sydd wedi'u hanelu at atal neu leihau effeithiau negyddol layoffs màs;
- i drefnu'r gwaith y gofrestr di-waith ac yn eu cynorthwyo i gyflogaeth yn y dyfodol;
- i benodi a thalu budd-daliadau diweithdra cofrestredig eu dinasyddion;
- i ddarparu gwarantau wladwriaeth ar gyfer dinasyddion;
- i drefnu'r gwaith o unrhyw un sy'n mynd i mewn i'r corff tiriogaethol y system, fel y llywodraeth trefol Adran Dosbarth yr SA cyflogaeth a;
- lunio cytundebau gyda sefydliadau addysgol yn yr hyfforddiant proffesiynol y di-waith;
- hyrwyddo datblygiad busnesau bach.

gwella allgymorth

cyrff tiriogaethol y gwasanaethau cyflogaeth gweithredu yn unol â'r rhaglen ffederal, sy'n darparu cymorth mewn cyflogaeth o ddinasyddion. Eu prif dasg yn hyn yw i leddfu tensiynau cymdeithasol yn Rwsia rhanbarthau. Mae'r nod hwn yn cael ei gyflawni gyda datblygu marchnadoedd llafur hyblyg, gan ddod â chydbwysedd i'r cynigion o swyddi gwag a gweithwyr di-waith, gan gynyddu lefelau cyflogaeth ac yn y blaen. D. Felly mae gwelliant parhaus o ddulliau a mathau o waith gyda'r boblogaeth.

Er enghraifft, cyflogaeth y boblogaeth Moscow a rhai dinasoedd eraill yn ceisio anfon activation sianel o ddinasyddion chwilio am waith annibynnol, cysylltwch â'r Ganolfan MNS. I wneud hyn, mae'r gweithwyr gwasanaethau rhoi ar waith cynnal sgyrsiau cwnsela grŵp.

Yn ogystal, mae'r gwaith o ddinasyddion yn cyfrannu at y "ffeiriau swyddi" parhaus, "Banciau ailddechrau cleientiaid", "Mae clybiau gwaith", ac mae llawer o raglenni eraill.