Cyflogi pobl anabl - pa mor realistig ydyw

Os yw cyfieithu gair "annilys" o'r Lladin, mae'n golygu - y gwan, analluog, anaddas. Hyd yn oed yn ddiweddar (y cyfnod Sofietaidd) am yr anabl, am eu bywydau, mae angen eu crybwyll, fel pe na baent yn bodoli o gwbl.

Hyd yn hyn, mae'r sefyllfa wedi newid yn ddramatig, yn raddol dechreuodd greu amodau ar gyfer bywyd arferol y bobl hyn. Adeiladau sefydliadau'r wladwriaeth, siopau yn cael ramp Neu o leiaf galwad i alw gweithiwr. Mae cyfraith wedi ymddangos i sicrhau cyflogi pobl anabl.

Os ydych chi'n cymryd, er enghraifft, y DU, yna mae gwaith person anabl yn cael ei gymryd o dan reolaeth y gwasanaethau cymdeithasol. Nid yw hyd yn oed yn bwysig pa gyfyngiadau corfforol sydd gan berson. Ar gyfer pobl ddifrifol wael, trefnir gwaith yn y cartref, ac ar gyfer y rhai sy'n gweithio y tu allan i'r cartref, darperir cludiant arbennig. Gwneir hyn i gyd ar draul y wladwriaeth.

Daeth cyflogaeth pobl anabl yn Rwsia yn ystod y blynyddoedd diwethaf i ennill momentwm, yn enwedig pan ddaeth yn bosibl cael mynediad am ddim i'r Rhyngrwyd. Heddiw, hyd yn oed ar y safleoedd chwilio am swyddi, mae yna "waith anghysbell", mae'n bosibl dod o hyd i waith yn eu harbenigedd, er enghraifft, i gadw cyfrifon y sefydliad.

Mae gan y gwaith anghysbell nifer o ffactorau cadarnhaol. Y peth pwysicaf yw ei fod yn gweithio gartref. I bobl nad ydynt yn gallu symud yn annibynnol, mae hyn yn bwysig iawn. Gwneir gwaith yn y cartref ar adeg pan fo'n gyfleus i berson anabl, pan fydd ei gyflwr iechyd yn caniatáu. Ac yn bwysig iawn yw'r momentyn seicolegol pan fydd rhywun yn teimlo ei fod angen rhywun ac mae'n ddefnyddiol.

Yn anffodus, mae cyflogaeth pobl anabl (y weithdrefn ei hun) yn cynnwys llawer o gymhlethdodau a phethau anghyffredin. Felly, nid yw'r nifer o entrepreneuriaid sy'n fodlon cymryd person anabl i weithio yn rhy fawr. Nid yn unig y mae'n rhaid i'r cyflogwr fynd â'r person anabl i weithio, rhaid iddo drefnu ei weithle, ni ddylai'r gwaith fod yn drwm, a dylai'r diwrnod gwaith fod yn nifer benodol o oriau.

Yn gyffredinol, yn ôl y ddeddfwriaeth, os yw'r sefydliad yn cyflogi mwy na 100 o bobl, yna mae cwota o swyddi i'r anabl. Mae cyflogi pobl anabl yn ganran benodol o nifer cyfartalog y gweithwyr, ond ni ddylai hyn fod yn llai na 2%. Ar gyfer Moscow, y cwota hwn yw 4%.

Yn ddeddfol, mae cyflogi pobl anabl yn darparu ar gyfer y dyletswyddau canlynol ar gyfer y cyflogwr:

- dyrannu neu greu nifer y swyddi angenrheidiol ar gyfer pobl ag anableddau;

- creu'r amodau gwaith angenrheidiol, yn ôl y rhaglen adsefydlu unigol (IRP), ar gyfer pob person anabl;

- mewn modd amserol, darparu'r wybodaeth sydd ei hangen i drefnu cyflogaeth pobl ag anableddau.

Os gwrthodir cyflogaeth i berson yn unig oherwydd ei bod yn anabl, yna mae hyn yn groes uniongyrchol o'r gyfraith, sy'n golygu dirwy weinyddol a roddir ar swyddogion. Ni ellir gosod dirwy o'r fath ar y cyflogwyr hynny a fydd yn profi nad oeddent yn cymryd y person anabl i weithio'n unig oherwydd anghysondeb ei rinweddau busnes.

Mae gwaith i bobl anabl ym Moscow a dinasoedd mawr eraill yn fwy go iawn nag mewn canolfan dref neu ardal fechan. Er enghraifft, ym Moscow, mae salon gwallt wedi'i greu, lle mae meistri'n gweithio, sy'n anabl trwy wrandawiad. A chyda gwaith cartref mae pethau'n symlach, mae'r manylion angenrheidiol yn cael eu darparu gan y negesydd ac maent hefyd yn cymryd y cynhyrchion gorffenedig. Ar gyfer yr anabl, sy'n byw yn rhywle yn y tu allan, yr opsiwn gorau posibl yw gwaith anghysbell ar y Rhyngrwyd, neu drwy ddefnyddio post Rwsia.