Cyflogi plant dan oed: y rheolau a'r cyfyngiadau

Tra ar bobl yn eu harddegau yn ystod y gwyliau yn aml yn dod o hyd i amrywiaeth o waith rhan-amser, sydd wedyn yn cael eu cynllunio i gyfuno gyda'u hastudiaethau. Pan fydd y gwaith ar gyfer myfyrwyr ym Moscow - yn ffenomenon cyffredin, staff y dderbynfa yn yr ysgol - proses yn hytrach cain, sydd wedi ei hynodrwydd a pheryglon hunain. Byddwn yn cynnal rhaglen addysgol bach ar gyfer pwnc cymhleth hwn.

cyfraith lywodraethol

Cyflogi plant dan oed yn cael ei reoli gan mhennod 42 o RF LC ac erthyglau cysylltiedig eraill. Gall fod yn bobl sydd eisoes wedi cyrraedd yr oedran o un mlynedd ar bymtheg yn ôl iddynt, i ymgymryd â'r swydd. Mewn achosion arbennig, i wneud gwaith ysgafn Ni niweidiol i iechyd, mae caniatâd i ddod i'r casgliad cytundeb gyda phymtheg mlynedd, ar yr amod bod yr ymgeisydd eisoes wedi graddio neu barhau ei ffurf ardderchog o lawn-amser. Gall Cymharol pedwar ar ddeg yn datgan y gyfraith sy'n gweithio i bobl yn eu harddegau fod yn achos cydsyniad gan riant (neu warcheidwad) yn ei amser sbâr o'r ysgol. O ran cyfranogiad mewn cynyrchiadau ffilm, perfformiadau theatrig a pherfformiadau byw, nid oes terfyn oedran, ond mae nifer fawr o reolau penodol ar gyfer trefnu y broses, sy'n gofyn cydymffurfio llym.

Amodau gwaith a chyfyngiadau

Cyflogi plant dan oed yn golygu y issuance y dystysgrif yswiriant a'r llyfr gwaith, sy'n cael ei reoli gan Erthygl 66 o'r Cod Labor. Yn yr achos hwn, gall y contract yn cael ei gyhoeddi a pha mor frys am gyfnod penodol (er enghraifft, yn ystod gwyliau'r haf), ac fel safon penagored. Cyn cyrraedd 18 oed swyddogion o'r fath dylai fod yn ofynnol i gael archwiliad meddygol blynyddol ar draul y cwmni gan gyflogwyr. Rydym yn rhestru'r prif reolau o sylwedd:

• gwahardd atyniad i weithio mewn shifftiau;
• Ni all merch yn ei harddegau yn cael ei ddiswyddo yn unig ar y fenter y cyflogwr heb ganiatâd y comisiwn ifanc ac arolygu llafur ;
• Mae'n diystyru posibilrwydd o gofrestru mewn cyfuniad;
• ei bod yn amhosibl i ragnodi yn y contract atebolrwydd llawn.

Yn ogystal, mae deddfwriaeth wedi diffinio'r ardaloedd lle cyflogi plant dan oed yn annerbyniol. Mae'r rhain yn cynnwys cynhyrchu niweidiol a pheryglus i'r amodau iechyd a byw - er enghraifft, gweithiau tanddaearol; yn ogystal â'r diwydiant cemegol, meteleg, peirianneg, gamblo, clybiau nos, gweithgareddau sy'n gysylltiedig â thybaco ac alcohol. Mae rhestr gyflawn yn eithaf helaeth, ac yn ei argymell i edrych yn ofalus. Mae eitem ar wahân nodir oriau gwaith. Hi, wrth gwrs, yn lleihau. Teens i berfformio gall ei 16 oed weithio uchafswm o 24 awr yn ystod yr wythnos, ond os ydynt wedi cyrraedd yr oedran hwn, mae eisoes yn 35 awr. Wrth gyfuno â safonau addysg yn cael eu lleihau yn ei hanner. Felly, ni ddylai un sifft fod yn fwy na 5 awr a 15-16 Gorffennaf 16-18 awr. Felly, cyflogi plant dan oed yn gofyn cynyddol gofal ac astudiaeth ragarweiniol o'r fframwaith cyfreithiol ar y mater hwn. Cofiwch ei bod yn - yn gyfrifoldeb mawr i chi.