"Mae Cynghrair" (Moscow): adborth gan staff am y cyflogwr

Heddiw, byddwn yn darganfod beth "Mae Cynghrair" (Moscow) yn adolygu staff yn ennill. Beth bynnag, yr hyn y mudiad hwn oedd. Dim ond wedyn y bydd yr ymgeisydd yn gallu gwneud y penderfyniad cywir ynglŷn â chyflogi yn y cwmni. Dim ond gweithwyr yn gallu tynnu sylw at y manteision ac anfanteision y cyflogwr, na fydd neb yn dweud. Y prif beth - peidiwch â credu popeth sy'n cael ei ysgrifennu. Sy'n cynnig ymgeiswyr "Cynghrair"?

disgrifiad

Yn gyntaf, gadewch i ni weld pa fath o gwmni o dan sylw. gweithgaredd y cyflogwr ar gyfer llawer yn hynod o bwysig. "Mae Cynghrair" (Moscow) yn adolygu'r cymeriad staff math amwys derbyn ar gyfer gwasanaethau a roddwyd.

Mae'r gorfforaeth yn asiantaeth recriwtio. Mae'n dewis gweithwyr ar gyfer gwahanol gwmnïau. Felly, gallwn ddweud bod y "Cynghrair" - yn gyflogwr hyblyg. Mae rhai gweithwyr yn dweud nad oedd y gweithgareddau asiantaeth cyflogaeth mae galw, ddiwerth. ymadroddion o'r fath yn brin.

lleoliad

OOO "Grŵp Cynghrair" (Moscow) yn adolygu staff yn ennill amrywiaeth. Yn eu plith mae yna hefyd safbwyntiau cadarnhaol a negyddol. Nid yw yr adolygiadau gorau a gyhoeddwyd gweithwyr mewn perthynas â chyflogaeth. Yn fwy penodol, ynglyn â chofrestru ymgeiswyr ar gyfer y swydd.

cael cyflogaeth yn y "Cynghrair", yn ôl rhai is-weithwyr i weithio'n anffurfiol. Nid yw'r contract cyflogaeth yn cael ei lofnodi gydag ymgeiswyr. Mae rhai yn argymell i angen cofrestru yn unol â'r gyfraith a sefydlwyd. Os ydych yn mynnu ar gyflogaeth ffurfiol, y "Cynghrair" yn wir i gyd yn arwain yn ôl y gyfraith. Mae'r contract cyflogaeth sy'n deillio gyda'r cyflogwr i helpu gyda phroblemau.

Ond mae rhai safbwyntiau yn awgrymu bod y sefydliad yn ei holl weithwyr yn tynnu yn unig yn ffurfiol. Dim llafur anffurfiol! Wedi'r cyfan, "Cynghrair" - cyfryngwr rhwng y gwahanol gwmnïau ac ymgeiswyr. Rhaid i'r sefydliad reidrwydd yn gweithio yn swyddogol. Fel arall byddai wedi cau hir!

Ynglŷn Swyddi

"Mae Cynghrair" (Moscow) yn adolygu cyflogeion math cadarnhaol a dderbyniwyd oherwydd bod y cwmni yn cynnig amrywiaeth gwych o swyddi gwag. Nodir ei bod yn bosibl i godi i swydd ar gyfer pob chwaeth, os dymunir. Hyd yn oed fel arweinwyr.

OOO "Grŵp Cynghrair" yn gweithio gyda gwahanol gwmnïau. Ac felly mae pob math o swyddi gan y cyflogwr. Nid oes un cyfeiriad y mae'r Gorfforaeth yn gweithredu.

Yn aml iawn, "Cynghrair" recriwtio ar gyfer y gwylio. Fodd bynnag, fel yr holl asiantaethau recriwtio eraill. Os yw rhywun am i fynd i'r gwaith, ond ni all meysydd penodol enwi, i astudio bydd y cwmni yn helpu yn hyn.

Ar Gwarantau Cymdeithasol

"Mae Cynghrair" (Moscow) adolygu staff yn cael eu mwyaf yn dda a dderbyniwyd o warantau cymdeithasol sy'n cael eu cynnig gan y gorfforaeth. Beth mae pobl yn ei ddweud am eu is-weithwyr y cyflogwr yn y maes hwn?

Yn eithaf aml, mae'n pwysleisio bod y "Cynghrair" i ddechrau cynnig cyflog da a gwarantau cymdeithasol yn llawn. Yn ymarferol, mae'n troi allan nad yw yn ystod y gwyliau yn cael ei dalu personél. Mae ysbyty yn anodd iawn i'w gyflawni. Taliadau ar gael, ond o ran maint sengl. Os yw'n bosibl cyflawni'r nawdd cymdeithasol, bydd yr arian ar eu cyfer yn mynd oedi hir.

Mae sefyllfa o'r fath ychydig o bobl yn gyfforddus ag ef. Ac felly y "Cynghrair" (Moscow) yn derbyn-fath negyddol ymatebion. Mae llawer ohonynt hyd yn oed yn cyhuddo y sefydliad o dwyll. Synnu nad yw hyn yn angenrheidiol. Wedi'r cyfan, ychydig o bobl yn fodlon ar y diffyg gwarantau cymdeithasol fel y cyfryw gan y cyflogwr. Ie, ac yn wyneb y ffaith bod cyflogaeth yn y "Cynghrair" a thrwy mae'n addo pecyn buddion llawn.

Ar yr enillion

Yn amlwg, yr hyn yn cael cwmni "Cynghrair" (Moscow) Adolygiadau staff. Ar gyflogwyr sy'n ymateb yn wahanol. Mae rhai yn dweud bod y cwmni mewn gwirionedd yn helpu i ddod o hyd i swydd. Ac mae rhywun yn anfodlon ar y cydweithrediad gyda'r gorfforaeth.

Enillion yn y "Cynghrair" yn gadael o fod yn foddhaol. Yn ôl i nifer o adolygiadau, mae'r sefydliad yn cynnig hollol wreiddiol "gwyn" cyflog, a chostau llafur uchel. Ac mewn unrhyw gapasiti. Ond yn ymarferol, popeth yn mynd ychydig yn wahanol.

Pwysleisiodd Gweithwyr y "Cynghrair" yn cynnig mewn gwirionedd yn incwm "llwyd". Mae'r cyflog yn isel ym mhob dealltwriaeth. Mae hyn hefyd yn berthnasol i gyflogaeth drwy asiantaeth recriwtio, ac yn gweithio'n uniongyrchol yn y "Cynghrair". Oherwydd manteision cymdeithasol twyll o'r fath, hefyd, yn brin. Er enghraifft, mae rhai yn dweud bod y gwyliau a gawsant 12 000, tra mewn sefydliadau eraill, gweithwyr yn derbyn taliadau o 50 000 rubles. Ac mae'n ei ddarparu cyflogau a swyddi tebyg.

Dywedodd y rhan fwyaf subordinates nad yw hynny'n addas iawn ar gyfer "Cynghrair" byw. Moscow - dinas y mae llawer yn dyheu am gael incwm da. Ac astudiodd y cyflogwr, fel y dywedwyd, nid yw'n addas ar gyfer diben o'r fath. Y cyflog swyddogol yn isel, mae'r taliadau yn dod gyda oedi sylweddol (10-15 diwrnod). Ni allwn ddweud i sicrwydd bod y "Cynghrair" yn ddidwyll yn bodloni'r holl rwymedigaethau i'w is-weithwyr.

ar y cyd

ymatebion cadarnhaol astudio'r cyflogwr yn derbyn ar gyfer gweithio mewn tîm. Nid bob amser, ond yn aml. Mae cyflogeion yn dweud bod y "Cynghrair" yn eich galluogi i ddod o hyd i swydd mewn man gyda thîm gweithio cyfeillgar. Mae bron pob newydd-ddyfodiaid i helpu setlo. Nid oes llawer o gystadleuaeth, pob ymatebol ac agored. Yn union yr hyn sy'n ddiffygiol mewn rhai sefydliadau.

Er bod rhyw berson anghyfeillgar yn y "Cynghrair" ar gael. O sefyllfaoedd o'r fath nad oes unrhyw un yn imiwn. Fel arfer, nid ymysg y bobl mwyaf cyfeillgar gwahaniaethu penaethiaid a rheolwyr. Arnynt yn aml yn ymateb fel pobl annheg nad ydynt yn ystyried y staff cyffredin o bobl. Bydd hyn i gyd yn cael eu cymryd i ystyriaeth mewn cyflogaeth.

CHOP

LTD CHOP "Cynghrair" (Moscow) yn adolygu staff yn derbyn amrywiaeth. Y pwynt yw bod dan enw tebyg yn y brifddinas yn fawr iawn corfforaethau gwahanol. asiantaeth recriwtio "Cynghrair" Nid yw gyflogwr delfrydol. A beth am y cwmni diogelwch?

Un peth. CHOP "Cynghrair" yn cael adolygiadau cymysg subordinates. Yn aml, nid yw cyflogwr yn dweud y geiriau gorau. Rhywun yn cwyno am y gofynion uchel, mae rhai yn cwyno am yr addewidion mawr a chyflogau isel, a dweud y gwir. Canllaw CHOP yn gadael o fod yn foddhaol. Gallwn ddweud nad yw'r cyflogwr yn wahanol i'r rhan fwyaf o gwmnïau. Mae yn y rhestr ddu o gyflogwyr o Moscow. Hawliadau a gyhoeddwyd yn y cyfeiriad "Cynghrair" templed.

llogi

"Mae'r grwpiau Gynghrair llogi" (Moscow) hefyd yn cael adborth gan staff nad yw'r gorau. Mae'r sefydliad hwn yn cynnig gwasanaethau rhentu car. Gweithwyr yn aml yn cwyno am y cyflogwr.

Fel ym mhob achos blaenorol, nid "Cynghrair" yn cael y golygfeydd gorau ar y pecyn penaethiaid, cyflog a budd-daliadau. Mae cyflogaeth yn y swyddogol y cwmni, ond fel arall mae llawer o hawliadau. "Cynghrair treigl" i'w gweld ar y rhestr ddu o gyflogwyr ym Moscow a St Petersburg.

canlyniadau

"Cynghrair" LLC (Moscow) yn adolygu staff ddim yn cael y gorau. Gall asiantaeth recriwtio, yn ogystal â llawer o'r cwmni gyda'r un enw i'w gweld yn y rhestr ddu o gyflogwyr y rhanbarth Moscow. Mae'r holl negyddiaeth a fynegir yn y cyfeiriad gorfforaeth, nid oes dim yn cael ei gadarnhau. Ond ar yr un pryd mae'n cael ei gweld yn aml iawn.

Cyflogaeth yn y "Cynghrair", a thrwy yn eich tun. Y prif beth - cadw mewn cof bod yn gyflogwr a roddir anfanteision. Ni ellir ei ystyried yn gwmni teg ar 100%.