Yn aml, mae'r anghydfod a'r cyflogwr-weithiwr gwrthdaro, yn ymwneud â groes cyfreithiau llafur a hawliau gweithwyr. Gall cyflogwyr diegwyddor tresmasu ar hawliau y gweithiwr, er enghraifft, ei orfodi i weithio goramser heb dâl, heb ryddhau y gweithiwr yn rhoi gwyliau neu gwrthod talu am absenoldeb salwch. Yn anffodus, gweithredoedd anghyfreithlon o'r fath yn cael eu perfformio yn aml. Bron gall unrhyw un yn eu hwynebu yn y gweithle, gyda'i ymyrryd â hawliau dynol, felly dylai wybod ble i gwyno i'r cyflogwr.
Beth yw'r gall hawliau y gweithiwr yn cael ei sathru?
Gall anghydfod mewn cysylltiadau llafur yn codi mewn cysylltiad â troseddau canlynol y Cod Labor:
- nad ydynt yn cyflawni'r contract cyflogaeth;
- beidio â thalu cyflogau: yn ôl Celf. Dylai 136 cyflogau RF TC yn cael ei dalu yn rheolaidd, bob pythefnos, ar y diwrnod a nodir gan y rheoliadau contract cyflogaeth neu lafur;
- oedi hir mewn cyflogau;
- diffyg goramser briodol talu, goramser, yn mynd ar wyliau ac ar benwythnosau;
- "Black" cyflog ( "amlen");
- oedi mewn tâl gwyliau, yn ogystal â Troseddau yn erbyn hawliau cyflogai i ganiatáu iddo gwyliau blynyddol â thâl;
- cyflwyno achosion o oedi wrth y gweithiwr ei lyfr waith - diswyddo.
Ble i gwyno am gyflogwr yn torri ar hawliau y gweithiwr?
Yn Rwsia, ceir corff arbennig sy'n goruchwylio ac yn monitro cydymffurfiad â deddfwriaeth llafur. Fe'i gelwir yn Arolygiaeth Llafur Ffederal. Mae'r sefydliad yn cymryd rhan mewn cynnal archwiliadau o weithgareddau cyflogwyr, yn derbyn llythyrau, datganiadau, cwynion o droseddau hawliau llafur ac yn cymryd camau i gael gwared arnynt.
Ble i gwyno i'r cyflogwr a sut i wneud yn gywir?
Os yw eich hawliau yn cael eu sathru gan y cyflogwr, mae gennych hawl i wneud cwyn a'i hanfon i'r Arolygiaeth Lafur. Y prif beth yw bod eich dogfen wedi cael ei llunio yn gywir: dylid ei nodi'n glir ffeithiau'r groes a'ch ceisiadau. Mae'r ddogfen hefyd yn nifer a llofnod cywir i gael eu darparu. rhaid i'r cais nodi llythrennau cyntaf yr ymgeisydd, cyfeiriad post a / neu e-bost. Os ydych chi am gwyno i'r cyflogwr ac i fod yn sicr bod eich cais yn cael ei ganiatáu, yn berthnasol i'r llythyr, unrhyw ddogfennau neu ddeunyddiau sy'n gallu cadarnhau eich geiriau. Gall hyn fod yn gontract cyflogaeth, llyfrau gwaith, tystysgrif o ddyled (ar gyflogau), ac yn y blaen. Bydd eich cwyn yn cael ei adolygu gan Arolygiaeth Llafur arbenigol, a byddwch yn derbyn ymateb i'r apêl. Amseru ar gyfer adolygu yn amrywio o 30 o at 40 diwrnod. Felly, os ydych yn credu bod eich hawliau wedi cael eu sathru, ac nad ydych yn gallu datrys yr anghydfod gyda'r cyflogwr mewn modd cyfeillgar, peidiwch ag eistedd idly gan. Mae angen i chi wybod ble i gwyno i'r cyflogwr esgeulus a sut i wneud hynny yn gywir. Mae croeso i chi ysgrifennu cais i'r Arolygiaeth Llafur y Wladwriaeth, ac ar ôl yr adolygiad gan yr arolygydd ei angen i gynnal gwiriadau yn eich gweithle. Cofiwch y gallwch anfon y gŵyn drwy'r post, drwy wefan swyddogol neu ddod ag ef yn bersonol. Gall enw union yr arolygiad ac mae'r cyfeiriad yn hawdd i chi gael ar wefan y sefydliad. Rydym yn gobeithio y bydd yn awr y byddwch yn gallu amddiffyn eu buddiannau ac yn gwybod lle i gwyno wrth y cyflogwr. Os na all eich problem yn cael ei datrys gyda chymorth arbenigwyr yr Arolygiaeth Llafur y Wladwriaeth, neu nad ydych yn gallu amddiffyn eu hawliau yn annibynnol, rydym yn eich cynghori i fynd am ymgynghori â chyfreithiwr. Mae'r ymgynghoriad cyntaf yn rhad ac am ddim yn aml. Byddwch yn siwr i geisio cymorth cymwysedig mewn achos cyflogwr dyled difrifol cyn i chi, byddai y fath beth yn cael ei ystyried y Llys Cyflafareddu. Bydd arbenigwr profiadol eich helpu ac yn dweud wrthych ble i gwyno wrth y cyflogwr. Yn achos boddhad eich chyngaws, byddwch yn cael yr holl arian yn ddi-dâl i chi, a bydd y cyflogwr yn cael eu gosod cosbau llym. Mae croeso i chi amddiffyn eich hawliau, cysylltwch ac arolygu llafur, a'r llys - os oes angen.