Rheolwr Siop: cyfrifoldebau, disgrifiadau swydd, rolau, cyfrifoldebau

Mae ffigwr allweddol mewn unrhyw bwynt o fasnach adwerthu neu gyfanwerthu yw rheolwr y siop. Cyfrifoldebau, swyddogaethau, pwerau a hawliau dynol y periglor, sillafu'n ofalus yn ei swydd-ddisgrifiad, yn ogystal ag mewn rhai gweithredoedd cyfreithiol y ddeddfwriaeth gyfredol.

pwyntiau pwysig

Yn bennaf oll, mae'n werth nodi bod y sefyllfa o "cyfarwyddwr y siop" yn cyfeirio at arweinyddiaeth categori. Fel rheol, mae'n is uniongyrchol i berchnogion neu uwch reolwyr, fel rheoli rhwydwaith. O ran deddfwriaeth, mae'r cyfrifoldeb am gydymffurfio â gofynion y deddfau, y rheoliadau a'r safonau normadol-gyfreithiol mae ganddo rheolwr siop. Cyfrifoldebau yn cynnwys rhyngweithio gweithwyr o'r fath gyda'r awdurdodau, ar wahanol lefelau, asiantaethau a gwasanaethau er mwyn sicrhau gweithrediad masnach o ran aflonyddwch a gwyriadau. Mae'n hyn swyddog yn rhoi ei lofnod ac yn cefnogi adrodd dogfennau, gan gynnwys caeth ac yn gyfrifol am gydymffurfio â mesurau tân, diogelwch iechydol ac yn y blaen. O hyn, mae'n dilyn bod y cyfrifoldeb am ansawdd ei waith, goruchwylydd nid yn unig i'r perchennog neu'r uwch reolwyr, ond hefyd gerbron y gyfraith.

Mae prif ddarpariaethau'r disgrifiad swydd

Beth yw'r prif ddogfen y gweithredu rheolaeth (rheoli) siop? Mae disgrifiad swydd fel arfer yn cynnwys nifer o eitemau: swyddogaethau neu ddyletswyddau, hawliau, gofynion. Isod y prif traethodau ymchwil y penodau cyffredinol. Honnir bod dogfennu'r perchen-entrepreneur ben ei hun neu gyfarfod o sylfaenwyr, perchnogion neu gyfranddalwyr, yn dibynnu ar y ffurf gyfreithiol o endid cyfreithiol. Ar ôl cymryd ar waith y cyfarwyddwr siop gyda'i lofnod cadarnhau'r ymgyfarwyddo â'r disgrifiad swydd ac yn ymgymryd i weithredu yn llawn.

Swyddogaeth y swydd

Fel un o gyflogeion allfa manwerthu mawr yn rheolwr siop, dyletswyddau'r person hwnnw yn ddigon llydan. Fel rheol, maent fel a ganlyn:

• Trefniadaeth y gwaith o ran masnach, gan gynnwys gosod yr amserlen, paratoi a safoni rheoliadau sy'n gweithio, mae'r diffiniad o benwythnosau a gwyliau.
• Cydymffurfio â gofynion cyfreithiol ar gyfer gweithrediad y siop, yn dibynnu ar fanylion ei weithgareddau.
• Ffeilio, cofrestru a derbyn yr holl angenrheidiol ddogfennau caniataol yn ôl y ddeddfwriaeth bresennol, gan gymryd i ystyriaeth proffil y gweithgareddau siop (trwyddedau, barn, tystysgrifau, ac yn y blaen. D.).
• Sicrhau presenoldeb a gweithredu'r holl offer masnachol angenrheidiol, offerynnau mesur, cofrestrau arian parod, terfynellau ac yn y blaen. G., Yn ogystal â rheoli eu gwaith cynnal a chadw amserol, archwilio mesureg, ac os oes angen yn y cyrff y wladwriaeth cofrestru a achosion.
• Llunio cynlluniau busnes, eu adrodd i sylw'r gweithwyr a monitro eu gweithrediad.
• Dosbarthiad cyfrifoldebau ymysg gweithwyr, issuance a gweithredu gorchmynion unigol, cyfarwyddebau, gorchmynion.
• Darparu gweithwyr gyda popeth sy'n angenrheidiol ar gyfer cyflawni eu disgrifiadau swydd, yn ogystal â rheoli'r defnydd rhesymol o adnoddau cyflenwadau, ariannol a materol.
• Trafod gyda chyflenwyr a chwsmeriaid, trefnu cyfarfodydd busnes a chyflwyniadau.
• Mae casgliad o gontractau gwerthu, comisiwn, prydles o fewn y symiau a sefydlwyd gan uwch reolwyr neu berchennog y siop.
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau i'r llywodraeth asiantaethau, awdurdodau neu sylfaenwyr y siop.

Gall y rhestr hon yn cael ei ychwanegu a rheolwr siop swyddogaethau eraill yn ôl disgresiwn y perchnogion neu uwch reolwyr y rhwydwaith.

hawliau

Mae rheolwr siop, nid yn unig ond hefyd ddyletswyddau nifer o bosibiliadau, sydd hefyd yn cael eu cyfeirio atynt yn y disgrifiad swydd. Felly, rheoli pwynt masnach yr hawl i:

• Darparu ar gyfer ystyried y rheolaeth uwch neu berchennog y siop yn cynnig ar gyfer gwella, newid yn amserlen waith, ehangu neu leihau amrywiaeth o gynnyrch, hyrwyddiadau, neu ymgyrchoedd hysbysebu, ac yn y blaen. D.
• Yn ei disgresiwn llwyr i logi a diswyddo gweithwyr y siop.
• Cymryd camau disgyblu yn erbyn gweithwyr sydd wedi sathru y rhestr o waith, neu mewn ffydd drwg i gyflawni ei ddyletswyddau, gan gynnwys ar ffurf ceryddon, i'w gofnodi (neu beidio) yn y materion personol a chofnodion cyflogaeth, yn ogystal ag ymglymiad rhwymedigaeth ariannol (dirwyon).
• I wobrwyo gweithwyr sydd wedi ennill bri ym mherfformiad gwaith o fewn y dimensiynau a osodir gan uwch reolwyr / perchennog y siop neu'r gyllideb.
• Ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr sicrhau bod yr holl amodau angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau yn uniongyrchol, gan gynnwys darparu gweithle sy'n bodloni gofynion y ddeddfwriaeth llafur, adnoddau a galluoedd i weithredu'r safonau a gofynion o weithredoedd cyfreithiol rheoleiddio neu ddileu troseddau sydd eisoes yn bodoli.
• Trosglwyddo rhai o'i swyddogaethau a chyfrifoldebau, yn ogystal â'r hawl i lofnodi dogfennau ar wahân i swyddog arall gyda'r rhagarweiniol (neu heb) gyfateb â phenaethiaid neu'r perchennog. Felly person, er enghraifft, fod yn rheolwr siop substituent neu feistr gyfrifydd.

Nid yw ychwaith yn rhestr gyflawn, ond dim ond y prif bwyntiau. Yn union fel yn achos y dyletswyddau, gall rheolwr hawliau fod yn llawer ehangach, yn dibynnu ar y gweithgaredd penodol a'r lefel o ymddiriedaeth y cyflogwr.

gofynion

Gan fod y swydd yn gofyn am lefel benodol o wybodaeth a sgiliau, a ddylai fod yn rheolwr siop, nid yw'r dyletswyddau yw'r unig eitem bwysig ar y disgrifiad swydd. Yn aml, mae'r cofrestri cyflogwr a'r gofynion rheolwr siop. Er enghraifft:

• Yn gyson yn gwella eu sgiliau trwy ymgymryd cyrsiau arbennig hyfforddiant, sesiynau hyfforddi, cynadleddau ymweld a byrddau crwn ar gyfer rheolwyr.
• Peidiwch â bod yn gwsmer rheolaidd o siop gadwyn fanwerthu cystadlu neu.
• Bob amser wedi-groomed dda ac yn edrych yn dwt, yn cyfateb i bolisïau rhwydwaith corfforaethol.

Weithiau, bydd y cyflogwr yn rhagnodi'r gofyniad i ymateb i alwadau gan uwch reolwyr ar unrhyw adeg, hyd yn oed yn y nos neu ar y penwythnos, yn ogystal ag eitemau penodol eraill sy'n gysylltiedig â'r gweithgareddau penodol.

cyfrifoldeb

Fel y nodwyd uchod, mae'r rheolwr y siop yn gyfrifol, nid yn unig i berchnogion neu uwch reolwyr y rhwydwaith, ond hefyd gerbron y gyfraith. Mae hyn yn y bôn boils i lawr i ychydig o bwyntiau o'r disgrifiad swydd:

• Am ddifrod sy'n deillio o ddiffyg perfformiad neu berfformiad amhriodol o'u dyletswyddau goruchwyliwr sy'n gyfrifol yn y symiau a sefydlwyd gan y dogfennau mewnol y siop (neu ar-lein), yn ogystal â deddfwriaeth gyfredol.
• Ar gyfer y defnydd o adnoddau ariannol, deunydd a thechnegol y siop er eu lles eu hunain neu fuddiannau rheolwr trydydd parti yn gyfrifol, yn dibynnu ar faint y difrod.
• Am beidio â chydymffurfio gweithredoedd cyfreithiol, yn ogystal ag ar gyfer cyflwyno datganiadau ffug mewn gweinyddiaeth a rheolaeth y rheolwr y siop cyhoeddus yn atebol i'r graddau a sefydlwyd gan y gyfraith.

oriau gwaith

fater anodd, a sut y mae'r gwaith yn cael ei safoni. Gall rheolwr siop, fel unrhyw weithiwr arall yn gweithio mwy na nifer yma o oriau'r wythnos, sy'n cael ei osod gan y ddeddfwriaeth gyfredol. Ond, fel rheol, dim ond mewn theori. Yn ymarferol, mae'r rheolwr y siop mae diwrnod gwaith hir ac yn aml yn gweithio heb diwrnodau i ffwrdd a gwyliau. Mae hyn yn ganlyniad i lawer o gyfrifoldeb a llwyth gwaith. Ond gyda detholiad iawn o bersonél a dyrannu briodol o gyfrifoldebau rheolwr y siop yn gallu trefnu eu hamser yn effeithlon ac mae ganddynt amserlen cwbl normal. Y prif ofyniad holl berchnogion fel arfer yn gyfyngedig i'r canlynol: Rhaid i'r busnes yn gweithio i gynhyrchu Nid yw incwm yn is na lefel benodol, ac mae'r gweddill - y dasg o pennaeth siop, a bydd yn fod yn mynd ar eu pen eu hunain, yn gweithio yn y nos, neu a fydd yn cwrdd â therfynau amser, heb brosesu, gan sefydlu mewn y prif ddiddordeb yn y troad diwethaf.

iawndal

cyflog rheolwr siop yn dibynnu ar nifer o ffactorau: y rhanbarth, sydd yn masnachu pwynt, ffocws a phenodoldeb y gwaith, yr angen neu ddiffyg teithiau busnes a theithiau busnes, trosiant masnach, yr angen am wybodaeth benodol. Ar y lefel enillion y cyfarwyddwr bron bob amser yn effeithio ar broffidioldeb y fenter, yn ogystal â pherfformiad y cyflogeion o ran cynlluniau masnach ac amserlenni. Mewn geiriau eraill, bydd cyfarwyddwr cyflogau o siop groser fach mewn ardal breswyl y ddinas yn sicr yn sylweddol is na'r incwm y caban rheoli o geir drud. Ni all y gwahaniaeth fod yn ychydig o filoedd, ond maent yn amrywio yn yr ystod o sawl trefn maint.

Nodweddion masnach bwyd

Mae gan siop groser ei weithgareddau penodol ei hun yn ymwneud â'r gofynion llym iawn o ddogfennau rheoleiddio ar gyfer ei weithgareddau. Gan y gall y cynnyrch hwn effeithio ar iechyd neu hyd yn oed bywyd dyn, mae'r gyfraith yn dynn iawn yn ymwneud â normau glanweithiol a hylan o weithredu, yn ogystal ag ansawdd y cynnyrch. Dyna pam y pennaeth y siop ar gyfer bwyd gweithredu (boed warws neu siop fwyd rheolaidd) gyfrifoldeb a rhaid mawr, yn anad dim, yn agos iawn i fonitro argaeledd holl dystysgrifau angenrheidiol ar gyfer cynnyrch, amodau eu cludo a storio, yn ogystal â iechyd a ffitrwydd eu gweithwyr.

CVs ac ymgeiswyr

Rhaid rheolwr siop CV yn cynnwys gwybodaeth am addysg a phrofiad gwaith. y fath sefyllfa, fel rheol, nid oes modd cymryd heb gael sgiliau a gwybodaeth penodol yn y maes masnach. A ddylai ddangos yr holl fannau blaenorol o waith. Mae'r rhan fwyaf tebygol, diddordeb y cyflogwr i'r ymgeisydd a llwyddo yn yr yrfa gyfan o'r gwerthwr cyffredin hyd at uwch reolwyr. Yn yr achos hwn, mae'r ymgeisydd am swydd yn debygol o fod y darlun mwyaf cyflawn o'r broses, anawsterau a nodweddion hynod posibl.

rheng uwch

Rheoli rhwydwaith o siopau - swydd sydd, yn ei hanfod, yn debyg iawn i swydd rheolwr siop, ond nod amgen arweinyddiaeth Nid yw un man gwerthu, ond mae nifer. Fel arfer, nid yw'r lefel hon o reolwr yn rhyngweithio uniongyrchol â holl weithwyr o siopau, ond yn bennaf dim ond gyda chyfarwyddwyr neu eu dirprwyon. Dyletswyddau a hawliau swyddog o'r fath yn bron yr un fath ag y rheolwr siop. Cyfrifoldeb Cyfarwyddwr y rhwydwaith, fel rheol, i berchnogion neu sylfaenwyr.

dull anghonfensiynol

Heddiw poblogrwydd cynyddol dull ansafonol i swydd o'r fath fel rheolwr siop. allfa Cyfarwyddwr Dros Dro diweddaru'n ddiweddar gyda eitemau newydd, gan gynnwys mabwysiadu atebion arloesol a gweithredu syniadau creadigol ar gyfer datblygu busnes. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y polisïau rhwydwaith corfforaethol ac agweddau perchnogion i gynnal masnach.