Atebolrwydd Disgyblu: Cod Labor, erthygl 192

mae'n rhaid i bob gweithiwr i berfformio a roddir iddo gan y dyletswyddau, a nodir yn y contract cyflogaeth a disgrifiad swydd. Fel arall, gall gael ei alw i fath arbennig o atebolrwydd cyfreithiol, a elwir yn ddisgyblaeth.

diffiniad

Mae'r ddyletswydd y gweithiwr i gael ei gosbi am dorri rheoliadau'r rheolau'r sefydliad, yr amodau y contract cyflogaeth neu swydd-ddisgrifiad - cyfrifoldeb disgyblu. Mae'r Cod Labor yn nodi bod y rheswm am ddod ag ef i wasanaethu comisiwn o gamymddwyn gweithiwr, sy'n profi y ffaith ei fod yn esgeuluso ymddiriedwyd iddo o bŵer.

prif agweddau

Os nad yw gweithiwr yn perfformio ei ddyletswyddau, ac os felly mae cyfrifoldeb disgyblu. Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer y cais yn un o weithwyr un o'r tri math o adferiad:

- sylw;

- cerydd;

- diswyddo.

Mae'r math hwn o gyfrifoldeb yn gallu dangos dyletswyddau methiant dinesydd rhannol neu gyflawn. Fe'i rhennir yn ddau fath:

- cyffredin pan fydd person yn torri darpariaethau'r Cod Lafur;

- yn arbennig, os na chydymffurfir â'r rheolau a osodir gan reolwyr a'u cofnodi yn y statud, ond nid yn groes i'r Cod Lafur.

mathau o droseddau

Mae eu nifer:

- y defnydd o'r gwasanaeth staff dros dro yn ôl eu disgresiwn, er enghraifft, triwantiaeth ac arafwch;

- anufudd i arweinyddiaeth y cwmni, sy'n cynnwys methiant i orchmynion a chyfarwyddiadau;

- weithrediad amhriodol o'r technegau sefydliad;

- Ymddygiad anfoesol - yn dod i'r gwaith meddwi, methiant i gydymffurfio â rheolau diogelwch llafur, ac ati ...

Yn yr achos hwn, bydd y Rheolwr yn cael awdurdod llawn i logi rhywun i math hwn o gosb fel cyfrifoldeb disgyblu. Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer y cais yn y casgliad arbennig hwn, a all fod ar ffurf:

- nodiadau;

- cerydd;

- diswyddo.

Anaml yr olaf o'r tri hyn yn cael ei ddefnyddio pan na all y pennaeth gadw cwmni person sy'n esgeuluso disgyblaeth llafur nad yw'r tro cyntaf. Felly, gan ddod â chyfrifoldeb disgyblu y gweithiwr yn yr achos hwn - mesur angenrheidiol i sicrhau ei fod yn cael ei drin â'u dyletswyddau yn gyfrifol.

gweithdrefn

Am nad ydynt yn cadw at y disgrifiad swydd a thelerau eraill o berfformiad yn y sefydliad neu reolau mewnol daw cyfrifoldeb disgyblu. Mae'r Cod Labor yn yr achos hwn a sefydlwyd dim ond tair cosbau y mae angen eu defnyddio'n briodol, i beidio â thorri'r gyfraith.

Enghraifft: yn ddinesydd yn hwyr i'r gwaith am dair awr, gan ddadlau bod yn sefyll o hyd yn y safle bws ac yn methu aros am gludiant cyhoeddus. Yn yr achos hwn, ni fyddai'n rheswm da, oherwydd bod y gweddill y staff, hyd yn oed heb gar personol, daeth i'r sefydliad mewn pryd. Adnoddau Dynol Arbenigol, absenoldeb y defnyddiwr i ddod o hyd i weithiwr i wneud y canlynol:

- lunio datganiad o'r ffurflen (rhaid iddo gael ei lofnodi gan nifer o bersonau);

- yn gyfarwydd i'r cyflogai yn erbyn llofnod iddo, ac yna gwnewch nodyn ohono;

- i gofrestru'r ddogfen.

Tystiolaeth ddogfennol o groes o ddisgyblaeth llafur yn cael ei gyhoeddi fel a ganlyn:

- Rhaid cael o uwch uniongyrchol y person a ddaeth i'r sefydliad hwyr memorandwm, ac i'w gwneud yn gweithred llunio;

- cofrestr y data yn y ffurflen arbennig a aseinio'r rhif ddogfen.

cosbau

Erthygl 192 o'r RF LC yn darparu ar gyfer y cais i weithiwr sydd yn ddidwyll i gyflawni ei ddyletswyddau, mae'r camau gweithredu disgyblu canlynol:

- sylw;

- cerydd;

- ddiswyddo ar sail penodol.

Yn yr achos hwn, dim ond y goruchwyliwr yn penderfynu ar ba fath o gosb ar gyfer groes i'r rheoliadau y rheolau y gellir eu neilltuo i'r dinesydd. Diswyddo yn cael ei gymhwyso yn unig mewn achosion eithriadol.

camau disgyblu o'r fath, yn ôl y sylw yn cael eu cymhwyso at y dinesydd, nad yw'n ddigon proffesiynol yn cyflawni eu dyletswyddau, yn enwedig os y ffaith hon yn cael ei gadarnhau gan cwyn y cwsmer.

Enghraifft: Roedd Mae gweithiwr i osod ffenestri yn y teyrngarwch ffenestri fflat, ond oherwydd yr hyn a ddaeth yn ddiweddarach penodedig o amser, nid oedd yn gallu cwblhau'r holl waith mewn un diwrnod. Mae'r cwsmer yn anfodlon ac yn cyflwyno cwyn. Yn yr achos hwn gan ddod â chyfrifoldeb disgyblu y gweithiwr yn anochel, oherwydd ei fod yn eu gweithredoedd anghyfreithlon yn tanseilio hygrededd y sefydliad.

Mae'n cael ei ystyried i fod cosb fwy llym o gerydd. Fel arfer mae'n cael ei gymhwyso yn yr achos pan fydd person dro ar ôl tro esgeuluso ei ddyletswyddau, er enghraifft, yn systematig hwyr ar gyfer cyfarfod o'r caledwedd, nid yw'n cydymffurfio â rheoli gorchymyn, nid yn gyfan gwbl yn gorffen ei waith.

Mae'r math olaf o gosb disgyblu fydd yma yn gyflogai diswyddo annheg, ond dim ond am resymau gwrthrychol, y mae'n rhaid ei gadarnhau gan y ddeddf berthnasol.

Enghraifft: Nid yw yn ddinesydd yn dod i'r gwaith oherwydd y ffaith bod y claf, ac yn adrodd ei fod i reolwyr. Ar ôl y datganiad, nid yw wedi ei ddarparu pennaeth y cadarnhad swyddogol y ffaith hon, eglurhad ysgrifenedig oddi wrtho ac nid oedd yn dilyn. Yn unol â hynny, y weithred wedi ei llunio a'i drefn ar ddod ag atebolrwydd disgyblu am absenoldeb cyflogeion â therfynu dilynol y contract cyflogaeth, sydd yn yr achos hwn yn gwbl gyfreithiol.

Groes i reoliadau llafur

Yn yr achos hwn, yn diystyru telerau'r contract a pherfformiad esgeulus fydd y prif reswm y daw cyfrifoldeb disgyblu o weision sifil. Oherwydd bod cydymffurfio â'r rheolau rheoliadau gwasanaeth - mae eu prif ddyletswydd.

Cyfrifoldeb Disgyblu o weision sifil yw gosod cosbau ar y mathau canlynol:

- sylw;

- cerydd;

- rhybudd am gydymffurfio anghyflawn;

- diswyddo;

- ddiswyddo ar sail penodol (absenoldeb o'r gwaith, ymddangosiad cyflwr o feddwdod, datgelu cyfrinachau gwarchod yn gyfreithiol, dinistrio neu ddwyn o'r dogfennau neu eiddo arall).

Yn yr achos hwn, mae'r gosb am gamymddwyn ar gyfer personau a ddywedodd a ddarperir gan y cyfreithiau ffederal, yr amrywiol gweithredoedd y gweinidogaethau ac adrannau. Yn ogystal, mae'r cyfrifoldeb disgyblu swyddogion - yn un o'r mesurau o orfodaeth wladwriaeth sydd ei angen er mwyn sicrhau nad yw'r holl gyflogeion yn y llywodraeth yn torri eu rhwymedigaethau proffesiynol ac wedi cynyddu lefel galluoedd deallusol.

nodweddion

Dod i gyfrifoldeb disgyblu y gweithiwr yn cyfrannu at ffurfio ganddo derfynau penodol o ymddygiad ac agwedd mwy difrifol i'r gwaith, oherwydd fel arall yn syml yn peidio â chydymffurfio â thelerau'r contract cyflogaeth a rheolau rheoliadau'r sefydliad. Yn ogystal, mae'r person yn dechrau i gyflawni eu dyletswyddau yn fwy effeithlon.

Erthygl 192 o'r RF LC yn cynnwys sawl math o gamau disgyblu sydd gan y cyflogwr yr hawl i wneud cais i'r gweithwyr anfodlon.

Unrhyw brif sydd am gosbi'r gweithiwr euog gydymffurfio â nifer o reolau:

- Gall arsylwi, cerydd neu ddiswyddo yn cael ei benodi heb fod yn hwyrach nag un mis o ddyddiad ddarganfod y drosedd, gan gymryd i ystyriaeth yr amser yr ysbyty, yn ystod y gwyliau neu absenoldeb arall am reswm da, ond heb fod yn hwyrach na chwe mis;

- ym mhob achos gellir ei gymhwyso i dim ond un wyneb dywedodd cosbau;

- mae gan y gweithiwr yr hawl i apelio yn erbyn penderfyniadau rheoli;

- os, o fewn blwyddyn o waith nad yw person yn ymrwymo troseddau, yna mae'n golygu nad oedd unrhyw gosbau pellach.

gorchymyn

Yn yr achos hwnnw, os yw'r rheolwr yn penderfynu i wneud cais i'w-ddeddfwriaeth i fethiant i gyflawni dyletswyddau swyddogol camau disgyblu yn angenrheidiol i osod yn ysgrifenedig gan gyflawni archebion. Yna rhoi gwybod i'r cyflogai yn ei llaw am dri diwrnod.

Gorchymyn ar ddod ag atebolrwydd disgyblu yn cael ei gyhoeddi fel a ganlyn:

Enw sefydliad ______________

00.00.00 flwyddyn, mae'r ddinas ___________ № ________

"Ar y _________"

Oherwydd y ffaith bod y swyddog ___________ Gwelwyd yn y gwaith yn feddw, yr wyf yn archebu:

- ceryddu ddifrifol;

- amddifadu y wobr ym mis Ebrill yn y swm o _______

Sail: TTFS. 192.193 o'r Cod Labor, memo i uwch dîm gwerthiant arbenigol ________.

Cyfarwyddwr _________ (llofnod)

Gyda gorchymyn ___________ cyfarwydd (trawsgrifiad)

tiroedd

Ar gyfer y perfformiad amhriodol o ddeddfwriaeth gweithiwr dyletswyddau swyddogol yn darparu ar gyfer ffurf benodol o gosb, sy'n amlygu ei hun ar ffurf cymhwyso mesurau disgyblu. Wrth gwrs, ni fydd pob rheolwr felly gosbi'r caethwas euog, ond fel y dengys arfer, y dull hwn yw'r mwyaf effeithiol, gan fod yn edrych ar yr oedi cyson, gwneud nid yn llwyr yr adroddiad neu brosiect, ac yn y blaen. Nid N. A all pob bos.

Troseddau yn erbyn gweithwyr ymroddedig o reoliadau llafur yn cael eu hystyried fel sail cyfrifoldeb disgyblu. Yn ogystal, mae methu â chydymffurfio ag amodau'r contract a'r gweithiwr disgrifiad swydd yn awgrymu presenoldeb ei euogrwydd, sy'n arwain at gosb ar ffurf sylwadau, cerydd neu ddiswyddo.

Hefyd, ni ddylai'r pennaeth yn cael ei anghofio y gall y cyflogai tynnu atebol am gamymddwyn dim ond mewn un mis a dim hwyrach na chwe mis.

Pa gamau yn well i wneud cais

Ar ôl y gweithiwr ei weithredoedd anghyfreithlon sathru trefn y gwaith yn y sefydliad, efallai y bydd y prif gymhwyso'r sancsiwn disgyblu. Mae'r Cod Labor yn darparu ar ei gyfer yn y ffurf:

- nodiadau;

- cerydd;

- diswyddo (y dewis olaf).

Yn ymarferol, mae cyflogwyr yn ceisio i gosbi ei ddeunydd is-weithwyr, amddifadu y wobr. Er mwyn osgoi trafferth diangen â'r gyfraith, nid gwneud allan y person camymddwyn dogfennu, oherwydd yn achos canllawiau gamymddwyn hefyd yn darparu ar gyfer atebolrwydd. drosedd ddisgyblu nid yn unig yn cael ei gofnodi yn ysgrifenedig ac nad yw'r gorchymyn yn cael ei wneud.

Os bydd ychydig dinesydd ar ddyletswydd yn cyflawni gweithred sy'n effeithio nid yn unig er budd y cyflogwr, ond hefyd pobl eraill y gellir ei gymhwyso i cosb ar ffurf atyniad i atebolrwydd perthnasol.

Enghraifft: Mae gweithiwr ei fabwysiadu gan y cwmni i'r lleoliad y gyrrwr a chludo deunyddiau adeiladu i'r contractwyr eraill. Unwaith y torrodd reolau'r ffordd ac achosi damwain, difrodi a thrwy hynny yn fawr y car a chyflogwr y gyrrwr arall. Yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr yn atebol yn llawn.

CAO

Beth yw cosb weinyddol y gweithiwr yn gwybod pob bos, gan nad yw cysyniad hwn yn y gyfraith yn cael ei ddarparu. Serch hynny, mae cyfrifoldeb am yr union pen, ac mae'n cael ei restru mewn Celf. 5.27 o'r Cod Gweinyddol. Yn yr achos hwn, gall cosb weinyddol i'r cyflogwr fel swyddogol yn unig yn cael eu cymhwyso gan awdurdodau cyhoeddus.

cyfreitheg

Dinesydd ei ddisgyblu am fod wedi cyrraedd unwaith ar yr amser anghywir ar y swydd, gan egluro na allai aros am gludiant cyhoeddus. Ers y dechreuad yr oedd tair awr sifftiau. Mewn cysylltiad â'r ffaith hon mae'r cyflogwr wedi penderfynu ei ddiswyddo, ddim eisiau i ddefnyddio camau disgyblu eraill. Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer terfynu'r contract gyda'r cyflogai yn unig at ddibenion cyfreithlon. Mae'r gweithiwr yn ei gorfodi i fynd i'r llys.

O'r deunyddiau achos nad oedd y rheolwr yn hyd yn oed yn cadarnhau absenoldeb y gweithiwr yn y ffurf a ragnodir, ac nid oedd yn cymryd gydag ef am esboniad ysgrifenedig.

Yn ogystal, ers cychwyn y gwaith y mae'n cymryd llai na phedair awr, mae'n golygu nad yw'r sail dros ddiswyddo yn ddinesydd am absenoldeb yn y prif yn syml. Hefyd, mae'r pennaeth yn anghyfreithlon a gasglwyd oddi wrth y gweithiwr trosglwyddo y gosb am adroddiad hwyr, a oedd yn gwbl groes i normau y Cod Labor.

Mae'r llys yn y penderfyniad sylw at y ffaith bod y cyfrifoldeb anghysondeb iawn gweinyddol a disgyblu rhyngddynt eu hunain ac maent yn ymwneud â gwahanol feysydd o ddeddfwriaeth. Felly, nid oes gan y rheolwr yr hawl i roi dirwy ar cyflogai. Yn ogystal, mae'r ffaith terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr yn anghyfreithlon. cefn swydd Dinesydd, gyda iawndal.