Talu enillion cyfartalog: enghreifftiau ymarferol

Mae'r drefn gyffredinol y mae'r cyflog cyfartalog a gyfrifwyd yn cael ei osod gan Erthygl 139 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n darparu ar gyfer cymryd rhan yn y cyfrifiad o rai system dalu, mathau o lafur daliadau, gan gynnwys enillion dyddiol cyfartalog i dalu am y gwyliau, teithiau busnes, ac yn y blaen. D. Ffynhonnell o ddim pwysigrwydd. Gadewch i ni edrych y pwnc hwn yn fanylach.

Penderfynu ar y cyflog cyfartalog

Pam y gallai fod angen i chi gyfrifo enillion cyfartalog yn y fenter? Mae'r cwestiwn hwn o ddiddordeb i lawer. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn cael ei bennu gan y gweithiwr a gronnwyd wario mewn gwirionedd yn y deuddeg mis calendr cyn y cyfnod y un o weithwyr y cyflog cyfartalog siop. Erbyn y calendr yn cynnwys y cyfnod o 1-30 (31) y nifer o fis penodol, yn gynhwysol, ac eithrio mis Chwefror, lle y cyfnod hwnnw yn rhedeg o 1 28 (29 ym mis Chwefror mewn blwyddyn naid) rhif. Mae'r drefn y taliad yn cael ei wneud ar y cyflog cyfartalog, a osodwyd yn yr Atodiad y hynodion gyfrifo'r cyflog cyfartalog.

Penderfynu ar y taliad dyddiol ac yr awr ar gyfartaledd

Er mwyn pennu cyflog cyfartalog y cyflogai a faint o arian sy'n dibynnu i gronni o blaid y cyflogai, mae'n cael ei gyfrifo y taliad dyddiol ac yr awr ar gyfartaledd (defnyddiwch y ffigur olaf yn angenrheidiol mewn achos gweithiwr ar gyfer y cyfrif oriau gwaith i gyd).

Er mwyn penderfynu paramedrau hyn (enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y taliad ac enillion cyfartalog fesul awr), rhaid i chi wybod:

• cyfnod cyfrifo a nifer y diwrnodau ynddo yn cael eu hystyried wrth benderfynu ar y cyflog cyfartalog;
• y swm a dalwyd am y cyfnod setliad yn cael eu hystyried wrth benderfynu ar y cyflog cyfartalog.

Sefydlu cyfnod bilio tymor

Beth yw'r cyfnod bilio ar gyfer calcwlws a roddwyd?

Cafodd ei grybwyllwyd uchod bod y cyfnod a amcangyfrifir yn cynnwys deuddeg mis calendr cyn y mis y dylai'r gweithiwr dderbyn taliadau cronedig, yn dibynnu ar y cyflog cyfartalog. Mae'r cwmni wedi yr hawl i sefydlu unrhyw gyfnod y cyfnod bilio. Er enghraifft, 3, 9, neu hyd yn oed 24 mis, a fydd yn rhagflaenu y taliad. Y prif un yw'r ffaith na ddylai cyfnod cyfrifo arall yn arwain at ostyngiad mewn symiau sy'n ddyledus i'r gweithiwr (hy, dirywiad ei swydd o'i gymharu â'r cyfnod bilio o ddeuddeng mis).

Yn achos penderfyniad i newid y cyfnod y dylid ei nodi yn y diwygiadau perthnasol o sefyllfa o dalu llafur y cyflog cyfartalog a chytundebau ar y cyd.

Ymarferol Enghraifft 1

Mae'r cyfrifiad yn haws i'w deall yn enghreifftiau ymarferol. Lets 'ddeud yn weithiwr menter fawr ei gyfeirio ar daith fusnes. Yn ystod y dyddiau o deithio talodd y cyflog cyfartalog. Os byddwn yn cymryd yn ganiataol ymadawiad cyflogai yn y flwyddyn gyfredol, yna:

• , Chwefror - y cyfnod cyfrifo o 1 Chwefror i 31 Ionawr y olaf y flwyddyn hon;
• Mawrth - cyfnod cyfrifo o fis Mawrth 1 Chwefror diwethaf 28-29 y flwyddyn hon;
• Ebrill - cyfnod cyfrifo o 1 Ebrill, hyd at fis Mawrth 31 o'r eleni;
• Mai - y cyfnod cyfrifo o 1 Mai i 30 o Ebrill yn y olaf y flwyddyn hon;
• Mehefin - yr adeg y cyfrifiad gyda 1 Mehefin o olaf 31 Mai eleni;
• Gorffennaf - y cyfnod cyfrifo o 1 Gorffennaf i 30 Mehefin yn y gorffennol eleni.

Yna byddwch am i gyfrif y nifer o ddiwrnodau cyfnod bilio, yn ystod y mae'r gweithiwr yn gweithio. Optimal, ond mae'n amrywiad eithriadol o brin yn y profion gyflawn o'r holl diwrnod gwaith ar ôl y cyfnod bilio. Yna nid yw'r anhawster cyfrif yn digwydd oni bai fod y cyfrifiad cyflog enillion yn ystod y gwyliau ar gyfartaledd.

Ymarferol Enghraifft 2

Ystyriwch y sefyllfa ganlynol. Mae'r sefydliad masnachol sefydledig 5-diwrnod yr wythnos waith, a phenwythnos 2 ddiwrnod a deugain awr (dydd Sadwrn a dydd Sul). weithiwr i'r cwmni ym mis Tachwedd eleni anfonwyd ar gyfer hyfforddiant i wella sgiliau, y cyflog cyfartalog ar yr un pryd wedi cael ei arbed. Erbyn cyfnod bilio yn berthnasol deuddeg mis o 1 Tachwedd, mae'r amser a aeth heibio a 31 Hydref eleni.

Os byddwn yn cymryd yn ganiataol bod ar gyfer y cyfnod cyfrifyddu wedi cael eu gweithio ar y calendr cynhyrchu, y gweithiwr yn llawn bob dydd, nifer y gweithwyr yn 247 diwrnod.

Dyma enghraifft o'r delfrydol. Yn gyffredinol, nid oes yr un weithwyr y cwmni yn gweithio deuddeg mis llawn y cyfnod cyfrifo. Gall y gweithiwr yn mynd yn sâl, mynd ar wyliau, i gael rhywfaint o ryddhad o'r gwaith, tra'n cynnal y cyflog cyfartalog, ac yn y blaen. Mae'r cyfnodau yn cael eu cynnwys yn y cyfrifiad. Gan gynnwys gyfrifo'r swm dan sylw yn cael ei gofrestru gweithwyr y dyddiau hyn. Isod mae rhestr o gyfnodau i gael eu cynnwys yn y cyfrifiad:

1. yr enillion cyfartalog y gweithiwr wedi eu hachub gan ddeddfwriaeth Rwsia (er enghraifft, y gweithiwr oedd ar daith fusnes, gwyliau blynyddol â thâl, neu cafodd ei anfon i gael hyfforddiant, ac ati). Eithriadau yn gyfnodau o bwydo ar y fron, sy'n darparu Erthygl 258 o'r Cod Labor, gan eu bod yn cymryd rhan yn y cyfrifiad, yn ogystal â'r swm a gronnwyd ar eu cyfer.
2. Mae gweithwyr yn derbyn budd-daliadau mewn cysylltiad ag anabledd dros dro neu fudd-dal mamolaeth a beichiogrwydd, ond nid oedd yn gweithio yn yr achos hwn, hy. E. A yw cymryd i ystyriaeth y cyflog cyfartalog ar gyfer talu yr ysbyty.
3. Nid oedd y gweithiwr yn barti i'r streic, ond am nad oedd yn gallu cyflawni eu dyletswyddau.
4. Gweithwyr rhoddwyd wyliau gyda thâl ychwanegol ar gyfer gofal am blentyn anabl ac yn anabl ers plentyndod.
5. Mewn achosion eraill, pan fydd y gweithiwr wedi cael ei ryddhau o'r gwaith mewn achos o gyflog rhannol neu lawn neu hebddo (er enghraifft, pan gymerodd yn gyflogai cyfnod o absenoldeb ar ei gost ei hun) yn y ddeddfwriaeth Ffederasiwn Rwsia.

Sut mae'r taliad cyfrif ar wyliau ac ar benwythnosau?

Gwyliau neu benwythnos, treuliodd rhaid i'r gweithiwr eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo cyfanswm y taliad yn y drefn y cyflog cyfartalog. I'w gwneud yn gliriach, rydym yn egluro enghraifft arall.

Ymarferol Enghraifft 3

Mewn cwmni masnachol sefydledig 5 diwrnod yr wythnos waith, a phenwythnos 2 ddiwrnod a deugain awr (dydd Sadwrn a dydd Sul). Un o weithwyr y cwmni ym mis Rhagfyr eleni, wedi cael ei anfon ar daith o wasanaeth. Erbyn cyfnod bilio yn berthnasol deuddeg mis, gan ddechrau o fis Rhagfyr 1, mae'r amser a aeth heibio a hyd at 30 Tachwedd eleni.

Er mwyn pennu cyflog cyfartalog y cyflogai 37 diwrnod ac yn eithrio cronni ar gyfer y taliadau hyn. Yn unol â hynny, bydd y gwacáu 213 ymgysylltu ddyddiau cyfnod bilio (250-37).

Mae enillion cyfartalog yn ystod gyflog gwyliau

Weithiau mae'n digwydd bod gweithiwr yn cael swydd yn y cyfnod cyfrifo. Mae hyn yn golygu bod ar adeg pryd y dylai'r cyfrifydd benderfynu cyfrifo taliad yn y cyflog cyfartalog, nid yw wedi gweithio am gyfnod yng nghwmni, dyweder, 12 mis. Mae'r cyfrifiad o'r cyflog cyfartalog mewn sefyllfaoedd nad ydynt yn cynnwys y gwyliau talu, nid yw'r Rheoliad hwn ar gael, ond oherwydd gall y cwmni ei ddiffinio yn y contract cyflogaeth y gweithiwr neu sefyllfa ei gydnabyddiaeth. Yn yr achos hwn, y gellir ei gynnwys yn yr amser cyfnod bilio o 1 diwrnod o'r dyn ac i ddiwrnod olaf y mis cyn talu'r cyflog cyfartalog.

Ymarferol Enghraifft 4

Mae'r sefydliad a sefydlwyd deugain awr penwythnos yr wythnos waith a 2 ddiwrnod 5 diwrnod (Dydd Sadwrn a dydd Sul). Un o weithwyr y cwmni ym mis Rhagfyr eleni, wedi cael ei anfon ar daith o wasanaeth. Yn y gwasanaeth, mabwysiadwyd ef ar 22 Awst eleni. Mae'r cyfnod anheddu yw'r amser rhwng mis Awst 21 a 30 Tachwedd y flwyddyn hon.

Telir y cyfnod setliad

O ran taliadau sydd i'w cynnwys yn y cyfrifiad i benderfynu ar y tâl y cyflog cyfartalog, cyfanswm y ddarpariaeth yn sefydlu erthygl 139 o'r Cod Labor. Mae'r rheol hon ar gyfer cyfrifo enillion cyfartalog yn cymryd i ystyriaeth yr holl darparu ar gyfer talu system dalu. Mae'r Cod Ymarfer yn nodi darpariaethau paragraff 2. Felly, mae'n rhaid cyfrifydd wrth gyfrifo enillion ystyried y canlynol:

1. Cyflog (mewn nwyddau gan gynnwys cronni ar gyflogau o'r amser y cafodd ei gweithio allan, ar gyfer y gwaith a gyflawnir gan ddarn-cyfraddau, fel canran o'r refeniw neu gomisiwn).
2. PIT Gyfrifol (talu ar y cyflog cyfartalog tybir). Er pam mae hyn yn digwydd, mae rhai annealladwy.
3. Bonysau a lwfansau i'r cyflog a chyfradd cyflog o broffesiynoldeb, blynyddoedd o wasanaeth, classiness, teitl academaidd, gradd academaidd, gwaith gyda'r data sy'n rhan o'r wladwriaeth. Gwybodaeth gyfrinach o ieithoedd tramor, cyfuniad o swyddfeydd neu broffesiynau, mae tîm rheoli, cynyddu cwmpas y gwaith, ehangu'r maes gwasanaeth, ac eraill.
4. Taliadau yn gysylltiedig ag amodau gwaith y rhai sy'n cael eu hachosi gan y rheoliad rhanbarthol o gyflogau fel canran o lwfansau i'r cyflog a cyfernodau o daliadau uwch ar gyfer gwaith caled, yn ogystal â gwaith gyda peryglus a niweidiol, ac amodau arbennig eraill o waith ar gyfer sifftiau nos am yn gweithio ar wyliau cyhoeddus a phenwythnosau, goramser (yn y terfyn uchaf o 120 awr y flwyddyn, yn ogystal ag ar ei ben).
5. Taliadau a bonysau, sy'n darparu ar gyfer system o dalu llafur (rhai dyfarniadau a gwobrau y cyfrifyddu ar gyfer y arbennig).
6. Mathau eraill o daliadau sy'n ymwneud â chyflog a ddefnyddir yn y cwmni (yma yn cynnwys taliadau ysgogol ac ysgogol).

Taliadau nad ydynt yn cael eu cyfrif yn y enillion cyfartalog

Mae eisoes wedi cael ei sylw at y ffaith nad yw rhai taliadau yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo'r taliad y cyflog cyfartalog, fel, yn wir, ac amser eu croniad. Er enghraifft:

• y cyflog cyfartalog y gweithiwr ei storio gan ddeddfwriaeth (pan fydd yn yr hyfforddiant blynyddol neu yn ystod y gwyliau, ar daith fusnes, ac ati);
• taliad am amser segur o ganlyniad i'r cwmni neu gyflogwr am resymau annibynnol ar y gweithiwr neu'r cyflogwr;
• taliadau ar gyfer gofal penwythnos i'r anabl ers plentyndod a phlant ag anableddau.

Gall fod yn dod i'r casgliad bod y cyfrifiad yn cynnwys yr holl daliadau sy'n gysylltiedig â iawndal y gweithwyr. Taliadau nad ydynt yn gysylltiedig a di-dâl, ni fydd yn cael eu cynnwys. Er enghraifft, mae hyn yn cynnwys cymorth ariannol, gwahanol daliadau cymdeithasol (talu cyfleustodau, hamdden, triniaeth, maeth, addysg, teithio, ac ati), y swm o fenthyciadau sy'n cael eu rhoi i weithwyr, difidendau bod perchnogion a gronnwyd o gwmnïau, llog ar fenthyciadau, sy'n cael eu cael gan gyflogeion, tâl cydnabyddiaeth i aelodau'r bwrdd goruchwylio neu fwrdd y cyfarwyddwyr ac yn y blaen. Yn ogystal, mae'n darparu contract cyflogaeth cymdeithasol. daliadau neu beidio, nid yw o bwys.

Ymarferol Enghraifft 5

Ystyriwch sut y bydd yn cael ei gynnal yn y 1C: taliad SPP yn y cyflog cyfartalog yn y daith.

Mewn mentrau mawr wedi sefydlu wythnos gwaith 5-diwrnod, a phenwythnos 2 ddiwrnod a deugain awr (dydd Sadwrn a dydd Sul). Mae pob un o weithwyr y cwmni ym mis Rhagfyr eleni, wedi cael ei anfon ar daith o wasanaeth. Erbyn cyfnod bilio yn berthnasol deuddeg mis, sef y tro, gan ddechrau o fis Rhagfyr 1, mae'r amser a aeth heibio a hyd at 30 Tachwedd eleni. Yn ystod y cyfnod hwn, derbyniodd y gweithiwr talu 472,400 rubles, gan gynnwys:

403,000. Rhwbiwch. - cyfanswm y cyflog (cyflog);

24,000. Rhwbiwch. - tâl ychwanegol am y cyfuniad o'r proffesiwn;

3000. Rhwbiwch. - talu am waith ar benwythnosau a gwyliau;

12,000. Rhwbiwch. - cymorth ariannol;

3000. Rhwbiwch. - rhodd arian parod;

22,000. Rhwbiwch. - gwerthu gwyliau blynyddol â thâl;

5.4 THS. Rhwbiwch. - teithio (cyflog cyfartalog ar gyfer teithio a per diem).

Teithio, cymorth ariannol, ac arian rhodd gwyliau yn cael eu heithrio o'r swm y taliadau, yn cyfrif am wrth gyfrifo y cyflog cyfartalog. Yna dylai'r cyfrifydd ystyried maint y taliad:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubles.

Wrth gyfrifo y cyflog cyfartalog a thaliadau ychwanegol iddi hyd nes nad yw'r maint cyfrifydd yn cael ei gymryd i ystyriaeth, hyd yn oed os ydynt yn cael eu diffinio yn y contract cyflogaeth neu y cais y taliad, sydd fel arfer yn y cwmni. Cadwch mewn cof bod yr amser perthnasol pan fydd y gweithiwr yn cadw y cyflog cyfartalog a'r swm heithrio o'r cyfnod cyfrifo. Yn unol â hynny, y taliad ychwanegol hwn yn dod o dan y diffiniad hwn. Ar 1C ddim yn y cyflog cyfartalog yn cael ei gyfrifo yn syml.

Mae'r cyfrifiad o'r swm sy'n ddyledus i'r gweithiwr, ac mae'r enillion dyddiol cyfartalog

Er mwyn penderfynu ar swm y tâl am y dyddiau y gweithiwr yn cadw'r cyflog cyfartalog yn cael ei gyfrifo ei enillion dyddiol cyfartalog. Eithriadau yn cynnwys dim ond y gweithwyr hynny (enillion cyfartalog fesul awr yn cael eu diffinio ar eu cyfer) y mae gennych gofnodion o oriau gwaith i gyd.

Ymarferol Enghraifft 6

Mae'r sefydliad masnachol sefydledig 5-diwrnod yr wythnos waith, a phenwythnos 2 ddiwrnod a deugain awr (dydd Sadwrn a dydd Sul). Un o weithwyr y cwmni ym mis Rhagfyr eleni, wedi cael ei anfon ar genhadaeth yn y gwasanaeth i 7 diwrnod. Erbyn cyfnod bilio yn berthnasol deuddeg mis, sef y tro, gan ddechrau o fis Rhagfyr 1, mae'r amser a aeth heibio a hyd at 30 Tachwedd eleni. gyflog gweithiwr sefydledig o 30,000 rubles y mis.

Bydd Enillion Pertova cyfartaledd dyddiol yn:

338 990 rubles: 231 diwrnod = 1467 rubles / dydd.

Dylai gweithiwr o fewn 7 diwrnod yn cael eu hasesu yn y taliad cyflog cyfartalog (taith a delir hynny):

1467 rubles / dydd × 7 diwrnod = 10 269 rubles.

Cyfrifo swm sy'n ddyledus i'r gweithiwr, ac ar gyfartaledd enillion yr awr

Gweithwyr, y mae yn gosod yr amser yn gweithio yn y swm a gyfrifwyd enillion cyfartalog fesul awr ar gyfer talu dyddiau hynny, y cyflog cyfartalog yn sy'n cael ei storio. enillion dyddiol cyfartalog fesul awr a chyfartaledd yn cael eu cyfrifo yn yr un modd, ond os yw'r cyfartaledd dyddiol yn cael ei gymryd i ystyriaeth dim ond y nifer o ddyddiau, yna bydd y cyfartaledd bob awr - yr union nifer yr oriau y gweithiwr yn gweithio.

Ymarferol Enghraifft 7

Mae'r cwmnïau mawr wedi sefydlu wythnos waith 5 diwrnod, a phenwythnos 2 ddiwrnod a deugain awr (dydd Sadwrn a dydd Sul). Un o weithwyr y cwmni ei anfon ar daith yn y gwasanaeth am 7 diwrnod ym mis Rhagfyr (yn ôl amserlen 56 awr). Erbyn cyfnod bilio yn berthnasol deuddeg mis sy'n dechrau o 1 Rhagfyr ac yn para tan 30ain Tachwedd eleni. Ar gyfer y gweithiwr gosod cyfradd tariff o 180 rubles / awr a crynhoi cyfrif o amser yn gweithio. Bydd Enillion gweithwyr fesul awr fod yn:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / awr

dylai gael ei asesu ar y taliad cyflog cyfartalog (ar gyfer taith fusnes hefyd yn cael ei ystyried yn amser gwaith):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Am-ar dasg gwaith enillion cyfartalog yn ystod y gwaith cofrestru yn y swm a gyfrifir fel y modd hwn. Wrth gyfrifo y taliad gymryd pob rhan cynnwys yn y cyfrifiad, yr ydym wedi cyflwyno uchod, ac mewn gwirionedd yn gweithio'n amser ar dasg.