Pwy yw rheolwyr y fenter? Arweinwyr - a ...

Ni all Menter o unrhyw fath o berchnogaeth wneud heb arweinydd. Pwy yw'r bobl hyn a beth yw eu cyfrifoldebau?

Pwy yw arweinydd?

Yn ôl y geiriadur termau economaidd (y "Great Geiriadur Economeg" A. B. Borisova) arweinwyr - yn gategori penodol o weithwyr sydd â swyddi rheoli yn y mentrau eu hunain ac yn eu hadrannau. Mae hyn yn cynnwys y cyfarwyddwr (yn Vol. H. Cyffredinol), rheolwyr, penaethiaid, golygyddion a Phrif Swyddog Gwyddonol. Mae'r categori hwn hefyd yn cynnwys y substituents ar gyfer y swyddi uchod.

Yn ogystal, mae'r arweinwyr - ei fod yn y cadeiryddion, cyfarwyddwyr, comisiynwyr, rheolwyr, gweithgynhyrchwyr yn gweithio y meistr. Mae hefyd yn cynnwys y prif arbenigwyr, sef: y prif beiriannydd, y prif cyfrifydd a'r prif mecanic ac eraill "prif" (rheolwr, agronomegydd, mae metelegydd, yn weldiwr, daearegwr). Ac ar wahân, mae hyn yn y prif ymchwilydd, golygydd yn weithredwr a phrif economegydd. arolygwyr Gwladol hefyd yn cael eu cynnwys yn y categori hwn. Yn olaf, mae'r arweinwyr - mae'n dirprwyon pob swydd a restrir uchod.

Beth ddylai ei wneud?

Beth yw swyddogaethau pennaeth? O dan y Cod Labor, ystyrir bod y pennaeth i fod yn berson naturiol ymarfer corff rheoli yn unol â'i dogfennau cyfansoddol ac yn gweithredu cyfreithiol normadol o Ffederasiwn Rwsia. Yn benodol, ef yw'r corff gweithredol mewn un person. Felly, mae'r pennaeth y sefydliad - yn y ddau gyflogai sy'n cyflawni dyletswyddau o dan gontract cyflogaeth, a chynrychiolydd y cwmni, y mae eu swyddogaethau yn cynnwys gweithgareddau sefydliadol a rhyngweithio gyda thrydydd partïon - cyfranogwyr o drosiant sifil. Yn ei gweithgareddau, dylai gael ei arwain gan ddarpariaethau ddau llafur a chyfraith sifil.

Yn yr achos hwn, efallai y bydd y teitl y pen swnio'n wahanol yn y mentrau y gwahanol fathau berchnogaeth - Llywydd, Cyfarwyddwr (neu Prif Swyddog Gweithredol). Nid yw hyn yn gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth.

Mae arweinwyr yn penderfynu holl gwestiynau sy'n ymwneud â gweithgarwch uniongyrchol y cwmni, ac eithrio'r rhai yn y cymhwysedd y bwrdd cyfarwyddwyr neu y cyfarfod cyffredinol o gyfranddeiliaid. Efallai y bydd ef, heb y pŵer atwrnai i gynrychioli buddiannau y cwmni ei hun i gyhoeddi pŵer atwrnai i weithwyr eraill, i gyhoeddi gorchmynion i gael eu derbyn, diswyddo, camau disgyblu. I bennaeth yr holl reolau a rheoliadau sy'n ymwneud ag unrhyw aelod - yn ddidwyll i gyflawni eu rhwymedigaethau eu hunain o dan y contract cyflogaeth, er mwyn cydymffurfio â rheoliadau mewnol a disgyblaeth llafur a rheoliadau diogelwch.

Mae'r contract gyda'r pennaeth

Yn ôl y ddeddfwriaeth, y gweithdrefnau, yn penderfynu y gall cydymffurfio â phennaeth y post yn y dyfodol yn cael ei ddarparu cyn i'r casgliad contract cyflogaeth gyda'r ymgeisydd ar gyfer swydd y pennaeth. Gall hyn fod yn gystadleuaeth, y cais am bresenoldeb anghymhwysiad, ac yn y blaen. D. Gwybodaeth am anghymhwyso o bobl naturiol wedi ei leoli mewn cofrestr arbennig a gynhelir gan y Weinyddiaeth Materion Mewnol o Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r contract cyflogaeth efallai gyda wyneb arweiniol yn amhenodol neu am gyfnod penodol. Fel rheol, y cyfnod dilysrwydd contract o'r fath yn cael ei ragnodi yn y statudau y sefydliad. Fel arfer ni fydd y cyfnod hwn yn fwy na phum mlynedd.

Nid oedd y cyfnod prawf ar gyfer pobl a dderbynnir i herio'r sefyllfa arweinyddiaeth yn cael ei osod. Ar gyfer dirprwy benaethiaid, uwch reolwyr a phenaethiaid adrannau o'r cyfnod prawf fod yn fwy na chwe mis.

contract cyflogaeth ar gyfer swydd uwch mae'n ofynnol i'r ymgeisydd i gynnwys cymal ar beidio â datgelu gwybodaeth gyfrinachol y mae cael mynediad mae'n cael. A'r cosbau am dorri paragraff hwn.

Pennaeth yr Uned

Gall cwmni neu sefydliad yn cynnwys nifer o unedau strwythurol. Yn benodol, os yw'r cwmni yn gweithredu nid yn unig ar y cyfeiriad cyfreithiol cofrestredig, yn israniadau ar wahân (canghennau a sylwadau). O'r fath yn ddaearyddol bell oddi wrth y pennaeth trefniadaeth yr unedau strwythurol yr hawl gyfreithiol i gynrychioli buddiannau'r cwmni a threfnu swyddi llonydd.

Yn y gangen hon y Pennaeth yr Uned - yn gynrychiolydd llawn-fledged o gwmni sydd wedi holl bwerau angenrheidiol. Ei swyddogaethau yw debyg i broblemau o reolaeth y rhiant-gwmni, y mae'n cael ei hisraddio yn uniongyrchol. Mewn unrhyw arweinwyr is-adran strwythurol - yw'r trefnwyr yr holl weithgareddau ac arbenigwyr presennol i fynd i'r afael ag amrywiaeth eang o broblemau.

Beth arall y mae'r pen?

Yn ogystal â mynd i'r afael yn uniongyrchol â'r materion cynhyrchu, rheolwyr ac uwch reolwyr y dasg o bolisi personél dargludol cymwys. Mae llwyddiant, cystadleurwydd, sefydlogrwydd economaidd unrhyw fenter yn dibynnu ar weithrediad effeithlon yr unigolyn a'r tîm yn ei gyfanrwydd.

Creu tîm unedig sy'n gallu gweithio ar y canlyniad - y nod pwysicaf rheolwr. Felly, mae'r rheolwr planhigyn - mae hefyd yn seicolegydd, mae'r cwestiwn o gymhelliant, statws a rôl yn y tîm, gweithwyr unigol, ralio y tîm.

Mae uwch swyddogion gweithredol a rheolwyr canol argymhellir:

• Dewis grŵp o bobl, o'r un anian, gwerthoedd moesol, crefydd ac yn y blaen. Mae swyddi o aelodau'r grŵp gosod yn y swyddfa o bellter byr. Mae'r gweithwyr bellach yn eistedd yn wynebu ei gilydd, yr isaf y cydlyniad yn y tîm.
• Annog camau gweithredu cyffredin a penderfyniadau ar y cyd.
• Rhoi o flaen y grŵp o nodau penodol cyraeddadwy ac atal gwrthdaro.
• Annog gweithwyr goddefol ac yn cynnwys rhy uchelgeisiol.
• Cadw a chynnal awyrgylch cyfunol cydweithrediad a'u cymorth i'r ddwy ochr.