Mae'r corff gweithredol yn unig yr endid: swyddogaethau a phwerau

Siarter Ltd, model o sy'n cael ei ystyried y safon ar gyfer pob sefydliad, yn cynnwys darpariaethau allweddol sy'n ymwneud â'r cwmni. Mae'n sefydlu'r weithdrefn ar gyfer y fenter, yn disgrifio'r gweithrediadau sylfaenol, llunio hawliau a rhwymedigaethau o gyfranogwyr. Mae'r un ddogfen yn sefydlu statws cyfreithiol yr unig gorff gweithredol y endid cyfreithiol. Ystyried ymhellach ei fod yn.

Trosolwg

Mae'r corff gweithredol yn unig yr endid cyfreithiol - y mae, mewn gwirionedd, sefyllfa arbennig yn y cwmni, sy'n cymryd y dinesydd. Gall gaffael ac arfer hawliau a chyfrifoldebau yn dwyn y sefydliad. Yn ymarferol, y llawdriniaeth hon yn cael ei drosglwyddo i'r pen. Siarter Ltd, sampl o sy'n cael ei gyflwyno yn yr erthygl yn diffinio cwmpas ei awdurdodaeth a materion eraill.

sylfaen normadol

rheoleiddio cyfreithiol o weithgarwch y pennaeth y cwmni yn cael ei wneud:

1. Law Ffederal "Ar Atebolrwydd Cyfyngedig Cwmnïau".
2. RF LC.
3. Law Ffederal "Ar y Cyd Stoc Cwmnïau".
4. Cod Sifil.
5. Law Ffederal "Ar cofrestriad cyflwr o entrepreneuriaid unigol ac endidau cyfreithiol."
6. Y Gyfraith № 161 "Ar y mentrau unedol trefol a wladwriaeth".

cod sifil

Canfu'r CG fod unrhyw sefydliad derbyn eu hawliau a'u dyletswyddau drwy ei cyrff eu hunain. Maent yn gweithredu ar sail y darpariaethau yn y gyfraith, rheoliadau eraill, gan gynnwys lleol. Mae'r olaf, yn arbennig, yn ymwneud a dogfennau sefydlu. Mae'n diffinio'r drefn ar gyfer ethol neu benodi rheolwyr y cwmni. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei chynnwys mewn Celf. 53 CC.

Penodolrwydd o swydd reoli

Rhaid i unrhyw endid cyfreithiol gael ei chorff gweithredol. Gall hyn fod yn un endid neu grŵp o ddinasyddion. Mae rheoli cymhwysedd yn cynnwys gweithgareddau gweithredol, rheolaeth a threfniadaeth y cwmni. Ei fod yn cael hawliau a dwyn y cyfrifoldebau cyfatebol y cwmni. Y Gyfraith Ffederal "Ar Atebolrwydd Cyfyngedig Cwmnïau" yn cael eu diffinio rheolau penodol ar gyfer rheoli'r ddyfais. Yn gyntaf oll, mae'n ymwneud â'r gweithgareddau rheoli trefn y cwmni. Yn Celf. 32, n. 4 o'r FL penderfynir bod y rheoli busnes y presennol gan y actuator unig endid cyfreithiol annibynnol neu ar y cyd â strwythur cyfoedion. Mae pob pwnc a gynhwysir yn staff gweinyddol y cwmni, yn atebol i'r cyfarfod cyffredinol a'r bwrdd goruchwylio. Mae un ohonynt yn cynnal ethol rheolwyr y cwmni. Mae'r sylfaenydd, sydd hefyd yn Brif Swyddog Gweithredol, yn llofnodi cytundeb gyda'r sefydliad. Ar ran y llofnod rhoi'r pwnc, a gadeiriodd y cyfarfod cyffredinol lle cynhaliwyd yr etholiad lle. Siarter, gall hyn hawl cael ei drosglwyddo i'r bwrdd goruchwylio. Gall y pwnc weithredu ac nid yw'n bod aelod o sefydliad fel arweinydd.

Cyfarwyddwr: pwerau

Mae pennaeth y cwmni yn gweithredu ar ei ran. Yn yr achos hwn, nid oes angen pŵer atwrnai. Yn unol â'r gyfraith, yn y pwerau canlynol unig gorff gweithredol yr endid cyfreithiol:

1. Cynrychiolaeth lles y cwmni, i weithio ar ei ran, trafodion.
2. Mae cyhoeddi derbyn weithwyr gorchmynion i staff eu diswyddo a throsglwyddo, cymhwyso iddo hyrwyddo a mesurau disgyblu.
3. Bydd issuance o pŵer atwrnai yn cael eu grymuso i weithredu ar ran y cwmni, gan gynnwys y posibilrwydd o gyfnewid.
4. pwerau eraill, nid ddarperir fel arall gan y gyfraith neu'r is-ddeddfau y cwmni â chymhwysedd y bwrdd goruchwylio, cyfarfod cyffredinol y cwmni a strwythur rheoli colegol.

Mae manylion yr etholiad

Mae'r weithdrefn, yn ôl a greodd y corff gweithredol yn unig yr endid cyfreithiol, sefydlog ddeddf leol cwmni. Ethol y pen, a chael gwared yn gynnar o'r swydd gan y cyfarfod cyffredinol. Ei gyfrifoldeb hefyd yn cynnwys trosglwyddo awdurdod Rheolwr Gyfarwyddwr, cymeradwyaeth yr olaf a'r casgliad y contract gydag ef. penderfyniad o'r fath yn cael ei wneud drwy bleidlais fwyafrif. gall y swm arall yn cael ei benderfynu yn ôl statud. Gall yr un ddogfen i'r afael â'r uchod yn cael eu cynnwys yn y cymhwysedd y bwrdd goruchwylio.

Mae amnewid y rheolwr pen

Gall swyddogaethau'r endid cyfreithiol y corff gweithredol yn unig yr endid eraill neu entrepreneur unigol yn cael ei drosglwyddo. posibilrwydd hwn yn cael ei ymgorffori mewn Celf. 42 o nifer y Gyfraith Ffederal 14. gweithredu'n fel arfer Tan 1 mis Gorffennaf, 2009 fod y gall pwerau y corff gweithredol y cwmni yn cael ei drosglwyddo i reolwr, os yw'n cael ei ddarparu'n benodol yn y papur lleol. Mae'r amod hwn wedi cael ei ganslo Gyfraith № 312.

Rheolau ar gyfer SA

Maent yn cael eu sefydlu yn y nifer y Gyfraith Ffederal 208. Fel yn yr achos blaenorol, efallai y bydd y rheolaeth y materion y cwmni ymarfer un pwnc ei ben ei hun neu ar y cyd â'r bwrdd. uned llywio yn atebol i fwrdd cyfarwyddwyr a'r cyfarfod cyffredinol. Yn y ddogfen cwmni lleol, yn cynnwys cyd-gweinyddu, strwythur cymhwysedd cyfoedion benderfynol. Mae'r corff gweithredol yn unig yr endid cyfreithiol, yn yr achos hwn yn gwasanaethu fel ei gadeirydd.

Cymhwysedd y pennaeth JSC

Bydd y llywydd y cwmni benderfynu pob cwestiwn yn ymwneud â rheoli cyfredol y gwaith y cwmni. Nid yw ei gyfrifoldeb yn cynnwys tasgau o fewn awdurdodaeth y bwrdd goruchwylio neu y cyfarfod cyffredinol. Pennaeth y cwmni heb pŵer atwrnai yn cynrychioli ei fuddiannau, yn gwneud trafodion ar ei ran, yn derbyn gweithwyr ar y staff, mae'n eu gwrthod ac yn cyfieithu, yn rhoi'r cyfarwyddiadau a gorchmynion mater sy'n rhwymo'r holl weithwyr.

Mae trefn creu'r corff gweithredol o JSC

Fel rheol gyffredinol, cyfrifoldeb y cyfarfod yw ffurfio strwythur arweiniol ar gyfer y fenter. Mae hefyd yn penderfynu ar ryddhau cynnar y pwnc y swydd. Yn y gweithdrefnau hyn yn cynnwys perchnogion y cyfrannau pleidleisio. Penderfyniadau'n cael eu gwneud gan fwyafrif o gyfanswm nifer sy'n mynychu'r cyfarfod. Gall y materion hyn hefyd yn cael eu cynnwys yn y cymhwysedd y bwrdd goruchwylio.

Data yn y Unedig

Yn y Gofrestr Wladwriaeth Unedig yn cael eu cofnodi holl ddata y corff gweithredol yn unig yr endid cyfreithiol yn ddi-ffael. Mewn achos o newid o unrhyw wybodaeth, mynediad i mewn i'r Unedig yn amodol ar addasu. Mae'r rhestr o wybodaeth orfodol y dylid eu gwneud yn y Gofrestr Wladwriaeth Unedig, a ddiffinnir Celf. 5 o nifer y Gyfraith Ffederal 129. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Lleoliad (cyfeiriad) o'r corff gweithredol parhaol presennol y fenter. Yn absenoldeb ohoni yn cynnwys gwybodaeth ar bwnc gyda'r hawl i ymgymryd â gweithgareddau ar ran y cwmni heb awdurdodiad. Mae angen cyfeiriad i gyfathrebu â'r cwmni. Yn yr achos lle y cwmni yw rheoli - cwmni unigol neu un arall - a nodir lle preswyl neu leoliad, yn y drefn honno.
2. Enw, teitl swydd o bwnc yn cael yr hawl i arfer pŵer yn rhad ac am atwrnai sy'n gweithredu ar ran y sefydliad. Yn ogystal, mae'r data o'r pasbort neu ddogfen adnabod arall yn unol â'r ddeddfwriaeth bresennol. Os oes yn cael ei gofnodi yn y INN Unedig.

cysylltiadau llafur

Maent yn cael eu rheoleiddio gan y Cod Labor. cysylltiadau llafur gyda'r corff rheoli unig llywodraethu gan Sec. 43 o'r Cod. Yn Celf. 273 TC egluro cysyniad y pen. Roeddent yn ddinesydd, sydd, yn ôl y rheoliadau, gan gynnwys gweithredoedd lleol, yn cynnal rheoli menter, swyddogaethau fel corff gweithredol (yr unigolyn) corff.

Terfynu'r contract cyflogaeth

Heblaw am y canolfannau cyffredin mewn Celf. 278 TC gosod amodau ychwanegol o derfynu contract. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Mae diswyddo pennaeth y dyledwr dan ddarpariaethau'r ddeddfwriaeth ar fethdaliad (ansolfedd).
2. Mae mabwysiadu'r gorff awdurdodedig y sefydliad neu'r perchennog ei eiddo (ei gynrychiolydd) penderfyniad i derfynu'r contract. Terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda phennaeth yr awdurdod fenter a gynhaliwyd unedol a ddynodwyd gan berchennog cyfoeth, yn y dull a bennir gan y Llywodraeth.
3. sail arall a nodir yn y contract.

Gwarantau ar gyfer y pennaeth

Ar ddiwedd y contract ar gyfer y rhesymau a nodir yn hawliad. 2 lwy fwrdd. TC 278, yn absenoldeb o euogrwydd yn y gweithredoedd / diffyg gweithredu cyfarwyddwyr, dylid ei iawndal. Mae ei werth wedi ei osod yn y contract cyflogaeth. Yn yr achos hwn, ni all y swm yr iawndal fod yn llai na thair gwaith y cyflog cyfartalog y mis. Mae'r rheol hon yn cael ei sefydlu mewn celf. 279 TC. Ar ddiwedd y contract gyda'r cyfarwyddwr a'r dirprwy gyfarwyddwr a Ch. cyfrifydd oherwydd y newid perchnogaeth, mae'n rhaid i'r perchennog newydd y eiddo'r cwmni i dalu gweithwyr hyn iawndal. Ni ddylai ei gwerth yn llai na 3 gwaith y cyflog cyfartalog ar gyfer y mis. Mae'r rheol hon yn cael ei sefydlu celf. 181 TC. Bydd pennaeth y cwmni hawl i derfynu'r contract cyflogaeth. Ar yr un pryd mae'n rhaid iddo roi gwybod i'r perchennog am 1 mis. Rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig.

dyletswyddau

Mae'r cyfreithiau sy'n rheoleiddio gweithgareddau sefydliadau, a ddiffinnir cyfrifoldeb gweithredol. Wrth ymarfer eu hawliau, mae'n rheidrwydd i weithredu'n ddoeth, er budd y fenter yn unig. Mae'r holl ddifrod a achosir gan y bai ar y pen, dylid eu had-dalu yn llawn. Cyfrifoldeb ariannol y corff gweithredol a osodwyd Celf. 277 TC. Rheolwr yn gyfrifol am y difrod uniongyrchol gwirioneddol a achoswyd i'r cwmni. Cyfrifo golledion a gafwyd o ganlyniad ei weithredoedd / ddiffyg, a gynhaliwyd yn unol â normau y Cod Sifil. Nid Achosion yn ymwneud rheolwr:

1. Pleidleisio yn erbyn y penderfyniad a achosodd y difrod.
2. Ddim yn cymryd rhan yn y cyfarfod lle penderfyniad ei basio o ganlyniad i mae unrhyw golled o berfformiad.

Esboniad

Wrth sefydlu'r seiliau a maint y rheolwr atebolrwydd Rhaid cymryd i ystyriaeth y rheolau arferol busnes ac amgylchiadau eraill, sy'n hanfodol. iawndal ariannol yn cael ei ddarparu dim ond mewn achos pwnc o euogrwydd. Yn hr. 1 t. 1 llwy fwrdd. 401 o'r Cod Sifil penderfynir bod arweinydd nad yw wedi cyflawni rhwymedigaethau neu'n cyflawni yn iawn, yn gyfrifol o dan y gyfraith, ac eithrio mewn achosion lle sail arall a bennir gan y contract neu reoliadau eraill. Efallai y bydd y pwnc yn cael ei gydnabod fel euog, os yw wedi cymryd yr holl gamau angenrheidiol ar y lefel o ofal a diwydrwydd a oedd yn ofynnol iddo, er mwyn osgoi difrod. Drwy n. 4 llwy fwrdd. 401 o'r Cod Sifil, yn cael ei ystyried i fod yn fach iawn o flaen llaw ar y cytundeb ar y cyfyngiad neu waharddiad o atebolrwydd am ddiffyg bwriadol. Yn unol â'r gyfraith, yr hawl i ffeilio cais am iawndal am ddifrod a achosir gan bennaeth y sefydliad, mae gan unrhyw un o'i aelodau.

Rheolau ar gyfer y cais o sancsiynau i reoli

O fewn ystyr y ddeddfwriaeth, bydd darpariaethau'r paragraff hwn yn gymwys i'r person. 3 llwy fwrdd. 401, os yw'r ddeddfwriaeth neu'r contract nid yw'n cynnwys amodau eraill o atebolrwydd. I wneud cais yn ddarostyngedig i sancsiynau priodol mewn achos o fethiant i gyflawni'r rhwymedigaethau a dderbyniwyd, oni bai ei fod yn profi nad dienyddio ei bod yn bosibl am resymau da, resymau force majeure (brys na ellir eu hosgoi ac o dan amodau penodol). Ni all y rhain yn cael eu priodoli, er enghraifft, torri rhwymedigaethau ar ran contractwyr, mae'r diffyg y cynnyrch angenrheidiol ar y farchnad, neu arian parod gan y dyledwr.

Sancsiynau ar arweinyddiaeth gyfoedion

Os yw eich sefydliad yn cael ei reoli gan nifer o endidau gyda'i gilydd, byddant yn cyd ac yn unigol yn atebol. Gall cosbau yn cael eu cymhwyso yn unig i'r aelodau hynny o'r arweinyddiaeth gyfunol, a bleidleisiodd dros y penderfyniad, a oedd yn achosi difrod i'r cais cwmni. Atebolrwydd am golledion ac maent yn ymatal.