Sut i gynnal gostyngiadau staff torfol. gostyngiad Massive - dyma faint o bobl?

ansefydlogrwydd economaidd yn y wlad unwaith eto, gan orfodi cyflogwyr i dorri eu staff yn ôl. Mae'r dull hwn o derfynu cyflogaeth yn un o'r rhai mwyaf cymhleth, o ran dyluniad yn ogystal â'r ochr emosiynol. Lleihau y gweithwyr annymunol, nid yn unig, ond hefyd i'r cyflogwr.

Y prif weithdrefnau broses gostyngiad a nodir yn y ddeddfwriaeth llafur, cynnil - mewn cangen o weithredoedd lleol. Os na fydd cytundeb diwydiant yn dynodi gostyngiad màs ac unigol, dylid ei arwain gan y rheolau paragraff 1 o Erthygl 82 o'r Cod Labor a Rheoliadau ar y sefydliad o waith i hyrwyddo cyflogaeth yn y datganiad màs.

gostyngiad Massive - dyma sut mae llawer o bobl wedi cael eu diswyddo? Mae ffigurau swyddogol:

• 1 mis tanio 50 neu fwy o weithwyr;
• am 2 fis dileu'n 200 o weithwyr;
• 3 mis gostwng o 500 o bobl.

Hefyd, ar gyfer y rhanbarthau lle mae cyfanswm y boblogaeth yn llai na 5000 o bobl, ystyrir bod y gostyngiad màs yw bod yn rhyddhau 1% o weithio mewn un cwmni am 30 diwrnod.

Pam fod y cyflogwr mesurau o'r fath?

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer rhwymedigaethau y cyflogwr i egluro'r rhesymau dros y gostyngiad, yn enwedig os bydd yr holl digwydd o fewn y gyfraith. Er bod achosion fel arfer mor glir: mae'n y dirywiad mewn cynhyrchu, aneffeithlonrwydd uwch reolwyr, ac awtomeiddio prosesau gweithgynhyrchu.

Felly, y rheswm dros layoffs màs o feddygon yn Moscow dechreuodd gwneud y gorau ymyriadau iechyd. Ar effeithiolrwydd y mesurau o'r fath mae'n dal yn rhy gynnar i ddweud, ond mae llawer o bobl yn cael eu gadael heb fodd o bywoliaeth, tra'n cael proffesiwn bonheddig a mynnu.

Mae'r gostyngiad archeb. Sefydlu comisiwn i leihau

Er gwaethaf y ffaith nad yw y cam hwn yn cael ei ddarparu gan unrhyw statud, cyfraith achos yn awgrymu bod penderfyniadau o'r fath yn cael eu gwneud ar y cyd orau ac nid yn unigol cyfarwyddwr. Bydd y Comisiwn yn penderfynu sut cyfiawnhau y gostyngiad enfawr fel person ac o ba adrannau ac is-adrannau.

Mae ar hyn o bryd, mae angen i benderfynu ar y nifer o bobl o'r categori nad ydynt yn destun lleihau. Mae hefyd yn syniad da i wneud tabl cymharu i nodi gweithwyr sydd â chymwysterau uwch, felly, yr hawl rhagataliol i aros yn y gwaith. Gall meini prawf Diffinio fod yn:

- profiad gwaith;

- absenoldeb briodas a'r troseddau o fewn cyfnod penodol o amser;

- cyfraniad personol y gweithiwr yn natblygiad y cwmni.

Gall gwerthuso gael ei wneud, nid yn unig o fewn categori penodol o swyddi, ond hefyd rhwng y pyst gydag enwau gwahanol, ond gyda'r un cylch gorchwyl. Dylai canlyniad y gwaith y comisiwn yn brotocol at y rhestr o weithwyr i gael ei leihau.

Lleihau archeb gyda swyddi ac enwau

gorchymyn o'r fath yn cael ei gyhoeddi ar gyfer o leiaf 2 fis cyn y dyddiad rhyddhau gweithwyr. Er y bydd y gorchymyn hwn yn dod i rym ynghyd â gorchmynion o ddiswyddo cyflogeion.

Os yw'n staff gostyngiad enfawr, mae'n fwy rhesymegol i greu staffio newydd nag i newid yr hen, ond yn dod i rym, gall fod dim ond ar ddiwedd y broses leihau.

Hysbysiad o weithwyr am y datganiad sydd i ddod

Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer dau fis i roi gwybod i'r cyflogai am y diswyddo sydd ar ddod. Y dewis gorau - a hysbysiadau ysgrifenedig bersonol a gyhoeddwyd o dan y llofnod pob un. Un copi o'r hysbysiad wedi'i lofnodi a ryddhawyd gan weithiwr i'r cyflogwr adael gartref.

Os yw rhai gweithwyr yn gwrthod cymryd yr hysbysiad neu rhowch eich llofnod, mae'n angenrheidiol i wneud y ddeddf, i ddod at ei arwyddo o aelodau'r pwyllgor a gweithwyr eraill, yn ddymunol o unedau eraill. Yn absenoldeb gweithiwr yn y gweithle o ganlyniad i bresenoldeb mewn neu ar hysbysiad absenoldeb salwch y gellir ei anfon at yr hysbysiad post gyda rhestr o ddogfennau a anfonwyd a'r hysbysiad.

Mae llawer o weithwyr yn rhoi'r gorau iddi cyn dyddiad y gostyngiad yn lleihau màs o feddygon yn Moscow. Yn wir, gallwch ymddeol yn gynharach. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr wneud yr holl daliadau gwarantu gan y gyfraith.

Cynnig gwaith arall

Ar ôl cyflwyno'r hysbysiad, neu ar yr un pryd mae'n rhaid i'r cyflogwr i gynnig gweithwyr swydd arall, os yw'n wag. Boed yn ostyngiad enfawr o feddygon neu weithwyr proffesiynol eraill - yn gallu cynnig swydd, dim hyd yn oed cymwysterau perthnasol yn lleihau staff, gyda llai o gyflog.

Os bydd y swydd yn cael cynnig, ynghyd â rhybudd y gostyngiad, ac nad yw'r gweithiwr yn dymuno newid proffesiwn, yna dylai ysgrifennu hysbysiad ei fod yn gwrthod y swydd a gynigir.

Yn absenoldeb o swyddi ar gael o gyflogwyr hefyd yn cael eu hannog i wneud hwn yn ddogfen berthnasol a dod yn gyfarwydd holl bersonél ryddhau o dan y llofnod. Yn naturiol, dylai staff gadarnhau absenoldeb swyddi gwag.

hysbysiad o undeb llafur

Ar yr un pryd gweithwyr y rhybudd o'r datganiad sydd ar ddod, rhaid ei hysbysu a'r undeb. Os ydym yn sôn am ostyngiadau enfawr yn Rwsia, y 3 mis cyn y dyddiad sydd ar y gweill y gostyngiad.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr gael caniatâd y sefydliad undeb llafur. Efallai y bydd y weinyddiaeth yn cael ei gyfyngu i dim ond hysbysiad.

staff cyfieithu sy'n cytuno i gymryd swyddi gwag

Nid oes unrhyw ofynion arbennig ar drosglwyddo personél rhwng toriadau yn cael ei ddarparu, i gyd yn dilyn trefn safonol. Gall y gweithiwr fynegi eu caniatâd drwy roi marc priodol ar yr hysbysiad. Wedi hynny, bydd y cyflogwr yn gwneud y newidiadau hyn yn y contract llafur.

cam tanio

gostyngiad Offeren - yn cofrestru y gorchymyn i derfynu'r contract cyflogaeth gyda phob gweithiwr. Yn naturiol, y llwyth mawr ym maint enfawr y fenter yn gorwedd yn y swyddfa personél, ond dim dewis arall. rhaid hefyd i wneud cofnodion yn y cofnodion cyflogaeth y gweithwyr hynny sy'n cael eu gosod i ffwrdd, hynny yw, perfformio gweithdrefn ddiswyddo llawn gyda phob gweithiwr cyfangiad.

Os nad yw'r gweithiwr yn dymuno cael gwaith, neu ddim yn gweithio ar ddiwrnod y diswyddo yn y gwaith, ei fod yn ar yr un diwrnod, rhaid eu hanfon drwy'r post gyda chais gydnabod ei fod yn dod i'r cwmni ar gyfer y llyfr gwaith. Mewn achos o salwch y dyddiad layoff gweithiwr yn cael ei drosglwyddo ar yr adeg pan fydd y gweithiwr yn dod i weithio gyda absenoldeb salwch yn ei breichiau.

cyfrifiadau

Fel sengl, a gostyngiad enfawr o nifer y cyflogeion yn cymryd yn ganiataol talu iawndal ychwanegol, fel a ganlyn:

- taliad ar gyfer y mis diwethaf o waith, gan gynnwys yr holl lwfansau a bonysau;

- taliad ar gyfer pob diwrnod o fethiant i ddarparu gwyliau;

- lwfans yn y swm y ffi fisol gyfartalog.

Dylid cofio bod y beidio â thalu iawndal i ddiswyddo y diwrnod neu'r diwrnod nesaf yn golygu talu llog ar gyfradd o ddim llai na 1/150 o'r gyfredol ar y pryd y gyfradd allweddol ar gyfer pob diwrnod o oedi.

taliadau bosibl os na allai gostyngiadau staff yn dod o hyd i swydd

Pan fydd y gostyngiad màs, faint o bobl a all fod wedi bod, mae bron pob un ohonynt yn y ganolfan gyflogaeth cofrestru i gael cyfleoedd o leiaf unrhyw nawdd cymdeithasol a chyflogaeth.

Os o fewn 1 mis o ddyddiad y gostyngiad a chofrestru yn y cyflogeion ganolfan gyflogaeth na allai gael swydd newydd, yna mae ganddo hawl i gyflwyno tystysgrif anabledd i'w talu i'r cyn-gyflogwr. Gall personél Di-waith cyfrif ar gael y cyflog misol ar gyfartaledd yr hen fenter am 2 fis o ddyddiad y gostyngiad. Yn naturiol, bydd yn cael ei leihau i faint y budd-daliadau diweithdra cymdeithasol yn cael eu talu.

Ar gyfer talu Gall cyn-weithiwr yn gymwys i'r cyflogwr gyda datganiad a gwaith llyfr a ysgrifennwyd, sydd yn cadarnhau y ffaith nad oedd yn gyflogedig. Mewn rhai achosion, y cyfle i ennill cyflogau yn parhau i fod yn ddi-waith am fwy na 3 mis ar ôl y gostyngiad màs:

- yn amodol i apelio at y ganolfan gyflogaeth heb fod yn hwyrach na diwedd y cyfnod o ddwy wythnos ar ôl y dyddiad y gostyngiad;

- nid oedd y Ganolfan Cyflogaeth gallu cyflogi pobl ddi-waith am 3 mis;

- dylai di-waith yn derbyn penderfyniad priodol gan yr asiantaeth cyflogaeth lle mae'n sefyll ar y cyfrif.

Y gweithiwr, rhaid ei hun sydd â diddordeb yn eu hawliau, er enghraifft, yn aml ar bresgripsiwn yn y iawndal cytundeb ar y cyd cynyddu ar ostyngiad màs o staff. Felly, nid cyn eu cyflogi yn werth ddull ffurfiol o astudio dogfen o'r fath.

ymarferol

Yn aml, nid yw gweithwyr yn deall yr hyn y gostyngiad enfawr, mae'n faint o bobl y dylid eu tanio ac am ba hyd. Mae'r cyflogwr yn mwynhau ac yn gallu yn syml cael gwared o staff "ddiangen". Syml, mewn amser deialu yr un nifer o bobl, ond ar gyflog is. Cadarnheir hyn gan ymgyfreitha, lle mae wedi ennill staff. Roedd achosion pan fydd y lleihau staff yn gallu profi nad yw eu sefyllfa mewn gwirionedd cael ei leihau gan fod ar ôl y diswyddo o nifer yr unedau staff nad oedd yn newid, a oedd yn cadarnhau y dilysu arolygu llafur. Ar ôl layoffs meddygon mae'n debyg y bydd yn cymryd mwy nag un treial, ac, yn fwyaf tebygol, ar y sail bod asesiad anghywir o cynhyrchiant llafur wedi cael ei gynnal am resymau eraill.