Cymhwyster anabledd. Penderfynu faint o anabledd

Pobl anabl - yw ei allu i gyflawni gweithgareddau proffesiynol yn effeithlon ac yn llawn. Mae'r rhan fwyaf o'i fywyd pobl yn cysegru eu gwaith. Mae'n dechrau gyda'r dewis y proffesiwn, ei astudio a datblygu. Am 30 - 40 mlynedd, mae person yn datblygu eu sgiliau ac yn eu gwerthu yn gyfnewid am dâl. Mae hyn yn cael ei ystyried yn amser gweithredu o gyflogaeth.

mathau o waith

cymhwyster anabledd yn awgrymu presenoldeb nifer o fathau:

• Gweithgareddau llafur cyffredinol mewn perthynas ag unrhyw waith o dan amodau arferol;
• gwaith proffesiynol yn golygu caffael cais arbenigol ac ymarferol o wybodaeth yn yr amodau sy'n cyfateb i'r proffesiwn;
• Gallu arbennig i waith yn gysylltiedig â amodau gwaith penodol, yn aml yn anffafriol, yn anodd i berfformio ac yn gofyn am sgiliau a hyfforddiant arbennig.

Ni waeth pa fath o weithgaredd yn dewis y dyn, mae ganddo ateb, os daw anabledd rhan neu'r cyfan.

Mae achosion o anabledd

Gall amddifadedd o waith yn llawn yn perfformio yn digwydd gyda afiechyd galwedigaethol neu gyffredinol. Ar gyfer clefydau cyffredin yw problemau iechyd nad ydynt yn gysylltiedig ag amodau gwaith a chymhlethdod y proffesiwn. Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n gyfanswm y person anabl pan nad oes ei angen cyfnod hir o ddatblygiad yr arbenigedd, neu unrhyw sgiliau penodol. Mae'r clefydau sy'n deillio yn amhroffesiynol o ran natur, ond, serch hynny, colli dros dro gallu i weithio yn cael ei dalu gan y wladwriaeth neu'r cyflogwr yn unol â chyfreithiau llafur.

anabledd galwedigaethol o bobl yn uniongyrchol gysylltiedig â risgiau eu proffesiwn neu eu caffael o ganlyniad i amodau gwaith anffafriol o unrhyw glefyd. Yn yr achos hwn, mae'n mynd i mewn i rym, nid yn unig y "Law Llafur", ond hefyd yn rheolau yswiriant bywyd ar ddamweiniau yn y gwaith.

anabledd rhannol

Mae gan bawb yr hawl i ofal iechyd o ansawdd mewn achos o anabledd rhan neu'r cyfan. Mae rhywfaint o anabledd ac, yn unol â hynny, iawndal ariannol yn cael ei benderfynu gan y meddyg yn mynychu neu'r Comisiwn. Mae swm y taliadau yn dibynnu naill ai ar digwyddiad yswirio, neu a benodwyd gan y broses ddeddfwriaethol. Mae person anallu dros dro rhannol i gyflawni eu dyletswyddau proffesiynol. Yn y cyswllt hwn, mae'n gosod y ganran o'r radd o golli galluedd gweithio, a bennir gan y bwrdd meddygol. Gall fod yn 10 - 30% o'i lefel flaenorol o effeithlonrwydd, pan fydd gweithiwr yn gofyn am amodau gwaith eraill, neu gynhyrchiad cyfaint llai. Lefel 40-60% yn cael ei ddiffinio fel y gall person barhau ei yrfa yn unig ar llawer llai llwyth gwaith neu leihau lefel y cymhwyster. Pryd y gall cyflogai wneud y gwaith yn unig yn y newid cyflawn o amodau, ac nid yn llawn, archwilio anabledd pennu lefel o anabledd o 70 - 90%.

Taliad a wnaed yn diraddedig

Os oes gan gyflogai yn glefyd cyffredin, ac nid yn broffesiynol, ei fod yn allan ac yn talu absenoldeb salwch ar gyfer y cyfnod cyfan o driniaeth.

tâl salwch yn cael ei wneud yn unol â deddfwriaeth llafur.

Pan fydd dros dro gyflogwr anabledd wladwriaeth gwneud iawn neu'n rhannol neu'n gyfan gwbl y gweithiwr colli enillion oherwydd salwch.

• Felly, os y profiad y gweithiwr yn llai na 5 mlynedd, mae'n derbyn 60% o'r cyflog.
• Gyda hyd o 5 i 8 oed - 80%.
• Pan fydd y profiad gweithwyr - 10 mlynedd a mwy, bydd yr iawndal yn gyfystyr â 100% o'r cyflog cyfartalog.

rhestr Arbennig

O dan y ddeddfwriaeth, pobl anabl rhannol a ddygwyd yn y rhestr arbennig, i gael ei dalu ar gyfradd o 100%, waeth beth fo hyd eu gwaith. Mae'r rhain yn cynnwys:

• cyn-filwyr rhyfel a chyfranogwyr o weithrediadau ymladd;
• gweithwyr ar gynnwys sydd 3 neu ragor o'r is blentyn;
• gwragedd neu gwyr o milwrol (nid yw hyn yn berthnasol i conscripts);
• menywod yn cael eu caniatáu absenoldeb mamolaeth;
• cyn-plant amddifad a phlant difreintiedig gofal y rhieni.

anabledd rhannol yn golygu absenoldeb dros dro o'r gwaith oherwydd salwch cyffredinol.

Cyfanswm anabledd

Os bydd y cyflogai yn anhwylderau yr organeb mynegi'n glir, yn uniongyrchol gysylltiedig â'i gweithgareddau proffesiynol, ac ni all barhau o dan unrhyw amgylchiadau, mae'n cael ei sefydlu anabledd 100%.

Pan fydd person o'r fath yn cael eu hanafu ar y swydd neu yn dod yn analluog oherwydd ei weithgareddau proffesiynol, mae ganddo hawl i iawndal ariannol. Cymhwyster yr anabledd gweithiwr yn cael ei bennu yn unol â'r digwyddiad yswirio neu'r comisiwn arbennig.

Am anabledd llawn yn cynnwys nid yn unig anafiadau ac anafiadau o ganlyniad i ddamwain, ond hefyd clefydau galwedigaethol, nad ydynt yn caniatáu i weithiwr i gymryd rhan yn nyfodol eu busnes.

clefydau galwedigaethol

Afiechydon y person hwnnw wedi derbyn mewn cysylltiad â'u gweithgareddau proffesiynol, yn cael eu rhannu'n ddau fath:

• Mae'r cyntaf yn cael trosi'n rhannol neu lawn. Maent yn trin, ac anabledd galwedigaethol o'r fath yn fwyaf aml yn gysylltiedig â symptomau alergedd neu camau cychwynnol broncitis a meddwdod. Weithiau, mae'n ddigon i newid yr amodau gwaith ac yn cael triniaeth i adfer yn llawn. Ar gyfer y grŵp cyntaf o bobl, mae yna sefydliadau ataliol a gwellhaol, lle gallant gael help proffesiynol.

• Ni all yr ail grŵp yn gwellhad llwyr. Mae'r rhain yn cynnwys clefydau galwedigaethol megis clefyd y llwch, colli clyw, meddwdod difrifol. comisiwn Meddygol yn pennu graddau'r niwed i'r corff dynol ac yn gwneud penderfyniad ar sefydlu anabledd. Yn aml clefydau hyn, "wedi tyfu'n wyllt" trwy-clefydau sy'n datblygu ar gefndir arwyddion cronig. Felly, gall y grŵp anabledd yn amrywio.

Rhaid i'r ail grŵp o weithwyr yn cael eu darparu cyfeiriad i driniaeth mewn clinig arbenigol.

gwneud anabledd

Mae'r cwestiwn o briodoli anabledd yn cael ei ystyried dim ond pan gynnal archwiliad llawn o anabledd gweithiwr. Ffeithiau cael y clefyd yn cael eu hasesu mewn cysylltiad â'u gweithgareddau proffesiynol, neu yn y gweithle. pwyllgor arbenigol llafur meddygol yn ystyried anabledd yn seiliedig ar y farn y comisiwn meddygol a'r rhestr gyfredol o glefydau galwedigaethol. Yn unol â'r canllawiau presennol, a oedd yn archwilio cymhwyster gweithwyr allu gweithio, a fynegir fel bydd canran yn cael ei sefydlu gan y maint ei golled.

Mae'r grŵp cyntaf a'r ail o anabledd a ddyfarnwyd yn achos meddwdod neu anafiadau yn ystod damwain. Hefyd yn y grŵp hwn y gallai ei chael gweithwyr sydd â chlefydau proffesiynol pasio i mewn i gyfnod di-droi'n neu anhydrin.

Yn yr achos hwnnw, os oes gan berson, ynghyd â chynhyrchu a chlefydau hyd yn oed eraill, maent yn cael eu gwaethygu oherwydd yr effaith arnynt "gweithio" clefyd hefyd yn dod o dan y categori o proffesiynol a gellir ei ystyried fel sail dros analluedd.

Er mwyn sefydlu faint o anabledd y gweithwyr yn gywir, rhaid i'r arbenigwr fod yn arbenigwr cymwys iawn.

iechyd indemnio

Yn unol â niwed corfforol neu feddyliol, a oedd yn gyflogai yn ystod ei gyflogaeth, fe'i penodwyd yn iawndal ariannol yn y swm a bennir gan y ddeddfwriaeth llafur.

Ar hyn o bryd mae'n derbyn bod y gweithwyr wedi dod i'r casgliad contract ar gyfer yswiriant bywyd mewn achos o anabledd. Os yw'r gweithiwr yn rhannol inoperative, efe a orchmynnodd y cyflog, iawndal ar gyfer meddyginiaethau a chynnal a chadw yr ysbyty, taliad un-amser o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

Os cymhwyster penodol yn cael ei sefydlu anabledd o ganlyniad i anaf difrifol, bydd y gweithiwr yn cael ei dalu lwfans misol, ar yr amod gofal meddygol priodol a'r cyfle i adennill yn y sanatoriwm.

Budd-daliadau i bobl anabl

Yn yr achos hwnnw, os yw'r gweithiwr yn anabl gan afiechyd galwedigaethol, neu mewn cysylltiad â'r anaf diwydiannol a colli'r gallu i weithio yn llawn, mae'n cael ei drosglwyddo i waith ysgafn neu ddiwrnod byrrach gyda iawndal cyflog. Mae hyn yn ymwneud â grwpiau 1 a 2 anabledd.

Mae'r trydydd grŵp yn cael ei ddyfarnu i bobl anabl llawn, gall y gweithiwr gyflawni eu dyletswyddau mwyach, neu i ailhyfforddi mewn salwch neu anaf diwydiannol.

Mae'r newid o un grŵp i anabledd arall perfformio yn seiliedig ar archwiliad meddygol.

Mae'r penderfyniad ar y swm y taliadau oherwydd salwch, iawndal ar gyfer meddyginiaethau a thriniaeth ysbyty yn cymryd y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, yn seiliedig ar y data sy'n darparu'r archwiliwr meddygol. Yn ôl yr arolwg a phenderfynu faint y difrod corfforol a moesol i'r dioddefwr yn absenoldeb ei fod yn euog ei neilltuo swm yr iawndal, yn ogystal ag atebion posibl ar gyfer adsefydlu cleifion. Mae hyn yn berthnasol i fesurau megis y diffiniad o'r anafu i glinig arbenigol, trwyddedau cofrestru mewn ymgynghoriadau seicolegydd tâl sanatoriwm.

Talu yn y llys

Os bydd cyflogai wedi derbyn anabledd mewn cysylltiad â'u gweithgareddau yn y cynhyrchiad, mae ganddo hawl i gael ad-daliad o iechyd a iawndal am iawndal moesol.

Mae'r cwestiwn o swm iawndal yn cael ei benderfynu yn ôl y casgliad, sy'n rhoi yr archwiliwr meddygol. Mae'n gwirio bod y dioddefwr anhwylder meddwl mewn cysylltiad â'r digwyddiad ac asesu'r iawndal moesol. Hefyd, gall fod yn berthnasol os nad yw'r gweithiwr yn cytuno gyda'r grŵp o anabledd, y mae ef dyfarnwyd y VTEK.

Yn yr achos hwn, y gweithiwr eich erlyn y cwmni cyflogwr neu yswiriant. Win gall fod dim ond wrth baratoi casgliadau arbenigol o grŵp anabledd nad ydynt yn cydymffurfio a bennwyd neu swm yr iawndal i'r cyflwr meddwl a chorfforol y mae'r parti anafwyd.

Ail-archwiliad o'r gweithiwr, i camweithio

Mae cyfnodau o ail-archwiliad o iechyd gweithwyr, analluog. Gwneir hyn oherwydd y ffaith y gall y clefyd symud ymlaen, ac mae'r dirywiad iechyd corfforol y dioddefwr yn gofyn am lefel wahanol o anabledd neu iawndal.

Ail-archwiliad yn cael ei gynnal ar ôl 6 mis, blwyddyn neu ddwy ar ôl y diagnosis cyntaf. Fel arfer, y weithdrefn hon yn cael ei gynnal unwaith y flwyddyn. Nid yw'n berthnasol i weithwyr hynny y mae eu clefyd yn cael ei gydnabod fel anwrthdroadwy neu y mae eu anafiadau nid ydynt yn caniatáu iddynt barhau i weithio. Mae pobl o'r fath yn cael eu neilltuo gyda thaliadau pensiwn anabledd gydol oes.

Gallwch fynd yn ei flaen o ail-holi, os yw cyflwr y claf dirywio yn sydyn, sef y cadarnhad o'r comisiwn meddygol. Yn yr achos hwn, y gwiriadau biwro arbenigedd meddygol a chymdeithasol ac yn gwneud penderfyniad yn seiliedig ar y canlyniadau newydd.

Hefyd, mae gan y gweithiwr yr hawl i wneud cais am wirio ei chyflwr yn gynnar. Yn ychwanegol at y ail-archwiliad o'r gweithiwr all wneud cais ar gyfer y cwmni yswiriant neu gyflogwr, os anghysondebau a ganfuwyd yn y dogfennau, neu'r ffugio.