Gan fod y taliadau yn cael eu gwneud i'r gweithiwr tra'n lleihau?

Yn aml, mae'r staff yn gadael y cwmni ar ei gais ei hun, neu mewn cysylltiad â nifer o droseddau a gyflawnwyd ganddynt yn y ystod busnes arferol. Ond weithiau mae yna sefyllfaoedd pan fydd angen i leihau nifer y staff er mwyn cynnal yr un perfformiad. Cyflogwr yn amhroffidiol i gyhoeddi y rheswm uchod dros ddiswyddo o dan yr Erthyglau Lafur, gan eu bod yn dibynnu taliadau enfawr i weithwyr tra'n lleihau. arweinwyr diegwyddor chwilio am ffyrdd eraill o ddatrys y broblem, a oedd yn aml yn arwain at sgandalau.

Rydym yn dilyn rheolau

Felly, os yw gweithiwr yn gyfreithiol person cymwys, unrhyw ymgais o dwyll ar ran y rheolwyr, ni fydd yn llwyddo, oherwydd bod y taliad i'r cyflogai pan fydd y gostyngiad yn cael eu cynnal yn ddi-ffael. Deellir bod rhaid weithdrefn ddiswyddo gael ei gyfiawnhau ac yn cynnal llym yn ôl y cynllun a sefydlwyd gan y gyfraith. Os bydd y cwmni'n penderfynu ar y diddymiad y sefydliad, yn ogystal os yw perfformiad cynnal a chadw ar lefel dderbyniol yn gofyn am ddiswyddo cyflogeion mewn categori penodol, rheoli rhaid rhoi gwybod ymlaen llaw am y cynlluniau hyn ar gyfer yr holl staff. At hynny, nid yn ddigon i roi hysbysebion ar y wybodaeth gyffredinol bwrdd, mae angen i chi roi gwybod bob un yn bersonol â gorchmynion neu gyfarwyddiadau. Gofnodwyd ffaith hon mewn cylchgrawn ar wahân lle mae paentio holl weithwyr. Yn ogystal, dylai pawb yn gwybod na all yr awdurdodau yn syml ddiswyddo gweithiwr cydwybodol, yn lle mae'n ofynnol i'r pen i gynnig swydd sy'n cyfateb i addysg a phrofiad. Yn anffodus, nid yw'r rhan fwyaf o bobl yn ymwybodol o bresenoldeb eitemau o'r fath yn y Cod Labor. Ac nid y perchnogion mentrau a chwmnïau yn barod i osod cyfrifoldebau ychwanegol, felly ddigywilydd anwybyddu egwyddor uchod.

Pa daliadau yn cael eu gwneud i'r gweithiwr tra'n lleihau?

Felly, y cyfarwyddwr gwybod am gynllunio lleihau staff mewn dau fis. Yn awr, mae'r staff yn gwybod beth i'w ddisgwyl, felly gall fod yn diddordeb yn y swyddi gwag sydd ar gael. Mae llawer o gwmnïau yn cynnig datganiad dogfennu o'u gwirfodd. Mae hyn oherwydd y amharodrwydd i fynd i gostau ychwanegol, mae'r sefyllfa pob gweithiwr pan fydd y diswyddiad yn cael ei gynnal er mwyn lleihau. Dylai taliadau ar ôl y cyhoeddiad am y penderfyniad swyddogol yn cael ei wneud dair gwaith. Dau cyflogau a osodwyd am fisoedd yn gweithio mewn gwirionedd ac a alwodd y trydydd rhandaliad yn tâl diswyddo. Mae ei maint yn llai na cyflog misol ar gyfartaledd.

tâl diswyddo tra'n lleihau: arlliwiau pwysig

Fel y soniwyd uchod, y gweithiwr yn cael y cyfle i ddod o hyd i swydd am ddim o fewn dau fis. Fel rheol, gweithwyr proffesiynol cymwysedig yn barod i gymryd llawer o gwmnïau. Mewn achos o'r fath, ysgrifennodd y gweithiwr datganiad nad oedd yn erbyn y terfynu cynnar y berthynas gyflogaeth. Fodd bynnag, nid yw'n colli'r hawl i dderbyn tâl y gweithiwr yn ystod y crebachu. mae'n cael ei gyfrifo o'r nifer o ddyddiau yn weddill cyn dyddiad y layoffs a gynlluniwyd a'r cyflog misol ar gyfartaledd. Os bydd y gweithiwr ei diswyddo, ac i swydd newydd yn dod o hyd, mae'n rhaid i chi fod yn sicr i gofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth wladwriaeth o fewn pythefnos. Yna bydd yn gallu hawlio yn swyddogol y talu cyflogau ar gyfer yr ail a'r trydydd mis o waith.