Cyflogau amser

effeithlonrwydd cynhyrchu raddau helaeth yn dibynnu yn union ar y ffurflenni tâl. Beth allai fod yn ei ffurf? Yn gyffredinol, mae dau - ddarn-gyfradd a-seiliedig ar amser. Mae pob un o'r gweddill yn unig eu rhywogaeth. Pan fydd taliad piecework y gweithiwr yn derbyn y wobr yn union ar ôl y gwaith a wnaed, ac yn seiliedig ar amser syml tâl yn awgrymu y bydd yn derbyn dim arian ar gyfer y nwyddau a gynhyrchir, sef gwylio, a oedd yn cael ei wario yn y gweithle.

Gall ymddangos bod y cyfraddau darn o fudd i'r ddwy ochr, ond mae'n ffaith bod llawer o gyflogwyr yn ei wrthod, gan eu bod yn ystyried ddigon effeithiol. Bydd Manteision ac anfanteision cyflog fesul awr yn cael ei adolygu yn yr erthygl hon.

ffurf sy'n seiliedig ar amser o gyflog

Eang y ffurflen hon yn ganlyniad i nifer o ffactorau. Yn flaenaf ymysg amgylchiadau o'r fath gynnwys y cynnydd gwyddonol a thechnolegol, natur newidiol cynhyrchu yn gyson. Dros y blynyddoedd, mae'r rhaniad llafur yn dod yn fwy ac yn fwy amlwg, gofynion sy'n berthnasol i staff, tynhau. Nid yw bob amser yn bosibl amcangyfrif canlyniad gweithiwr penodol, gan fod y pwyslais ar waith tîm ac, wrth gwrs, am ganlyniad y cyd.

Mewn rhai achosion, mae'r broses weithgynhyrchu yn cael ei rheoleiddio'n gaeth. Y peth yw y bydd y cynnydd mewn cynhyrchu yn arwain at gynnydd nid elw, a cholledion.

Oes, mae llawer o fanteision tâl seiliedig ar amser. Yr allwedd yw y ffaith nad oes gan y cyflogwr i dreulio llawer o amser ac arian ar reoli uwch o ansawdd cynnyrch - ni fydd y staff yn frys ac yn gwneud popeth ar y gydwybod. Mae gweithwyr yn teimlo'n rhan o'r fenter ac yn sylweddoli bod eu swydd yn dibynnu ar les pobl eraill. taliad amser llafur yn gostwng yn sylweddol trosiant gweithwyr. Mae cyflogeion yn deall bod yn aros yn y fenter, byddant yn derbyn cyflog sefydlog, a fydd yn hyderus yn y dyfodol.

taliad amser llafur yn sicrhau enillion cymharol sefydlog. Mae pawb yn cael yn union yr hyn yr oedd yn cael ei osod, fel nad ydym yn ceisio i fynd o gwmpas ar y pethau bach, gellir gelyniaeth i'w gweld nid yn aml.

A yw'r cyflog unrhyw broblemau ac anawsterau sy'n seiliedig ar amser? Yn anffodus, ie. Peidiwch ag anghofio nad oedd y staff yn derbyn arian ar gyfer y gwaith a wneir ac am eu presenoldeb gwirioneddol arno. Cymhellion a all wella cynhyrchiant llafur nid yn gymaint. Nid yw Rheoli ansawdd mor bwysig, ond mae angen rheoli gan staff. Mae'r costau mae'n ei olygu sylweddol. Rheoli mewn rhai sefyllfaoedd efallai na fydd yn ymarferol. Mae hefyd yn bwysig nodi bod yr arolygwyr yn gallu dod i gytundeb â'r gweithwyr, nad ydynt yn barod i weithio yn ôl y bwriad.

Gall y rheolaeth angenrheidiol, sydd wedi cael ei ddisgrifio uchod, cost i'r cyflogwr ddrud. Ble i gael arian ar ei gyfer? Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r arian yn cael ei dynnu oddi ar y cyflogau y gweithwyr eu hunain. Dyma un o'r prif resymau y mae'r cyflog sy'n seiliedig ar amser fel arfer yn is na'r taliad y darn.

Yn wir, mae'r cyflogwr yn talu nad yw'r gweithwyr y gwaith ei hun, ac mae'r oriau y byddant yn aros arno. Gall problemau godi os bydd y cynhyrchiad yn cael ei atal o ganlyniad i resymau gwrthrychol. Y pryder yw bod yr offer sydd wedi torri nad yw'r gweithiwr yn gallu cyflawni eu dyletswyddau yn uniongyrchol. Fodd bynnag, mae bron bob amser yn cael y cyfle i gymryd rhywbeth arall, yn wahanol oddi wrth ei waith arferol. Ond yn dal yn ddefnyddiol ar gyfer y fenter. Nid yn unig peidiwch ag anghofio na fydd pawb yn cytuno i wneud y gwaith, yn cael eu nodir yn y contract cyflogaeth.