Recriwtio ar gyfer y cyfnod prawf. Cyfnod prawf (TC RF)

chwilio am swyddi, yn ogystal â dewis o bersonél, - yn broses llafurus. Hyd yn oed os bydd y gofynion y swydd yn cwrdd â'r rhinweddau proffesiynol yr ymgeisydd, ac mae hyn yn cynnig arbenigol yn gwbl addas, nid oes unrhyw sicrwydd bod cydweithredu yn sicr o fod yn llwyddiannus ac yn hir.

Pa amser y gellir eu gosod?

Recriwtio ar gyfer y cyfnod prawf i benderfynu ar y posibilrwydd o gydweithio pellach. Yn ôl y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia (Erthygl 70), gall y cyfnod hwn fod yn wahanol mewn gwahanol achosion. Mae y dewisiadau canlynol:

- dim mwy na 2 wythnos;

- y cyfnod prawf 3 mis (neu lai);

- hyd at chwe mis;

- hyd at flwyddyn.

Yn yr achos hwn, hyd lleiaf a ddarperir pan fydd cyfnod penodol contract cyflogaeth (hyd at chwe mis). Yn ogystal, mae'n cyfeirio at weithwyr tymhorol. Gall y gwasanaeth prawf 2 wythnos yn cael eu gosod ar eu cyfer, ond dim mwy.

Fel arfer, fodd bynnag, mae'n dal i gymryd mwy o amser. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd yn parhau am hyd at 3 mis cyfnod prawf. Mae'r Cod Labor yn nodi y gallai fod yn y pen draw drwy gytundeb neu yn gynharach, ond heb fod yn hwyrach. Gall cyfnod o 6 mis yn cael eu gosod, er enghraifft, pennaeth y cwmni, ei swyddfa gynrychiolydd neu gangen, prif gyfrifydd, yn ogystal â'u dirprwyon.

Mewn rhai achosion, a gynhaliwyd recriwtio ar brawf am yr amser hiraf? Er enghraifft, wrth fynd i bersonél y gwasanaeth cyhoeddus sifil. Sut mae'r cyfnod prawf yn para yn yr achos hwn? Hyd at flwyddyn. Fodd bynnag, os bydd gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i le newydd o un asiantaeth wladwriaeth i'r llall, yr amser mwyaf ei fod yn chwe mis.

Categorïau o weithwyr y mae'n amhosibl sefydlu cyfnod prawf

Nid yw'r rheolau uchod yn gymwys i bob cyflogai posibl. Mae categorïau o weithwyr y mae'n amhosibl sefydlu cyfnod prawf (y Cod Labor yn nodi'r achosion perthnasol). Mae hyn yn fenywod beichiog, ymgeiswyr hyd at 18 oed, gweithwyr ag y mae'r contract am 2 fis neu lai. Achos arall - os bydd ymgeisydd swydd yn mynd i mewn i'r gystadleuaeth. Yn ogystal, mae categori hwn yn cynnwys cyn-fyfyrwyr a dderbyniodd addysg uwch, uwchradd neu gynradd am y tro cyntaf ac yn dechrau cyflawni swyddi yn yr arbenigedd y maent wedi'i dderbyn. Hefyd, ni ellir cyflogi cyfnod prawf yn cael ei rhoi ar waith ar gyfer pobl ag anableddau, a anfonwyd i'r swyddfa hon gan ganlyniadau archwiliad meddygol. categori arall - gweithwyr proffesiynol a wahoddwyd i'r lle hwn trwy drosglwyddo i gyflogwr arall. Roedd y ddau achos olaf - os bydd yr ymgeisydd yn cael ei ethol i swydd gyhoeddus, ac os yw ef ryddhawyd o wasanaeth (Fel arall, y fyddin).

Pam mae angen cyfnod prawf arnom?

Recriwtio ar gyfer y cyfnod prawf ar gymryd y swydd yn cael ei gyflwyno, nid yn unig i ddyfodol y gweithiwr ond hefyd y cyflogwr. Mae'r ddwy ochr yn y cyfnod hwn, mae'n bosibl edrych ar ei gilydd ac yn gweld a ddylid cydweithredu barhau. Yn ystod y prawf, mae'r cyflogwr yn arfarnu ansawdd y busnes, y gallu y gweithiwr, ei sgiliau cyfathrebu, y gallu i gyflawni aseiniadau ansoddol, yn cyfateb i'r sefyllfa, ei fod yn cydymffurfio â'r rheolau a sefydlwyd yn y cwmni, yn ogystal â disgyblaeth. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r gweithiwr yn dod o hyd i'r cwmni ei swydd, cyflog, cyfrifoldebau, rheoli a staff.

Wrth i'r gwaith â thâl yn ystod y cyfnod prawf?

Mae gan gyflogai sydd yn y cyfnod profi, y gyfraith llafur yn berthnasol yn llawn. Felly, os bydd cwmni yn y contract amodi na fydd y cyfnod hwn yn cael ei dalu, mae'n groes glir o gyfraith Rwsia. Yn ogystal, mae llawer o gyflogwyr y dyddiau hyn yn fwriadol yn gosod cyflog lleiaf yw'r pwnc, gan addo yna i gynyddu. Ar yr achlysur hwn, gallwn ddweud y canlynol.

Yn gyntaf, un o weithwyr sydd ar y llwyfan treial, nid oes modd i gyfyngu cyflog. Dylai ei gyfradd fod yn llai na ragnodir ar gyfer y swydd yn y tabl staffio. Yn ail, mae'r cwmni, sy'n lleihau'r cyfrifydd ar ran y cyfnod prawf, yn dod o dan yr erthygl hon, fel gwahaniaethu. Mae staffio'r cwmni, er enghraifft, mae dau cyfraddau ar gyfer rheolwr caffael. meddiannu yn gyntaf gan yr hen swyddog, a'r ail berson newydd gyda'r gwasanaeth prawf wedi cael gwahoddiad. Yn yr achos hwn, dylai'r diwrnod cyntaf y dechreuwyr yn cael unrhyw llai gyflog na'r gweithiwr am nifer o flynyddoedd mewn sefyllfa debyg y gweithiwr.

ffordd gyfreithlon i osod cyflog llai drwy gydol y cyfnod prawf

Serch hynny, mae cyflogeion yn ystod y cyfnod prawf wedi ei osod cyflog llai bron bob cwmni. Gallwch chi ei wneud yn gyfreithlon, drwy newid, er enghraifft, cyflog gweithwyr ar gyfer swyddi phrentis mewn staffio. Fodd bynnag, dylai un bob amser yn cadw mewn cof na ddylai ei faint yn llai na'r isafswm cyflog.

Gall Arbenigol, a leolir ar y gwasanaeth prawf yn cael ei dalu bonysau a thaliadau cymhelliant eraill, sy'n cael eu nodi yn y Rheoliad ar dâl a bonysau. Mae'n ofynnol hefyd i'r cyflogwr dalu am y goramser prawf, absenoldeb salwch, mynediad i weithio ar wyliau ac ar benwythnosau.

Cofrestru y cyfnod prawf

Yn amodol ar gofrestriad gorfodol o brawf. Gyda'r gweithiwr angen i ddod i'r casgliad contract cyflogaeth, ac mae'r drefn o logi cyflogai hwn a gyhoeddir ar y sail iddo. Mae'r dogfennau hyn yn pennu hyd y cyfnod prawf. Yn y llyfr gwaith peidiwch â gwneud y cofnod "a fabwysiadwyd am gyfnod arbrofol", mae'n dweud yn unig fod y gweithiwr llogi.

Mae ymestyn y cyfnod prawf

Cynyddu nad yw'n cael ei wahardd, ond dim ond os na fydd hyd y cyfnod prawf rhagori ar y safonau a osodwyd gan y gyfraith. Er enghraifft, os y cychwyn ei fod yn 1 mis, a bod y cyflogwr ar ddiwedd y cyfnod hwn, mae yn dal amheuon ynghylch cydymffurfiad yr ymgeisydd o'r sefyllfa hon, gall y cyfnod prawf yn cael ei ymestyn i 3 neu hyd at 6 mis, pan ddaw'n fater o rheolwr cangen swyddi, prif gyfrifydd.

Heb ganiatâd y gweithiwr i gynyddu ei hyd yn amhosibl. Felly, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi rheswm i ymestyn y cyfnod prawf.

Yr angen am obsesiwn ysgrifenedig o droseddau disgyblaeth llafur cyflogai

Mae oedi wrth gyflawni tasgau y gweithiwr, ei gamgymeriadau, dylai groes ddisgyblaeth llafur fydd ddogfen, ac os oes memos arweinwyr, yna mae angen i chi eu gwneud yn ogystal. Ffeithiau ardystiedig yn y fath fodd, dylid ei roi i'r cynrychiolydd ar gyfer yr adolygiad. I gadarnhau ei fod wedi rhoi ei lofnod. Os bydd y gweithiwr yn cytuno â'r diffygion yn y gwaith, mae'n gytundeb atodol i'r contract cyflogaeth, ac mae'r cyfnod prawf yn cael ei gynyddu. Os yw gweithiwr yn credu bod y hawliadau yn ei erbyn yn ddi-sail ac nid yw'n rhoi Efallai ei ganiatâd am gyfnod pellach yn cael ei ddiswyddo, a ddylai fod yn seiliedig ar y dystiolaeth ysgrifenedig irrefutable.

Hawliau a rhwymedigaethau sy'n gweithiwr yn ystod y cyfnod prawf

Maent yn wahanol i'r rhai sydd â gweithwyr eraill sy'n gweithio yn y cwmni. Rydym yn arbenigol, a luniwyd am gyfnod prawf, mae gennych yr hawliau canlynol:

- yn cael cyflogau, taliadau bonws, lwfansau i'r cyflog ar gyfer goramser a thaliadau cymhelliant eraill;

- i gymryd absenoldeb salwch ar sail y mae gafwyd yn ystod y taliadau yswiriant anabledd;

- ymddiswyddo ar unrhyw adeg ar ei liwt ei hun (nid o reidrwydd yn aros ar gyfer cwblhau y cyfnod prawf);

- cymryd penwythnos ar ei gost ei hun neu ar draul rhyddhau yn y dyfodol; ond yn yr achos hwn efallai y bydd y cyflogwr yn gwrthod gadael yn gyfreithiol, os nad yw'n gwrth-ddweud y Cod Labor, yr erthygl 128eg: er enghraifft, os bydd gweithiwr yn cael babi, yna dylid rhoi amser i ffwrdd heb dâl am hyd at bum diwrnod.

Dyletswyddau'r gweithiwr canlynol:

- cydymffurfio â rheoliadau mewnol, tân a disgyblaeth llafur;

- cydymffurfio â thelerau'r contract;

- cyflawni dyletswyddau gwaith yn unol â'r disgrifiad swydd.

Mae diswyddo gweithiwr, nid heibio i'r cyfnod prawf

Yn gyntaf oll, dylai baratoi ar gyfer y rhybudd cyflogai yn ysgrifenedig, lle y mae angen i chi nodi'r rhesymau dros y mae'n amhosibl i gydweithredu pellach. Dylid eu dogfennu. Gall fod yn weithred o gosbau disgyblu o ddyletswyddau swyddi gweithwyr beidio â chydymffurfio, cwynion ysgrifenedig gan gwsmeriaid, rhyngweithio gydag arbenigwr neu, er enghraifft, mae'r protocol cyfarfod y pwyllgor, a gafodd ei bennu gan ganlyniad y cyfnod prawf, ac eraill. Mae'r hysbysiad hefyd yn nodi dyddiad y diswyddiad gynllunio a'i y ddogfen. Mae'n cael ei wneud mewn dau gopi (ar gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr).

Y cam nesaf - cyflwyniad y rhybudd i'r cyflogai, heb fod yn hwyrach na thri diwrnod (ac yn ddelfrydol 4) cyn diwedd y prawf neu'r dyddiad y layoffs a gynlluniwyd (os yw'r penderfyniad i derfynu'r contract ei wneud yn llawer cynt nag oedd diwedd y cyfnod prawf). Noder os nad ydych yn ei wneud yn mewn amser, y gweithiwr yn cael ei ystyried yn awtomatig i wedi pasio'r prawf.

Y cam nesaf - yn adnabod y gweithwyr gyda rhybudd a phaentio gyda'r dyddiad. Os nad yw pasio prawf yn gwrthod llofnodi, rhaid i'r cyflogwr wneud yn weithred arbennig. Rhaid iddo lofnodi o leiaf dau dyst.

a gyhoeddwyd ymhellach y drefn dros ddiswyddo. Mae cofnod yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith, ei erthygl cyfatebol.

Y cam nesaf - y diwrnod o ddiswyddo cyflogai yn derbyn cyflog ar gyfer y dyddiau roedd yn gweithio, llyfrau gwaith ac iawndal ar gyfer heb ei ddefnyddio yn eu gadael os ydynt yn bresennol.

Terfynu'r Cytundeb drwy benderfyniad y gweithiwr

Os yw'r arbenigwr yn penderfynu yn annibynnol i ganslo'r contract cyn cwblhau'r cyfnod prawf, rhaid iddo hysbysu'r cyflogwr. Llythyr o ymddiswyddiad dylai ysgrifennu, gan ddatgan y rheswm "ar ei liwt ei hun," ac yna terfynir y contract o dan yr erthygl hon. Os ydych chi eisoes wedi pasio, rhaid i'r gweithwyr cyfnod prawf hysbysu eu cyflogwr yr awydd i adael mewn pythefnos, bydd y gweithiwr yn llwyddo yn y prawf yn rhoi gwybod iddo mewn dim ond tri diwrnod.

Achosion lle nad oes modd diswyddo

Dylid nodi y bydd y diswyddo cyflogeion nad ydynt wedi llwyddo yn y cyfnod prawf yn cyfateb i'w diswyddo ar y fenter y cyflogwr. Felly, mae angen i ddod yn gyfarwydd â'r Cod Labor, cyn cyflawni swyddi proffesiynol, ymestyn y cyfnod prawf (erthygl 81). Er enghraifft, oes gan y cyflogwr hawl i ddiswyddo hen wraig feichiog neu magu plentyn o dan 3 oed. Os yw gweithiwr yn methu gweithio dros dro neu ar wyliau, mae hefyd yn gwahardd i ddiswyddo.

Er mwyn elwa ar y cyfnod prawf?

Mae'n fuddiol i'r cyflogwr a'r gweithiwr. Oherwydd y cyfnod prawf y gall y cwmni yn gwneud yn siwr bod gan yr ymgeisydd weithiwr proffesiynol neu'n dechrau chwilio am arbenigwr arall. Mae gweithiwr, yn ei dro, yn fodlon ar eich cyrchfan newydd yn cael ei derbyn neu i chwilio am un arall. Felly, ni fydd nid yw'r cwmni na'r arbenigwr yn colli yr amser ychwanegol i chwilio am ymgeisydd arall neu swydd newydd.