Mae ysgogiad yn ffon y cafodd gwartheg a chaethweision hynafol eu gyrru yn Rhufain hynafol fel y gallent weithio'n well. Gweithwyr modern nad oes neb podgonyaet a phob dim mwy o fwyd, ac i gynyddu cynhyrchiant y llafur a ddefnyddir yn y taliadau cymhelliant.
Mae erthygl Cod Lafur Ffederasiwn Rwsia Rhif 129 wedi'i neilltuo iddynt, ac mae taliadau cymhelliant ar hyn o bryd yn rhan annatod o'r cyflog. Maent yn wahanol, ond y rhai mwyaf enwog yw'r gwobrau. Camgymeriad yw credu y dylai unrhyw fonws fod yn ysgogol. Er enghraifft, nid yw taliadau i ben-blwydd neu ben-blwydd y sefydliad. Mewn rhai achosion, mae'r cyflogwr hyd yn oed yn eu cynnwys mewn treuliau treth. Fodd bynnag, mae'r costau cyflog yn cynnwys unrhyw daliadau ar gyfer gwaith a gyflawnir o fewn fframwaith y contract cyflogaeth. Y ffaith yw bod taliadau cymhelliant wedi'u hanelu at gynyddu cynhyrchedd gwaith a lefel broffesiynol, yn ogystal, maent yn caniatáu lleihau trosiant staff. Gellir eu sefydlu ar gyfer lefel cymhwyster uchel a sgiliau, am brofiad gwaith hir ac am wybodaeth am iaith dramor ...
Ar gyfer cyflogeion sefydliadau cyllidebol y wladwriaeth , cyfrifir y tâl hyn gan ystyried "Rhestr o'r mathau o daliadau cymhelliant". Cymeradwywyd y ddogfen hon gan Orchymyn Rhif 818 o Weinyddiaeth Iechyd a Datblygiad Cymdeithasol Ffederasiwn Rwsia Rhagfyr 29, 2007. Yn ôl y ddogfen hon, gellir eu rhagweld: ar gyfer dwysedd a chanlyniadau uchel gweithgarwch proffesiynol, ar gyfer ansawdd y gwaith, am hyd gwasanaeth a hyd y gwasanaeth, a hefyd am ganlyniadau gwaith. Mae'r amodau a'r meintiau yn cael eu disgrifio mewn cytundebau unigol a chyfunol ac, yn unol â hynny, gall fod yn wahanol. Er enghraifft, taliadau cymhelliant mewn addysg. Dosbarthir y rhan hon o'r gronfa dalu ymhlith y categorïau o weithwyr: pennaeth y sefydliad addysgol, ei ddirprwyon, ei weithwyr pedagogaidd ac arbenigwyr, personél y gwasanaeth, a hefyd mae un rhan wedi'i gynllunio ar gyfer talu premiymau cyfandaliad . Yn yr achos hwn, mae taliadau cymhelliant i athrawon, neu yn hytrach cynllun eu penodiad, yn wahanol i daliadau i reolwyr. Mae'r gwerthusiad o waith y cyfarwyddwr yn seiliedig ar ganlyniadau gweithgaredd y sefydliad addysgol cyfan am gyfnod penodol yn unol â'r dangosyddion perfformiad.
Yn ogystal, efallai na fydd y cyflogwr yn neilltuo taliadau cymhelliad yn y digwyddiad nad oes ganddo ddiddordeb mewn ysgogi ei weithwyr. Ar ben hynny, gall ei sefydlu, ond nid talu, os nad yw'r gweithiwr yn cyflawni'r amodau sy'n angenrheidiol ar gyfer bonysau.
Os bydd gan y cyflogwr ddiddordeb mewn gwaith effeithiol ei is-gyfarwyddwyr, defnyddir ffurfiau deunyddiau ac anffurfiol o gymhellion. Mae'r ffurflen gyntaf yn cynnwys:
- Bonysau / bonysau;
- Canran elw y sefydliad;
- Caniatáu credyd;
- Caffael ar delerau cyfranddaliadau ffafriol;
- Hyfforddiant / gorffwys ffafriol;
- Yswiriant.
Bydd cymhellion anniriaethol yn effeithiol os yw'r gweithiwr yn deall pwysigrwydd eu gweithgareddau ac yn cael y cyfle i dwf proffesiynol. Yn fwyaf aml mae'r ddau ran ysgogol hyn yn ategu ei gilydd.