Celf. 58 TC RF gyda sylwadau. Mae'r term contract cyflogaeth

Yn y broses o gael eu derbyn i waith caethweision y pen sefydliad yn rhaid i ddod i'r casgliad contract gwasanaeth gydag ef. Rhaid ddogfen hon yn pennu'r cyfnod pryd y bydd y gweithiwr yn cyflawni'r dyletswyddau a bennwyd iddo. Fel rheol, pob cytundebau gwasanaeth yn cael eu cyhoeddi ar gyfnod amhenodol. Eithriad dyma achosion lle gall gweithiwr llofnodi contract cyfnod penodol. Bydd mwy am hyn yn cael ei drafod yn yr erthygl hon.

Beth ddylech ei wybod

Y brif ddogfen ar gyfer unrhyw un o weithwyr y sefydliad yn gontract o berfformiad y gellir eu gwneud gyda hwy am gyfnod penodol o amser neu heb derfyn amser. Ceir tystiolaeth o hyn gan Art. 58 RF LC. Yma, mae hefyd yn bwysig nodi na all y cyfnod contract tymor penodol o berfformiad fod yn fwy na phum mlynedd. At hynny, mae hyn contract cyflogaeth yn ddinesydd dim ond mewn achosion a bennir gan y gyfraith.

Os bydd y pennaeth y sefydliad nid oes unrhyw reswm i gofrestru dros dro y gweithiwr, rhaid iddo gymryd y person i weithio heb derfynau amser. Fel arall, efallai y bydd y llys ddatgan contract o'r fath i ben am gyfnod amhenodol. Mae'r hawl hon yn cael ei ymgorffori mewn Celf. 58 RF LC.

Mae'r contract

Yn y bôn, pob cytundeb gwasanaeth gyda chyflogeion am gyfnod amhenodol o amser. Eithriad dyma achosion a ragnodwyd yn Erthygl 59 o'r Cod Labor. contract cyfnod-penodol yw:

• yn absenoldeb redeg caethweision (yn ystod y gwyliau, taith fusnes, absenoldeb salwch) yn barhaus;
• os ydych am wneud gwaith dros dro neu dymhorol;
• gyda'r bobl a fydd yn gweithio mewn gwlad arall;
• ar gyfer gweithgareddau nad ydynt o fewn cwmpas y gwaith arferol y sefydliad (installation, ailadeiladu);
• gyda dinasyddion sy'n cael eu cyflogi mewn cwmni gan am gyfnod rhagnodedig (at ddiben penodol);
• am hynt person ymarferion a hyfforddiant;
• yn ystod y amnewid swyddi gwasanaeth sifil;
• pan fydd person yn cael ei gyfeirio o ganol y gyflogaeth ar gyfer gwaith cyhoeddus.

Yn y ddeddfwriaeth mae yna hefyd achosion eraill, yn caniatáu i berson i gymryd swydd yn unig am gyfnod penodol o amser.

A nodir yn y Cod

Celf. 58 RF LC yn dangos bod contract gwasanaeth am gyfnod penodedig yn unig mewn achos nad yw oherwydd y nodweddion unigryw y gwaith a'r telerau ei weithrediad yn bosibl i lofnodi cytundeb ar y dyn gyfnod amhenodol o amser. Felly, efallai y dinesydd yn cael eu derbyn dros dro i'r sefydliad yn unig pan fo angen yn ôl y gyfraith.

Hefyd, dylid nodi bod y penodiad cyfnod penodol yw drwy gytundeb rhwng y ddeddfwriaeth a'i uwch yn yr achosion a ragnodir yn y Cod Labor.

Mae cyflwr pwysig

Yn y Os na fydd y cytundeb ar berfformiad gweithiwr yn dangos y cyfnod ei dilysrwydd, yna mae'r ddogfen hon yn para am gyfnod amhenodol. Mae'r rheol hon yn cael ei ysgrifennu yn yr eitem. 58 RF LC.

Ni all y contract gwasanaeth wedi'i lofnodi gan y partïon am gyfnod amhenodol yn cael ei newid gan y cyfarwyddwr ar gyfer y cytundeb ar frys.

parhad

Os nad yw, ar ôl cwblhau'r contract yn dymuno terfynu eu swyddfa yn y cwmni a phennaeth y sefydliad yn peidio mynnu ei ddiswyddo, mae'r cytundeb yn cael ei ystyried o bwynt yma o hyd amhenodol. Mae'r rheol hon yn cael ei ysgrifennu yn yr eitem. 58 RF LC. Ystyrir bod y cyflwr y contract o frys yn ddi-rym.

Yn ymarferol, contractau llafur sydd o natur dros dro gyda phenaethiaid asiantaethau a sefydliadau. Yn ôl y gyfraith, mae hyn yn bosib dim ond drwy gytundeb y ddau barti.

Ni all y para am y contract tymor penodol fod yn fwy na phum mlynedd. Mae hyn yn darparu n. 2 lwy fwrdd. 58 RF LC. Os yw person yn parhau i ymgymryd â gweithgareddau swyddogol ar ôl i'r cyfnod y contract wedi dod i ben, ystyrir y gyflogi i weithio am gyfnod amhenodol.

Fel mae'n digwydd yn ymarferol

Mae Rhan 2 o Gelf. 58 Nid yw y Cod Labor yn gwahardd y pennaeth y contract tymor penodol i lofnodi gyda'r caethweision, os na fydd y gweithgareddau cyflogai fod o natur barhaol ac amodau gwaith. Mae hyn yn berthnasol i'r achosion hynny lle y lle o ddinasyddion absennol dros dro gwahoddiad i weithiwr arall. Bydd y perfformiad olaf yn parhau hyd nes nad oedd ei ddyletswyddau oedd yn dechrau y caethwas, sy'n gweithio yn y sefydliad ar sail barhaus. Mae'r rheol hon yn cael ei ysgrifennu yn y gyfraith.

Felly, ni all y berthynas gwasanaeth dros dro yn cael ei ymestyn am gyfnod amhenodol. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y person sydd newydd ei fabwysiadu yn gwneud y gwaith y cyflogai absennol. Unwaith y bydd yn gyflogai parhaol yn dod i weithio, bydd y contract gyda'r gweithiwr dros dro yn cael ei derfynu. Cadarnheir hyn gan Art. 58 RF LC.

contract cyflogaeth sefydlog tymor yn cael ei lofnodi gyda dinasyddion hynny sydd yn cymryd rhan mewn gwaith tymhorol. Er enghraifft, gweithgaredd gwasanaeth ystafell gotiau yn bosib dim ond yn y tymor oer. Oherwydd bod yr haf yn y gwasanaethau y gweithiwr, ni fydd angen i'r cwmni.

sylwadau

Gall y contract gwasanaeth gyda'r caethweision yn dod i ben am gyfnod amhenodol ac am gyfnod penodedig. Cafodd ei ysgrifennu yn yr erthygl. 58 RF LC. Gyda sylwadau gan y Cod Labor Ffederasiwn Rwsia nid yw'n caniatáu yma i anghytuno. Wedi'r cyfan, os nad oes sail dros ddod i'r casgliad person gontract tymor penodol, mae'n ofynnol i'r Rheolwr i dderbyn sefyllfa israddol ar sail barhaol. Mae hyn yn cael ei nodi gan y gyfraith.

Os digwydd bod ar ôl i'r cyfnod y cytundeb gwasanaeth y person yn parhau i weithio yn y cwmni, ac nid y pennaeth y sefydliad yn dymuno wrthod, mae'r contract yn dod statws amhenodol. Mae hyn yn darparu h. 4 llwy fwrdd. 58 RF LC.

Mae'n cael ei wahardd

Ni chaniateir i lofnodi contract cyfnod penodol gyda gweithwyr er mwyn amddifadu o warantau a iawndal a roddir i weithwyr gyflawni eu swydd ar sail barhaol. Mae'r erthygl hon yn darllen. 58 RF LC. O'r sylwadau dyma ei fod yn amhosibl i beidio â chytuno. Oherwydd bod y cytundeb dros dro gyda gweithiwr yn cael ei gyhoeddi yn unig mewn achosion a bennir gan y gyfraith.

Os yn ystod y gwaith gontract tymor penodol, y wraig yn feichiog, ac yna ei chais ysgrifenedig o pennaeth y sefydliad yw ymestyn y cytundeb gwasanaeth gyda hi cyn geni. Os digwydd bod yr olaf yn cyflawni dyletswyddau caethwas absennol dros dro a aeth allan i weithio, gall y rheolwr yn ei drosglwyddo i swydd arall (os oes gan y sefydliad swyddi gwag). Fel arall, dylai'r contract gyda gweithiwr beichiog gael ei derfynu.

nodweddion presennol

Celf. 58, 59 o'r RF LC yn dangos bod drwy gytundeb rhwng y gweithiwr a'r goruchwyliwr chaniateir i ddod i'r casgliad contract cyflogaeth dros dro. Ond dim ond i gategorïau penodol o weithwyr, sy'n cynnwys:

• dinasyddion yn cario gwaith rhan-amser swyddogol;
• pensiynwyr, yn ogystal â phobl sydd mewn cysylltiad â thystysgrif feddygol yn unig y gellir ei wneud o'r gwaith o natur dros dro;
• pobl sy'n cael eu cyflogi gan fusnesau (nifer y staff diwethaf heb fod yn fwy na thri deg pump o bobl yn y fasnach adwerthu - 20);
• myfyrwyr sy'n astudio amser-llawn;
• rheolwyr a phrif cyfrifwyr o sefydliadau, yn ogystal â'r plwraliaethwyr;
• bobl sy'n mynd i weithio yn y Gogledd Pell;
• Dinasyddion perthyn i'r criw a mordwyo llongau;
• dinasyddion creadigol (gweithwyr cyfryngau a Sinematograffeg);
• dinasyddion sydd wedi'u hethol i swydd y gystadleuaeth.

cyfreitheg

Gyda'r pennaeth newydd y gweithiwr wedi dod i'r casgliad contract gwasanaeth am gyfnod penodol o amser heb roi unrhyw reswm. Yn unol â darpariaethau y gyfraith, gellir gwneud hyn dim ond mewn achosion a nodir yn y Cod Labor. Swyddog, agwedd hon gwylltio y prif, bu raid i ffeilio ar gyfer y sefydliad i'r llys.

O'r achosion a welwyd yn dilyn deunyddiau.

Mewn cyfarfod o'r gaethwas eglurodd nad oedd y rheswm am ei gwaith dros dro oedd y prif. Yn ogystal, nid y sefyllfa hon ei feddiannu gan unrhyw un. Felly, gofynnodd yn ddinesydd i gydnabod contract gwasanaeth sy'n para am gyfnod amhenodol. Mae ei sefyllfa, dadleuodd, yn seiliedig ar y rheolau Celf. 58 RF LC. Mae'r term contract cyflogaeth, yn ôl y gweithiwr, a sefydlwyd dim ond dim ond os yw hyn yn cael ei nodi gan y Cod Labor.

Y llys, ar ôl archwilio'r holl ddeunyddiau achos wedi dod i'r casgliad bod yr arweinydd yn torri'n sylweddol o'r gyfraith. At hynny, nid yr awdurdod hwn wedi gosod y seiliau i adael y cais heb boddhad dinasyddion. Felly, cytunodd y llys gyda lleoliad y person. Mae'r contract gwasanaeth wedi cael ei gydnabod i ben am gyfnod amhenodol o amser.

Mae'r enghraifft hon yn dangos bod y llys yn bron bob amser yn cymryd y amddiffyn y dinasyddion, ac nid y penaethiaid sefydliadau. Ac fel y dengys arfer, caiff yr awdurdod hwnnw newid telerau'r contract cyflogaeth. Celf. 58 RF LC yn dangos nad yw'r llys yn darparu sail ar gyfer y casgliad o un o weithwyr contract dros dro, yn cyfaddef cytundeb swyddogol hyd amhenodol.

Ar ôl penderfynu is-awdurdod unwaith eto yn dechrau i gyflawni eu dyletswyddau.