Mae Erthygl 67 o'r Cod Labor: y ffurflen contract cyflogaeth

Bob dinesydd, ymsefydlu yn y mudiad, mae'n rhaid dod i'r casgliad gyda'r cyflogwr, mae'r contract cyflogaeth (os yw'r gwaith yn cynnwys cyflogaeth ffurfiol). Celf. 67 y Cod Labor yn rheoleiddio darpariaethau sylfaenol ar gofrestru ddogfen hon a'i randdeiliaid allweddol.

diffiniad

O dan y contract llafur yn deall y cytundeb rhwng y pennaeth y sefydliad a'r ymgeisydd, lle bydd y parti cyntaf yn darparu ail waith ar y dyletswyddau penodol, yn darparu amodau gwaith priodol, cyflogau cyflog amserol, tra bod yn rhaid i'r parti arall i gyflawni cyfrifoldebau swydd yn bersonol ac i gydymffurfio â'r rheolau mewnol y cwmni.

Dan h. 1 llwy fwrdd. 67 TC RF, math o gontract yn ddatganiad ysgrifenedig o'r cytundeb, sy'n nodi gwybodaeth sylfaenol ar ei ochrau, dogfennau, amodau sylfaenol ac angenrheidiau o bartïon i'r cytundeb.

ochrau

Ers y contract llafur - mae'n cytundeb dwyochrog, mae'r partïon yn y cyflogwr a'r gweithiwr, yn y drefn honno.

Gweithwyr yn bobl naturiol, sy'n dod oddi wrth y pennaeth y sefydliad yn y berthynas waith. Ar ddeddfwriaeth i fynd i mewn i berthynas gyflogaeth yn gallu bod yn 16 oed.

Mae'r cyflogwr yn berson corfforol neu endid cyfreithiol (cwmni), i fynd i mewn i berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr. Gan na all cyflogwr weithredu fel canghennau neu swyddfeydd gynrychiolydd o ryw sefydliad mawr, gan nad ydynt yn statws endidau cyfreithiol, ac yn gweithredu yn unig ar ran y sefydliad a'u creodd. Hyd yn oed er gwaethaf y ffaith bod yn ôl y dogfennau unedau sefydledig yr hawl i logi gweithwyr a dod i'r casgliad gyda nhw cytundebau cyflogaeth, bydd gweithwyr yn ymateb iddi yw'r prif sefydliad.

siâp

Ystyried erthygl. 67 y Cod Labor, mae'n rhaid i'r contract cyflogaeth yn cael ei hamgáu ac ysgrifenedig mewn sawl copi, pob un wedi'i lofnodi gan y partïon. Un copi o'r cytundeb yn aros gyda'r cyflogwr, a'r ail - y gweithiwr. Yn yr achos hwn, rhaid i'r sefydliad ar y gweithiwr lofnodi, sy'n dangos bod yn enghraifft ohonynt eu derbyn yn bersonol.

Os na fydd y contract yn cael ei gyhoeddi yn gywir, ac mae'r gweithiwr wedi cymryd yn ganiataol ei ddyletswyddau ar y gorchmynion y pen neu gyda'i gydsyniad, yn ôl Rhan 2 o Erthygl 67 o'r Cod Labor, y cytundeb yn dod i ben ac mae'n rhaid eu gwneud yn ysgrifenedig o fewn tri diwrnod.

Os gontract cyflogaeth gyda gategorïau penodol o ddinasyddion, gan gymryd i ystyriaeth y normau y ddeddfwriaeth (Erthygl 67 o'r Cod Labor) a rheoliadau, rhaid darparu yr angen i gysoni yr hawl i fynd i mewn i gontractau neu eu darpariaethau gyda'r awdurdodau perthnasol, nad ydynt yn gyflogwyr o dan y cytundebau hyn.

cynnwys

Mae'r holl amodau sy'n berthnasol i gynnwys y contract y mae'n rhagnodi:

• unwaith (amodau sydd wedi'u nodi yn y cytundeb);
• deilliadau (yr amodau darperir ar eu cyfer gan y gyfraith neu drwy gytundeb, eu dosbarthu ar yr ochr).

Rhaid i'r contract yn cael ei nodi:

• gwybodaeth sylfaenol am y partïon i'r cytundeb;
• dyddiad, lleoliad y llofnodwyd;
• man gwaith;
• dyletswyddau swyddi;
• yn ystod dechrau'r gyflogaeth (achosion, a ddefnyddir ar gyfer y casgliad y contract tymor penodol);
• cyflog (y cyflog, taliadau posibl ychwanegol, taliadau bonws, lwfansau);
• gweithio ac amser gorffwys, natur cyflogaeth;
• gwarantau ac iawndal;
• cyflwr yswiriant cymdeithasol;
• amodau eraill a bennir gan y ddeddfwriaeth.

Yn y Os na fydd ar ddiwedd y cytundeb yn cynnwys unrhyw ddarpariaethau ynddo, nid yw'n rheswm i ystyried ei bod yn annilys ac yn arbennig i derfynu'r berthynas gyflogaeth. Yn yr achos hwn, gall y data coll yn cael ei gofnodi yn uniongyrchol yn nhestun y ddogfen, a dylid gwybodaeth ychwanegol gael eu diffinio dopsoglasheniya neu atodiad i'r brif ddogfen. cytundeb atodol gynnwys yr amodau nad ydynt yn gwneud y sefyllfa'n waeth na'r gweithiwr. Mae'r rhain yn cynnwys:

• cyflwr y prawf;
• peidio â datgelu cyfrinachau masnachol a rhwymedigaeth berthnasol;
• swyddog ar ddyletswydd ar ôl cael hyfforddiant i weithio mewn sefydliad a gyfnod penodol o amser;
• mathau ychwanegol o yswiriant gweithwyr;
• cyfle i wella byw a deunydd amodau aelodau teulu'r gweithiwr;
• egluro hawliau a rhwymedigaethau y gweithiwr a'r cyflogwr.

Yn ôl y gyfraith, mae'n gwahardd i fynnu perfformiad cyflogai dyletswyddau hynny nad ydynt yn cael cytundeb cyflogaeth cofrestredig.

Bydd unrhyw newidiadau a wnaed i'r ddogfen y dylid eu cytuno rhwng y partďon. Bydd amodau hynny a allai gwaethygu'r sefyllfa y gweithiwr yn cael ei ystyried yn annilys.

casgliad

Y rheswm am y ymddangosiad cysylltiadau llafur yn gytundeb cyflogaeth wedi'i lofnodi. Os nad yw'r ddogfen hon, a chymerodd y gweithiwr ar ei ddyletswyddau gyda chaniatâd y pennaeth neu'r person awdurdodedig, nid yw'n cael ei ystyried fel groes Celf. 67 TC RF, perthynas waith codi o bryd o gychwyn gwirioneddol y gweithgareddau y gweithiwr, a rhaid i'r ddogfen yn cael ei gyhoeddi o fewn tri diwrnod.

Yn yr achos lle mae gweithiwr yn cael ei ganiatáu i wynebu'r gwaith nas awdurdodwyd gan gamau gweithredu hyn, ac mae'r cyflogwr yn gwrthod ymrwymo i gontract, yr amser mewn gwirionedd yn gweithio bydd cyflogai yn cael ei dalu. Ar yr un person sy'n caniatáu i ddinesydd i'r gwaith, dylid ei gosbi, yn cynnwys yn ariannol.

Mewn achos o wrthod derbyn cynnig swydd o'r pen ddilyn hysbysiad ysgrifenedig gyda'r rhesymau penodol dros wrthod. Mae'r holl ddeddfwriaeth ar ddiwedd y cytundeb yn berthnasol yn unig i'r rhai sydd wedi gwneud yn y contract ac nid contract cyflogaeth.

mathau

Gall y cytundeb yn dod i ben:

• am gyfnod penodol (tymor);
• am gyfnod amhenodol.

Mae'n cael ei wahardd gan y gyfraith i fynd i mewn i berthynas cyflogaeth tymor penodol er mwyn osgoi eu darparu gwarantau ac iawndal i weithwyr.

sylwadau

Celf. 67 TC RF gyda sylwadau chyfyngderau "fframwaith" cyfyngiadau sy'n ymwneud â chydymffurfio â ffurf gyfreithiol. Rhaid i'r terfynau yn cael eu parchu gan gyflogwyr a chyflogeion.

Y gofynion sylfaenol y mae'n rhaid eu bodloni:

1. Ddiwedd y contract yn unig yn ysgrifenedig a dim llai na dau gopi (Art. 1, Art. 67 o RF LC).
2. Bydd copïau yn cael eu llofnodi gan y ddau barti.
3. cymeradwyaeth rhagarweiniol o delerau'r contractau gyda phersonau neu endidau nad ydynt yn gyflogwyr y cwmni (Art. 3 Celf. 67 o RF LC).
4. Yn derbyn i'r prif gyfrifoldebau y gweithiwr gan berson awdurdodedig heb llofnodi'r contract cyflogeion yn cael eu cydnabod yn dechrau, a rhaid i'r ddogfen yn cael ei gyhoeddi o fewn tri diwrnod.

Wrth arwyddo'r contract, mae llawer o fusnesau yn defnyddio eu ffurf nodweddiadol, sy'n cynnwys y prif ddarpariaethau a bennir gan gweithredoedd deddfwriaethol.