Cwmni "Serkons": adolygiadau staff

Mae'n rhaid i'r cyflogwr allu dewis. Ac yn ddiweddar â'r dasg i helpu i reoli barn lluosog o weithwyr ar gwmni penodol. Beth yw'r cwmni 'gynnig adborth Serkons "gan staff yn ennill? A oes angen i ymgartrefu yma? Wedi'r cyfan, y cwmni hwn yn cael ei ystyried i fod yn eithaf fawreddog ymhlith y boblogaeth. Serch hynny, nid yw hyn yn rheswm i redeg ar unwaith ac yn berthnasol i ei chyflogaeth. Efallai y bydd y rheolaeth gorfforaeth cyflwyno i chi amodau gwaith o'r fath sy'n gweithio perehochetsya yr ail iawn.

natur y gweithgaredd

"Serkons" (Novosibirsk) Adolygiadau staff (ac mewn dinasoedd eraill Rwsia, hefyd) eisoes dros ei weithgareddau. Mae'r ffaith nad yw'r cwmni yn eithaf safonol, ac mae'n plesio llawer. Byddwn yn delio â chwmni sy'n gwerthuso'r cynnyrch. Yn ogystal, mae'n cyhoeddi tystysgrifau ar gyfer nwyddau a gweithgareddau.

Wrth gwrs, llog cyflogaeth ansafonol megis darpar weithwyr. Mae braidd yn angen unrhyw weithwyr rheoli neu gynnal a chadw, ac mae hyn yn wir. Fel bod y rhan fwyaf o weithwyr yn dweud bod y cwmpas ein cwmni presennol plesio llawer. Ond beth mae'r cwmni "Serkons" adborth gan staff yn ennill mewn meysydd eraill sy'n bwysig ar gyfer cyflogaeth? Mae'r gweithgareddau sefydliad - dim ond y dechrau.

Pwy sydd angen?

posteri gwaith sydd ar gael ar gyfer cyflogaeth - yn bwynt arall, sy'n gallu ddau o ddiddordeb i ymgeiswyr, ac i wthio nhw. Yn yr ystyr hwn, Ltd "Serkons" weithwyr derbyn adolygiadau da gan mwyaf. Oes, mewn rhai achosion, mynegodd yr anfodlonrwydd, ond achosion o'r fath yn brin iawn.

Y peth yw bod yn aml yn waith y gorfforaeth yn ofynnol, economegwyr, cyfrifwyr, gwerthuswyr, rheolwyr cleientiaid cynghori, yn ogystal â gweithredwyr ffonau symudol. Fel y gwelwch, mae popeth yn swyddi eithaf fawreddog. Ac mae bron pob un o'r swyddi gwag yn gofyn am addysg uwch. Mae hyn yn golygu bod y cyflogwr mewn gwirionedd yn llogi dim ond y gweithwyr gorau.

Lle Yna gall gymryd negyddol? Er enghraifft, mae'n codi oherwydd bod pawb yn awyddus i fod yn arweinwyr. A swyddi gwag o'r fath "Serkons" yn rhoi amser hir. Dod yn arweinydd yna gallwch, ond dim ond yn dangos ei hun, a bydd yn rhaid i ddechrau o'r lle gweithiwr cyffredin. Mae'n eithaf normal i gwmni hunan-parchu, yn gyntaf i fynd cyflogai i safle penodol ac yna'n codi amlygiad o rai galluoedd a sgiliau.

Y cyfarfod cyntaf

"Serkons" (St Petersburg) Adolygiadau staff (yn ogystal ag mewn unrhyw ddinas arall, lle mae cwmni) yn ei gwneud amwys o ran y cyfweliad. Mae'r sgwrs gyntaf gyda'r cyflogwr - yn broses bwysig. Ac weithiau, hyd yn oed yn y cyfnod hwn gall y ceisydd ddewis peidio â chydweithredu.

Beth yn ymwneud â'r trafodaethau cyntaf gyda'r arweinyddiaeth y amwysedd o farn gweithwyr "Serkons"? Y broblem yw bod yn y rhan fwyaf o ddinasoedd y byddwch yn siarad ychydig yn drahaus, i lawr. rheolwr recriwtio ar bob cyfrif ceisio dangos ei fod yn y bos, a chi - lle gwag. Wrth gwrs, nid yw'r math hwn o driniaeth yw at ddant pawb.

Fodd bynnag, nid yw agwedd o'r fath bob amser yn digwydd, a rheolwyr y cwmni yn ceisio atal y math hwn o ffenomen. Os nad ydych yn cymryd i ystyriaeth y ffactor hwn, y "Serkons" adolygiadau am y gweithwyr cyfweliad derbyn yn dda iawn. Wedi'r cyfan, mae'r broses gyfan yn para hir iawn, felly hyd yn oed mewn swyddfa glân taclus yn eich dinas. Coffi, te, candy-hyn i gyd ar gael, os dymunir, yn ystod sgwrs. Nid oes unrhyw beth anodd am hynt y broses, y sicrwydd o ymgeiswyr, yna ni fydd. Llenwch y ffurflen, yn dipyn o sgwrs gyda'r rheolwr personél, ac yna bydd yn rhoi eich ailddechrau a aros nes eich ffonio yn ôl. Gyda llaw, dywedodd y cwmni "Serkons" llogi gweithiwr am 3-4 awr. Mae'n gyflym iawn.

addewidion o

Ltd "Serkons" yn aml yn cael adolygiadau da a mwy am yr hyn yr ydych yn addo mewn cyflogaeth. Hynny yw, chi yn gyflym ac yn lliwgar esbonio beth y manteision a'r anfanteision y gellir eu gweld yng ngwaith y gorfforaeth. Dweud y gwir, y ffaith hon hannog yn gryf ymgeiswyr.

Dim ond yma yr arfer yn dangos bod weithiau yn "Serkons" adroddiad gweithwyr ar yr ochr gadarnhaol y cwmni ac yn gweithio ynddo yn unig. Mewn ffordd, mae hyn yn gywir. Er gwaethaf y ffaith y gall y Rheolwr Adnoddau Dynol yn siarad â chi yn fwy drahaus, bydd y cwestiynau am y manteision disgwyliedig o gymryd rhan yn y gweithgareddau y gorfforaeth yn cael ei hateb gyda hela enfawr a hyd yn oed chyfeillgarwch. I chi ddisgrifio, ac amodau, a nawdd cymdeithasol yn gweithio, ac yn darparu gyflogres cynllun. Yn gyffredinol, o ran adolygiadau o Pat "Serkons" parhau i fod yn eithriadol o dda.

Ond y cwestiwn yw: sut y mae'r holl eiriau hardd hyn yn cyfateb i realiti? A yw'n bosibl i ddibynnu ar yr hyn y byddwch yn ei ddweud wrth basio y cyfweliad?

gwarantau cymdeithasol

Nawr bod y pwyntiau. Y peth cyntaf sy'n rhoi pwyslais yn y cwmni - gwarant gymdeithasol. Mae eu haddewid i chi yn llawn ac yn ddiamod. Ac ar gyfer cynnig swydd o'r fath yn y "Serkons" adborth gan staff yn ennill gymeriad cadarnhaol. Didyniadau a gwyliau â thâl, absenoldeb salwch ac absenoldeb mamolaeth, egwyliau bwyd a gwyliau - hyn i gyd yn gwarantu i'r cwmni ei weithwyr. Onest, mae llawer yn gwneud dim ond dweud nad oes sicrwydd cymdeithasol ni fyddwch yn cael ar ôl cyflogaeth, ond dim ond os nad ydym yn sôn am "Serkons".

Beth troi allan yn ymarferol? Ymarfer yn dangos bod nad oes unrhyw sicrwydd na fyddwch yn cael iawn. Yr eithriadau yw swyddi uwch. Mae ac yn torri am ginio yno, ac yn gadael yr ysbyty, a chefnogaeth gan y cwmni. Ond staff arferol nid yn enwedig yn gobeithio ar hynny. A yw bod, fel maen nhw'n dweud gweithwyr proffesiynol, byddwch yn gallu trafod gyda'r cyflogwr ar egwyl ginio. Ac nid yw hynny'n bosibl yn yr holl ddinasoedd.

Fel y gwelwch, mae'r nodwedd hon yn ei gwneud lawer yn awr yn siarad yn negyddol yn erbyn "Serkons". Efallai ni ddylech neidio i gasgliadau?

amserlen waith

Mae ychydig o feysydd a allai fod o ddiddordeb i weithwyr potensial y gorfforaeth yn dal i fod. pecyn cymdeithasol - yn dda, ond nid yw'r prif beth, yn enwedig pan fyddwch yn ystyried nad yw yr eitem hon ar nifer o gwmnïau ar gyfer gweithwyr cyffredin yw mewn egwyddor. A ddylai dalu sylw i ffactor pwysig arall - amserlen waith.

"Serkons" adborth gan staff yn hyn o beth yn bennaf yn casglu negyddol. Pam? Wedi addo amserlen glir gyda gwyliau cyhoeddus sefydlog a hyd normaleiddio chi ddechrau. Ar ôl y casgliad y contract holl eiriau yn troi i mewn i ymadrodd gwag. Mae cyflogeion yn honni y bydd cyflogaeth yn dechrau ar ôl i chi yn achosi gyson i'r gwaith (yn enwedig ar benwythnosau), a gadael y goramser. Wrth gwrs, heb dâl ychwanegol. Bydd allbwn sefydlog fod fel y bo'r angen, a hyd yn oed yn diflannu mewn rhai achosion.

cyflogau

Y mater mwyaf poenus yn "Serkons" - cyflog gweithwyr. Ac mae hyn i gyd o ganlyniad i'r ffaith bod yr ymgeisydd addo "gwyn" incwm o gyflog arferol (heb fod yn llai na 20 000 rubles) yn wreiddiol. Plus lwfansau amrywiol, taliadau bonws a chymhellion ariannol eraill.

Ond mewn gwirionedd, wrth gwrs, mae popeth yn troi allan heb fod cystal. Felly, mae adborth "Serkons" gan staff, ar gyfer y rhan fwyaf, yn cael negyddol. Rydych yn unig twyllo gyda chyflog. Yn hytrach na'r 20,000 yn y contract yn cael eu cofrestru 10, a thaliadau "gwyn" troi i mewn i "llwyd". Mae'n amlwg bod am unrhyw daliadau bonws a lwfansau, a gall fod unrhyw gwestiwn. â chyfrif ar wyliau da, mamolaeth neu salwch yn angenrheidiol.

cosb

Ond gall pob gweithiwr cyffredin "gobeithio" ar y dirwyon a chosbau ariannol eraill, sydd mor hoff o yn y "Serkons". Llawlyfr dirwyo eu is-weithwyr am llythrennol popeth. Wrth gwrs, y dechneg hon yn cael effaith negyddol ar y safle cyflogwr. Cadwch hyn mewn cof pan fyddwch yn penderfynu y cwestiwn o gyflogaeth.

Fel y gwelwch, "Serkons" - cwmni o fri nad yw'n trin yn deg ei weithwyr. Ac yn aml gellir dod o hyd yn y "rhestr ddu" o gyflogwyr. Mae hwn yn achlysur i adlewyrchu: ac a yw'n angenrheidiol yma i fynd i'r afael? Mae llawer o weithwyr yn honni bod yr ochr orau y sefydliad. Wrth gwrs, os nad ydych yn syth penodi sefyllfa arweinyddiaeth. Ewch yma i weithio - yn bleser.