Beth yw'r diwylliant sefydliadol?

diwylliant sefydliadol yn cael ei amlygu yn y ffurf o werthoedd, credoau cyffredin a normau presennol o ymddygiad sy'n sail perthnasoedd o fewn y sefydliad a thu allan iddo.

Mae'n hysbys bod y gwasanaethau tywys wedi newid nifer o elfennau sylfaenol o ymddygiad nodweddiadol hwn a'i ddefnyddio yn fwy fel y ffactor o gynnydd o cystadleurwydd a rheolaeth ac effeithlonrwydd cynhyrchu. cludwyr diwylliant sefydliadol yn aelodau o gymdeithas, hy, pobl.

Mae cysyniad o ddiwylliant corfforaethol. dylid ei adolygu a'i phenodoldeb. diwylliant corfforaethol - set o reolau sy'n dderbyniol i bob gweithiwr. Noder bod diwylliant o'r fath, fel unrhyw un arall, siapio a newid gan weithgaredd dynol. Ond mewn corfforaethau hynny lle yr holl system adeiladu perthynas a sefydlwyd eisoes, diwylliant hwn yn cael ei wahanu oddi wrth ei gludydd ac yn dod yn rhan o sefydliad sy'n gweithio ar y staff. Yn aml iawn, gall achosi methiant y datblygiadau arloesol sydd wedi cael eu lansio'n llwyddiannus mewn cwmnïau eraill. Mae presenoldeb y diwylliant corfforaethol yn sefydlog ym mhob sefydliad. Ac nid yw'n dibynnu ar a yw rhywun yn ymwneud â chwestiynau am ei ffurfio neu beidio.

Mae ymddangosiad y term "diwylliant sefydliadol" yn cyfeirio at y blynyddoedd 70-fed yr 20fed ganrif, ac mae ei fframwaith cysyniadol ei ddatblygu yn y 1980au yn yr Unol Daleithiau. Mae'r broses hon yn cael ei ddylanwadu gan ymddygiad unigol, ymchwilwyr, rheolwyr a theori sefydliad.

Mae ffurfio diwylliant hwn yn dibynnu ar y ffactorau mewnol ac allanol sy'n dylanwadu ar ddatblygiad y sefydliad, a all fod yn ddigymell neu gyfarwyddo. Hefyd, mae ei datblygiad yn cael ei ddylanwadu gan yr amgylchedd cymdeithasol a busnes, yn ogystal â wladwriaeth, cenedlaethol, a ffactorau ethnig.

diwylliant sefydliadol yn cael ei ddylanwadu gan ffactorau penodol:

Ymhlith yr alwad cynradd:

• llog ar y rhan o reoli;

• ymateb y rheolwyr mewn achos o argyfwng;

• gysylltiedig â chynhyrchu ac ymddygiadau superiors;

• meini prawf a oedd yn dal hybu gweithwyr.

uwchradd:

• strwythur y sefydliad;

• system data;

• addurno ystafell, dylunio allanol a mewnol y tu;

• straeon am bobl sydd wedi chwarae rôl yn natblygiad y fenter.

Mae rhai elfennau o'r diwylliant sefydliadol fel:

1. Mae athroniaeth y fenter, sy'n diffinio agwedd at weithwyr a chwsmeriaid.

2. Mae'r system amlycaf o werthoedd.

3. Normau o gysylltiadau yn y sefydliad.

4. Mae system o reolau ac ymddygiad y fenter.

5. amodau cymdeithasol a seicolegol o waith

6. Defodau, symbolau a seremoni ymddygiadol.

Yn seiliedig ar yr uchod, gallwn ddod i'r casgliadau canlynol:

1. Oherwydd y ffaith bod y sefydliad yn goresgyn anawsterau o ran addasu allanol ac integreiddio mewnol, mae'n caffael yn brofiad arbennig, sy'n dod sail ei diwylliant.

2. diwylliant sefydliadol yn cael ei ffurfio mewn sefyllfa i oresgyn yr anawsterau a gafwyd ar y cyd.

3. Mae sail diwylliant o'r fath yn cael ei ffurfio gan y sylfaenwyr y cwmni, yn yr achos hwn, ac mae ei graidd yn cael ei greu ar sail eu profiad bywyd a rhagolygon.

4. Hanfod y diwylliant sefydliadol yw ei fod yn gynefin arferol y gweithwyr sy'n gweithio yn y diwydiant hwn. Fodd bynnag, mae'r egwyddorion dylanwadau cysyniad hwn yn dod yn amlwg i weithwyr neu dystion wrth law newydd.

5. Gall yr egwyddorion y diwylliant hwn yn cael ei deall yn llawn dim ond ar ôl edrych ar hanes a datblygiad y sefydliad, yn arbennig, mewn perthynas â'r adegau pwysig hynny, mae'n dod ar eu traws yn ystod ei ddatblygiad.

Os yw'r holl nodweddion y diwylliant sefydliadol i ddeall yn gywir, bydd yn helpu'r rheolwyr i weithredu eu datrysiadau yn ymarferol, ac i ddatblygu cynlluniau ymarferol ar gyfer y dyfodol.