Am ba mor hir y contract cyflogaeth? Erthyglau 58, 59 o'r LC RF

gweithgarwch llafur pob dinesydd yn dechrau gyda'r ffaith ei fod yn llofnodi cytundeb gyda'r arweinydd yn y dyfodol am y gwaith. Mae angen cymryd i ystyriaeth yr holl naws am ei ddedfryd. Oherwydd bod y cofrestru contract cyflogaeth am gyfnod penodol o amser yn bosib dim ond yn yr achosion hynny, sy'n cael eu hymgorffori yn y Cod Labor. Mae'r holl drefniadau eraill yn cael eu dod i'r casgliad am gyfnod amhenodol o amser.

cofrestru

Cyn y bydd y dinesydd yn cymryd ei berfformiad, mae angen i lofnodi contract cyflogaeth, y mae'r angen i archebu ei gofrestru yn y sefydliad y wladwriaeth. Yn yr achos hwn, ni ddylai'r pennaeth ag anghofio y gall yr amser cwblhau eu pennu ynddo dim ond at y sefyllfa, os nad yw'n cael ei wahardd gan y gyfraith a sillafu'n allan yn benodol yn y Cod Labor.

Mae'r contract cyflogaeth mwyaf cyffredin yw'r un nad yw'n dangos y cyfnod ei dilysrwydd. Mae'n cael ei ddefnyddio yn bennaf i gyd ei gyflogwyr, sy'n cymryd cyflogai newydd ar staff y fenter.

Yn ogystal, nid yw pob penaethiaid sefydliadau yn ymwybodol o ba mor hir y contract cyflogaeth, ac felly yn caniatáu gwall yn anghyfreithlon wrth arwyddo. Ar ôl hynny, maent yn ceisio amddiffyn eu hachos i awdurdodau uwch, os yw gweithiwr anfodlon mae eu hawliau wedi cael eu sathru, gofyn am amddiffyn eu buddiannau yn y llysoedd.

Nid yw'r term wedi'i ddiffinio

Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r contract cyflogaeth rhwng y gweithiwr a'r prif ben am gyfnod amhenodol o amser, sy'n eithaf rhesymol ar gyfer llawer o alwedigaethau a phroffesiynau. Ar y nodwedd hon hefyd yn dangos erthygl 58 o'r RF LC. Mae'n angenrheidiol i ragnodi amodau canlynol yn y contract:

- y weithdrefn ar gyfer ei derfynu;

- y cyfnod o rybudd o derfynu ar gais un o'r partïon;

- y cyfnod y tâl diswyddo;

- amser ar gyfer adrodd a rhannu cyfoeth.

Rhaid i'r holl eitemau eraill y cytundeb yn cydymffurfio â'r rheolau cyffredinol ei gasgliad.

Mae'r contract am gyfnod penodol

Mae Erthygl 59 o'r Cod Labor yn disgrifio pob achos pan fydd yn bosibl dod i'r casgliad cytundeb rhwng y gweithiwr a'i fos ar adeg benodol. Fe'i cyhoeddir yn yr achosion canlynol:

- os yw'n ofynnol gan natur y gwaith ei hun, yn ogystal â'r amodau ar gyfer ei weithredu;

- drwy gytundeb rhwng y cyflogwr a'r cyflogai.

Yn ogystal, mae deddfwriaeth llafur mae rhestr benodol o resymau, yn unol mae'n bosibl gyda lle i ddod i'r casgliad contract cyflogaeth gyda'r dinesydd am gyfnod penodedig:

- (efallai cenedlaethol arall yn cael ei fabwysiadu ar gyfer enghraifft, yn ystod ei afiechyd) yn ystod absenoldeb y gweithiwr;

- os oes angen i gyflawni eu dyletswyddau am ddau fis;

- ar gyfer gwaith tymhorol (derbynfa cwpwrdd dillad dillad allanol mewn clinigau, ysbytai);

- Os yw hyfforddiant a hyfforddiant ar ffurf interniaeth ymarferol sy'n angenrheidiol;

- ar gyfer y gwasanaeth amgen.

Yn ymarferol, y math hwn o gytundeb yn cael ei wneud gyda:

- pobl sydd wedi ymddeol;

- plwraliaethwyr;

- penaethiaid sefydliadau a'u dirprwyon, prif cyfrifwyr.

Mae Erthygl 58 o'r Cod Labor yn darparu bod contract cyflogaeth i ben canys ddim rheswm amlwg am gyfnod penodol yn cael ei ystyried tanysgrifio i gyfnod amhenodol o amser. Fel arall, byddai'n groes i'r gyfraith.

o dan gytundeb

Mae Erthygl 59 o'r Cod Labor pwyntiau yn uniongyrchol at y ffaith bod, drwy gytundeb rhwng y gweithiwr a'r goruchwyliwr gyhoeddi contract cyflogaeth am gyfnod penodol. Felly mae angen i gymryd i ystyriaeth y ffaith bod cytundeb o'r fath dim ond gyda rhai categorïau o ddinasyddion. Mae'r rhain yn cynnwys y bobl ganlynol:

- yn dod i weithio i entrepreneur unigol (y wladwriaeth dim mwy na 20 o bobl);

- staff creadigol;

- pennau a'u dirprwyon, cyfrifwyr prif;

- myfyrwyr sy'n astudio amser-llawn;

- rhai a fydd yn cyflawni fesurau brys i atal canlyniadau gwahanol drychinebau, damweiniau ac argyfyngau eraill;

- plwraliaethwyr;

- a etholir gan gystadleuaeth.

Gallwch hefyd fynd i mewn i gontract cyflogaeth am gyfnod penodol o amser, ac mewn achosion eraill a bennir gan y gyfraith.

dod i ben

Ar ôl y cyfnod wedi dod i ben pan fydd y gweithiwr i gyflawni ei ddyletswyddau, rhaid iddo fod yn ddarostyngedig i ddiswyddo. Os digwydd na fydd unrhyw un o'r partïon i'r cytundeb yn ei gwneud yn ofynnol terfynu contract cyflogaeth, bydd yn cael ei ystyried a gyhoeddwyd ar gyfnod amhenodol.

Gwybodaeth am y diswyddo sydd ar ddod, yn unol â Celf. 79 o'r Cod Labor, rhaid i'r gweithiwr ei hysbysu dri diwrnod cyn y digwyddiad. Ac eithrio mewn achosion lle mae person gyflawni dyletswyddau gweithiwr absennol dros dro.

gwasanaeth prawf

Yn y bôn mae'n cael ei osod, dim ond y rheolwyr hynny nad ydynt yn hyderus iawn yn y cymhwysedd y gweithwyr sydd newydd eu llogi. Dylai rheolau tebyg yn cael ei bennu gan y cyflogwr yn gweithredu'n annibynnol yn y sefydliad lleol. Nid yw cyfnod y contract cyflogaeth yn angenrheidiol crybwyll yma, ond o dan yr amgylchiadau, mae angen nodi bod mewn achos o fethiant y cyfnod prawf, pennaeth yr hawl i derfynu'r iddo drwy hysbysu'r gweithiwr am dri diwrnod cyn y dyddiad y bwriedir diswyddo.

naws

contract cyfnod-penodol yn dod yn amhenodol dim ond os ar ddiwedd ei weithredoedd y gweithiwr yn parhau i gyflawni ei ddyletswyddau, ac nid yw'r pennaeth yn ei erbyn.

Er enghraifft:

Pennaeth yr Adran Addysg wedi llogi cyfarwyddwr yr ysgol. Mae'r contract cyflogaeth yn cyfnod dilysrwydd penodedig - 5 mlynedd, ond ar ôl yr amser hwn nid yw'r pennaeth wedi cynnig ei adael-ddeddfwriaeth y lle oherwydd ei fod yn falch o'r gwaith yr olaf. Dinesydd ei hun hefyd nad oedd yn dymuno gadael yr ysgol ac aeth ymlaen i gyflawni dyletswyddau. Mae'r ffaith hon yn dangos yn uniongyrchol bod y cyfnod y contract cyflogaeth yn awr yn cael ei ystyried i fod heb eu diffinio, a bod y person - pennaeth parhaol asiantaeth.

sampl

Am ba mor hir y contract cyflogaeth? Mae'r cwestiwn hwn yn codi gan bron pob benaethiaid sefydliadau sy'n cymryd ar waith y caethwas newydd. Fodd bynnag, nid yw pawb yn ymwybodol o'r ffaith y bydd yr uchafswm ei dymor pum mlynedd. Yn ogystal, mae angen i lunio cytundeb o'r fath ar waith a rhoi iddo holl amodau, a'r prif beth - yw cyfnod ei ddilysrwydd.

sampl yn fras:

Y rhif contract cyflogaeth ___

00.00.00, y ddinas _____________

Ltd ________________ ______________ a gynrychiolir gan y Cyfarwyddwr, yn gweithredu ar y sail _____________ cyfeirir ati yma wedi hyn fel "Pennaeth", a dinasyddion _____________ ati yma wedi hyn "gweithiwr", wedi dod i'r casgliad y Cytundeb hwn fel a ganlyn:

1. Yn ddarostyngedig:

Pennaeth yn cymryd sefyllfa israddol ar ___________.

Man perfformiad o ddyletswyddau swyddogol __________________.

Mae'r gweithiwr yn destun yn ei weithgarwch yn unig i'r pen.

2. Dilysrwydd:

Mae'r contract gyda 00.00. 00 00.00.00.goda i berfformio swyddfeydd gwaith trwsio dros dro (sylfaen -. 59 eitem TC).

dyletswyddau Cychwyn: _________

Diwedd y _________, yr un diwrnod pennaeth y gweithiwr yn gwneud y setliad terfynol ac yn tanio ef.

3. Modd:

Mae'r gweithiwr yn cael ei osod wythnos waith pum diwrnod o 00.00 i 00.00, am egwyl ginio o 00.00. 45 munud.

Penwythnos - dydd Sadwrn a dydd Sul.

4. Llofnodion

Pennaeth ___________ _________ Dinesydd

Fel y gellir gweld o'r enghraifft uchod, yn rhagofyniad yma yw'r cyfnod y contract cyflogaeth, y mae ef yn. Os nad yw'n cael ei bennu, yna bydd y cytundeb yn cael ei ystyried a gyhoeddwyd ar gyfnod amhenodol o amser.

Uchafbwyntiau

Cyn ymgymryd â gweithiwr newydd mae'n rhaid i bob arweinydd cofio bod gyda nhw, bydd angen i ddod i'r casgliad cytundeb cyflogaeth. Yn ogystal, os yw'r cofrestriad y gweithiwr a gynlluniwyd yn unig am gyfnod penodol o amser, yna mae angen i chi wneud cytundeb yn cydymffurfio â'r holl safonau TC.

Yn yr achos hwn, dylai pob pennaeth y sefydliad yn cadw mewn cof am ba mor hir y gall contract cyflogaeth. Hefyd, mae'n rhaid i chi nodi yn drafftio cytundebau. Os na fydd y cyfnod y contract wedi ei gofrestru - felly roedd yn gwneud am gyfnod amhenodol o amser.

cyfreitheg

setlo Dinesydd fel peiriannydd mewn cwmni adeiladu. Mae'r contract cyflogaeth a lofnodwyd gyda phennaeth y sefydliad, ei hyd wedi cael ei bennu, oedd yn gyfanswm o 6 mis. Ar ôl y diwedd y cyfnod hwnnw dynes oedd yn tanio o'i swydd gyda thalu holl ddarpariaethau o arian. Anghytuno â phenderfyniad y pen, aeth i'r llys.

Wrth adolygu'r ffeil achos wedi cael ei datgelu cryn nifer fawr o droseddau gan y cyflogwr. Oherwydd nad yw'r cais Erthygl 59 o'r Cod Labor wedi dod o hyd cadarnhad priodol. Ar ben hynny, bydd y llys sylw at y ffaith heb unrhyw reswm amlwg annerbyniadwy i gyhoeddi cysylltiadau swyddogol gyda dinasyddion yn y cyfnod penodol o amser. Felly, rhaid cael contract cyflogaeth i ben am gyfnod amhenodol.

Hefyd, nid merch yn ffitio o dan y categori o bersonau y rhai â hwy bosibl i arwyddo cytundeb o'r fath. Nid yw'n amryfath nac pensiynwr, ar wahân, nid oedd hi'n ei ethol i swydd y gystadleuaeth. O dan y pen hwn flagrantly iawn sathru Celf. 58 TC.

Dinesydd wedi cael ei hadfer gyda tocynnau gorfodi amser talu.

Yn seiliedig ar yr enghraifft hon, gellir dod i'r casgliad bod y cyflogeion a ddiswyddir yn dal i gael troi at gyfiawnder pan fydd eu hawliau yn cael eu sathru gan y rheolwyr. Oherwydd bod y contract cyflogaeth tymor penodol gofrestru baseless ei wahardd gan y gyfraith. Ar y ffaith hon yn dangos yr eitem. 58 TC.

Yn ogystal, nid yw pob rheolwr yn ymwybodol o ba mor hir y contract cyflogaeth - gall fod yn ddim mwy na phum mlynedd. Felly, yn caniatáu camgymeriadau penodol yn yr amodau y cytundeb a luniwyd. Yma hefyd yw gwerth natur y gwaith a gyflawnir gan y cyflogai, ac eithrio ei gysondeb (er enghraifft, glanhau i'r safle ar ôl trwsio).