Sy'n dibynnu ar eu cais am daliad diswyddo hun?

Fel y dylai gael ei gyfrifo yn ôl y gweithiwr ymddiswyddiad ar eu pen eu hunain? Talu cyflogau, gwyliau heb eu defnyddio, graffiau goramser, ac yn y blaen. D. I gael mwy o fanylion, byddwn yn esbonio yn ddiweddarach yn yr erthygl hon.

Dwy ffordd i newid y cyflogwr gwirfoddol

Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer dwy erthygl yn gadael gwaith heb ganlyniadau negyddol ar gyfer y cyflogai:

1. Ar ei gais ei hun.
2. Diswyddo drwy gytundeb y ddwy ochr.

Bydd taliadau a bennir gan y ddeddfwriaeth ar sail orfodol, a thrwy hynny fod yr un fath.

gwahaniaethau cyfreithiol

Tanio trwy gytundeb ar y cyd yn y rhan fwyaf o achosion yn awgrymu bod y gweithle yn dal gwrthdaro penodol rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Yn ogystal â sefyllfaoedd eraill lle bydd gweithiwr yn gorfod gadael y gweithle:

• dewis o bersonél ffres cyfarwyddwr newydd;
• arbenigol wedi rhoi'r gorau i gwrdd â gofynion;
• Newidiodd Proffidioldeb amodau;
• ad-drefnu a mwy.

Ond os nad yw'r gweithiwr yn mynd i ysgrifennu datganiad ar eu pen eu hunain neu fel y darperir ar ei gyfer yn y Cod Labor, i derfynu'r contract ar ei liwt ei hun, byddai'n cynnig cytundeb diswyddo y partïon. Taliadau yn yr achos hwn rywfaint yn wahanol i'r dulliau eraill o derfynu'r contract. Hynny yw, gweithiwr o'r fath yn rhoi taliadau gorfodol, fel gydag unrhyw ddull arall o ddiswyddo, ond mae'n cynnig manteision ychwanegol.

Mae hwn yn gwahaniaeth sylfaenol. gytundeb ar y cyd, fel rheol, wedi'i ategu gan unrhyw "iawndal" gan y gyn-gyflogwr. Gall hyn fod yn gyfandaliad gyfartal â'r cyflog blynyddol, gostyngiad oes ar gynhyrchion, cyfran cyson o'r elw a mwy. Felly y cyn-weithiwr yn gwneud iawndal am derfynu cyflogaeth wirfoddol.

Wrth ddiswyddo yr un fath ar eu pennau eu hunain, nid yw hyn yn cael ei ddarparu, hyd yn oed os bydd y gweithiwr yn seicolegol pwysau ac yn eu gorfodi i adael y sefydliad.

Arfer Barnwrol mewn anghydfodau llafur yn dangos fod i adennill bron yn amhosibl ar ôl cytundeb y ddwy ochr. Ond i ganslo'r archeb dros ddiswyddo gan y cyflogai ag y bo modd. Digon yw i ddyfynnu y dadleuon sy'n profi'r pwysau seicolegol gan y weinyddiaeth.

Mae'n bwysig gwybod beth yw'r taliadau diswyddo ar eu cais eu hunain, fel sy'n ofynnol gan y gyfraith a thelerau. Er enghraifft, i derfynu'r contract ar ei liwt ei hun, efallai y bydd y cyflogai yn cael:

• cyflogau;
• iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio;
• trosglwyddiadau eraill, yn ôl y ddeddfwriaeth.

Telerau diswyddo o'u gwirfodd: bydd y taliad yn syth, neu rhaid iddynt aros?

Y prif gwestiwn bod y rhan fwyaf o weithwyr volnuyuet - boed o hawliau i aros yn hir? "Goddef" Nid yw'r gyfraith yn darparu. Mae'n rhaid i fudd-daliadau tâl diswyddo a'r holl daliadau yn cael eu gwneud ddydd diswyddo. Ond beth os bydd gweithiwr am unrhyw reswm yn absennol (absenoldeb salwch, gwyliau)? Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i bob taliad gael ei wneud ddim hwyrach na'r diwrnod nesaf ar ôl y driniaeth.

Nid yw'r cyflogwr yn disgwyl, beth i'w wneud?

Dylid nodi ar unwaith bod y setliad terfynol nid ar ddiwrnod y diswyddiad yn rhodd gan y cwmni, ond rhwymedigaeth.

Os na fydd hyn yn digwydd, bydd angen i chi gysylltu â naill ai yr erlynydd neu'r arolygiaeth llafur ar unwaith. Ar ôl hyn, fel rheol, yr arian oddi wrth y sefydliad bob amser. A rheolwyr eu hunain i dalu dirwyon sylweddol ar gyfer groes cyfreithiau llafur.

Sut i gyfrifo iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio

Er mwyn cael gwybod beth fydd y math o payout yn cael ei drafod, mae angen i ni wybod y canlynol:

• Nifer y diwrnodau gwaith o ddyddiad yr absenoldeb â thâl blynyddol diwethaf.
• Sawl diwrnod y flwyddyn mae'r gweithiwr yn dybiedig i fod ar wyliau (ee, staff addysgu wedi tua dau fis).
• Y cyflog cyfartalog.

Nesaf, cyfrifwch y iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn hawdd.

enghreifftiau o gyfrifo

Gadewch i ni dybio gan weithiwr hawl, yn ôl y contract cyflogaeth, hyd at 30 diwrnod calendr yn y flwyddyn a dalwyd. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd arno - 20 rubles y mis .. Mae tua 670 rubles y dydd. Rhannwch y nifer o 30 diwrnod calendr.

Mae'n ymddangos bod ar gyfer pob 12 diwrnod o waith a ddarperir un diwrnod o absenoldeb â thâl. Y gweithiwr yn gweithio am 3 mis, hy 91 diwrnod. Mae'n angenrheidiol i rannu'r rhif drwy 12 (fel y cyflogai ei ennill diwrnodau gwyliau).

Y canlyniad luosi gan 670. Felly, yn yr enghraifft o 91 treulio'r diwrnod yn dibynnu taliad ychwanegol o ychydig dros 5080 rubles am blynyddol heb eu defnyddio absenoldeb â thâl.

Mae'r fformiwla cyfrifo yn amodol. Mae'n cael ei roi i gael gwell dealltwriaeth o'r taliad ychwanegol. Yn dibynnu ar y nodweddion personél llafur unigol, efallai y cyfrifo yn cael eu cymhwyso dull arall. Mewn unrhyw achos, o reidrwydd angen yr holl fformiwlâu a thaflenni cyfrifo i ofyn gan y Cwmni.

Mae'r Cod Labor (Cod Labor): diswyddo cydymffurfio â'r gyfraith

Mae'n bwysig gwybod bod llawer o achosion lle mae gweithiwr yn cael ei danio, "ar bapur", ond nid o ddewis. Wrth gwrs, mae'r cyfan berthynas, gan fod mewn unrhyw achos yn sail ar gyfer hyn yw un o normau y Cod Labor.

Ond o dan y "Erthygl" Nid yw llawer o bobl yn awgrymu diswyddo'r cynllun y gweithiwr. Cyfystyr yma yw'r gair "ddiarddel". Ac er mwyn osgoi negyddol "erthyglau", mae angen i gynhyrchu holl weithdrefnau cyfreithiol ar gyfer diswyddo o'u gwirfodd. yn, wrth gwrs, mae'n rhaid Taliadau i gyflogwr ei wneud, mewn unrhyw achos, waeth beth yr achos, ond mae gan y gweithiwr nifer o gyfrifoldebau. A'r mwyaf pwysig ohonynt - i rybuddio y weinyddiaeth am 2 wythnos cyn y diswyddiad a gynlluniwyd. Mae llawer o bobl gamgymeriad yn galw y cyfnod hwn o cadw.

prif nodwedd

Profi - mae cyflawniad gorfodol o ddyletswyddau swydd am gyfnod penodol. Mae'r Cod Labor yn yr achos hwn nid yw'n fwriad. Mae'n ddigon i roi hysbysiad ysgrifenedig bod y gweithiwr yn mynd i fynd i ffwrdd o'r gwaith am bythefnos.

Gallwch fynd ar wyliau, ar absenoldeb salwch, ac ati .. Yn yr achos hwn, nid oes unrhyw cloddio yn cael ei ddarparu. Nid oedd hyn yn y Cod Labor (celf. 32 hefyd yn cynnwys rhybudd), nid yn y Cod Lafur newydd (Erthygl 80).

Camgymeriad cyffredin, "y smartest"

Mae rhai o'r staff yn gwybod nad oes cloddio yno, ac yn dod i'r casgliad o hyn ei bod yn bosibl i ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad ac unrhyw ddiwrnod i derfynu'r berthynas gyflogaeth. Ond camsyniad hwn yn aml yn arwain at ddiswyddo am absenoldeb, bod y gwaith dilynol o effaith negyddol.

Felly, mae'n bwysig iawn i wybod pryd y diswyddo, talu sy'n cael eu gosod, a sut, o ran deddfwriaeth, i newid cyflogwr.

Nodweddion y cyfrifiad budd-daliadau absenoldeb salwch

Mae yna adegau pan fydd cyflogai yn sâl am amser hir. Yn ystod absenoldeb salwch, mae'n penderfynu gadael ac yn anfon hysbysiad swyddogol. cael setliad terfynol o gyflogau yn yr achos hwn i wneud ar ddiwrnod olaf o bythefnos, er gwaethaf y ffaith ei fod yn dod ar adeg yr ysbyty.

Ond yn archebu marc ymddangos na ellir cynnwys y ddogfen hon fydd y person i gyflwyno. Er y gallwch anfon y dogfennau neu hysbysiad drwy lythyr cofrestredig.

O ran salwch-dâl, maent yn cael eu cyfrifo dros 10 diwrnod o ffeilio dystysgrif gan y sefydliad meddygol, ac yn cael eu cynhyrchu mewn diwrnod cyffredin o drosglwyddo o gyflogau i weithwyr.