Beth yw'r gyfradd ddiweithdra. Y prif fathau o ddiweithdra

Pan fydd y gyfran o'r boblogaeth sy'n gallu gweithio, ni all ddod o hyd i swydd dda, mae'n cael ei alw'n diweithdra. Yn ôl yr ILO di-waith yw'r bobl hynny sy'n ddi-waith, ond ceisiwch ddod o hyd iddo ac yn barod i ddechrau mewn amser byr i'r gwaith hwn. Ac mewn geiriau eraill, mae'r rhain yn bobl sydd yn y farchnad lafur. Mae nifer y bobl ddi-waith yn dibynnu ar rai dangosyddion - o dwf economaidd, gan y cylch o dwf cynhyrchiant a llawer o rai eraill. A dangosyddion megis talu budd-daliadau diweithdra yn cronni o'r funud y caiff person wedi'i gofrestru yn swyddogol yn y gyfnewidfa llafur.

Mae rhai mathau o ddiweithdra, sy'n dibynnu i raddau helaeth ar awydd gwirfoddol ac anwirfoddol yn gweithio. Hynny yw, eu gorfodi i weld - mae hyn yw pan fo person am y tro cyntaf yn cyfeirio at y gwasanaeth, mae ganddo'r awydd i weithio, ac mae'n ceisio dod o hyd i swydd addas gyda chymorth y cyfnewid. Mae ymddangosiad gwirfoddol yn dynodi person sy'n cael ei gynnig swydd, ond nid oedd yn cytuno i weithio am gyflogau isel, neu ffactorau eraill (ee, nid yw lle addas o waith). Hefyd, gall rhywogaethau diweithdra fod ac eraill Cryfhau diweithdra gwirfoddol yn dibynnu ar y ffyniant neu, i'r gwrthwyneb, o'r dirywiad yr argyfwng economaidd.

Mae'r mathau canlynol o ddiweithdra:

diweithdra cofrestredig - - boblogaeth nad yw hynny'n gweithio ac a fabwysiadwyd yn swyddogol gan y Gyfnewidfa;

- diweithdra ymylol - mae'n menywod yn bennaf, pobl ifanc a phobl ag anableddau;

- diweithdra ansefydlog - a ffurfiwyd gan y ffenomena dros dro. Er enghraifft, os bydd gweithiwr yn newid yn wirfoddol ei le o waith neu ei danio mewn mannau lle y gwaith a wnaed yn dymhorol.

- diweithdra tymhorol - yw pan y gall gweithgarwch economaidd yn amrywio drwy gydol y flwyddyn;

- diweithdra strwythurol - yn cael ei ddangos pan fydd gofod rhydd i weithio yn cyfateb i'r sgiliau y person di-waith;

- diweithdra technolegol - yn rhan o'r boblogaeth nad ydynt yn gweithio yn dod yn segur, neu i'r gwrthwyneb, mae'r sefydliad yn gofyn am weithwyr medrus yn uwch.

Felly, y mathau o ddiweithdra yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Ac mae talu budd-dal diweithdra ar y ffactor hwn. Os yw person sydd wedi cael ei ddiswyddo gan y gostyngiad o gyflwr neu'r sefydliad ei hun wedi peidio â bodoli, ac yn yr achos y taliad yn cael ei wneud lwfans yn y swm o gyflog misol ar gyfartaledd o'r gwaith blaenorol. Mae y fath beth â budd-daliadau diweithdra a gytunwyd gan y partïon, pan fydd person yn cael ei danio heb reswm penodol. Yn yr achos hwn y swm y budd y bydd y person yn cael ei benderfynu gan y cyfnod y gwaith, fel canran o'r sail ei gyflog cyfartalog. Ni all swm y budd-dal yn fwy na'r uchafswm y lwfans.

Ond os yw rhywun yn chwilio am waith am y tro cyntaf ac yn sefyll ar gyfnewidfa stoc, neu am weithio eto ar ôl gwyliau estynedig, neu ei gwrthod am resymau dilys, bydd yn cael y swm y budd-dal yn fach iawn.

budd-daliadau diweithdra i ben yn yr achosion canlynol:

- os yw'r person wedi dod o hyd i swydd addas;

- os yw person yn astudio neu wella eu sgiliau ar y gyfnewidfa stoc a'r cyfeiriad mae'n cael ei dalu cyflog;

- os nad yw'r person yn dod o fewn mis i asiantaeth gyflogaeth heb reswm penodol ar hynny;

- os yw'r person wedi symud i ddinas arall;

- os yw person yn ceisio dwyllodrus cael budd-daliadau diweithdra;

- os yw person yn ei lle o golli rhyddid;

- os yw person yn hen ac yn derbyn pensiwn ymddeol neu hynafedd ;

- os yw'r person yn gwrthod wirfoddol rhag derbyn budd-daliadau;

- os yw'r person sy'n derbyn budd-daliadau, wedi marw.

Felly, budd-daliadau diweithdra wedi ei naws a diffiniadau eu hunain. O'r man blaenorol o waith, ar marn y person ac ar ei gymwysterau yn dibynnu ar y budd-daliadau a lle gwaith yn y dyfodol.