Yn gweithio mewn "PIK" cwmni: Adolygiadau staff

Heddiw, er mwyn dysgu beth yw sefydliad o'r enw "PIC". Adborth gan staff, disgrifiad o'r gweithgareddau, yn ogystal â gwybodaeth am brofion sydd ar y gweill er budd cyflogaeth o ymgeiswyr posibl. Mae hyn i gyd yn helpu i farnu cywirdeb y gorfforaeth. Yr hyn i chwilio am weithwyr? A yw pobl mewn cyflogaeth "PIC" bodlon? Beth yw manteision ac anfanteision wedi cael lle yn y sefydliad? Deall nad yw hyn i gyd yw mor hawdd ag y mae'n ymddangos. Ond os ydych yn astudio yr adolygiadau niferus yn ofalus, gallwn ddod i gonsensws ynglŷn â'r prif. Nid yw pob un ohonynt yn wir ac yn ddefnyddiol!

disgrifiad

"PIC" adborth gan staff am eu gweithgareddau yn gwneud amwys. Ond mae llawer plesio cwmpas y gweithgareddau y gorfforaeth. Nodir bod y "PIC" - grŵp o gwmnïau, sy'n cael ei feddiannu gan faterion ystad go iawn. Mae gwaith yn cael ei gynnal mewn cyfeiriadau gwahanol - o gyflwyno gwrthrychau i'w rhentu i ddylunio adeiladu.

Yn unol â hynny, os bydd rhywun eisiau gweithio mewn eiddo tiriog, gallwch edrych ar y "PIC" fel cyflogwr. Ond cyn hynny, dylem gael mwy o wybodaeth am y gorfforaeth.

Nid yw'r sefydliad yn dwyll, mae wedi bod yn gweithio am amser hir yn Rwsia. Mae'r brif swyddfa wedi ei lleoli yn Moscow. Canghennau mewn gwahanol ddinasoedd ledled y wlad. "PIC" yn cynnig swyddi gwag ar gyfer cyflogaeth ar gyfer blynyddoedd lawer - ers 1994. Ac ni all ond yn llawenhau. Mae rhai ymgeiswyr yn fodlon y byddant yn cydweithio gyda chwmni sefydlog a dibynadwy.

swyddi

Ond a yw'n iawn, mewn gwirionedd? "PIK" yn cael Nid yw adborth gan staff yw'r gorau ar gyfer y swydd, sydd ar gael ar gyfer cydweithredu personél. Y peth yw bod yn ôl i nifer o safbwyntiau sydd bob amser yn rhydd i swyddi rheng a ffeil. Er enghraifft, teitl Realtor neu reolwr gwerthiant. Canllawiau oes swyddi gwag. Ac os ydynt yn digwydd, mae'n brin iawn. Wrth gwrs, mynd â nhw yn gyflym.

Er gwaethaf hyn, mae llawer o seddi gwag. Felly, mae'r grŵp "PIC" yn adolygu math da o staff yn derbyn am y ffaith bod bron pawb yn cael cyfle o gyflogaeth yn y cwmni. Ydy, mae wedi gweithio fel cyflogai cyffredin. Ond os ydych yn dangos eich hun, gallwch wella. Y gobaith yw bron yr holl weithwyr y sefydliad.

Addewidion gan y cyflogwr

"PIC" adborth gan staff (Moscow neu unrhyw ddinas arall - ni waeth ym mha rhanbarth yn swyddfa gangen, yr egwyddorion o gydweithrediad yr un fath ym mhob man) yn derbyn cadarnhaol ar gyfer yr addewidion sy'n cael eu rhoi i'r ymgeiswyr ar y cam y cyfweliad. Mae'r rhan fwyaf o weithwyr posibl pwysleisio bod amodau wir yn demtasiwn.

Beth yn union yn cynnig "PIC"? Ymhlith y prif addewidion rhyddhau:

• Cyflogaeth yn y drefn ffurfiol;
• incwm sefydlog ac yn uchel;
• twf gyrfa a datblygiad proffesiynol;
• moeseg corfforaethol;
• staff cyfeillgar a chymwynasgar;
• profiad o weithio mewn cwmni sefydlog a dibynadwy;
• pecyn buddion yn llawn;
• hyfforddiant am ddim drwy'r sefydliad;
• amserlen waith hyblyg a chyfleus;
• diffyg trefn swyddfa.

Mae hyn i gyd yn edrych fel templed. Mae'n nodi bod bron pob cyflogwr yn eiddenu at ei ergydion newydd addewidion o'r fath. Ond a yw "PIC" yn darparu popeth a ddywedodd? Neu rhai eitemau dyfeisio?

cyfweliad

Mae'n anodd penderfynu. Yn enwedig o ystyried y ffaith bod cyfweld fel arfer yn cael ei ysbrydoli darpar weithwyr yn gobeithio y gonestrwydd cyflogwr. "PIC" adborth da gan y staff ar gyfer y cyfarfod cyntaf gyda'r bos yn cael yn y rhan fwyaf o achosion.

Mae'n pwysleisio bod rheolwyr llogi cyfathrebu gyfeillgar ac yn gwrtais. Maent yn siarad am yr holl fanylion y cydweithrediad, gan adael y "PIC" bron bos perffaith. Dim negyddol neu straen. Ond mae rhai o'r fwy dryslyd yw bod rheolwyr llogi hyn a hyn, maent yn dweud, fel da, yn syml, ac yn hawdd i weithio yn y sefydliad.

O bryd i'w gilydd, bydd rhai digwyddiadau negyddol. Er enghraifft, nid yw HR-arbenigol yw'r ffordd orau i gyfathrebu i'r ymgeisydd. Neu os oes gennych gyfweliad aros yn hir. Ond mae'r rhain yn gwynion ynysig.

Yn gyffredinol, y cyfarfod cyntaf gyda'r bos yn mynd drwy'r weithdrefn safonol - Llenwi'r ffurf cystadleuydd, gan roi crynodeb a chyfweliad personol gyda rheolwyr llogi dinesydd. Nid oes dim syndod neu arbennig. Ffonio yn ôl ar ôl deialog yn gyflym iawn.

ffurfioli

Swyddi "PIC" adborth gan staff yn ennill fath amwys. Yn enwedig os ydym yn sôn am ffurfioldeb cyflogaeth. Y peth yw bod yn yr ardal hon mae'r golygfeydd yn cael eu rhannu.

Mae rhai gweithwyr yn sicrhau bod y "PIC" yn gweithio yn unig yn y drefn swyddogol. Mae pob gweithiwr contract cyflogaeth i gael ei gofnodi yn y llyfr gwaith. Dim dwyll neu driciau.

Mae barn sy'n dangos y sefyllfa cefn. Mae sylwadau o'r fath tanlinellu absenoldeb cofrestru swyddogol y cwmni. Mewn gwirionedd, bydd y staff yn cael ei "o'r llaw i'r genau."

Beth i'w gredu? "PIC" - cwmni sydd wedi hir bod yn gweithio yn Rwsia. Mae'n wir i gyd-ddeddfwriaeth cyflogi yn ôl y rheolau, ond ar yr un pryd, bydd yn rhaid i weithio heb gofrestru. Yn fwy penodol, yn ystod yr hyfforddiant.

am hyfforddiant

Adolygiadau o "PIK" weithwyr cwmni ar gyfer eu hastudiaethau yn cael eu gadael yn rhy wahanol. Mae rhywun yn hapus gyda'r canlyniad. safbwyntiau o'r fath yn pwysleisio bod ystod hyfforddi'r dinesydd mewn gwirionedd yn dysgu unrhyw beth a fydd yn ddefnyddiol yn y gwaith pellach. Gallwch edrych ar y manylion o gydweithredu a chyflogaeth ar gyfer rhai swyddi, yn ogystal ag i wrthod llofnodi contract cyflogaeth, os nad yw rhywbeth yn fodlon.

Yn ogystal, dywedodd y rhan fwyaf o weithwyr y manteision amheus o hyfforddiant. Honnir bod y "PIC" fel yr ymgeiswyr a ddefnyddiwyd llafur rhad ac am ddim. Wedi'r cyfan, mewn gwirionedd, wrth addysgu rhywun heb gofrestru o dan y contract cyflogaeth yn bodloni'r holl ddyletswyddau mewn sefyllfa benodol.

Fodd bynnag, gallwn ddweud yn hyderus fod yr hyfforddiant o unrhyw ddiffyg rhwymol. Methu wrthod ef, os yw person yn bwriadu i gydweithio gyda'r "PIC". Ond yn atal, a gadael y cwmni - yn hawdd. I dalu am y broses ddysgu nid oes angen.

amodau gwaith

"PIK" gweithwyr OOO adborth ar eu gweithgaredd yn cael da a heb fod cystal. amodau gwaith, os ymddiried rhai safbwyntiau, os gwelwch yn dda. Yn y swyddfeydd y cwmni wedi popeth rydych ei angen i gyflawni dyletswyddau swyddogol. Mae gan bob diwrnod yr is-nid yn unig cinio, ond hefyd yn te. Mae hwn yn enghraifft brin enfawr. Mae'n rhaid i ni weithio mewn swyddfeydd cyfforddus ac offer.

Mae rhai yn dal i fod yn anfodlon ar amodau arfaethedig. Pwysleisir nad yw'r swyddfa "PIK" yn wahanol glendid - ym mhobman baw a llwch. na fydd yn y sefydliad yn y gweithle yn rhy ddymunol. Oes, mae yna egwyl am ginio, yr offer angenrheidiol, hefyd. Ond mae'n dal i fod yn y swydd i fod yn anghyfforddus.

datblygiad

A oes unrhyw yrfa yn y "PIC"? Mae'r naws o ddiddordeb i lawer o ymgeiswyr. Nid yw gwaith ar swyddi cyffredin heb unrhyw ragolygon am wneud hynny. Subordinates yn dweud "PIC" - nid yw'r lle gorau i adeiladu gyrfa. Cynyddu yn amhosibl ei gyflawni. Ond yn y cyfweliad rheolwyr yn canmol y sefydliad, yn galw yn y lle gorau i adeiladu gyrfa lwyddiannus.

thwf proffesiynol yn y gorfforaeth yn, ond nid yw'n gyflym iawn ac yn effeithlon. Mae'n cael ei gyflawni yn bennaf drwy gyflawni dyletswyddau swyddogol. Seminarau a gweithdai yn beth prin yma.

Atodlen a gwarant

Mae'n amlwg pa mor amwys yn derbyn grŵp "PIC" adborth gan staff. Mae'r rhan fwyaf barn yn cytuno yn yr amserlen waith arfaethedig, yn ogystal â gwarantau cymdeithasol. Beth mae'r gweithwyr am eu cyflogwr?

Nid oes angen i gobeithio y bydd y rhaglen waith yn y "SCA" Bydd yn hyblyg ac yn di-straen. I ddechrau, mae'r contract cyflogaeth ei ragnodi amser llafur clir. Ond yn ymarferol, gan orfodi is-weithwyr heb ganiatâd i aros am oramser. Yn naturiol, ni fydd y gwaith hwn yn cael ei dalu.

gwarantau cymdeithasol yn cael eu darparu, ond dim ond y rhai sydd wedi hir bod yn gweithio yn y "PIC". Newydd-ddyfodiaid yn cael eu talu o wyliau yn anodd. Serch hynny, nid yw'r sefyllfa hon yn syndod i neb, yn ôl y gyfraith a sefydlwyd yn gofyn o leiaf blwyddyn i'r gwaith, i adael ei roi gyda thâl. Ysbyty hefyd yn digwydd. Ond, yn ôl rhai adolygiadau, y "SCA", "Peidiwch â sefyll ar seremoni gyda diegwyddor chyflogeion" - diswyddo o'u Troseddau yn erbyn y gyfraith yn y maes llafur.

enillion

"PIC" adborth negyddol gan staff yn cynllunio o bron pob gweithiwr yn derbyn cyflog ar gyfer yr arfaethedig. Fodd bynnag, fel y rhan fwyaf o gyflogwyr eraill mewn rhanbarthau gwahanol o Rwsia.

Subordinates cwyno eu bod yn cael llawer o gyflog, cyflog sylfaenol yn dibynnu ar y trafodion i ben (a ddiffinnir gan% yn cael ei godi ar eu gwerth). Felly, yn ddamcaniaethol, y rhagolygon o adenillion uchel yno. Ond yn dod â nhw yn fyw Gall ychydig iawn o bobl.

Dim ond ychydig o weithwyr yn siarad o gyflogau arferol yn y "PIC". Mae'r bobl hyn yn honni eich bod dim ond eisiau cymryd cyfrifoldeb ar gyfer cyflawni eu gwaith ac â bod yn ddiog.

Penaethiaid a staff

Ond nid dyna'r cyfan. Beth sy'n gwneud "PIK" OOO (St Petersburg) Adolygiadau staff? Ym mhob rhanbarth o Rwsia barn am y sefydliad gadw yr un math. Cydweithwyr yn galonogol ar y cyfan, ond yr awdurdodau - dim. Weithredwyr yw ei is-weithwyr yn ddim yn dda iawn. Cytuno ar unrhyw beth yn amhosibl. nad yw gweithwyr yn gwerthfawrogi. Mae'r rhain yn y farn y cyfeiriad dangos yn y "PIC" yn fwy aml.

Ond mae'r berthynas â chydweithwyr fel arfer yn cael gweithwyr leinin i fyny yn dda. Nid oes unrhyw gystadleuaeth, mae'r tîm gwaith yn cefnogi ei gilydd. Ond nid oddi wrth yr hyfforddiant gorau a ffactorau dynol nid yn berffaith.

Mae'r canfyddiadau a'r canlyniadau

Mae'n amlwg beth "PIC" adborth gan staff yn ennill mwy aml. Yn aml, mae sefydliad yn disgyn i mewn i'r rhestr ddu o gyflogwyr. Mae hyn i gyd o ganlyniad i'r aml yn dangos negyddol yn erbyn y gorfforaeth.

Yn gyffredinol, "PIC" - mae hyn yn y cyflogwr ar gyfartaledd nad yw'n wahanol 100% gonestrwydd. Ond yr holl safbwyntiau cadarnhaol a negyddol mewn unrhyw ffordd gadarnhau. Felly, gallwch fynd ymlaen i weithio yma, ond yn credu holl addewidion a roddwyd yn ystod y cyfweliad, nid oes angen.