Peidiwch byth â dweud yr 20 o bethau i fy nghydweithwyr!

Cyfathrebu â'u cydweithwyr yn y gwaith, wrth gwrs, yn bwysig iawn. Wedi'r cyfan, bydd yn eich helpu nid yn unig i ymlacio a dod i adnabod yn well na'r rhai nesaf yr ydych yn treulio llawer o'u hamser, ond hefyd yn eich gwneud yn fwy cynhyrchiol. Fodd bynnag, mae yna bethau y mae fy nghydweithwyr yn dweud nad yw'n angenrheidiol, gan y gall eich rhoi mewn goleuni negyddol. Felly, rydym yn cynnig i ddarganfod beth na ddylai 20 o bethau yn siarad â chydweithwyr.

"Beth yw eich cyflog?"

Mae hyn nid yn unig yn amhroffesiynol, ond hefyd yn y cwestiwn amherthnasol. Pam ydych chi angen y wybodaeth hon? Byddwch am gwyno wrth y pennaeth y ffaith eich bod yn thalu? Neu, ar y groes, yr ydych am i siarad â'r rheolwr ar ran cydweithwyr mewn ymgais i argyhoeddi ef i gynyddu ei gyflog?

"Ga i fenthyg arian?"

Mae llawer ohonom o leiaf unwaith yn eu bywydau ar ôl dod i'r gwaith yn dangos bod y pwrs chwith yn y cartref. Yn yr achos hwn, mae'n eithaf normal i fenthyg swm bach o cydweithiwr i ginio. Fodd bynnag, peidiwch camddefnyddio'r garedigrwydd cydweithwyr. Wedi'r cyfan, unwaith nad ydych yn dim ond rhoi'r gorau benthyg arian, ond bydd yn peidio â parchu chi.

"Ar fy ngair!"

Canolbwyntio ar yr hyn yr ydych yn dweud y gwir ar hyn o bryd, gael effaith i'r gwrthwyneb. Felly, gall pobl yn meddwl am, ac os ydych yn onest gyda nhw ar adegau eraill.

"Ydych chi wedi clywed? ..»

Nid mor hawdd ar adegau er mwyn osgoi clecs yn y gwaith. Fodd bynnag, dylid gwneud hyn, oherwydd bydd y sylwadau negyddol am rywun gan gydweithwyr yn gwneud i chi edrych yn y llygaid y gynulleidfa yn llawer gwaeth na'r un yr ydych yn sôn amdano. Yn ogystal, mae'n debygol y bydd y gwrthrych y clecs yn gwybod am eich geiriau a all ddifetha eich perthynas.

"Rwy'n hoffi pants hyn yn eistedd ar chi"

Nid yw canmoliaeth yn cael eu gwahardd. Fodd bynnag, dylid ystyried yn ofalus yr hyn yr ydych eisiau ei ganmol. Er enghraifft, gan roi sylwadau ar ymddangosiad cydweithwyr yn ystyried amhroffesiynol. Yn ogystal, efallai y bydd rhai pobl yn ei ystyried yn aflonyddu rhywiol.

"Felly wrth i chi bob amser yn achosi problemau"

Bynciau megis crefydd, gwleidyddiaeth, ac addysg plant, weithiau pop i fyny mewn sgyrsiau rhwng cydweithwyr. Fodd bynnag, mewn unrhyw achos ni all roi sylwadau negyddol am y bobl sy'n cadw at hyn neu farn honno. Mae hyn nid yn unig yn amhroffesiynol, ond hefyd yn amharchus iawn iddo.

"Ydych chi'n feichiog?"

Y tu ôl cwestiwn hwn yn anaml i fod yn ymateb yn gadarnhaol. Os yw eich cydweithiwr nad yw'n wir yn feichiog, yna rydych eiriau tebyg troseddu yn ddifrifol iddi. Ac os y mae mewn gwirionedd mewn sefyllfa ddiddorol, efallai na fydd yn barod i drafod gyda chydweithwyr eto. Felly, yn parchu preifatrwydd pobl eraill ac nid ydynt yn eu trafferthu yn y modd hwn.

"Mae'n ddrwg gennym i trafferthu"

Pam ydych chi'n dweud beth poeni rhywun? Os ydych yn wirioneddol ddrwg gennym am rywbeth nad yw wedi gwneud hynny eto, boed hynny yn well yna peidiwch ei wneud yn? Mae ateb addas yw troi at gydweithiwr gyda'r geiriau: "Mae'n ddrwg gen i, a gawsoch y funud?".

"Rwy'n edrych am swydd arall. Ydych chi'n adnabod rhywun y mae angen gweithwyr? "

Gall Trafod y cynlluniau o'r fath gyda chydweithwyr yn eu gwneud yn reddfol yn dechrau ymbellhau oddi wrthych chi, gan y byddant yn gwybod bod yn fuan iawn ni fyddwch yn rhan o'r tîm. Yn ogystal, efallai y byddant yn sôn am hyn yn anfwriadol at eich goruchwyliwr. Gall hyn ei dro o ddigwyddiadau yn arwain at y ffaith y byddwch yn cael eich tanio yn llawer cynt na'r disgwyl.

"Byddwch yn gweld brech hwn? Yfory byddaf yn mynd at y meddyg i gael gwybod am ganlyniadau'r dadansoddiad "

Ac eithrio eich priod neu rieni yn annhebygol rhywun 'n sylweddol am weld neu glywed am unrhyw fanylion ar gyflwr eich iechyd. sgyrsiau Terfyn ar y pwnc gyda chydweithwyr yn trafod pen tost neu annwyd.

"Rwy'n credu ..."

Mae'r defnydd o eiriau o'r fath yn dderbyniol, ond dim ond os nad ydych yn wir yn credu mewn rhywbeth. Felly, os ydych am i swnio'n argyhoeddiadol, peidiwch â defnyddio cyflymder o'r fath, a dim ond dweud, er enghraifft: "Bydd y cyfarfod yfory am dri o'r gloch."

"Rwy'n synnu eu bod yn gofyn i chi i wneud yn union y cyflwyniad"

amrywiad arall posibl o'r ymadrodd: "Dylai fod wedi bod i mi!". Dylai osgoi arddangosiadau o'r fath o hoffter. Bydd Broffesiynol yr ydych yn dweud, "Llongyfarchiadau!".

"Fe allech chi gymryd lle i mi wrth i mi ymlacio yn y Caribî?"

Ddim yn werth yr amser i dalu sylw at eich cyd-weithwyr o fyw moethus. Gall hyn achosi dicter a chenfigen a cael yr enw fel braggart.

"Ac yr wyf yn gwahodd?"

Peidiwch ag anghofio eich bod yn oedolyn. Nid oes neb yn gorfod eich gwahodd i bob digwyddiad. Ystyriwch hefyd unwaith eto, a ydych yn barod i ateb y cwestiwn hwn.

"Hoffech chi dreulio penwythnos gyda'i gilydd?"

Gall dull gweithredu o'r fath yn cael arwyddocâd rhywiol. Felly os wyt ti am weld cydweithiwr, ofyn iddo os yw ef eisiau cwrdd â chi ar y penwythnos.

"Ni fydd unrhyw un yn sylwi os byddaf yn cymryd jar hwn o dy goffi"

Mae'n annhebygol y bydd ymddygiad o'r fath yn cael ei ystyried gydweithwyr fel rhywbeth ar wahân i ladrad. Felly peidiwch â synnu os yn y diwedd, byddwch yn colli eu ymddiriedaeth a pharch.

"Rydym yn cael i fyny a guy yn y gwely!"

Nid oes angen i lywio eu manylion cydweithwyr am ei fywyd personol, yn arbennig felly yn agos.

"Roedd yn dwyn fy syniad"

Efallai mai un o'ch cydweithwyr neu hyd yn oed y pennaeth y canlyniadau neilltuo eich llafur. Ond peidiwch â siarad am y peth i bawb. Mae'n well i drafod y mater gyda'r person hwnnw yn uniongyrchol.

"Ga i fenthyg dy diaroglydd?"

Mae hwn yn gwestiwn anghyfforddus iawn. Drwy ofyn iddo, byddwch yn symud i gwmpas y berthynas broffesiynol, sydd yn annerbyniol.

"Rwy'n erlyn cwmni hwn!"

Os ydych yn bwriadu i ffeilio chyngaws yn erbyn eu cyflogwr, ei drafod gyda cyfreithiwr, ond nid gydag eraill. Ar yr un y dylai ymddwyn gydag urddas ac i barhau i gyflawni eu dyletswyddau yn ffyddlon, heb lusgo yn achos cydweithwyr.