Profiad yn y gweithle: sut y dylai fod?

Heddiw, mae rhai cwmnïau diegwyddor cymryd gweithwyr newydd yn unig ar un amod. Mae'r hyfforddiant hwn yn y gweithle. Mae'n aml yn digwydd bod newyddian sydd wedi gweithio am 2-3 wythnos, y gweithiwr yn cael ei ddatgan yn anghymwys ac wedi ei ddiswyddo heb dâl. Mae hyn yn groes ddigywilydd o'r ddeddfwriaeth, sy'n rhoi diffiniad manwl o'r cysyniad o "hyfforddiant yn y gwaith" ac yn rheoleiddio ei. Swyddi preswyl a elwir meistrolaeth o sgiliau i ymarfer y gwaith a nodir yn y disgrifiad swydd. Mae'r rhan fwyaf yn aml, y cyfnod ymarferol yn arbenigwyr yn y gweithwyr cynhyrchu mewn amodau peryglus. Fodd bynnag, weithiau gall benodi pobl yn symud i swydd arall, neu debyg yn cael hwb Gall lleoliadau yn y gweithle amser yn amrywio yn dibynnu ar gyfrifoldebau penodoldeb cynhyrchu. Fel arfer mae'n cymryd tair i ddeg diwrnod. gweithwyr sydd newydd llogi heb unrhyw brofiad yn y maes hwn neu broffesiwn, nid yn cael eu hyfforddi, a hyfforddiant. Dim ond ar ôl y gweithiwr wedi derbyn y wybodaeth a'r sgiliau damcaniaethol sy'n angenrheidiol yn yr arfer o anfon.

Interniaeth yn y gweithle

Mae gan y broses o gaffael sgiliau yn y gweithle eiliadau cadarnhaol a negyddol. Da, wrth gwrs, yn fwy:

• Mae gweithwyr yn cael yr amser i ddarllen y cylch gorchwyl er mwyn gwerthuso cywirdeb o'u dewis eu hunain, i gyfarfod â chydweithwyr, i asesu eu nerth eu hunain.
• Mae amser i addasu i'r lleoliad newydd.
• Mae'r cyflogwr hefyd yn cael amser i asesu'r arbenigwr yn y dyfodol.
• Amser interniaeth yn caniatáu i'r gweithiwr i ddod yn gyfarwydd â nodweddion y gweithlu, amserlen waith, amodau, nodweddion eraill y gweithle penodol. Mae'n helpu i ddechrau gweithredu'n llawn heb bwysau ychwanegol a thensiwn nerfus.

Y newyddion drwg yw bod rhai arweinwyr, darfu yr holl ddeddfau o Ffederasiwn Rwsia, yn gwneud y broses hon yn ystod oriau nad ydynt yn billable, ar ôl y intern ei danio heb iawndal ariannol. Profiad yn y gweithle - nid yw hyn yn hyfforddi ac ymarfer, hy, gweithgarwch, a delir ar sail orfodol. cyflog ei nodi ymlaen llaw.

Mae'r weithdrefn ar gyfer

Profiad yn y gweithle yn dechrau gyda'r ffaith bod yr arweinyddiaeth a gyhoeddwyd gorchymyn i ei ddechrau. Mae'r un ddogfen yn cael ei neilltuo cyfrifoldeb am y practis. Mae'r rhan fwyaf aml, dyma'r adran prif neu'r adran, pennaeth y is-adrannau eraill. Ar ôl hynny, mae'r hyfforddai yn pasio heibio i'r prif sesiynau briffio diogelwch, cyfarfod â dyletswyddau swyddogol, ac ati Pennaeth yn cadw cofnod o bob dydd, sy'n nodi faint o amser y gwaith, cynnwys swyddi dan hyfforddiant, yn cymryd i ystyriaeth bob math o wneud pethau. Pan fydd yr hyfforddiant i ben, rhaid i'r gweithiwr basio'r arholiad, diogelwch a sgiliau. Fel arfer, mae'n ofynnol nid yn unig i berfformiad proffesiynol o ddyletswyddau, ond hefyd gwybodaeth am y dogfennau, y mae'n rhaid iddo arwain y gwaith. Os yw un o'r rheolau hyn yn cael ei sathru prawf, person twyllo yr hawl i fynd i'r llys.