Cais am ganiatâd i ddiswyddo dilynol: y sampl. Diswyddo ar ôl y gwyliau

Mae'r ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia yn amddiffyn llawer o hawliau a buddiannau dynol, gan gynnwys yr hawl i y cyfle i weithio ac ymlacio. Ni ddylid ei gamgymryd gyda'r dewis o broffesiwn, swydd - yn fater preifat. Os ydych yn gweithio am ryw reswm yn dod â boddhad bellach, mae'n werth meddwl am wyliau, neu i gymryd camau llym ac ei newid am un newydd. Ond yn gyntaf, mae'n rhaid i chi roi'r gorau i'r hen. Sut i adael heb wneud camgymeriadau? Ac os yw hyn yn cael gwyliau heb eu defnyddio? Un o'r opsiynau - allanfa yn y gwyliau nesaf, ac yna saethu.

Pwy all gymryd gwyliau, ar ôl y mae'r hawl i ymddiswyddo?

Erthygl 127 o'r Cod Labor y gwarantau Rwsia bob gweithiwr, y gweithiwr fel cyfnod penodol, ac ar gontract cyflogaeth am gyfnod amhenodol, yr hawl i fynd ar wyliau gyda'r diswyddiad dilynol. Yr unig amod - y diffyg ei gamymddygiad. I'r rhai yn cynnwys: ailadrodd perfformiad amhriodol neu groes gros o ddyletswyddau, absenoldeb heb reswm da, ladrad, yn dod i weithio o dan y narcotig alcoholig, gwenwynig, cyffuriau, ac ati ...

Os bydd dilysrwydd cyflogai berthynas gyflogaeth dogfennu ei derfynu, mae ganddo hawl i ofyn am wyliau gyda'r diswyddiad dilynol, hyd yn oed pe byddai hynny'n tu hwnt i'r cyfnod y contract. Diswyddo ar ôl y gwyliau yn un peth: y cyfnod gwyliau yn hyd ar sail gyffredin, ni fydd yn cael eu cynnwys. Ar gyfer pwy y pwynt hwn yn bwysig, mae'n gwneud synnwyr i anfon y cyflogwr datganiad am y diswyddo, pan oedd eisoes ar wyliau.

Grant neu beidio?

Pan fydd cynrychiolydd y cyflogwr yn derbyn y cais am ganiatâd ac yna ddiswyddo (bydd sampl yn cael ei disgrifio isod), mae ganddo'r hawl i gyd-fynd iddo. Mae'r Gwasanaeth Ffederal ar gyfer y Blaid Lafur a Chyflogaeth (llythyr dyddiedig 2007/12/24 N 5277-6-1) yn esbonio mai dim ond yr hawl, ond nid dyletswydd gant y cant. Mewn achosion lle mae angen i weithiwr yn y gweithle, gellir ei gwadu diwrnodau gwyliau. Mae gwrthod y cyflogwr i fod yn anghymwys yn achos person yn mynd ar wyliau yn unol â'r amserlen a gymeradwywyd. Yn gyffredinol, ar gyfer cynrychiolydd y cyflogwr i dalu yn cyhoeddi gadael ddilyn gan ddiswyddo - weithdrefn trafferthus. Yn syml, yn rhoi cyfle i weithio ar y llythyren y ddeddf yn rhoi gwyliau tymor y gweithiwr ac yn gwneud iawn mewn termau ariannol.

A yw rheolaeth y gyfraith yn pennu terfynau amser ar gyfer y cais priodol am absenoldeb a chyfnodau o ofal?

Ar unrhyw adeg mae gan berson hawl i anfon cais cyflogwr cynrychioliadol ar gyfer gwyliau ac yna ddiswyddo. Ddim o reidrwydd ar yr un pryd i gydymffurfio â'r amserlen a gymeradwywyd y gwyliau nesaf. Os bydd y penderfyniad i adael cyd-daro â'r gwyliau yn ôl y ddogfen, sy'n pennu trefn y staff gwerthu, nid oes angen cais am ganiatâd.

Yn ôl y Cod Labor, gall diswyddo'r cyflogai (yn absenoldeb ei gamymddygiad) yn digwydd ar ei liwt ei hun (gyda'i ewyllys gwirfoddol) neu trwy gytundeb y partïon. Yn yr achos hwn, dylai'r cyflogwr am y bwriad i ofalu fod yn ymwybodol o flaen llaw, o leiaf bythefnos. Dechreuwch cyfrifo y cyfnod o ddwy wythnos yn dechrau ar yr ail ddiwrnod ar ôl cyflwyno cais. Ochr yn ochr, mae gan y gweithiwr yr hawl i fynegi'r gobaith y dathlu ei roi iddo adael.

Os bydd y partïon wedi cytuno, efallai y bydd y berthynas gyflogaeth yn cael ei therfynu yn gynharach gan gytundeb ar y cyd o'r partïon, heb aros am y diwedd y cyfnod mwyngloddio. Gwnaed hyn ar absenoldeb heb ei ddefnyddio ar wahanu all, er enghraifft, mewn achosion o ddiswyddo, newid perchnogaeth y sefydliad, ar ôl yr hysbysiad priodol o'r gostyngiad. Mae presenoldeb unrhyw amgylchiadau, boed yn fywyd i oed ymddeol a'r awydd i ymddeol, cofrestru llawn amser mewn sefydliad addysgol neu'n groes gyflogwr o ddarpariaethau'r gyfraith llafur, fel sylfaen ar gyfer y posibilrwydd o ddefnyddio gwyliau. Yn yr achos hwn, y gweithiwr yr hawl i nodi yn y cais y dyddiad y diswyddiad heb weithio, ond efallai y bydd rhaid i chi gadarnhau amgylchiadau a gwasanaethu fel y rheswm dros y penderfyniad i dynnu'n ôl, er enghraifft, copi o'r gorchymyn neu dystysgrif derbyn i'r brifysgol.

Ble i ddechrau?

Cyn gwneud cais, rhaid i un yn deall faint yn union ddyddiau gorffwys neotgulyannyh iddo gosod ar y dyddiad rhyddhau. Mae hyn yn brydlon wybodaeth yn yr adran bersonél. Ni allwch gymryd pob ddyddiau neotgulyannye, ond dim ond rhan. Os bydd y gweithiwr yn cael ei gofrestru yn y sefydliad o chwe mis, ond nid cyflawni y flwyddyn yn gweithio eto, mae'n rhoi absenoldeb â thâl sylfaenol blynyddol llawn o bedair wythnos. Dyma fydd yn unig taliad yn amodol ar amser a weithiwyd mewn gwirionedd, sy'n cael ei gyfrifo yn ystod y misoedd: llai na hanner y mis yn y credyd Nid yw mynd yn fwy na hanner y cyfanswm yn cael ei dalgrynnu i fyny.

Er mwyn derfynu'r berthynas gyflogaeth dogfennu ar ei liwt ei hun, rhaid i'r gweithiwr fod yn barod i arweinyddiaeth dwy ddogfen:

• cais am ganiatâd ac yna ddiswyddo (sampl atodedig isod), lle y ffrâm amser penodedig a hyd;
• ymddiswyddiad, gan ddatgan y rheswm (ar ei gais ei hun) ac amseriad gofal.

Pan ddaw i gytundeb rhwng y partïon, yna unwaith eto, yn paratoi cais am ganiatâd ac yna ddiswyddo (y sampl yn debyg i'r hyn yn achos adael ohonynt eu hunain), a'r cyflogwr - y cytundeb ar terfynu'r berthynas gyflogaeth.

Er mwyn osgoi dryswch, mae'n gwneud synnwyr i gymryd derbynneb am y datganiadau cyflogwr. Cyfyngu gallwch farcio yn eu derbyn, stampio ar copïau neu ail enghraifft.

rhentu Datganiad ddilyn gan danio: Strwythur sampl

Er bod y datganiad yn cael ei ysgrifennu ar hap, â llaw neu deipio ar bapur i'r PC, mae ganddo strwythur pendant, fel unrhyw ddinesydd arall o'r math hwn o driniaeth ffurfiol. Yn y driniaeth gornel dde uchaf yw derbynnydd a nodir a'r ymgeisydd. Cyrchfan - ef yw'r pennaeth: mae'n bwysig bod y sefyllfa, enw'r cwmni, enw, llythrennau cyntaf (yn y derbyniol); yr ymgeisydd - sydd hefyd yn trafod y casglwr: digon ei swydd, cyfenw a llythrennau cyntaf (yn y derbyniol). Yn y corff, mae'n rhaid i'r cais gynnwys cais am ddyddiau i ffwrdd, dyddiadau dechrau a gorffen, cyfanswm hyd. Yn eisiau: nodyn "ddilyn gan y diswyddo," ei llofnodi a'i dyddio.

Mae pennaeth o "Investkom"

Ivanovu I. I.

gwerthiant arbenigol

Sidorova TT

cais

Rydym yn ei gwneud yn ofynnol prif blynyddol absenoldeb â thâl o 2 Ebrill, 2015 hyd 14 diwrnod, ac yna y diswyddo o'u gwirfodd.

Mawrth 18, 2015 / T. T. Sidorov / Testun

Yn debyg i strwythur y cais am ddiswyddo.

Mae pennaeth o "Investkom"

Ivanovu I. I.

gwerthiant arbenigol

Sidorova TT

cais

Yr wyf yn gofyn i mi i dân ar eu pen eu hunain 15 Ebrill, 2015.

Mawrth 18, 2015 / T. T. Sidorov / Testun

Cais am ganiatâd ac am ddiswyddo ffeilio. Beth nesaf?

Os bydd y cyflogwr wedi llofnodi'r ddau ddatganiad isod dylid eu dilyn holl weithdrefnau angenrheidiol ar gyfer y dogfennau cywir a'r setliad ariannol. Y peth cyntaf sydd angen i chi ei baratoi - yn gorchmynion o ffurfiau safonol a gymeradwywyd: ar roi caniatâd ac y diswyddiad, a fydd yn gyfarwydd dan beintio. Ar sail y gorchmynion llofnodi ei baratoi a'i gynnal cyfrifo absenoldeb ddilyn gan ddiswyddo. Mae'n cynnwys dwy elfen: gwyliau a dibynnu taliadau cyflogai y gweddill. Mae'r rhain yn cynnwys: cyflog, taliadau bonws, pecyn diswyddo yn ystod y gwyliau. Felly, mae'n bwysig bod yr adran cyfrifyddu argaeledd tystysgrifau personél hyfforddedig, cyfrifiadau sy'n dangos faint o ddiwrnodau y bydd y person yn ar wyliau, a pha ran ohono yn gorfod talu iawndal.

wordplay

Yn ôl y Cod Labor, y diswyddiad yn yr achos hwn yn cael ei wneud ar y diwrnod olaf y gwyliau. Bydd terfynu'r contract cyflogaeth yn cael ei ddyddio ar ddiwrnod olaf yr arhosiad y person yn y gwaith. I ni - dyma'r diwrnod sy'n rhagflaenu'r gychwyn y gwyliau.

Telerau talu a darparu cyflogaeth

Fel ar gyfer gwerthu, yna, yn dilyn y rheol gyffredinol, mae'n rhaid i'r cyfrifon fod eu hamser i gyfrifo a rhestr (dosbarthu) i'r cyflogai am dri diwrnod cyn ei ryddhau ar wyliau. Gwaith-lyfr ac mae'n credu y taliad terfynol o ganlyniad i adael gwaith, gan gynnwys absenoldeb iawndal am ddiswyddo, yn parhau i fod heb eu defnyddio, gael ei wneud ar y diwrnod gwaith olaf cyn y gwyliau mae pobl yn bellach yn ôl i'r gwaith. Os bydd angen, y cyflogai hawl i dderbyn dogfennau eraill, gan gynnwys copïau ohono, hardystio yn unol â'r gyfraith yn ymwneud â'r gwaith. Byddwch yn siwr i gael yn y datganiad cyfrifon y ffurflen 2-PIT am y ddwy flynedd ddiwethaf ar gyfer talu tebygol o absenoldeb salwch yn y lle gwaith newydd.

Diswyddo ar ôl y gwyliau: Nid yw Llafur yn cael ei dderbyn mewn pryd

Beth os bydd y diwrnod olaf yn disgyn ar benwythnos neu wyliau mewn pobl. Efallai nad yw'r gweithiwr oedd ar y diwrnod hwnnw ar y swydd, roedd ar daith busnes ac nid oedd yn gallu cael y dogfennau a chyfrifiadau. Oherwydd cyn eu bod i fod i roi yn nwylo llafur ni all fod yn ddogfennau estraddodi ac arian angenrheidiol i wneud y diwrnod gwaith cyntaf ar ôl y penwythnos, gwyliau, neu'r diwrnod gwaith olaf y gweithwyr ei derfynu. Er bod yn y sefyllfa hon y person eisoes ar wyliau. I wneud hyn, dylai'r cyfeiriad gweithiwr yn derbyn llythyr hysbysu gyda chais i ddod a chael gyrfa a chyfrifo y man gwaith, neu i gytuno ar y posibilrwydd o anfon gwaith trwy'r post (os yw'r cyfrifiad yn cael ei rhestru ar y cyfrif banc). Bydd y rhybudd hwn yn gwasanaethu fel cael gwared sail cyfrifoldeb oddi wrth y cyflogwr am fethu â chydymffurfio â thelerau'r gyflwyno'r llyfr gwaith. Ar gais ysgrifenedig y gweithiwr dylid diswyddo mater llafur wrth law o fewn tri diwrnod gwaith.

newidiodd ei feddwl i ymddeol

Os bydd y cynlluniau wedi newid, gan y gweithiwr hawl i gymryd llythyr o ymddiswyddiad cyn gadael ar wyliau pan nad oedd ei le wedi ei wahodd eto gan drosglwyddo gweithiwr arall. Ond, gan ei fod eisoes ar wyliau, trowch amser yn ôl ac yn gwrthod derbyn y penderfyniad, nid oes ganddo hawl. Gan gyfeirio at y cyflogwr â'r cais hwn, bydd y gweithiwr yn cael ei wrthod. Os yw penderfyniad person i barhau gyfradd gyflogaeth yn yr un lle gwaith yn cael ei gymeradwyo, mae angen i ganslo gwyliau ddogfennol gyda diswyddiad dilynol. Iawndal ddosbarthwyd yn amodol ar ail-gyfrifo a chadw. Bydd cofnod cyfatebol ar y annilysrwydd y penderfyniadau yn cael eu gwneud mewn llafur.

absenoldeb salwch mewn

Os yw person yn sâl ar wyliau gyda'r diswyddiad, efe a osododd y talu budd-daliadau ysbyty. Roedd y llythyr y soniwyd eisoes FLES ei fod yn gwahardd i ymestyn y caniatâd gan nifer y dyddiau o anabledd dros dro.