Taliadau ar ôl y geni: Lwfans un-amser a chyfalaf mamolaeth

Mae genedigaeth y baban a ddymunir yn y teulu - hapusrwydd, ond mae gormod o lawer o gost cyfrif am mom a dad. Dyna pam y mae'r wladwriaeth wedi datblygu nifer o fudd-daliadau i'w gwneud yn haws i deulu ifanc i fagu plant. Ar ba daliadau yn cael eu gosod ar ôl yr enedigaeth, sut y maent yn cael eu cyfrifo ac a oes manteision ychwanegol i deuluoedd sydd â nifer o blant, bydd yr erthygl hon yn dweud.

Pan ddaeth i absenoldeb mamolaeth

Taliadau ar ôl genedigaeth hawl i fenyw, os ydynt yn mynd ar absenoldeb mamolaeth o'r man swyddogol o waith, tra'n cadw'r profiad yswiriant, sy'n pennu ei delerau ei hun: yswiriant cymdeithasol gorfodol.

Os nad yw menyw oedd gennych swydd, yna bydd y taliad budd-daliadau ar ôl rhoi genedigaeth i'w gael ei gredydu fel Nawdd Cymdeithasol, ond dim ond ar y gyfradd isaf, sy'n cael ei gyfrifo ar sail y sefydlwyd ar adeg cyhoeddi'r archddyfarniad yr isafswm cyflog swyddogol. Ers ei sefydlu gan y wladwriaeth.

absenoldeb mamolaeth, bydd y fam feichiog o reidrwydd yn cael taliadau sy'n ddyledus iddi ar ôl genedigaeth y cyflogwr. Pe ei bod mewn addysg amser llawn neu waith yn anffurfiol, i gael yr arian ganddi'r hawl o nawdd cymdeithasol yn y man cofrestru neu yn y gweithle ei gŵr (nad yw'n effeithio ar yr holl fudd-daliadau).

ffigur bras

Mae swm y budd-dal yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar y nifer o ddyddiau a bennir yn y dystysgrif ar gyfer absenoldeb salwch. Dod i gyfanswm o oddeutu:

• Os 140 diwrnod, o leiaf 28 555 rubles;
• pan yr ysbyty ei gynllunio ar gyfer 156 diwrnod - 31 818 rubles;
• 194 diwrnod yn sâl - i 39 569 rubles.

taliad ychwanegol

Pan fydd y fenyw mewn pryd yn cyfeirio at y clinig cyn geni i fod cofnodion meddygol y beichiogrwydd, ac nid yw beichiogrwydd yn fwy na 12 wythnos, fydd yn derbyn tâl ychwanegol, lwfans o 581 rubles (y swm wedi ei osod i ddiwrnod cyntaf Chwefror). Mae'r swm yn rhoi i'r cyflogwr fenyw. Er mwyn osgoi camddealltwriaeth, bydd angen i chi gymryd tystysgrif, ddarn o'r clinig cyn-geni a fydd yn ofynnol fel sail talu'r swm hwnnw cyn mynd ar absenoldeb mamolaeth.

Pwy sy'n talu?

Gall Mamolaeth, ac yn dilyn hynny thalu ar ôl y geni ar gael yn y man gwaith eu hunain - bydd maint cyntaf gant y cant o'r cyflog. Mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu'r lwfans. Mae'n wahanol i bobl eraill yn y gellir ei gael, nid yn unig ar y prif le gwaith, ond hefyd lle mae'r fenyw feichiog wedi gweithio o'r blaen, ond heb gynnwys cyflogau, a gafwyd mewn mentrau eraill.

Heb swydd all gael budd-dal hwn ac os ydynt heb eu tanio gan ddewis, ond oherwydd y gostyngiad o staff neu ddatodiad y fenter. Felly, roedd yn rhaid iddynt gael eu cofrestru yn y ganolfan gyflogaeth. Yna bydd y math hwn o fudd-dal y maent yn ei dalu i awdurdodau nawdd cymdeithasol.

Mae taliad lwmp swm ar ôl y geni

Bydd cael babi yn dod nid yn unig y llawenydd o fod yn fam, ond mae'r cyfandaliad. Heddiw, mae'n swm penodol o 15,512 rubles. Mae faint o osod 1 Chwefror, 2016.

Ni fydd maint y taliadau yn effeithio ar leoliad cyflog, na hyd o amser yn gweithio. Gallwch ei gael yn un o'r rhieni. Pan na fydd y teulu yn cael ei eni plentyn, ond yn fwy, mae'r lwfans yn cael ei gyfrifo ar gyfer pob plentyn ar wahân. Eleni, un-amser lwfans ar gyfer y trydydd plentyn yn 15 000 rubles. Os yw un rhiant yn ddi-waith, yr ail un bendant yn ei gael gan eu cyflogwr. Pan fydd y ddau yn anabl, dylech gysylltu â'r awdurdodau y DSG a'r manteision i gyrraedd yno.

Nifer y dyddiau o mamolaeth hefyd yn bwysig

gosod cyfnod mamolaeth pob menyw. Mae'n ymgorffori yn y gyfraith, bod sawl math o ei delerau, ond mae pob un yn rhoi taliad gorfodol o fudd-daliadau. cyfrifo nifer y dyddiau yn y cyfnod mamolaeth yn seiliedig ar natur y beichiogrwydd symud ymlaen. Gall absenoldeb mamolaeth fod yn:

• 140 diwrnod. Pan fydd un plentyn ei eni, aeth y geni heb patholeg. Yn yr achos hwn, y ferch a osodwyd gerbron y dyddiau geni a 70 ar ôl ei eni yr un fath.
• 156 diwrnod. Pan oedd lafur caled, gyda chymhlethdodau, oherwydd bydd angen llawer mwy o amser adfer iechyd. Yn yr achos hwn, mae'r caniatâd yn cael ei ymestyn i 86 diwrnod, fel arfer mae'n cael ei rhannu fel a ganlyn: 84 diwrnod cyn cyflwyno a 72 - ar ôl bod y canlyniad yn 156 diwrnod.
• 194 diwrnod. Pan fydd y teulu yn mynd yn fwy erbyn 2, 3 neu fwy o blant, mae'r cyfnod mamolaeth eisoes yn rhoi am gyfnod hirach. Sy'n cael ei rannu'n 84 diwrnod cyn geni'r babi, a'r cyfnod ôl-enedigol yn 110 diwrnod.

Mae'r holl dyddiau hyn yn rhwym i gael eu talu ar ffurf taliadau i absenoldeb mamolaeth codi tâl: Incwm o led, a oedd yn ddwy flynedd ddiwethaf fy mam cyn mynd ar absenoldeb mamolaeth. Fel arfer yn cyfrif am y swm hwn trwy luosi y cyflog cyfartalog yn ôl y nifer o ddyddiau. Ond efallai na fydd yn y maint y grantiau o dan y bar yr isafswm cyflog, ac eleni mae'r ffigur yn 6204 rubles.

Beth all yn dal i ddisgwyl talu mam ifanc ar ôl rhoi genedigaeth?

Ar yr amod nad yw'r plentyn yn cael ei gyflawni 1.5 mlynedd, bydd yn cael ei ddyrannu lwfans misol, sy'n cael eu darparu fenyw. Mae'r swm yn cael ei gyfrifo fel canran o'r cyfraddau cyflog fam cyn hyd nes iddi fynd ar gyfnod mamolaeth. Ond mae rhai cyfyngiadau: ni all y swm fod yn llai na 2909 rubles, pan fydd y plentyn cyntaf ei eni, y fantais ar gyfer yr ail blentyn - 5817 rubles, y trydydd - tua 7,000 rubles (newidiadau ddod i rym yn ystod haf 2016).

Y fantais i berfformiad y baban blynedd a hanner ddibynnu ar enillion y rhiant yn cael ei gyfrifo fel 40 y cant o'r cyflog sefydledig. Yn ôl y rheoliadau, mae dau fath o symiau a gyfrifwyd - yr uchafswm ac isafswm. Gall budd-daliadau hefyd yn cael eu hychwanegu at ei gilydd wrth ystyried y nifer o blant sy'n rhoi'r hawl i gael budd-daliadau da, ond i fod yn fwy na chyfanswm y cyflog y symiau hyn ni all.

wraig, pan fydd y baban eisoes wedi troi gall flynedd a hanner yn cyfrif ar ba daliadau?

Pan fydd y plentyn yn cyrraedd 1.5 mlynedd, taliadau nad ydynt bellach yn dod i mewn, dim ond iawndal bach yn y swm o 50 rubles, sy'n nodi y cyflogwr. Ond os oes trydydd plentyn, gall yr awdurdodau rhanbarthol cynhyrchu manteision nes iddynt gyrraedd tair oed, ond mae'r cyfan yn dibynnu ar yr hyn yn cael ei osod yn lefel rhanbarth gynhaliaeth. Sy'n parhau i gael eu rhestru ar y swydd, bydd yn cael taliad ar y man gwaith a myfyrwyr a phrifysgolion nad ydynt yn gweithio bydd yn rhaid i ysgrifennu cais i'r FSS.

Cyfalaf i gael yn dda. Yn enwedig os yw'n rhiant

Mae cyfraith lofnodi gan y llywydd, sy'n darparu ar gyfer taliad arbennig. Mae hon yn rhaglen arbennig y rhiant cyfalaf. Mae'r cymorth un-amser gan y wladwriaeth (ar ffurf tystysgrif i'w wario ar anghenion penodol), yn ogystal â budd-daliadau a gronnwyd ar genedigaeth ei hail blentyn.

Mae'r rhaglen hon yn llywodraeth wedi gweithredu cyn diwedd 2018, ond, fel y cynlluniwyd yn flaenorol, eleni ni fydd yn cael ei fynegeio. Ac yn y diwedd bydd yn parhau ar yr un lefel, y swm o 453,000. Rubles. Ond yn y llywodraeth yn ein sicrhau bod hyn yn fesur gorfodol yn un-amser o ran eu natur, gan fod y gyllideb ffederal yn galw am yr amser y llenwad. Cyn bo hir bydd yn cael ei hail-lenwi gyda'r dull angenrheidiol, yna yn y brifddinas mamolaeth y flwyddyn nesaf fod yn uwch ar gyfartaledd o chwech y cant, ac yn gwneud tua 480 rubles. Ac yn y flwyddyn i dyfu i 505,000 rubles.

Yn nodweddiadol, yn fraint o'r fath yn cael ei roi ar ôl genedigaeth ei hail blentyn. Os digwydd na fydd y swm hwn yn cymryd, y teulu yr hawl i'w dderbyn ar ôl genedigaeth ei thrydydd plentyn. Gall yr arian hwn ar gael unwaith yn unig, waeth beth yw nifer y plant, felly ar enedigaeth, megis tripledi, ni fydd y swm yn cael ei gynyddu. Er mwyn cael yr arian hwn, mae angen i chi ymgynghori â holl ddogfennau angenrheidiol i'r Gronfa Bensiwn.

Ni ellir cyfalaf mamolaeth yn cael ei wario yn union fel hynny, mae'n cael ei gyhoeddi i'r teulu a allai wella eu hamodau byw, i wneud taliadau morgais neu dalu am addysg plentyn.

2016 yn anodd ar gyfer y wlad, ond oherwydd bod y llywodraeth Rwsia ei orfodi i dorri costau, sy'n cael eu cymryd o gyllideb y wladwriaeth. Dyna pam nad oes ei mynegeio chyfalaf teulu, ac roedd eleni yn gosod trefn ychydig yn wahanol o mynegeio, a oedd yn peri pryder nid yn unig lwfansau blentyn, ond mae hefyd yn fudd-daliadau cymdeithasol eraill. mae bellach wedi ffordd wahanol: codi nhw i fod yn seiliedig ar chwyddiant gwirioneddol, gan gymryd i ystyriaeth y llynedd, nad yw'n cael ei hyrwyddo, fel petai, mynd ar drywydd y gyfradd chwyddiant.

Pryd fydd mam fiolegol a roddir cronni buddion a osodwyd yn y genedigaeth y plentyn, rhaid cymryd i ystyriaeth incwm y ddwy flynedd flaenorol, a fydd yn effeithio ar y swm uchaf o daliadau, ond dim ond ar gyfer menywod sydd â swyddi.

Os yw'r teulu wedi dod yn fawr

Pan anwyd y trydydd plentyn, mae'r wladwriaeth yn ceisio helpu gymaint ag y bo modd wedi mynd heibio i mewn i'r categori o deulu mawr. Bob mis, yn ychwanegol at y manteision sylfaenol, mae yna ychwanegol, sy'n mynd at y teulu nes bod y plentyn yn dair oed.

Iawndal ar gyfer genedigaeth plentyn - yw'r budd mwyaf cyffredin. Mae ei maint yn wahanol mewn gwahanol leoedd, ond mae yna hefyd fudd-daliadau, sydd yn y natur tafladwy cynhyrchu eu cyrff o nawdd cymdeithasol y boblogaeth. Dylai gael ei drin rhieni'r plentyn a aned i wybod yn union - maent yn ddyledus unrhyw daliadau.

Y trydydd plentyn yn y teulu yn rhoi yr hawl i gyflawni ei 6-mlwydd-oed wedi:

• cyffuriau rhad ac am ddim;
• teithio am ddim ar drafnidiaeth trefol.

Mae gan y teulu yr hawl i:

• talu biliau cyfleustodau ar ostyngiad o 30 y cant;
• gael darn o dir ar gyfer tai;
• talu treth ar gerbydau am bris is.

Ym mhob rhanbarth, gall fod manteision unigol ar gyfer teulu mawr.

casgliad

Ar ôl talu pob un yn rhoi genedigaeth i ferch ei ddisgwyl ar ôl geni plentyn. Mae maint a lleoliad eu cynhyrchu yn dibynnu ar statws a lle swyddogol waith ar adeg yr absenoldeb mamolaeth. Ond yn ychwanegol at y symiau a gyfrifwyd, mae taliad sefydlog a dderbyniwyd gan fam ifanc, gellir ei chael fel gan eich cyflogwr, a bod y cyflogwr ei gŵr.