Egwyddorion sylfaenol y darpariaethau ar gydnabyddiaeth a bonysau i weithwyr. sefyllfa Sampl ar fonysau

Ni all unrhyw gyflogwr o dan y gyfraith wneud heb y darpariaethau ar gydnabyddiaeth a bonysau i weithwyr. Mae hon yn ddogfen sy'n sillafu'n allan yr holl fanylion sy'n ymwneud â hybu cyflogeion o fenter, yn ogystal â issuance o gyflog cyfreithiol iddynt. A chyda mae'n syniad da i fod yn gyfarwydd i bawb.

Chapter rhif 1

Mae patrwm cyffredinol. Nid yw pob menter y weithred drwch blewyn yn debyg iddo. Ond mae'n cael ei gymryd fel arfer fel sylfaen a addaswyd. Fel gydag unrhyw weithred gyfreithiol, lleoliad y cyflog sefydliad yn cael ei rannu yn benodau. Ac yn y cyntaf sillafu'n allan y wybodaeth gyffredinol.

Mae'n datgan bod y ddogfen hon wedi cael ei datblygu yn unol â'r dreth a llafur gyfreithiau'r wlad a'r cytundeb ar y cyd.

Ym mharagraff 1.3 diben sillafu'n allan darpariaethau cyflog a bonysau i weithwyr. Mae nodi bod y ddogfen hon ar i ysgogi gweithwyr ac i'w cymell i weithio ar yr awyren materol, at ganlyniad i'w gwaith yn y gweithredu amserol o dargedau a gynlluniwyd a'r gwelliant graddol y broses canlyniadau. Mwy mae'n esbonio yn fanwl bwysigrwydd menter staff, gwella prosesau technolegol, gan leihau cynhyrchu nwyddau neu wasanaethau cost, ac yn y blaen. D.

Cyflog - yn elfen hanfodol o'r system cymhelliant

Dyna beth y mae'n ei ddweud yn y ddogfen hon. Mae hyn eisoes wedi cael ei gyfeirio ato ym mharagraff 1.4 yr holl o'r un bennod. Ac mae'n hynod bwysig darllen pob person yn cael cwmni i'w llogi. Gan ei fod yn y fan hon mae'n disgrifio'r egwyddorion y cael ei ffurfio ac iawndal y gweithwyr.

Felly, yn gyntaf oll yn cymryd i ystyriaeth y cymhlethdod a chyfrifoldeb y gweithgaredd sy'n cael ei pherfformio gan bobl yn y cwmni. Ac eto - pwysigrwydd ei broffesiwn, safle a chyfrifoldeb.

Hefyd ym mharagraff dangos bod am waith cyfartal, gweithwyr cyflog cyfartal a godir. A gwahaniaethu o ran pennu cyflogau Gwaherddir.

Ac i hyn i gyd yn yr arsylwyd arnynt, fel arfer yn gosod meini prawf clir a rheolau fod pob cwmni unigol ac yn gosod y maint s / n. A gall pawb yn gyfarwydd â hwy ac yn deall, am ffi, gall gyfrif.

gweithwyr cyflog

Dim ond pedwar. First - amser-bonws. Mae'n golygu tâl llafur dynol ar gyfer yr amser y bu'n gweithio arnynt. A mwy Gwobr +. Er enghraifft, mae person yn gweithio fel gwerthwr mewn siop electroneg, ac ar awr mae'n cael 150 rubles. Ond hyd yn oed i hyn yn cael ei ychwanegu 1% o'r swm y gwerthodd offer. Ac mae ei gyflog yn cael ei ffurfio - gan fformiwla syml ac yn glir.

Yr ail system - piecework syml. Dyn yn cael arian ar gyfer nifer y cynnyrch / nwyddau, y mae ef a gynhyrchir fesul uned o amser. Y prif beth yw nad yn is na'r norm a sefydlwyd gan y cyfarwyddwr. Os yw'r asiant yswiriant yn angenrheidiol i fynd i mewn o leiaf ddau crefftau y dydd, rhaid iddo gydymffurfio â'r dangosydd hwn.

Y trydydd system - comisiwn. Yn yr achos hwn, yr iawndal y gweithwyr wedi ei osod yn% o'r refeniw a enillwyd gan y cwmni ar sail yr holl weithwyr. Enghraifft eglurhaol o swm crwn: brocer bargen ar $ 1 filiwn. Mae'n rhoi 5% o'r elw, hy 50 000 $.

Mae'r system olaf - comisiwn-blaengar. cyflog dynol yn yr achos hwn - yn ganran o refeniw fel yn yr enghraifft flaenorol, ond yn dal yn cyfrif am y twf%, tra bod elw.

Beth sy'n cael ei gynnwys yn y cyflog?

Yn dibynnu ar y math o system dalu (cawsant eu rhestru uchod), efallai y bydd y tâl llafur cyfreithiol yn cynnwys nifer o rannau. Mae'r cyflog (neu, fel y maent yn ei ddweud, y gyfradd), taliadau bonws, a mwy o bonysau. Maent yn rhoi cyfrinachedd y gwaith, gweithgareddau tyn neu gymhleth a mentora.

Mae mwy o weithwyr yn cael eu gwobrwyo am ganlyniadau eu gwaith ar ddiwedd y flwyddyn. Mae yna hefyd bonysau sy'n rhoi pobl o dan y gyfraith. Maent fel arfer yn cael eu rhoi ar gyfer amodau gwaith peryglus, niweidiol ac anodd. Maent hefyd yn cynnwys yr hyn a elwir "goramser." Fwy na'i arferol (40 awr yr wythnos) i brosesu ni ddylai un. Mae gan bawb hawl i wrthod, os oes angen i'r pen. Ond os oedd gennych i weithio goramser, y tâl ychwanegol yn cael ei angen ar gyfer.

Y weithdrefn ar gyfer talu

Tâl cyflogeion yn cael ei wneud o leiaf unwaith bob 15 diwrnod. Mewn achos o oedi yn fwy na 2 wythnos, un wedi bob hawl i roi'r gorau i fynd i'r gwaith hyd nes ei fod wedi derbyn ei ffioedd cyfreithiol. Ond cyn hynny, wrth gwrs, rhaid i chi roi hysbysiad o'i fwriad yn ysgrifenedig at y prif - y Cod Labor gorfodi.

Diwrnodau sy'n cael eu dyfarnu arian, sy'n penderfynu ar bob cwmni unigol. Yn y rhan fwyaf o achosion, wrth gwrs, ymarfer gychwyn y mis (dydd 1af) a chanol (15fed). Ond mae gan y cyflogwr yr hawl i roi o leiaf 7 fed a 22 fed. Y prif beth yw nad oes unrhyw oedi.

werth ei wybod

Os yw person yn credu ei fod yn haeddu'r wobr, mae ganddo'r hawl i wneud memo i ben y cynnwys perthnasol. Fodd bynnag, mae angen i drosglwyddo heb fod yn hwyrach na'r diwrnod cyntaf pob mis.

Peth arall pwysig i'w cadw mewn cof bod yn achos amser di-fynd gorfodi ym maes cynhyrchu, y canlyniad sef y methiant i gydymffurfio â safonau llafur, gweithwyr yn cael eu talu eu s / n, ond nid y swm llawn, a 2/3 polion. Gyda llaw, heddiw y taliad yn cael ei wneud i gerdyn banc, cofrestru sydd hefyd yn cynnwys y cyflogwr.

Gwobrwyo ar gyfer Mentora

Yn y pum pennod nesaf, bydd y darpariaethau ar dâl a bonysau i weithwyr yn fanwl gwybod am sut y mae z tâl / pobl ar system a roddwyd. Ond, gan fod y pwnc hwn yn cael ei ddisgrifio yn fyr, a hefyd ei chymeriad penodol a meistrolaeth o fenter unigol, dylai fynd i'r agweddau eraill. Sef - y premiwm ar gyfer mentora. Ymdrinnir â hyn ym Mhennod 7 y darpariaethau ar gyflogau a bonysau i weithwyr.

Gwobrwyo o'r math hwn yn cael eu nodau eu hunain. Cyntaf - cwblhau'r gwaith y staff ifanc ar y cyd. Mae'r ail - datblygiad llwyddiannus a chyflym o'u sgiliau a gwybodaeth broffesiynol. Mae'r trydydd - i ysgogi gweithwyr medrus i fentora staff iau.

Os byddwn yn siarad am symiau, y wobr o'r math hwn fel arfer yn cynnwys 5-10% o'r cyflog am y cyfnod y mae person wedi'i hyfforddi llogi arweinyddiaeth dibrofiad. Os, er enghraifft, cyflog arbenigol yw 35 000 rubles., Ar gyfer y mis, bydd yn derbyn 1750-3500 "bonws" rubles ychwanegol.

Lwfans ar gyfer yr amodau

O ystyried yr enghreifftiau o gyflogau, dylid nodi a faint o sylw, roi dyn mewn cysylltiad â'r amodau y mae'n rhaid iddo weithio. Ymdrinnir â hyn ym Mhennod 9 sefyllfa.

Mae'n dweud bod y lwfans misol a ddyfarnwyd i'r holl weithwyr sy'n ymwneud yn eu gwaith mewn amodau ymhell o normal. A hyd yn oed y rhai sy'n cyfuno sgil neu broffesiwn gwahanol. Mae hyn yn cynnwys lwfansau ar gyfer gwaith yn ystod y nos, ar benwythnosau ac yn ystod gwyliau.

Ond hefyd, yn ychwanegol at y "bonws" symiau yn dal i ddigwydd dirwyon a chosbau sy'n berthnasol ar gyfer cynhyrchu syml o'r nwyddau a'r methiant y briodas o safonau llafur oherwydd y gweithiwr. Ond os yw unrhyw un hyn yn digwydd am resymau tu hwnt i reolaeth, nid ar y swm o'i gyflog yn cael ei adlewyrchu.

mathau o wobrau

Dylai'r pwnc hwn hefyd yn cael ei nodi sylw. Darpariaethau ar ddyfarnu o sampl o bob menter yn cael ei wneud mewn ffyrdd gwahanol, ond maent yn wahanol dim ond y manylion y cwmni a'r nifer o weithgareddau. Yn popeth arall yr un fath.

Mathau premiymau yn wahanol. Maent yn wahanol ar ffurf taliadau - mae arian (traddodiadol) a nwyddau (ar ffurf rhodd deunydd). Ar gyfer ei diben a fwriadwyd - yn cael ei gyhoeddi naill ai drwy gyflawni canlyniadau da yn y broses o weithgareddau cyflogai, neu ar ôl cwblhau swydd.

Gwobr hefyd yn gwahaniaethu o ran asesu perfformiad gweithgareddau gwaith. Mae gwobrau unigol ac ar y cyd. Ac eto, mae taliadau bonws, sy'n amrywio o ran y dull o gyfrifo (absoliwt a chymharol) ac amledd (systematig a sengl).

Mae'r iawndal categori terfynol gyda fyddo - lwfansau hynny, sy'n dibynnu ar y dangosyddion sefydledig. Hynny yw, fel rheol, am flynyddoedd o wasanaeth i'r dyddiad gwyliau, pen-blwydd, neu ar ôl terfynu'r flwyddyn gyflogaeth.

adferiad

Pob sampl yn cynnwys darpariaethau ar ddyfarnu teitl neu baragraff sy'n gallai gwybodaeth fanwl am y rhesymau dros y cyflogai gael dirwy. Mewn rhai sefydliadau y pwynt hwn yn cael ei gynnal yn drylwyr (hy gweithwyr "cael arian" yn rheolaidd), tra bod eraill - yn ffurfiol. Ond o hyd, mae angen i godi sylw.

Felly, dyma beth yw'r sail ar gyfer gosod dirwy, amddifadedd y taliadau bonws neu hyd yn oed ddiswyddo:

• Absenoldeb.
• Methiant i gyflawni eu dyletswyddau.
• Yn dod i weithio meddwi - o dan ddylanwad alcohol, cyffuriau neu docsinau.
• oedi rheolaidd.
• Methiant i arsylwi cyfrinachedd proffesiynol.
• Datgelu gwybodaeth dosbarthu a data sensitif.
• Groes i ofynion amddiffyn llafur (mae hyn yn cynnwys normau glanweithiol a diogelwch tân).
• Dwyn pethau gwerthfawr ac eiddo sy'n perthyn i'r cwmni.

Fel y gwelwch, mae llawer o bwyntiau. Wrth gwrs, gan fod yr ystadegau yn dangos, mae'r rhan fwyaf o'r cosbau yn ganlyniad i oedi. Felly, er mwyn osgoi trafferth, dylid eu trin yn fwy cyfrifol i'w gwaith.

isafswm statudol

Wel, mae'r uchod yn iawn yn fanwl gwybod am hynny yn cynnwys darpariaeth ar gyfer taliadau bonws i weithwyr. OOO, SP, PP, yn ogystal â llawer o gwmnïau eraill yn cymryd sampl confensiynol ac ar ei sail i fyny ei ddeddf. Mae'r newidiadau yn effeithio dim ond rhai agweddau - prif, diddordeb, manylion y cwmni.

Yn olaf, hoffwn i fynd i'r afael pwnc fel yr isafswm cyflog yn Rwsia. Mae'n wahanol yn ôl rhanbarth. Ond mae'r isafswm cyflog heddiw yn 7500 rubles. Er bod y lefel gynhaliaeth isafswm yw swm yn agos at 10 000 rubles. Mae'n ymddangos bod y sawl sy'n derbyn lleiafswm o 7500 rubles, bydd yn rhaid i gael rhan amser. Neu hanner gyfradd i "dal ar" i'r lefel gynhaliaeth isafswm. Fodd bynnag, mae hwn yn bwnc ychydig yn wahanol.

Mae'r isafswm cyflog mwyaf yn Rwsia wedi ei osod yn yr endidau tiriogaethol canlynol: Moscow, rhanbarth Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka rhanbarth (17 500) ac Yakutia (15 390) (17 561 rubles.). lleiafswm SMIC yn arsylwi yn y rhan fwyaf o ranbarthau o'r wlad. Fe'i sefydlwyd Gorffennaf 1, 2016, a hyd yma mae'n hysbys beth fydd y dangosydd ar gyfer y presennol, 2017.