Dadl fach am y rheswm pam gwaith y gwahanol werthuswyd

Mae bron bob siwrnai yr wyf yn meddwl am pam mae rhai pobl, yn gweithio 12 awr y dydd, yn ennill ceiniog, ac eraill ar waith ysgafnach yn llawer mwy o gyflog. Er mwyn deall pam mae gwaith gwerthuso'n wahanol, ac, o ganlyniad, talu, rhaid i chi ddeall yn gyntaf beth yw'r llafur.

conglfaen

Mae dau fath o waith. Gelwir y cyntaf o'r rhain yn gorfforol. Yn wir, mae llawer yn ddiarwybod drysu gyda anhawster yn gyffredinol. Mae'n sylfaenol anghywir, gan fod yn y lle cyntaf i weithio yw, nid cryfder corfforol yn bwysig, a'i allu i wneud cais yn gywir. Ond yr olaf yn cyfeirio at waith pen, ac ar hyn ychydig yn ddiweddarach.

Er mwyn deall sut mae'r llafur dynol yn Amcangyfrifir cymryd rhan mewn gwaith corfforol, mae angen cofio'r defnydd o ynni. Lleihau, cyhyrau yn defnyddio rhywfaint o egni, i lenwi'r angen hwnnw bwyd a gorffwys. Yn dibynnu ar y llwyth a lefel y defnydd o ynni, gwaith corfforol yn cael ei rannu yn dri grŵp.

• Hawdd - trwy ddiffiniad hwn yn cyd-fynd â'r gwaith mwyaf eisteddog neu olau nad yw'n gysylltiedig â rhai o'r straen a phwysau codi.

• llafur corfforol gyfartaledd - mae'n y gwaith a wneir yn sefyll neu'n gysylltiedig â symud a throsglwyddo golau (hyd at 10 kg) gwrthrychau gyson.

• gwaith corfforol trwm yn cael ei nodweddu gan foltedd gyson, yn ogystal â chodi a chario llwythi trwm.

Ar gyfer yr uchod pob rhywogaeth wedi ei normau a rheolau ei hun cynllunio i leihau'r gwisgo ar y corff o llwyth cyson. Er enghraifft, pan fo angen gwaith corfforol trwm seibiannau rheolaidd ac yn cysgu sain lawn. Mewn gweithgareddau trwm eraill yn arwain at y gostyngiad yn y corff. Mae hefyd yn gwasanaethu fel un o'r rhesymau pam fod y gwaith y gwahanol werthuso.

gallu i feddwl

llafur Meddwl, yn hytrach na gorfforol, ni all gael eu hasesu gan feini prawf syml. Gallwch geisio i ddisgrifio'r gwaith gan nifer y wybodaeth cof neu gan y cyflymder y bydd person yn trin y cyfan ag ef. Ond nid yw'n bosibl asesu gwaith pob un ohonom yn llawn.

Nid yw rôl lleiaf mewn llafur meddyliol yn chwarae ar y gallu i wneud penderfyniadau cyflym a chymryd cyfrifoldeb am eu cyfer. Mae'r rhinweddau hyn yn hanfodol ar gyfer llawer o grefftau. Dylid cofio bod angen prosesu a dadansoddi symiau mawr o wybodaeth i ysgogi sylw. Gall pen Gweithio fod yn flinderus, yn ddim llai na lusgo disgyrchiant, ac eithrio bod byddai'n blinder wahanol.

Sut mae'r gwaith

Gwaith pob unigolyn yn cael ei asesu yn unol â'r meini prawf a osodwyd. Ac fel arfer yn gyntaf i gyd yn cofio yr amser a dreulir ar weithgaredd. Ar gyfer rhai proffesiynau, mae'n hollol wir, ac mae hyd yn oed y cyflog yn cael ei gyfrifo yn unol â'r amser a weithiwyd.

Ond sut y mae'n gwerthfawrogi gwaith y rhai nad ydynt yn gweithio ar y pryd, a'r canlyniad? Mae'r cyfan yn dibynnu ar y cyflogwr. Wrth gwrs, ni all bennu cyflogau hollol ddiflas am waith caled. Ond mae lefel y taliad yn gwbl ddibynnol ar benderfyniadau rheolwr. Ac mae hyn, yn ei dro, yn un o'r atebion i'r cwestiwn pam amcangyfrifir bod y gwaith yn wahanol. Mae gan bob cyflogwr barn ynghylch faint i'w dalu i berson penodol. Ac ni ddylai rhywfaint o resymeg arbennig yn y penderfyniad y pennaeth yn edrych.

bagiau gwybodaeth

Y prif feini prawf ar gyfer gwerthuso swyddi bob amser wedi bod, a bydd yn rhaid i'r wybodaeth a phrofiad. Ac nid ar wahân, ond at ei gilydd. Mae'r arbenigwr ifanc mewn unrhyw faes yn gwybod llawer, ond ychydig yn gwybod sut. Gwybodaeth ei hun yn ymarferol ddiwerth os na all pobl yn eu rhoi ar waith. Felly, cyflog gweithwyr profiadol mor wahanol i incwm ddechreuwyr. Er bod yr olaf yn aml yn llawer callach, yn gyflymach, yn gryfach ac yn iau.

casgliad

Nawr eich bod yn gwybod pam mae gwaith y gwahanol gwerthuso, a gall eich helpu i gymryd golwg o'r newydd ar sut mae eu cyflogau ac incwm eich is-weithwyr.