Gweithio mewn Google: sut i ddod o hyd i swydd yn eich cwmni?

Gweithio yn Google - y freuddwyd o lawer o geiswyr gwaith. swyddfeydd hardd a helaeth, soffas cysurus, terfysg o liwiau, glendid, trefn - yn cael eu crynhoi yn y ysblander o feddwl creadigol. Yn wir, Google adeilad yn anhygoel. campws Fantasy Gwydr, a oedd yn dwyn ynghyd o dan un to superprofessionals denu'r rhai sy'n dymuno gweithio mewn llachar a helaeth swyddfeydd, amgylchedd creadigol. Mae popeth wedi'i gynllunio ar gyfer gweithgareddau cyfforddus a chynhyrchiol. Mae pencadlys y cwmni Unol Daleithiau lleoli yng Nghaliffornia, a swyddfeydd bach wedi'u gwasgaru o amgylch y byd.

Google wedi

"Google" - cwmni ar y we sy'n anelu i ddylunio a datblygu systemau modiwlaidd scalable. Heddiw, mae'r cwmni yn rheoli miliwn o gweinyddwyr, yn ymdrin biliynau o ymholiadau yn ogystal â data defnyddwyr. prif gynnyrch Google - yn beiriant chwilio. Yn ychwanegol at ei, mae gwasanaeth post Gmail, rhwydwaith cymdeithasol Google, ar y we porwr Google Chrome, rhaglen Picasa, Hangouts. Mae'r cwmni wedi datblygu systemau gweithredu, yn ogystal â'r ceisiadau symudol adnabyddus, megis Ok Google. Mae'r gwaith yn y cwmni hwn - yn galed, ond mae'r profiad yn amhrisiadwy ar gyfer unrhyw rhaglennydd a pheiriannydd.

penodoldeb

Google ... Cyflogaeth - y mater hollbwysig o bryder i bawb sydd am weithio yn y cwmni hwn. Mae'r broses hon yn gymhleth ac yn cynnwys tri cham:

• Mae'n rhaid i'r ymgeisydd gyflwyno crynodeb. Mae'n arfarnu'r rheolwr personél, ac yn penderfynu p'un a ddylid galw ac amserlennu cyfweliad yn angenrheidiol.
• Y cyfweliad cyntaf yn cael ei gynnal dros y ffôn. Mae'r arbenigwr pennu lefel y ceiswyr bell o wybodaeth, sgiliau. Yn ôl y canlyniadau rheolwr cyfathrebu o'r fath wahoddiad iddo i'r swyddfa neu wrthod gam pellach.
• Cyfweliad yn y swyddfa. Cyfarfu ymgeisydd gyda'r nifer o weithwyr sy'n cynnal cyfweliadau ar ffurf sgwrs. Dylem ddisgwyl i'r profion a chwestiynau.

Cofiwch fod y manylion y gwaith yn Google ac yn effeithio ar lefel y cyfweliadau. Peidiwch â phoeni, os bydd yr arbenigwyr yn tynhau gyda'r ateb.

crynodeb

Os Google wedi agor swydd, mae'n debyg y bydd y crynodeb yn ystyried cynyddu nifer o weithiau. Mae'r gorfforaeth yn gwerthfawrogi staff diddorol a gwybodus, felly yn aml yn codi swydd y ceisydd o dan ei sgiliau. Gofynion i ailddechrau ysgrifennu y gorfforaeth "Google" yn ddim gwahanol. Dylai fod yn-gyfansoddwyd yn dda, strwythuro, a ddisgrifir yn ddiddorol, ond mewn iaith syml. Bydd y ailddechrau delfrydol gyrraedd y gwaith. Google Chwarae - siop ceisiadau lle mae'n hawdd dod o hyd i unrhyw wybodaeth ar sut i wneud yn iawn dogfen o'r fath. Glynwch ystod ysgrifennu rheolau syml:

• Dylai'r crynodeb yn cael ei ysgrifennu yn Saesneg.
• Nodwch yn lle i ddysgu, ac mae'r sgorau cyfartalog ar y diploma.
• Ysgrifennwch am eich cyflawniadau (cyfranogiad a buddugoliaethau mewn cystadlaethau, tystysgrifau, diplomâu). Dylai'r wybodaeth hon yn berthnasol i wyddoniaeth, peirianneg a thechnoleg gyfrifiadurol.
• Dylai'r crynodeb fod yn wybodaeth am waith a chyhoeddiadau gwyddonol.
• Dywedwch wrthym am y prosiectau y mae cymryd rhan, a datblygu.
• Nodwch hobïau.
• Ysgrifennwch yn fyr am eich hun (urddas, yn enwedig).

Dylai'r crynodeb arddangos yn llawn personoliaeth yr ymgeisydd, ei gryfderau a galluoedd. Mae'n fath o bortread hynny mewn cof, ar sail y data a gafwyd, ar hyn o bryd llogi rheolwyr. Ydych chi eisiau i wneud argraff bositif? Byddwch yn feiddgar, gonest, peidiwch ag oedi i gymryd y cam cyntaf ac yn cymryd cyfrifoldeb.

Sut i ddod o hyd i swydd?

Gall llawer o bobl fod â diddordeb yn y cwestiwn: "Sut i gael swydd ? yn Google" Ei gwneud yn eithaf anodd. Mae rhai ceiswyr gwaith paratoi ar gyfer cyfweliad am swydd ychydig fisoedd cyn y diwrnod y X. Maent yn astudio y ddisgyblaeth damcaniaethol, sgiliau cyfathrebu, dysgu sut i edrych a siarad yn naturiol, heb emosiwn. Yn y cyfweliad, "Google" arbenigwyr gwerthuso'r ymgeisydd ar bedwar prif feini prawf: sgiliau dadansoddi, cyfathrebu, profiad, sgiliau rhaglennu.

Mae pob maen prawf yn cael ei asesu ar raddfa 1.0-4.0. Cyfwelwyr holi cwestiynau a chyswllt â'r ceisydd yn unig ac yn gwneud penderfyniad ar y pwyllgor derbyn ar gyfer y dewis o bersonél. Mae rhan fawr yn y canlyniad cadarnhaol y cyfweliad yn chwarae system raddio. Os bydd darpar weithiwr ennill 3.6 - mae'n cael ei ystyried yn ganlyniad gwych. Mae'r penderfyniad terfynol p'un ai i gymryd ar y sefyllfa yr ymgeisydd, wedi cael ei ohirio am sawl wythnos. Mae gweithwyr yn cael eu cynghori i baratoi ar gyfer y cyfweliad, yn astudio'r materion o scalability a therfynau cof, a phrosesu radix.

Pwy sydd angen?

Mae angen gwaith gwasanaethau Google i fod yn arbenigwyr rhagweithiol, sy'n gweithio'n galed ac yn gymwys. Mae'r cwmni gwerthfawr peirianwyr dylunio, peirianwyr meddalwedd, dylunwyr, rheolwyr, datblygu a gwerthiannau. Addysg, gallu gwybyddol, lefel y gudd-wybodaeth, cymdeithasgarwch, portffolio, profiad gwaith - i gyd yn chwarae rhan bwysig mewn cyflogaeth yng gorfforaethau mawr.

llawrydd

gwaith bell yn Google - ni all cyfle gwych ar gyfer y rhai sydd am weithio i gwmni, ond byddwch yn gorfforol yn y swyddfa am amrywiaeth o resymau. Er mwyn dod o hyd i swydd yn y swyddfa yn "Google" nad oes angen cyswllt uniongyrchol â'r rheolwyr a'r staff, rhaid i'r ymgeisydd feddu ar sgiliau a gwybodaeth penodol. llawrydd Cyfweliad yn ddim gwahanol. Bydd arbenigwyr y cwmni yn siarad gyda'r ymgeisydd ar y ffôn, gofyn cwestiynau technegol. Efallai y byddant yn ymwneud â cod ysgrifennu. Weithiau gall ymgeisydd ar gyfer gwaith o bell yn cael eu gwahodd i'r swyddfa i siarad yn bersonol.

cyfweliad personol a gynhaliwyd 4-6 cyfwelwyr. Mae'n wrthrychol ac yn annibynnol. Cwestiynau Rhoddir ansafonol, ond nid yw fframwaith cyson yn bodoli. Mae'r penderfyniad ar reolwyr llogi a pheirianwyr cymryd allan ar y canlyniadau cyfweliad.

meini prawf ar gyfer dethol

Os oes gennych ddiddordeb yn y cwestiwn o sut i gael swydd yn Google, yn ystyried y meini prawf ar gyfer dethol ymgeiswyr ar gyfer swydd benodol. Er enghraifft, ymgeiswyr am reolaeth dechnegol o ofynion arbennig. Yn y cyfweliad gwerthuso rhinweddau personol a phroffesiynol yr ymgeisydd:

• Dim sgiliau rhaglennu.
• dysgwr Cyflym.
• Arweinyddiaeth.
• teimladau eu hunain.
• gostyngeiddrwydd Deallusol.

Mae'r cyfweliad yn cael ei gynnal ar ffurf cyfweliad. Ymgeisydd yn gofyn cwestiynau pum gwahanol weithwyr yr adrannau rheoli a pheirianneg. Mae pob un ohonynt yn gwerthuso amcan yr ymgeisydd heb ymgynghori cydweithwyr. Bydd Yn ôl y canlyniadau terfynol yn cael ei wneud penderfyniad annibynnol.

manteision

Gweithio mewn Google - yn brofiad diddorol a gwerth chweil ar gyfer gweithwyr proffesiynol creadigol. weithwyr y cwmni yn cael llawer o hyrwyddiadau a bonysau. Er mwyn arwain gweithgareddau cynhyrchiol i greu amodau gwaith arbennig, ond gall hyn gael ei briodoli i elw personol. Swyddi gweithwyr yn cael eu paratoi yn unol â safonau modern. Yn y pencadlys, cartref clyd: soffas, cadeiriau, bwyd blasus a rhad ac am ddim. Amodau yn golygu eich bod yn gallu aros yn y gwaith yn hwyr ac nid rhuthro adref.

Mae nifer fawr o gaffis gyda bwydlen am ddim ac amrywiol yn anhygoel y gweithiwr cyffredin. Ar gyfer brecwast gallwch fwyta tiwna wedi'i grilio ac yfed dŵr mwynol lemwn-mint i ginio gorchymyn y cyw iâr cyri, mewn briwsion bara a bwyta pwdin siocled. Lleol menu cytbwys (ffrwythau, llysiau, grawn), yn ogystal â seigiau egsotig - gall hyn i gyd yn hawdd cael ei gymharu â'r pryd bwyty gorau. Bydd pob Swyddog gourmet fympwy yma yn digwydd, a hyd yn oed am ddim!

Gweithio mewn Google - yn fonws ychwanegol. Er enghraifft, mae yna lolfa arbennig, lle y gall cyflogai ymlacio. Mae'r cwmni gwaredu ystafell hapchwarae personél, cadeiriau tylino, ystafell filiards, golchi dillad, cynnal a chadw ceir. nos Wener y gall y staff yn pasio dros wydraid o alcohol wan. Mantais Pleasant o weithio - mae yswiriant solet, staff monitro iechyd. gweithwyr yn aml yn gwneud anrhegion drud, ffonau clyfar newydd a theclynnau eraill.

yn ogystal arall: dylunio mewnol. Mae'n fodern, diflas, mae nodweddion dyfodolaidd. Mae'n amhosibl syrthio i iselder ac anobaith. Swyddfeydd yn meddu ar le i gysgu ac ymadfer. Fodd bynnag, tra ar wyliau yn y corfforaethau yn dal angen i ddod o hyd.

diffygion

Nid yw defnyddio Google mor dawel ac yn wych, gan fod llawer yn meddwl. Mae hwn yn fyd ar wahân y mae ei angen arnoch i ufuddhau i'r deddfau sefydledig, i aberthu eu hamser ac egwyddorion. Yn y gwaith, fel rheol, yn cymryd weithwyr proffesiynol cymwys sydd wedi graddio o sefydliadau addysgol o fri. Dechreuwyr yn aml nid ydynt gwrthsefyll tynnu caled ar gyfer llwyddiant ac yn methu sylweddoli eu gwybodaeth yn ymarferol. Oes, mae yna cyflogau uchel, taliadau bonws a chymhellion eraill, ond mae'r gwaith yn y cwmni yn cymryd eich holl amser rhydd. Roedd y staff yn ymarferol yn byw yn y swyddfa, yn y "cawell aur".

anfantais sylweddol arall - mae'n swyddfeydd orlawn. Mae'r cwmni yn cyflogi llawer o staff, ac mae'r staff yn cael ei diweddaru'n gyson. Ehangu'r rheoli lle gwaith nid yn unig yn cael amser. Yn y cwmni upbeat Unol Daleithiau yn dal biwrocratiaeth. Problemau gyda Google, wrth gwrs, yn bodoli. Mae hwn yn sefydliad mawr, sy'n cyflogi pobl go iawn o gig a gwaed. O gamgymeriadau a diffygion nid yn berffaith.

cyflog

Pwy yn ein plith ni ddim yn breuddwydio am gyflog uchel, hunangyflawniad ac mae'r wybodaeth a gafwyd? Gweithio mewn Google - fawreddog a cyflog uchel. Heb taliadau bonws, taliadau, gwobrau arian parod, gweithwyr presennol yn derbyn yn flynyddol o 100 mil o ddoleri. Mae'r swyddi cyflog uchaf yn y cwmni - Dadansoddwr Ariannol, Rheolwr Datblygu Busnes, Uwch Beiriannydd, Rheolwr Marchnata Cynnyrch, gwyddonwyr ymchwil, rheolwr technegol, rheolwr prosiectau technegol, Cyfreithiol Cwnsler Corporation, rheolwr cysylltiadau cyhoeddus, rheolwr technegol, dylunydd rhyngwynebau defnyddwyr, rheolwr gwerthiant ar-lein, peiriannydd gwasanaethau, meddalwedd ac eraill sydd ar gael. gweithwyr cyffredin yn cael llai.

adolygiadau

Sut i gael swydd yn Google a chael arian da? Cwestiwn diddorol a pherthnasol. Er mwyn cael unrhyw swydd yn y cwmni caled. Hyd yn oed yn fwy anodd - yn gweithio mewn "Google." Y peth gorau yw siarad am yr holl "peryglon" tystlythyrau go iawn o lygad dystion. Ym mhrofiad y rhan fwyaf o'r gweithwyr cyn-Google yn gweithio yn y cwmni caled. Er gwaethaf yr amodau gwaith ardderchog ac amgylchedd, mae'r awyrgylch yn amser yn y gorfforaeth. Mae haerllugrwydd o lawer o weithwyr, yr awydd i roi cydweithwyr yn y maes ac i dynnu sylw at y gwall - enfawr minws y cwmnïau mawr.

Nid yw'r realiti yn edrych mor rosy ag o'r tu allan. Mae llawer yn dod o brifysgolion mawreddog dilyn cyfarwyddiadau syml ac nid ydynt yn defnyddio eu potensial i'r eithaf. Yn wir, mae gwaith ar y tasgau elfennol yn arwain at arafu dirywiad. Sverhvalifikatsiya, pŵer brand, diwylliant corfforaethol, gofynion uchel ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer y swydd, amodau gwaith cyfforddus rhwystro datblygiad. Yr anfantais yw bod y swyddi lefel is-yn aml yn meddiannu gan bersonél cymwys iawn. Mae rhai cyn-weithwyr wedi gwella tra'n gweithio yn y "Google", colli ffrindiau, ac mae eu bywyd wedi troi i mewn i drefn gadarn yn y swyddfa gwydr glyd.