Hyd y cyfarwyddiadau ar gyfer diogelu llafur a diogelwch tân

Mae deddfwriaeth unrhyw wlad yn y byd gwaraidd yn ei gwneud yn ofynnol i bob cyflogwr ddarparu safon normadol i'w weithwyr mewn meysydd megis diogelwch ac iechyd. Yn Rwsia, mae'r fframwaith deddfwriaethol ar gyfer y materion hyn wedi'i gynnwys yn erthyglau Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, penderfyniadau y Weinyddiaeth Lafur, y Weinyddiaeth Addysg a'r GOSTs cyfatebol, yn ogystal â gweithredoedd cyfreithiol cangen rheoleiddiol.

Lle mae diogelwch yn bwysig

Gall pob cwestiwn am ddiogelwch diwydiannol gael ei briodoli'n amodol i un o'r meysydd. Y cyntaf - diogelwch offer, peiriannau, mecanweithiau, hy, unrhyw system gynhyrchu. Y llall yw storio, defnyddio, symud deunydd a nwyddau (i ardaloedd prosesu, coridorau ac allfeydd). Mae'r drydedd yn lle gwaith hwylus a diogel. Yma rydym yn sôn am fewnlifiad aer ffres, cadw glendid, argaeledd dŵr yfed, ac ati.

Mae deddfwriaeth yn gorfodi'r cyflogwr nid yn unig i warantu amodau gweithio arferol a diogel i bob un o'r gweithwyr, ond hefyd i ddarparu'r holl wybodaeth angenrheidiol sydd ei hangen yn ystod proses gynhyrchu'r cyfarwyddyd.

Wrth amharu ar y rheolau hyn, gall fod yn ddiffynnydd mewn achos troseddol (pe bai gweithiwr yn cael ei anafu'n ddifrifol oherwydd esgeulustod personau sy'n uniongyrchol gyfrifol am ddiogelwch).

Eich hun yn hyfforddwr

Nid yw gofal gweithwyr eu hunain am y camau cywir o ran eu diogelwch eu hunain yn llai pwysig. Cyfrifoldeb pob un ohonynt yw dysgu'r rheolau a'r cyfarwyddiadau gwasanaeth, gan berfformio math penodol o waith, i ddefnyddio dillad, i wybod am y weithdrefn gwacáu, argaeledd offer ymladd tân a sut i'w defnyddio, yn ogystal â darparu cymorth cyntaf os oes angen.

Rhaid i unrhyw sefydliad ddatblygu a mabwysiadu polisi mewn maes mor gyfrifol fel diogelwch llafur. Fe'i dogfennir gyda chymeradwyaeth y swyddog sy'n gyfrifol am TB.

Diwygir y ddogfen hon o ddwy i dair blynedd. Mae'n dibynnu ar newidiadau yn y strwythur a newidiadau staff.

Dogfen sylfaenol

Gelwir prif ddogfen reoleiddiol y fenter ar beirianneg diogelwch yn gyfarwyddyd ar amddiffyn y llafur. Mae'n cyfeirio at y dogfennau rheoleiddio mewnol.

Pwrpas y cyfarwyddyd yw cynnal briff ar bwnc amddiffyn llafur yn ymwneud â phob gweithle. Mae ei ofynion ar gyfer pob gweithiwr yn orfodol. Mae'r rhai sy'n gwrthod eu cyflawni yn cael eu hystyried yn torri ar ddisgyblaeth lafur gyda chosbau priodol.

Er enghraifft, mae erthygl 81 o'r cod yn caniatáu i denant derfynu contract llogi os yw'r gweithiwr hyd yn oed unwaith yn torri'r gofynion hyn yn ddifrifol, ac arweiniodd hyn at ganlyniadau difrifol (anaf diwydiannol, damwain neu drychineb) neu dan fygythiad o ganlyniad i ganlyniadau o'r fath. Troseddau disgyblu o dan gelf. Caiff 192 CT eu cosbi trwy adferiad, gan gynnwys diswyddo.

Ei ddiben a'i sail

Mae cyfarwyddiadau ar amddiffyn llafur, wedi cyhoeddi llawer i gynrychiolwyr unrhyw broffesiwn, yn ogystal, am farn benodol ar bob un o'r gwaith. Nid yw'n gyfrinach fod yr un proffesiwn yn cynnwys amrywiaeth o weithrediadau (enghraifft o faes weldio - gall fod yn weldio arc trydan, weldio trawst electron, ac ati).

Y sail ar gyfer eu datblygiad yw'r rheolau rhyng-sectoraidd, y cyfarwyddiadau safonol, y gofynion a roddir yn y dogfennau technegol ar gyfer yr offer a gyflenwir gan y gwneuthurwr. Rhaid ystyried amodau pob cynhyrchiad penodol.

Cyn datblygu eu cyflogwr, mae'r orchymyn yn ffurfio rhestr o weithiau a phroffesiynau y maent wedi'u hysgrifennu ar eu cyfer. Ar yr un pryd, rhaid ystyried amserlen y wladwriaeth.

Am yr hyn y mae'n ei ddweud

Rhaid i gynnwys y llawlyfr gynnwys gofynion penodol ar gyfer gweithrediad arferol yr offer, pob un o'r prosesau technolegol, yn ogystal ag amodau cyffredinol ar gyfer gweithredu diogel. Mae'n rheoleiddio'r dulliau gorau posibl o ran hyn o ran hyn, yn ogystal â dilyniant eu gweithrediad.

Mae cyfarwyddyd wedi'i lunio gyda chyfranogiad rheoli pob un o'r is-adrannau strwythurol, a gymeradwyir gyda chydlyniad gorfodol â phersonau sy'n cynrychioli'r undeb llafur neu gyrff cymwys eraill.

Caiff ei roi i rym (hy, wedi'i gyhoeddi'n orfodol ar gyfer pob gweithiwr) o ddyddiad yr arwyddo.

Cynnwys penodol

Mae gan unrhyw un o'r cyfarwyddiadau hyn, yn ychwanegol at yr enw, rif ar wahân. Dylai'r pennawd esbonio pa fath o sefyllfa ydyw. Mae'n cynnwys eitemau neu adrannau safonol:

1. Diogelu llafur, y mae ei gyffredinol yn postoli.

2. Amodau y mae'n rhaid eu bodloni cyn i'r gwaith ddechrau.

3. Yr un peth - yn ystod y broses gynhyrchu.

4. Beth y dylid ei wneud mewn argyfwng.

5. Amodau y mae'n rhaid eu bodloni ar ddiwedd y gwaith.

Beth ym mha adran

Os edrychwch ar gynnwys pob un ohonynt mewn ychydig mwy o fanylder, yna mae'r prif ofynion yn cynnwys ffactorau y gellir caniatáu i'r gweithiwr wneud gweithrediadau llafur yn annibynnol ar gyfer swydd benodol neu am fath penodol o waith (lleferydd am statws iechyd, oedran isaf, hyfforddiant, ac ati. .). Ymhellach - cyfarwyddiadau ar y gyfundrefn, gorffwys, ac ati

Mae'r adran gyffredinol yn cynnwys, yn ogystal, restr o ffactorau cynhyrchu peryglus, offer amddiffynnol, gan gynnwys gorchuddion ac esgidiau arbennig. Un peth arall yw'r rheolau atal tân a'r weithdrefn ar gyfer hysbysu'r weinyddiaeth am ddamweiniau a methiant cyfarpar. Yn ogystal, mae cyfarwyddiadau ar gyfer cymorth cyntaf mewn hylendid brys a phersonol.

Eitemau eraill

Yn yr ail adran, rhagnodir gweithredoedd ar baratoi'r gweithle, offer amddiffynnol, gwirio argaeledd y offeryn gwaith, systemau larwm a dyfeisiau eraill fel rheol. Yn ogystal, ym mha drefn y derbynnir y shifft a'i throsglwyddo mewn proses sydd â chylch parhaus.

Mae'r trydydd adran wedi'i neilltuo i'r dulliau gweithredu diogel, y gofynion ar gyfer ymdrin â mecanweithiau, cerbydau a deunyddiau crai sydd eisoes yn bodoli. Mae hyn yn cynnwys camau i atal damweiniau.

Mae'r adran hon, sy'n canolbwyntio ar sefyllfaoedd argyfwng, yn disgrifio'r mwyafrif o rai posibl, gan nodi'r achosion sy'n eu hachosi, yn ogystal â'r gweithredoedd sy'n ofynnol i weithwyr ym mhob achos penodol.

Mae'r adran olaf yn ymdrin â'r weithdrefn ar gyfer diffodd, dadelfennu peiriannau a pheiriannau, lidio a chynnal a chadw offer. Mwy - am y gofynion glanhau gwastraff a hylendid. Mae hyd y cyfarwyddiadau ar amddiffyniad llafur hefyd yn orfodol.

Sut y cânt eu cyfrifo a'u storio

Rhaid darparu set o'r dogfennau hyn i bob pennaeth yr uned - cyn belled â'i is-aelodau. I'r gweithwyr eu hunain, cyhoeddir y ddogfen hon ar gyfer llofnodi ar lawlyfrau personol at ddibenion astudio neu bostio yn y gweithle neu mewn un arall, heb fod yn llai hygyrch.

Cymryd i ystyriaeth gyfarwyddiadau o'r fath yn y cylchgronau ar ffurf benodol ar gyfer cyfrifyddu a issuance. Cyfrifo llyfrau, yn ôl y rheolau, rhifo, laced, wedi'u llofnodi gan bersonau cyfrifol ac wedi'u hardystio â sêl.

Beth yw hyd cyfarwyddiadau OSH yn y sefydliad?

Mae'r mater hwn yn aml yn cael ei anwybyddu gan y rhai y mae'n ofynnol eu datblygu yn ôl natur eu dyletswyddau swyddogol. Pam mae hyd y cyfarwyddiadau ar gyfer diogelwch galwedigaethol mor bwysig? Y rheswm yw hyn. Mae amrywiaeth o ffactorau amrywiol yn effeithio ar y gwaith arferol - gan ddechrau gwisgo a therfynu technegol yr offer a'r angen i ddisodli un newydd, gan ddod i ben ag egwyddorion newydd staff hyfforddi.

Felly, beth yw hyd cyfarwyddiadau OSH yn y fenter? Gellir dod o hyd i'r ateb yn yr un dogfennau normadol, ar sail y maent yn cael eu datblygu. Ac fe'i cyfrifir yn gyfreithiol am bum mlynedd.

Beth mae hyn yn ei olygu'n ymarferol? Yn llythrennol, mae'r ffynonellau yn cynnwys argymhellion ar gyfer eu hadolygu trwy bob "cynllun pum mlynedd". Ond pan nad oedd yr amodau gwaith yn destun newidiadau byd-eang yn ystod yr amser hwn, a hefyd nid oedd unrhyw ddiwygiad o'r dogfennau rheoleiddio safonol, gellir caniatáu i'r amser hwn gael ei ymestyn.

Estyniad hyd y cyfarwyddiadau ar gyfer diogelu llafur

Felly, yn ystod y cyfnod pum mlynedd diwethaf, ni chynhaliwyd unrhyw newidiadau arwyddocaol. Beth yw hyd cyfarwyddiadau OSH? Yn fwyaf aml, caiff y cyfnod penodol y mae'n ei chyfyngu ar ei chyfer ei sefydlu gan orchymyn rheoli. Ac mae'n rhaid cofnodi'r weithred hon.

Ar ddechrau'r ddogfen (cyfarwyddiadau), caiff ei farcio "Wedi'i ddiwygio" a'i ardystio gan lofnod y person sydd yn yr achos hwn y person cyfrifol. Mae cyfnod newydd (estynedig) o ddilysrwydd cyfarwyddiadau amddiffyn llafur yn orfodol.

Os yw rhywbeth wedi newid

Mae'n digwydd bod y sefyllfa'n edrych yn wahanol. Er enghraifft, yn ystod y cyfnod o bum mlynedd, mae amodau gwaith pobl wedi newid, neu a wnaeth y safonau uwch newid? Beth yw hyd rheoliadau'r OSH nawr?

Mewn sefyllfa o'r fath, rhaid i bennaeth y sefydliad adolygu unrhyw gyfarwyddiadau ynghylch diogelwch cynhyrchu a diogelu llafur cyn yr amserlen. Mewn achos o angen, mae angen llunio a chymeradwyo rhai newydd yn gyflym.

A yw hyd rheoliadau'r OSH ar gyfer gweithwyr yn newid mewn achosion lle cyflwynwyd cyfarpar mwy modern a newid mewn prosesau technolegol? Mae'r sefyllfa hon yn cyfeirio at yr uchod, hynny yw, mae'n fater o newid amodau gwaith. Yn unol â hynny, rhaid adolygu'r cyfarwyddiadau a'i ddisodli ar amser.

Os digwydd damwain (damwain ddiwydiannol), mae ymchwiliad ar y gweill. Mae dadansoddi'r canlyniadau, yn ogystal ag ystadegau clefydau galwedigaethol, yn gorfod rheoli'r cwmni i dynnu casgliadau priodol ac addasu'r cyfarwyddiadau sydd ar gael.

Achosion eraill

Hefyd, i gyfansoddi cyfarwyddyd newydd, efallai y bydd angen, yn seiliedig ar ganlyniadau'r gwiriad GIT. Yn y sefyllfaoedd uchod, mae'n anodd sefydlu hyd cyfarwyddiadau OSH ar gyfer gwaith gyda mwy o berygl. Yn amlwg, mae'r cyfnodoldeb yn uniongyrchol yn dibynnu ar y sefyllfa ffafriol yn y fenter.

A fydd hyd y rheoliadau amddiffyn llafur yn newid os daw i gynhyrchiad ailadeiladwyd (neu gwbl gwbl newydd)? Yn yr achos hwn, mae'n hynod bwysig sylwi ar ddiogelwch y gwaith wrth adeiladu cyfleusterau newydd neu ail-gyfarpar technegol. At y diben hwn, mae'r Argymhellion yn darparu ar gyfer cyfarwyddyd dros dro ar amddiffyniad llafur, ac mae ei derm yn gysylltiedig â dyddiad comisiynu y cynhyrchiad newydd (ailadeiladwyd). Mae'n rhagnodedig ynddi ddylai'r dulliau o weithredu a thrin yr offer perthnasol yn ddiogel.

A yw cyfnod dilysrwydd y cyfarwyddiadau ar gyfer diogelu llafur a diogelwch tân yr un fath? Nid yw cyfnodoldeb y dirprwyon yn y gyfraith olaf yn cael ei reoleiddio. Mae'r dogfennau "uwch" yn cynnwys gofyniad yn unig ar gyfer y rhai sy'n ymwneud ag unrhyw wrthrych, ac eithrio tai preifat.

Fe'ch cynghorir i adolygu'r cyfarwyddiadau sy'n ymwneud â diogelwch tân, rhag ofn newidiadau byd-eang mewn dogfennau rheoleiddio, newidiadau ym mhroffil y fenter neu ei strwythur, nifer y gweithwyr llawn amser. Yn gyffredinol, argymhellir diweddaru bob tair i bum mlynedd.