Seiliau ar gyfer terfynu contractau cyflogaeth a'u dosbarthiad

Pob sail ar gyfer terfynu contract cyflogaeth a reoleiddir yn glir gan statud, neu yn fwy cywir, y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Er gwaethaf fframwaith rheoleiddio sefydlog, sydd yn ganllaw da ar gyfer gweithwyr a chyflogwyr, anghydfodau dros derfynu amhriodol o gyflogaeth yn digwydd.

Felly, y seiliau cyffredinol ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth yn Erthygl 77 o'r rheoliadau uchod. Mae'r rhain yn cynnwys:

- cytundeb neu gytundeb cyffredinol y partïon;

- terfynu'r berthynas gytundebol ar gais y cyflogwr;

- diwedd tymor y contract ;

- terfynu'r berthynas gytundebol ar gais y gweithiwr;

- Trosglwyddo, gyda chydsyniad neu ar gais y gweithiwr, i swydd arall, neu i fan arall o waith;

- gwrthod y gweithiwr i barhau i weithio mewn cysylltiad â ad-drefnu y cwmni ;

- gwrthod gan y gweithiwr i barhau â'r berthynas gytundebol mewn cysylltiad â'r amodau deunydd newid a nodir yn y contract;

- sut y mae'n amhosibl i'r gweithiwr i barhau i weithio oherwydd cyflwr meddygol neu oherwydd rhesymau cyfiawnadwy eraill. Am resymau meddygol yn cynnwys clefyd sy'n ymyrryd â swyddogaethau llafur gweithredu, a / neu anabledd. Gan fod rhesymau dilys lle na gall cyflogai yn parhau ei weithgareddau, yn gallu gweithredu ymddeoliad, ail-leoli, mae'r gofalu am aelod o'r berthynas neu deulu yn sâl ac eraill;

- gwrthod y gweithiwr mewn cysylltiad â'r trosglwyddiad heb ei gyflyru i fan arall o waith neu wasanaeth;

- mewn cysylltiad â'r troseddau yn y contract neu lafur gyfraith. Os bydd angen i weithiwr i derfynu'r berthynas gyflogaeth cyn pryd oherwydd troseddau gros, yn unol â'r gyfraith i gael eu nodi dywedodd y ffaith y groes, a oedd yn cynnull comisiwn arbennig.

DS Os oes amgylchiadau sy'n atal parhad y gwaith, yn ogystal ag mewn achosion o droseddau gros o gyfraith llafur neu gontract cyflogaeth (contract), rhaid iddo gael ei derfynu yn a nodir yn y cyfnod ymgeisio.

Yn ychwanegol at y tir Cod Labor ar gyfer terfynu contract cyflogaeth yn cael eu hadlewyrchu mewn deddfau ffederal eraill.

Mae'r ddeddfwriaeth mewn adrannau (ee, Swyddfa'r yr Erlynydd, yr Heddlu) ar terfynu cytundeb neu gontract a ddefnyddir ychydig yn wahanol, termau arbenigol: "rhyddhau o'r gwaith", "rhyddhau o safle penodol", "ymddiswyddiad." termau o'r fath yn ganlyniad i fanylion perthynas â chategorïau penodol o weithwyr.

Hefyd, ynghyd â'r cysyniadau uchod yn y ddeddfwriaeth Rwsia cynnwys erthygl sy'n darparu ar gyfer y math arall o terfynu'r berthynas waith rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr - y canslo y contract cyflogaeth. Mae'r cysyniad hwn yn berthnasol os nad yw'r gweithiwr yn dod i weithio ar ddyddiad penodedig, contract o'r fath yn cyfateb i beidio â ddiwedd y contract.

Gall pob un o'r seiliau uchod ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth yn cael ei rannu yn ddau grŵp:

- gweithredoedd y partïon, oherwydd eu hewyllys (ee, y gweithiwr neu'r cyflogwr, yn ogystal â thraean benderfyniad gan yr awdurdod (penderfyniad y llys ar adfer gyn-weithiwr yn y gweithle);

- rhesymau yn ymwneud â achosion o ddigwyddiadau penodol (cydnabyddiaeth wallgof, marwolaeth y gweithiwr, diwedd y gwaith tymhorol).

Dosbarthiad y seiliau ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth.

Yn dibynnu ar y rhesymau pam y mae diwedd y berthynas cyflogaeth, gellir ei rhannu yn:

- terfynu (eitem 79, 83, 208, ac ati ...);

- Terfyniad (v 78,80,81,280, 296, ac ati ...);

- rhyddhau o'r gwaith (. Celf 83);

- diswyddo.

Nid hefyd yn wahanol resymau dosbarthu anghyffredin.

Yn dibynnu ar gyfansoddiad pwnc, gellir ei rhannu yn:

- tir cyffredin y gellir eu cymhwyso i bob gweithiwr yn ddieithriad;

- rhesymau ychwanegol sy'n gymwys i gategorïau penodol o weithwyr, ac mae ganddynt y grym yn unig ar ei chyfer.