Cwmni "Dostavista": Adolygiadau negeswyr. Gwasanaeth Courier "Dostavista": Adolygiadau

Mae'r gwasanaethau o gwmnïau cludiant a gwasanaethau negesydd yn defnyddio llawer iawn o bobl. Yn bennaf mae'n fusnes - amrywiaeth o siopau ar-lein, catalogau, a gwasanaethau eraill yn cael eu darparu i'w gwsmeriaid cynnyrch penodol yn unig trwy ddefnyddio gwasanaethau o'r fath. Y nhw sydd yn ffurfio'r cwsmer craidd ar gyfer negeswyr.

Ar y llaw arall, mae y gweithwyr eu hunain cwmnïau negesydd sy'n ymwneud â chyflwyno uniongyrchol y nwyddau. Mae'r rhain yn bobl gyffredin sydd angen arian ychwanegol ar gyfer perfformio llawdriniaeth syml ar ffurf cludo o gargoau.

Yn olaf, mae gwasanaeth dosbarthu y "genhedlaeth newydd", sy'n addo i gysylltu cwsmeriaid a gweithwyr er mwyn cwrdd ag anghenion y ddau. Dostavista galwodd. Courier yn gweithio yma, yn ôl argymhellion ar wefan y cwmni - mae'n gyfle gwych i ennill incwm ychwanegol ar gyfer tasgau syml. I ddysgu sut i weithio mewn gwirionedd yn negesydd arferol y cwmni, byddwn yn ysgrifennu yn yr erthygl hon.

Mae'r cynllun yn gweithio gyda "Dostavista"

Felly, a elwir yn darparu gwasanaethau, a drafodir yn yr erthygl hon yn cael ei "brys" am y rheswm bod gorchmynion yn cael eu prosesu ar unwaith. Mae'n edrych yn debyg i hyn: mae'r cwsmer yn paratoi cais ar gyfer darparu cargo o bwynt "A" i bwynt "B", ar ôl y gorchymyn yn cael ei dderbyn yn y ganolfan reoli y cwmni. Oddi yno cafodd ei drosglwyddo i system o reolaeth. siarad iaith Dynol, y drefn roi mewn cais symudol "Dostavista" (adolygiadau negeswyr yn dangos bod hyn yn digwydd ar unrhyw adeg o'r dydd). Nesaf, defnyddwyr a hoffai gymryd y swydd, gwneud allan y drefn ar gyfer eu hunain ac yn eu cyflwyno i'r cyfeiriad.

Mae manteision cynllun o'r fath yn gweithio cryn dipyn. Ar gyfer y cwsmer, maent yn gorwedd yn y ffaith ei fod ar unwaith yn derbyn ymateb gan y cludwr yn y cyffiniau, sydd yn barod i redeg neges am gost fechan. Ar gyfer y gweithiwr, yn ogystal â'r gwaith gorwedd yn y ffaith ei fod yn gallu ffurfio ei amserlen waith ac, felly, i ddewis pryd a pha drefn y bydd yn mynd. Yn y diwedd, buddiannau'r ddau cysylltu'r app gwasanaeth dosbarthu. Ac mae'n digwydd yn weddol gyflym (ar ei wefan hangs addo i ddelio ag unrhyw orchymyn mewn dim ond 3 awr).

Gofynion ar gyfer negeswyr

O ystyried y system y mae gweithio y gwasanaeth dosbarthu cyfan, mae'n bosibl i ffurfio nifer o nodweddion sy'n gofyn am waith yn y cwmni "Dostavista". Wrth gwrs, mae'n gwrtais i'r cleient, prydlondeb, cywirdeb ac awydd i onest wneud eu gwaith mor gorau ag y bo modd; ac yma gallwch gynnwys presenoldeb "cysylltiedig" (wedi'r cyfan, yr un a fydd yn mynd i gyflawni'r gorchymyn, yn dibynnu ar y ffactor hwnnw yn unig, os yw negesydd neu fod y rhybudd cais neu miss a "rhoi" i gydweithwyr).

Beirniadu gan y ffaith bod y pwynt y "Dostavista" yn adolygu negeswyr gorffennol (ar gyfer dewis y gorchmynion gorau) wedi i bron rownd y cloc i fod yn "ar y ffôn" (i wirio statws y gorchmynion yn yr atodiad). Mae hyn, wrth gwrs, gall ddod â rhai perfformwyr anghysur. Cludwyr yn cwyno bod yn rhaid i "fynd i gysgu gyda'r ffôn" i gael trefn dda, arian.

gwaith ffurflen

Mewn gwirionedd, mae hyn yn y ffurf o waith yn y gwasanaeth y negesydd "Dostavista". Adolygiadau o weithwyr yn dweud ei fod yn - angen cyson i fonitro'r cais ac yna dewiswch y gorchmynion yn ddrutach i fynd drostynt, i fynd i ffwrdd y nwyddau (neu'r parsel) ac yn mynd â hi at y cyfeiriad a nodir.

Fel y nodwyd gan gyn-weithwyr, mae'n edrych yn llawer haws nag mewn gwirionedd. Ar wahân i'r ffaith bod i gael gorchymyn 'n sylweddol sefydlog yn eithaf anodd (oherwydd bod y system llawer negeswyr, mae rhan ohoni yn flaenoriaeth oherwydd safleoedd uwch ac mae llawer o amcangyfrifon); Dylai hefyd eu cymryd gofal a bod y gwaith yn cael ei wneud yn effeithlon. Fel arall, efallai y bydd y sefyllfa godi pan fydd y negesydd yn cyrraedd i'r man gweithredu'r gorchymyn, a bydd y cwsmer yn anfodlon am unrhyw reswm (ee, oherwydd yr oedi). Yn yr achos hwn mae gwrthdaro, ar ôl y cwsmer yn derbyn iawndal a Courier - "minws" yn ei enw da.

twf gyrfa

Er gwaethaf y ffaith bod, yn ôl y cwmni "Dostavista" yn adolygu negeswyr, mae ganddo "amserlen am ddim", mae yna bosibilrwydd o debygrwydd gyrfa. Fe'i mynegir mewn asesiadau enw da a negeswyr y system sy'n cymryd archebion.

Mae'n edrych fel hyn: pan fydd person yn cyflawni tasg, efallai y bydd aseinio yr argymhelliad, asesu, ac, wrth gwrs, yn llenwi yr ystadegau o linell arall o waith a wneir. Felly, yn y system mae yna dipyn o "ffeil" ar gyfer pob gweithiwr.

Y tro nesaf, pan fydd un swydd sy'n hawlio nifer o weithwyr yn debygol o wneud y gwaith, bydd yn codi tâl rhywun gyda gradd uwch oherwydd ei fod yn fwy dibynadwy yn y system "Dostavista". Adolygiadau o negeswyr ar arwain gwaith i'r casgliad bod sgôr mor annheg gan nad yw'n caniatáu i weithwyr newydd i fynegi eu hunain, i ymgymryd â mwy o waith ac, o ganlyniad, yn gwneud mwy o arian. Fodd bynnag, fel y dengys arfer, mae'n debyg, mae'r system yn gweithio gyda pherfformwyr "ymddiried ynddo" yn cyfiawnhau ei hun, dileu trefnwyr gwasanaeth gan broblemau diangen gyda chwsmeriaid anfodlon.

talu am y gwaith

Wrth siarad am y gwaith yn y swyddfa, ni allwch osgoi cwestiwn cyflog negeswyr. Felly, dim ond dau fath o wasanaeth arferion talu cennad "Dostavista". Adolygiadau o'r gwaith at eu arian a di-arian. Yn gyntaf - mae hyn yw pan fydd y cleient, yr ydych yn darparu'r nwyddau, talu am eich gwasanaethau biliau "fyw"; a'r ail - yw i dderbyn y taliad ar ffurf nad yw'n arian parod, hynny yw, ar y cyfrif banc.

Yn unol â hynny, yn yr achos cyntaf y negesydd yn syml yn rhoi gwasanaeth dosbarthu, oedd yn ymdrin, mewn gwirionedd, y sefydliad ei "cyflogaeth dros dro", canran benodol (sy'n penodi'r system, ac mae hefyd bob amser yn wahanol); a'r ail - mae hyn yn cael ei wrthdroi. Arian a dderbyniwyd yn wreiddiol y cwmni, ac wedi hynny Dostavista rhannu gyda gweithwyr rhan o'u ffi.

Hyrwyddo a symbyliad

Wrth gwrs, ni all cydweithrediad gyda'r gwasanaeth negesydd yn cael ei wneud heb gyflogeion gwobrwyo. Mae categori megis "negeswyr sydd wedi ennill mwy nag unrhyw un arall", manylion wedi eu cyhoeddi yn wythnosol i ysgogi mwy o dyfalbarhad a gwaith caled y gweithwyr. Yn ogystal, er mwyn annog mynegi gwahanol bonysau ar ffurf ffurflenni ffafriol y drefn y byddai'n hoffi cymryd ychydig o bobl.

Mae pob swnio'n neis, fodd bynnag, os mai dim ond i ddarllen gwefan y cwmni "Dostavista". negeswyr Adolygiadau ar yr achlysur hwn yn cyflwyno gwybodaeth ychydig yn wahanol, yn llai rosy: pob annog negeswyr yn amodol, a gwybodaeth am y rhai sydd wedi ennill y mwyaf, o ystyried yr incwm ffigur go iawn, wir. Cludwyr yn cwyno bod mewn gwirionedd maent yn ei ennill ffracsiwn.

Dechrau Arni

Diddorol hefyd yw'r drefn y grŵp ddyfais. Felly, fel y dangosir gan y Cwmni yn adolygu "Dostavista" i ddechrau cydweithrediad fel negesydd, rhaid i chi lenwi ffurflen. Ar wahân i eu manylion cyswllt, bydd angen i chi (os ydych chi eisiau mynd drwy negesydd) hefyd i sganio eich pasbort a chod a'i hanfon at y cyfeiriad a nodir. Mewn gwirionedd, nid y math hwn o dderbyn dogfennau yn ddilys o dan y gyfraith (am nad ydych yn gwybod ble yn union i gael eich pasbort a chod). Fodd bynnag, mae'r arfer hwn yn y cwmni hwn.

Unwaith y bydd eich ffeiliau o ddogfennau wedi'u sganio ystyried, gallwch ddechrau i gymryd archebion. Mewn gwirionedd, nid yw hyn mor hawdd ag y mae'n ymddangos, oherwydd bod y negesydd sydd mewn gwirionedd yn llawer, ac un cwmni. Mae'n digwydd bod, er "Dostavista" Nid yn unig yn ddigon i ddarparu swyddi i bob negeswyr.

Ar yr un pryd, fel yn ddechreuwr, gallwch (os nad ydych yn meddwl yr amser a'r ymdrech) i ymgymryd â gorchmynion rhatach. Mae hyn hefyd yn brofiad gwaith a allai fod yn ddefnyddiol yn y dyfodol.

ddiswyddo cyflogeion

Layoffs yn "Dostavista" - yn fater ar wahân. Fel y nodwyd gan gyn-weithwyr (negeswyr), efallai y derfynu'r cytundeb gyda'r gweithiwr yn gyflym iawn. Yn ogystal, mae yna adolygiadau eraill am gyflwyno gwasanaethau "Dostavista" sy'n cefnogi pryder hwn. Er mwyn cyflawni eu nodau eu hunain, yna gallwch yn syml analluogi rhag system archebu, gan nodi "nifer fawr o gwynion a'r lefel uchel o anfodlonrwydd cwsmeriaid." Amddiffyn eu hawliau ac i adennill ôl bron yn afreal.

Casgliadau'r gwaith yn y cwmni

Felly, gall yr hyn ei ddweud am y cwmni "Dostavista" (Rwsia) Adolygiadau staff? Yn bennaf, mae hyn yn ffurf cyfleus o gydweithredu, sy'n eich galluogi i weithio mewn siart rhydd i benderfynu ar artist fwy addas ar gyfer swydd benodol, ac ar yr un pryd yn ei wneud yn gyflymach ac yn rhatach.

Fodd bynnag, ddilyn yn syth gan y "Dostaviste" y cyfeirir ato fel cwmni, nid gwerthfawrogi ei weithwyr. Eto mae llawer o adolygiadau yn ei ddweud am yr anallu banal i ennill digon o arian ar gyfer gwaith o'r fath wedi bod yn broffidiol. Y peth yw bod y cyflog yn isel, a dylai'r costau cludiant a bwyd yn cynnwys y negesydd ei hun.