A all leihau'r fenyw feichiog: y cyfreithiau, rheolau a nodweddion

Heddiw, byddwn yn cael gwybod a yw i dorri menyw feichiog. Y peth yw bod sioeau yn cael eu nid y canlyniadau gorau yn awr yn gweithio yn y farchnad Rwsia - agorodd y cwmni ac yn cau, diswyddo gweithwyr a lleihau diweithdra mewn rhai rhanbarthau yn tyfu'n gyflym. Ar gyfer y gwaith yn 100% i ddod o hyd nid yn lle newydd o gyflogaeth yn y dasg anoddaf. Ond mae menywod beichiog mewn sefyllfa fregus. Mae eu deddfwriaeth llafur o Ffederasiwn Rwsia yn mynd ati i amddiffyn yn erbyn cyflogwyr. A all menyw feichiog i gael gosod i ffwrdd? A yw hawl y cyflogwr i wneud gyda cyflogai lleoli yn y "ddiddorol" sefyllfa, fel hyn? Bydd yr atebion i'r cwestiynau hyn o reidrwydd ar gael isod. Mewn gwirionedd, nid yw popeth mor hawdd ag y mae'n ymddangos. Mae'r ddeddfwriaeth llafur lawer o eiliadau dadleuol a dadleuol.

sefyllfa arbennig

A all leihau'r beichiogrwydd? I ateb y cwestiwn hwn yn iawn, mae angen i chi edrych yn ofalus gweithredoedd y RF LC.

Ar gyfer y cyflogwr, presenoldeb cyflogeion beichiog - mae hyn yn broblem enfawr yn y rhan fwyaf o achosion. Mae'r Cod Labor yn mynd ati i amddiffyn buddiannau a hawliau menywod yn "ddiddorol" sefyllfa.

Y brif broblem ar gyfer y prif cael tanio categori astudiwyd o is-weithwyr. Y peth yw bod i gael gwared nad oedd y beichiogrwydd o'r gwaith mor hawdd ag y mae'n ymddangos.

Dulliau o ddiswyddo

Pam? Mae pob oherwydd y sefyllfa arbennig y gweithwyr hyn. A yw'n bosibl i leihau'r wraig feichiog?

Gall pob cyflogwr fympwyol dorri'r berthynas gyflogaeth gyda'i gaethweision yn y ffyrdd canlynol:

• ar y fenter y gweithwyr;
• ohonynt eu hunain;
• ar nifer o amgylchiadau allanol.

Yn ogystal, bydd pob senario yn cael eu hystyried ar wahân. Felly ewch i ddeall a ddylid lleihau menyw feichiog ai peidio.

Mae'r awydd i is-

Gadewch i ni ddechrau â'r achos mwyaf cyffredin - y diswyddo gan y cyflogai. Mae'r math hwn o terfynu'r berthynas cyflogaeth gyda'r cyflogwr le. Mae fel arfer yn awgrymu benderfyniad gwirfoddol, sydd heb unrhyw gysylltiad â lleihau staff.

Fodd bynnag, mae rhai cyflogwyr yn ceisiwch beidio â diswyddo feichiog. LC RF weithredol diogelu cyflogeion hyn. Ac os gall yr olaf brofi bod eu penderfyniad ar y diswyddo ei orfodi (y cyflogwr wedi creu amodau sydd wedi gwthio i dorri'r contract llafur, blackmailed, dan fygythiad, ac yn y blaen), bydd yr Arolygiaeth Llafur fod ar yr ochr o fenywod. Yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i'r gweithiwr i adfer y sefyllfa.

A yw'r hawl i ostwng y beichiogrwydd? Gallwch ddweud y gall menyw ei hun gymryd y cam cyntaf ac yn ymddiswyddo. Ond beth os yn y dyfodol agos yn bwriadu lleihau wladwriaeth gweithio?

anochel

ateb syml i'r cwestiwn hwn hyd nes ei bod yn anodd. Fel y soniwyd eisoes, gall y prif derfynu contract cyflogaeth gyda gweithiwr beichiog ar yr amgylchiadau allanol sy'n gysylltiedig â cydberthnasau gwaith. hawl o'r fath yn yn bodoli, ond yn ymarferol mae'n eithaf prin.

Derfynu'r contract cyflogaeth gyda menyw feichiog yn cael eu caniatáu:

• Os bydd gweithiwr, a gymerodd le yn feichiog dros dro, aeth i weithio;
• ar ddiwedd y cytundeb cyflogaeth i ben;
• pan fydd feichiog yn gwrthod cael eu trosglwyddo i leoliad arall a newid yr amodau y contract cyflogaeth;
• os bydd menyw yn gallu derbyn i barhau i weithio.

Mewn gwirionedd, nid yw pethau mor syml. Er enghraifft, i dân menyw oherwydd ei wrthodiad i gael eu trosglwyddo i ardal arall yn cael ei ganiatáu dim ond pan fydd y cwmni yn gyffredinol, cynyddu ei weithgareddau yn y lle arall.

menter y cyflogwr

A yw'r hawl i ostwng y beichiogrwydd? Mewn theori, gall cyflogwr ei hun derfynu'r berthynas cyflogaeth gyda'u is-weithwyr. Er enghraifft, os nad ydynt yn bodloni'r gofynion perfformiad.

Ond yn achos menywod beichiog yn ychydig yn wahanol. Mae'r gyfraith llafur cyfredol yn gwahardd cyflogwyr rhag diswyddo gweithwyr yn y "ddiddorol" sefyllfa. Mae hyn yn bosib dim ond yn y sefyllfaoedd a grybwyllwyd yn flaenorol.

achosion arbennig

Ond nid dyna'r cyfan! Terfynu contract cyflogaeth gyda gweithiwr beichiog yn cael ei ganiatáu o dan amgylchiadau penodol ac na ellir ei osgoi. Mae'r rhain yn cynnwys dileu y cwmni neu derfynu weithgareddau entrepreneur unigol.

O dan y gyfraith bresennol, merch, sydd yn yn "ddiddorol" sefyllfa, gael eu tanio ar gais y prif yn unig oherwydd y diddymiad y gorfforaeth. Mae'n debyg mai un o'r ychydig o achosion pan fydd y gweithiwr heithrio o'r gweithlu.

Lleihau - A yw'n beryglus?

A yw'r hawl i leihau wraig feichiog? Os byddwn yn edrych yn ofalus bob un o'r nodweddion uchod ac apelio at y Cod Labor, gellir dod i'r casgliad bod y categori a astudiwyd personél yn un o'r rhai mwyaf a ddiogelir. Yn union felly derfynu'r berthynas gyflogaeth ni all fod gyda hi. I'r hwn fod yn rheswm da.

Er gwaethaf y ffaith bod lleihau maint yn aml yn fesur angenrheidiol, efallai na fydd y cyflogwr yn cymryd mantais ohono i gael gwared ar cyflogai beichiog. Nid yw'r gostyngiad yn rheswm dilys dros derfynu cyflogaeth. Felly, nid oes dim i'w ofni.

darlun go iawn

Nawr mae'n amlwg, yn gallu lleihau beichiogrwydd. Mae'r ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia yn dangos bod gan y cyflogwr unrhyw hawl iddo. Lleihau'r gweithwyr rheolaidd a ganiateir, ond ni all is-weithwyr sy'n agored i niwed yn cael eu cyffwrdd.

Yn aml, mae'r sefyllfa go iawn ychydig yn wahanol. cyflogwyr bona fide yn Rwsia nid yn gymaint. Mae'r rhan fwyaf ohonynt yn ceisio peidio â llanast gyda'r merched, ystyried beichiogi neu eisoes yn y "ddiddorol" sefyllfa. Ac os y gwas oedd yn gallu dod o hyd i swydd, y mwyaf tebygol yn y dyfodol bydd yn cael problemau.

Gall leihau y wraig feichiog? Gyda'r gostyngiad y categori hwn o ddinasyddion o dan y gyfraith, ni all gyffwrdd. Ond mae hyn rydym yn gwybod nad yw pob. Felly, menywod beichiog yn aml yn dioddef o ddiswyddo annheg.

Dylech hefyd roi sylw at y ffaith bod cyflogwyr yn aml yn gorfodi cryf gweithwyr i roi'r gorau iddi ar eu pen eu hunain. Yn ôl y deddfau y Ffederasiwn Rwsia yn gorfod trosglwyddo'r bennaeth y fenyw feichiog ar waith ysgafn ac ar y fenter o'r merched yn rhoi diwrnod gwaith byrrach. Yn ymarferol, nid yw hyn bob amser. Yn hytrach, mae popeth yn gweithio yn union i'r gwrthwyneb - y pennaeth o ferched beichiog yn gwneud unrhyw ffafrau, gan greu amodau gwaith anghyfforddus. O ganlyniad i amgylchiadau o'r fath fenywod yn syml ddiswyddo ar ei gais ei hun. Mae'r cofnod cyfatebol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith, mae'r cyflogwr yn parhau i fod yn ddiogel. Wedi'r cyfan, nid yw'r Cod Labor yn gwahardd gaethwas eich hun i ffwrdd o'r man blaenorol o waith. Mae hyn yn y canlyniad mwyaf ffafriol.

casgliad

A all leihau'r beichiogrwydd? Yn ddelfrydol, nid hawl o'r fath yw'r cyflogwr. Ond yn ymarferol fel arfer yr arweinwyr sefydliadau defnyddio pob math o ffyrdd o gael gwared ar y fenyw yn y "ddiddorol" sefyllfa ar y noson cyn y gostyngiad. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y grŵp astudiaeth o ddinasyddion yn y rhan fwyaf o ddiogelu yn Rwsia mewn perthynas â deddfwriaeth llafur.

Dylid cofio bod y diswyddiad gorfodol gan y cyflogwr ond yn bosibl o ganlyniad i ddiddymu neu gau AB. Hefyd yn gallu derfynu'r berthynas gyflogaeth heb anhawster â'r pwnc o gontract tymor penodol. Ond mae'r gweddill y merched beichiog yn ôl y gyfraith i aros yn y cwmni tra'n lleihau.

Mewn unrhyw achos, os bydd menyw ei ddiswyddo anghyfreithlon neu os yw'n cael ei orfodi i adael y gwaith, mae angen i chi wneud cais i'r arolygiaeth llafur ar gyfer diogelu hawliau. Bydd aelod o staff yn gwrando, ac yna bydd yn gwirio yn ei hen le o gyflogaeth. Os yw'n ymddangos bod y diswyddiad yn union cyflwr lleihau (neu unrhyw ddull arall heb ei nodi), Woman reidrwydd adfer a'r cyflogwr yn cael eu herlyn.