Oedi cyflog beth i'w wneud?

Mae'r cwestiwn o faint y gellir ei oedi cyflog, synau yn eithriadol o brin erbyn hyn. Ac nid yw bod cyflogwyr wedi dod yn ufudd i'r gyfraith ac yn fwy disgybledig. Dim ond y rhan fwyaf o'r gweithwyr yn hyddysg mewn materion cyfraith llafur, ac yn ymwybodol iawn bod y darpariaethau ar gyfer talu cyflogau yn cael ei sillafu'n glir yn y Cod Labor. Sef, y dylid ei gyhoeddi heb fod yn llai na dwywaith y mis, a sefydlwyd gan y gyfraith neu a bennir yn y telerau cytundeb ar y cyd.

Felly, pan fydd y cyflog ar gyfer unrhyw reswm oedi, mae rhai yn aros yn amyneddgar, tra bod eraill yn dechrau i ymladd dros eu hawliau. Fel arfer frwydr yn dechrau gyda'r ffaith bod gan ffrind y cyfreithiwr neu berson sy'n phrofiad wrth ddatrys anghydfodau llafur, yn gofyn: "? Peidiwch â rhoi cyflog, beth i'w wneud"

Y cyngor cyntaf - i wneud cais i'w arolygiaeth llafur y wladwriaeth rhanbarthol sy'n monitro cydymffurfiad â deddfwriaeth. Ac mae'r ffaith bod modd ei lleoli mewn dau gan milltir - dim problem. Bydd llythyr ar ffurf cwyn anfon at y cyfeiriad e-bost yr arolygiad mynd yno mewn ychydig funudau. Os nad oes Rhyngrwyd, gallwch ddefnyddio gwasanaethau post. Mae'n cymryd mwy o amser, ond bydd y canlyniad yr un fath. Bydd y gŵyn yn cael ei wneud ar unrhyw ffurf, ond dim ond dweud - yr oedi cyflog, beth i'w wneud, nid yn ddigon. Mae'n angenrheidiol i ddisgrifio'r sefyllfa yn drylwyr, gan nodi'r ffeithiau, enwau a dyddiadau. Atodwch gopi o'r holl ddogfennau (contract cyflogaeth, datganiad o gyfrif, talu slip o gyfrifo, gyda'r syniad o ôl-ddyledion cyflog, tystiolaeth tystion yn ysgrifenedig), a all gadarnhau cywirdeb eich gofynion. Cysylltu arolygiad yn dda, yn ôl paragraff 2 o Erthygl 358 o'r data RF LC yr ymgeisydd, ar ei gais, ac ni ellir eu datgelu.

Yr ail cyngor yw apelio at swyddfa'r erlynydd lleol. Cwyn gan dylid ei gyhoeddi yn debyg i'r hyn a ddefnyddir ar gyfer gwaith arolygu wladwriaeth: disgrifiad manwl o'r hyn o bryd o wrthdaro gyda chopïau o'r dogfennau atodol.

Ond y broblem yn gorwedd yn y ffaith bod gofynion y ddau achos gall y cyflogwr anwybyddu. Ac yna gydag egni newydd yn codi mater heb ei ddatrys: "? Mae oedi o gyflog, beth i'w wneud"

Mynd i'r llys gyda hawliad yn erbyn y cyflogwr yn torri eich hawliau, yr ateb mwyaf effeithiol. Mae'r datganiad o hawliad yn cael ei weini ar y man cofrestru'r y dyledwr neu y drigfan y cyflogwr-entrepreneur, cadw eich rhoi i dâl am waith a gyflawnir. treth stamp a ffioedd cyfreithiol sy'n gysylltiedig i gyfrif y diffynnydd, sy'n golygu unrhyw gostau cyfreithiol i chi wneud beth bynnag fydd canlyniad yr achos. Fodd bynnag, mae yna gyfnod cyfyngiad (3 mis) o ddyddiad groes y cytundeb ar daliad, ac wedi hynny ni all y llys wrando'r achos. Ac os ydych chi wedi dod i'r llys ar ddiwedd y cyfnod hwn, atodwch ddogfen yn cadarnhau achos da o oedi (er enghraifft, ddalen o anabledd dros dro). Fel arall, mae'r broblem: "Mae oedi o gyflog, beth i'w wneud" - bydd yn parhau eich problem.

Yn ddi-os, ymgyfreitha yn gofyn am ddewrder, amynedd ac amser, ond a all canlyniad positif yn cael ei gyflawni ar unwaith. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr esgeulus yn cael eu gorfodi nid yn unig i ddychwelyd yr arian ei fod yn ddyledus i chi, ond hefyd i wneud iawn am yr oedi ei hun, yn ogystal ag i dalu iawndal moesol a materol eich bod wedi dioddef o ganlyniad i daliadau hwyr o gydnabyddiaeth am eu gwaith. Ac ni fydd y gosb yn dioddef, dim ond y cwmni, ond hefyd yn bersonol at y pen. Ac yn y diwedd, yr wyf yn meddwl: "Mae oedi o gyflog, beth i'w wneud?!" - yn mynd ar drywydd y cyflogwr, accustoming i barchu'r gyfraith.