Arolwg arbenigol a dulliau casglu data arall

Yn llenyddiaeth fodern, gall un ddod o hyd i nifer o opsiynau ar gyfer casglu gwybodaeth gymdeithasegol cynradd. Yn eu plith, y dadansoddiad o ddogfennau, pob math o arolygon. defnyddio a'u monitro'n aml. I ni Dull arolwg diddorol - yn cyfathrebu cyfwelydd gyda'r ymatebwr. A'r holl gwestiynau o flaen llaw a wnaed eisoes i fyny.

Yn nodweddiadol, mae cyfathrebu yn cael ei wneud i adnabod y data cynradd, sy'n angenrheidiol ar gyfer y dasg o flaen y cyfwelydd. Yn aml, gofynnir cwestiynau nifer o bobl. Wedi'r cyfan, nid pwrpas yr arolwg yn cael ei redeg bob astudio unigolyn penodol. Hefyd, ar gyfer casglu gwybodaeth holiaduron yn cael ei ddefnyddio - techneg debyg iawn i gyfweld. Mae'n digwydd yn unig popeth yn ysgrifenedig. Mae yna, hefyd, mae cwestiynau a ddiffiniwyd ymlaen llaw ac yn ysgrifenedig. O'r uchod gellir dod i'r casgliad bod yr arolwg - yw cael gwybodaeth sylfaenol o nifer o ymatebwyr i'r dasg.

Sut y bydd pobl yn gywir ac yn helaeth yn ymateb i'r cwestiynau yn dibynnu ar y wybodaeth yr ymatebydd a'r cyfwelydd, sydd yn creu amgylchedd cyfan ar gyfer cyfathrebu. Yn wir - mae'r ddau ffactor mwyaf dylanwadol. Hefyd amser a lle pwysig, presenoldeb yn yr un ystafell i bobl heb awdurdod, a all rwystro'r broses yn fawr.

Mae arolwg arbenigol - yw, mewn gwirionedd, yr un cyfweliad, fel y disgrifir uchod. Mae'r dull hwn yn cael cwmpas ehangach. Fel arfer yng nghwrs ei broblemau yn cael eu datrys natur eithaf cymhleth. Mae hyn yn gofyn nid yn unig y cyfwelwyr, ac arbenigwyr difrifol sy'n gallu dal dim ond y wybodaeth gywir. Roedd ymatebwyr hefyd yn ffafrio uwch o bobl - .. Gyfarwyddwr y cwmni, arsylwyr, swyddogion, ac ati Yn nodweddiadol, mae arolwg arbenigol yn gofyn cyfranogiad tua 20-30 o bobl. Yn aml, mae'r dull hwn yn helpu i ddeall y problemau o gwmnïau mawr, i gael gwybod eu hachosion. Mewn egwyddor, gall y cyfarwyddwyr a pherchnogion cwmnïau eu hunain yn cynnal cyfweliad o'r fath, ond os ydynt yn anghymwys yn y mater hwn, mae'n well i ymddiried iddo i weithwyr proffesiynol. Maent yn cael y cyfle i gynnal ymchwil ar y gwreiddiau, t. E. O drafftio'r materion eu hunain i drin yr holl wybodaeth a gasglwyd.

Yn aml arolwg arbenigol yn cael eu cymharu â fawr astudiaeth achos, ac yn wir y ffordd y mae. Cyfwelwyr yn treulio cryn dipyn o waith i gynhyrchu datrysiad i dasg. Dyma proffesiynoldeb berson pwysig iawn, gofyn cwestiynau, mae angen i greu'r amodau mwyaf cyfforddus ar gyfer yr ymatebydd fel y gallai agor y mwyaf-ac ateb pob cwestiwn yn onest ac yn ddiamwys. Dyna pam nid yw'r dull hwn yn gyffredin iawn ar y Rhyngrwyd. Weithiau maent yn gwario arian, ond nid ymatebwyr yn werth meddwl am y peth yn y lle cyntaf, mae angen i addasu eich hun at y ffaith bod ei farn yn bwysig iawn i ddatrys hyn neu y broblem, bod y cyfwelydd yn ddiddorol ac yn arwyddocaol i gyfathrebu ag ef. Dewis ar gyfer yn unig gan berson cymwys cyfweliad, gan wybod ardal benodol y mae ei neilltuo tasg perthyn iddo. Er enghraifft, gall cwestiynau ar hamdden yn cyfarfod gweithwyr profiadol ym maes diwylliant, gweithredwyr ym maes llafur, trefnwyr digwyddiadau.

Gellir arolwg arbenigol yn cael ei wneud yn fewnol ac yn ei absenoldeb. Anfantais y ffurflen gyntaf y cyfweliad yw bod pobl yn treulio llawer o amser. Hefyd mae llawer o adnoddau ar ôl prosesu'r holl ddata a gasglwyd. Er mwyn peidio â gwastraffu amser gwerthfawr, defnyddiwch y cwestiynau gohebiaeth, ond mae'n werth nodi bod y cyfarfod mewnol yn rhoi gwybodaeth fwy cyflawn ar gyfer tasgau. Wedi'r cyfan, os na all yr arbenigwr yn unig cael ateb llafar i'r cwestiwn, ond hefyd yn "darllen" addewidion di-eiriau, sydd hefyd yn bwysig iawn.