Celf. 81 RF LC. Terfynu contract cyflogaeth gan y cyflogwr

Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer ar ba sail y gall cyflogwr derfynu contract cyflogaeth. Maent yn cael eu gosod Celf. 81 RF LC. Ystyried manylion gyfradd.

tiroedd

Celf Diswyddo. 81 TC RF yn cael ei ganiatáu:

1. Ymddatod y cwmni neu derfynu entrepreneur unigol.
2. Lleihau maint / nifer y mudiad DP gweithwyr.
3. Diffyg cydymffurfio o'r gwaith a wnaed ar y dinesydd neu yn dal swydd o ganlyniad i gymwysterau annigonol, cadarnhaodd y canlyniad ardystio.
4. Newid perchennog yr eiddo menter. Mae'r ganolfan yn gweithredu yn erbyn Ch. cyfrifydd, rheolwr a'i ddirprwyon.
5. gweithiwr esgeulustod Dro ar ôl tro heb reswm da ym mhresenoldeb camau disgyblu.
6. groes gros Sengl gan weithiwr.
7. Ymrwymo swyddog gamymddwyn yng ngofal gwasanaethau uniongyrchol neu werthoedd nwydd arian parod. Terfynu yn yr achos hwn yn cael ei wneud ym mhresenoldeb o ganolfannau at golli hyder ar ran un o weithwyr y cyflogwr.
8. Wedi colli mesurau gweithwyr i ddatrys neu i atal gwrthdaro buddiannau, y mae ef yn gweithredu, methiant i ddarparu neu ddarparu anghyflawn gwybodaeth am incwm / treuliau, rhwymedigaethau natur corporeal, eiddo, sydd ar gael iddo ef a'i blant bach a gŵr / gwraig, yn ogystal â phresenoldeb / agor blaendal / cyfrifon, storio arian a phethau gwerthfawr mewn sefydliadau bancio dramor lleoli dramor, meddiant / defnydd o offerynnau ariannol y gweithwyr tramor-eni, eu carennydd CENI mewn achosion a sefydlwyd gan y Cyngor Tref, y gweithredoedd rheoleiddio y llywodraeth a'r llywydd. Mae'r ganolfan yn cael ei ddefnyddio pan fydd camau gweithredu hyn yw achos o golli hyder i'r cyflogai gan y pennaeth y cwmni.
9. gweithwyr ymroddedig, swyddogaethau addysgol perfformio, y weithred o anfoesol gymeriad, anghydnaws â pharhad y gwaith a wnaed.
10. penderfyniadau mympwyol y cyfarwyddwr cwmni (is-rannu), ei ddirprwy, Ch. cyfrifydd, os yw'n arwain at groes y diogelwch asedau diriaethol, yn anghyfreithlon i'w defnyddio, neu achosi difrod arall i'r sefydliad.
11. groes gros Sengl gyfarwyddwr y cwmni (swyddfa cynrychiolydd / gangen) neu ei ddyletswyddau ddirprwy lafur.
12. Cynrychiolaeth gweithiwr i'r cyflogwr o dogfennau ffug wrth wneud cais am swydd a chontract.
13. Achosion eraill a ddarperir ar gyfer yn y cytundeb gyda phennaeth y sefydliad, corff gweithredol ar y cyd, mae'r cyfreithiau ffederal ac yn gweithredu normadol eraill.

Troseddau yn erbyn gros o weithwyr

Ddiffinnir ym mharagraff 6 o erthygl. 81 RF LC. I gros troseddau o'u dyletswyddau yn cynnwys:

1. Absenoldeb. Mae'n cyfeirio at absenoldeb y pwnc yn y gweithle yn ystod y dydd / sifft neu am bedair awr yn olynol, waeth beth yw eu hyd, heb reswm dilys.
2. Mae ymddangosiad cyflogai mewn cyflwr o feddwdod. Gall fod nid yn unig yn alcohol, ond hefyd yn wenwynig ac narcotig. Yn yr achos hwn, bydd yn ymyrryd yn cael ei ystyried yn ymddangos yn y cyflwr hwn, nid yn unig yn y gweithle, ond hefyd yn y ffatri neu gyfleuster lle mae'n rhaid i'r dinesydd gyflawni ei ddyletswyddau ar ran y cyflogwr.
3. Datgelu gwybodaeth, cyfrinachedd sy'n cael ei diogelu gan y gyfraith. Mae hyn, yn arbennig, ar y wladwriaeth, swyddogol, masnachol a chyfrinachau eraill, yn ogystal â gwybodaeth ynglŷn â hunaniaeth y gweithwyr eraill.
4. Ymrwymo ladrad (bach yn cynnwys), ladrad, difrod bwriadol i neu ddinistrio eiddo yn y man berfformiad swyddogaethau cynhyrchu, sefydlodd orchymyn llys, a ddaeth i rym, y weithred y swyddog / awdurdod gael y pŵer i ystyried achosion ar droseddau gweinyddol.
5. Mae methu â chyflawni galwad gan gyflogai, a sefydlwyd gan y Comisiwn neu gan swyddog os yw'n achosi canlyniadau difrifol neu fygythiad y byddant yn digwydd.

nodiadau

Terfynu'r contract gyda'r dileu a lleihau oriau. 1, Art. 81 RF LC ganiateir yn absenoldeb y posibilrwydd i drosglwyddo'r gweithiwr i swydd arall, mae'r wybodaeth sydd ar gael i'r cyflogwr, gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr. Gall hyn fod yn swydd wag sy'n cyfateb i gymwysterau, safle-ddeddfwriaeth neu is-dalu. Tra'n cymryd i ystyriaeth ar gyflwr iechyd y gweithiwr. Mae'r cyflogwr, yn unol â Pharagraff 2, erthygl. 81 mae'n ofynnol i'r Cod Labor, un o weithwyr i gynnig yr holl swyddi sy'n cwrdd â'r gofynion uchod, ar gael yn yr ardal. Dylai'r rheolwr hefyd yn cynnig cyflogaeth mewn tiriogaeth arall, oni bai ei sefydlu yn benodol yn y contract, cytundeb ar y cyd. Ar terfynu'r unedau menter, a leolir mewn ardal wahanol, terfynir y contract yn y modd a ddarperir ar gyfer y diddymiad y sefydliad.

naws

Terfynu am y rhesymau a nodir ym mharagraffau 7 ac 8 o rhan 1 llwy fwrdd. 81 TC RF, o ganlyniad i gwmni rheoli camymddygiad wedi colli hyder yn y gweithiwr weithred anfoesol ei gyflawni y tu allan i'r gweithle neu lle ei weithredu, ond nid yw'n gysylltiedig â pherfformiad dyletswyddau fod yn ddim hwyrach na 1 flwyddyn o ddyddiad y groes. Mae'n Gwaherddir terfynu'r contract yn y cyfnod o absenoldeb neu arhosiad yn y gweithiwr yr ysbyty. Yr eithriad yw canslo y contract am y rhesymau a n. 1 llwy fwrdd. 81 RF LC.

Mae'r diddymiad y cwmni neu derfynu y IP

Mae'r ganolfan yn darparu ar gyfer terfynu'r contract n. 1, Art. 81 RF LC. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn cynnwys esboniad o'r cysyniad o "datodiad". Yn unol â hynny, rhaid i'r cais y rheolau sylwadau yn cael ei arwain gan ddarpariaethau o'r Cod Sifil. Erthygl 61, yn arbennig, yn cael ei bennu gan y drefn ymddatod. Mae'n golygu terfynu gweithgaredd y cwmni heb drosglwyddo cyfrifoldebau a hawliau yn olynol i bobl eraill. Mae'r eithriadau yn cael eu diffinio gan y gyfraith. Terfynu contractau gyda gweithwyr ar sail y penderfyniad a wnaed yn y cyfarfod o aelodau'r gymdeithas. Ar gyfer diswyddo ar unwaith ffaith bwysig o ymddatod. Mewn achos o anghydfod yn ymwneud â adennill gweithwyr ar y prawf o tranc gwirioneddol y sefydliad yn gorwedd gyda'r diffynnydd. Fel ar gyfer y entrepreneur unigol, efallai y bydd y penderfyniad perthnasol yn cael eu cymryd gan iddo, y llys (mewn cysylltiad â'i ansolfedd). Gellir terfynu IP hefyd yn gwrthod amodol i adnewyddu awdurdodiad ar gyfer gweithgareddau penodol, diwedd y dystysgrif cofrestru wladwriaeth.

lleihau

Diweddu eich perthynas â chyflogeion ar sail a sefydlwyd gan para. 2, Celf. 81 TC RF, a ganiateir o dan amodau penodol. Yn benodol:

1. Lleihau staff yn cael ei wneud mewn gwirionedd. Rhaid i hyn gael ei ffaith hardystio gan y gorchymyn a'r amserlen newydd. Yn ddiweddar, ar yr un pryd y caiff ei gymeradwyo cyn dechrau'r gweithgareddau perthnasol i leihau.
2. nad yw cyflogai yn hawl ffafriol i aros yn y cyflwr.
3. Roedd y gweithiwr wedi cael ei rhybuddio gostyngiad sydd ar fin digwydd o ddim llai na 2 fis. Rhaid i'r hysbysiad gael ei lunio yn ysgrifenedig ac ar gael i'r cyflogai am adolygiad o dan y llofnod.
4. Wrth ystyried y mater o danio, ran strwythur sylfaenol dewisol yr undeb.
5. Nid oes unrhyw bosibilrwydd i drosglwyddo'r gweithiwr i le arall gyda'i ganiatâd.

Ar ôl terfynu contract ar y seiliau a osodwyd yn t. 2 lwy fwrdd. 81 LC RF, wrth bennu a hawliau rhagataliol y gweithiwr ar ei adael yn y fenter, yn cymryd i ystyriaeth y cymwysterau a'r llafur chynhyrchiant.

gweithiwr anghysondeb

Celf. 81, para. 3 o'r RF LC yn penderfynu ar achos y amhosibilrwydd yr arhosiad y dinesydd sy'n parhau yn y cyflwr y fenter. gweithiwr Anghysondeb yn awgrymu ei diffyg cymwysterau, sy'n cael ei gadarnhau gan y canlyniadau ardystio. Asesiad y busnes fel cyflogeion a gynhaliwyd ar y cyd â'r dadansoddiad o dystiolaeth arall o gyfranogiad y corff sy'n cynrychioli gweithwyr o fenter. Mae'r drefn o ardystiad o weithgareddau a ddiffinnir gan y gyfraith ffederal, yn ogystal â rheoliadau eraill yn y gweithle. Terfynu y contract yn unol â pharagraff drydedd eitem. 81 TC RF yn cael ei ganiatáu ar yr amod ei bod yn amhosibl trosglwyddo'r gweithiwr i swydd arall gyda'i ganiatâd.

Newid perchnogaeth

Terfynu'r contract o dan baragraff 4 o Gelf. 81 TC RF yn cael ei ganiatáu i gategori penodol o weithwyr. Mae'r rhain yn cynnwys, yn benodol, yn cynnwys y pennaeth y cwmni, ei ddirprwyon, yn ogystal â CHAP. cyfrifydd. Ni all gweithwyr eraill ymddeol oherwydd newid perchnogaeth. Yn yr achos hwn, dylid ei ystyried yn cafeat. Diweddu eich perthynas o dan eitem 4 o Gelf. 81 TC RF yn cael ei ganiatáu os oedd newid perchnogaeth o ran yr eiddo y fenter gyfan. Gyda'r swyddogion a grybwyllwyd uchod, ni allwch derfynu'r contract os awdurdodaeth wedi newid / subordination y fenter heb berfformiad yr amodau sylfaenol.

methiant dro ar ôl tro i gyflawni rhwymedigaethau

Gyda lluosog o ddisgyblaeth terfynu contractau gweithwyr torri fod ym mhresenoldeb ei gosbi am misdeeds gorffennol. Mae'r sancsiynau a ddarperir ar gyfer y cyflogai am fethu â chydymffurfio â'r dyletswyddau a sefydlwyd yn y rheolau neu reoliadau y contract. Mewn achos o anghydfod dros diswyddo am Reolwr troseddau, rhaid profi bod y drosedd oedd mewn gwirionedd yn ymrwymedig ac y gallai fod yn sail ar gyfer terfynu y berthynas. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gydymffurfio â'r telerau a ddiffiniwyd gan Art. 193 TC.

gam yn erbyn sengl

Dywedodd P. 6 norm yn sefydlu'r achosion lle gall cyflogai derfynu'r contract wrth wneud gamymddygiad difrifol unwaith. Mae'r rhestr o droseddau yn cael ei ystyried i fod yn un gynhwysfawr. Mewn rhai mentrau, gweithgareddau bersonél sy'n gysylltiedig â gwybodaeth gyfrinachol. Diswyddo am ei datgelu caniateir o dan amodau penodol. Yn benodol, dylai'r rhwymedigaeth cyfatebol yn cael ei sefydlu yn y contract, yn nodi gwybodaeth benodol na ellir ei wneud yn gyhoeddus, mae'r wybodaeth yn cael ei ymddiriedwyd i un o weithwyr mewn cysylltiad â chyflawni dyletswyddau arnynt.

casgliad

Mae'n rhaid i ddiswyddo cyflogeion yn cael ei wneud yn gyfan gwbl ar y sail a sefydlwyd gan y gyfraith. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â'r rheolau a thelerau. Yn benodol, rhaid i'r Rheolwr hysbysu staff am ddigwyddiadau sydd ar y gweill yn ysgrifenedig o dan y mater llofnod gorchymyn / archeb. Yr un mor bwysig yw'r gyfraith sy'n ymwneud â thaliadau i osod oddi ar gweithwyr ar waith.