Archfarchnad "Iawn": adolygiadau staff, cyfeiriadau, cyfranddaliadau

Heddiw, er mwyn dysgu beth yw rhwydwaith o archfarchnadoedd o dan yr enw "OK". Bydd adborth gan staff a chwsmeriaid yn helpu i ddeall sut y mae'r sefydliad yn cael ei ystyried i fod yn deg. Yn aml, y farn y gweithwyr datgelu gwir wyneb y cwmni. Ac o ystyried y ffaith bod y archfarchnad yn gyson yn ennill personél newydd, mae llawer yn meddwl am gyflogaeth. Ond beth i'w baratoi? Ac a oes angen i gyfathrebu â rhwydwaith penodol o goruwchfarchnadoedd mewn dinas benodol?

Hanes Ychydig

Y peth cyntaf yw i gael gwybod ychydig am y cwmni. Beth mae'n ei gynrychioli? "Iawn" - rhwydwaith o archfarchnadoedd, sy'n gwerthu amrywiaeth o gynhyrchion. Mae'r siopau cyntaf yno yn 2002. Dechreuodd y cwmni ei bywyd o dan arweiniad "grwpiau okey" yn St Petersburg, yna canghennau dechreuodd ymddangos yn y brifddinas Rwsia. Digwyddodd hyn yn unig yn 2009. Ers hynny, dechreuodd yr archfarchnad i ddatblygu a thyfu mewn poblogrwydd.

"Iawn" - sefydliad sy'n gwerthu amrywiaeth o nwyddau. Yma gallwch ddod o hyd i bopeth - o fwyd i deganau. cystadleuydd da archfarchnadoedd megis "Victoria" neu "The Seithfed Cyfandir" adnabyddus. Hyd yn hyn, "OK" Nid yw mor gyffredin yn Rwsia fel siopau hyn. Ond mae'r rhwydwaith yn mynd ati i ddatblygu, mae'n edrych yn barhaus ar gyfer gweithwyr newydd i'r gwaith.

Hyd yn hyn, mae'r gorfforaeth hyd yn oed wedi ei siop ar-lein ei hun, "Iawn." Gyda hynny, gall cwsmeriaid yn hawdd osod archebion o gynnyrch uniongyrchol ar-lein.

cyfeiriad

Beth mae "iawn" cyfeiriad? Yn wir, mae llawer ohonyn nhw. Mewn rhai dinasoedd yn Rwsia (ac yn yr Wcrain, hefyd) mae yna nifer fawr o siopau y cwmni hwn. Rhestr lawn yn werth edrych ar wefan swyddogol y sefydliad.

Heddiw, gallwn ddod o hyd i archfarchnad, "Iawn" yn y rhanbarthau canlynol:

• St Petersburg;
• Moscow;
• Rostov-ar-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhniy Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

cyfeiriadau Union, fel y dywedwyd, i'w gweld ar y wefan swyddogol. Mae'n ddigon i ddewis eu rhanbarth preswyl. Yna yr ochr chwith y sgrin yn dangos rhestr gyda union gyfeiriadau, ac yn iawn - allfeydd arddangos yn uniongyrchol ar y map rhyngweithiol.

Dalu sylw i nifer o gyfeiriadau. Er enghraifft, yn St Petersburg, y gangen gyntaf ei agor yn y briffordd Vyborg yn y tŷ 3. Pwy yw'r brif swyddfa y sefydliad ar Shahumyan Avenue, y tŷ 8. Yn Moscow, y prif gangen goruwchfarchnadoedd "Iawn," gallwch ddod o hyd ar y strydoedd Krasnoselskaya Isaf, Adeilad 39, adeilad 1. mae hyn yn y cyfeiriadau mwyaf pwysig o ddiddordeb i'r boblogaeth.

Gweithio yn y cwmni

Ac yn awr mae angen i chi dalu sylw i'r hyn adborth "iawn" o'r staff yn derbyn. Ond yn gyntaf, argymhellir i edrych ar y cynnig o gyflogaeth gan y cwmni a astudiwyd. Dim ond yn y modd hwn yn gweld sut y mae'r darlun go iawn yn cyfateb ysgrifenedig. A yw'n "iawn" yn gyflogwr bona fide?

I ddechrau, mae'r cwmni yn cynnig:

• datblygiad gyrfaol;
• awyrgylch gyfeillgar;
• amrywiaeth o swyddi;
• datblygiad;
• cymhwysedd;
• mentora a hyfforddiant;
• man gwaith yn agos i'w cartrefi.

Yn unol â hynny, mae'n gellir ei weld ar wefan swyddogol o "OK" yn yr adran "Ymgyrch" addewidion hyn. Mae yna cewch eich gwahodd i weld swyddi gwag. Mae'r sefydliad yn addo y posibilrwydd o gyfuno gydag astudio, yn ogystal â rhestr cyfleus ac incwm sefydlog. Ond a yw hyn i gyd mewn gwirionedd?

swyddi

Er mwyn penderfynu yn gywir, yn talu sylw i bob addewid o gwmni "Iawn". Adborth gan staff yn dangos bod swyddi yn ei gynnig amrywiaeth. Maent i gyd yn nodweddiadol o goruwchfarchnadoedd, ond mae digon o ddewis bob amser.

mae angen mwy aml weithwyr yn y siopau. Ymhlith y swyddi y gall ddod o hyd i waith:

• cogyddion;
• arianwyr;
• gwerthwyr;
• cynorthwywyr yn y gegin;
• ymgynghorwyr Gwerthu;
• Peiriant golchi llestri;
• llwythwyr;
• packers;
• rheolwyr neuaddau masnachol.

Mae hyn yn y swyddi gwag mwyaf cyffredin. swyddi arweinyddiaeth fel is-gyfarwyddwr hefyd yn digwydd, ond yn llawer prinnach. Serch hynny, gweithwyr posibl bob amser yn cael y dewis o le i weithio. Os ydych yn edrych swyddi gwag drwy wefan swyddogol, gallwch weld hyd yn oed y cyflog a addawyd, yn ogystal â'r lleoliad penodol lle mae angen i'r gwaith. Mae'n gyfleus iawn - ni fydd y fan gwaith fydd yn ddirgelwch!

arweinyddiaeth

Beth allwn ni ei ddweud am arweinwyr y sefydliad? Siop "Iawn" yn yr adolygiadau gorau o'r staff yn derbyn am arweiniad. Ac mae'r duedd hon yn cael ei gynnal yn y rhan fwyaf o ranbarthau.

Yn aml, mae gweithwyr yn cwyno am yr annhegwch a fympwyoldeb sy'n asio penaethiaid. Gallwch wynebu'r creulondeb ac anghyfiawnder. Mae rhai, yn enwedig staff newydd, yn dangos bod dros gall eu diffyg profiad chwerthin. Mae'r adolygiadau hyn yn gyffredin iawn.

Fodd bynnag, nid yw hynny'n rheswm i wrthod cyflogaeth. Os ydych yn edrych ar adborth gan staff am reoli unrhyw archfarchnad arall, byddwch yn sylwi y bydd barn y subordinates fod yr un fath. Yn gyffredinol, mae'r cyflogwr anfodlonrwydd - ffenomen arferol ar gyfer Rwsia.

O'r gall holl adolygiadau negyddol yn dod i ben am y prif sy'n ddigonol i baratoi ar gyfer anghyfiawnder posibl, yn ogystal â garwedd penodol a gwawd. Mae'r rhan fwyaf tebygol, nid yw hyn yn berthnasol, ond mae'n well paratoi yn feddyliol.

ar y cyd

"Iawn" (Moscow, St Petersburg neu unrhyw ranbarth arall - nid yw mor bwysig) yn derbyn amrywiaeth o safbwyntiau ar y gweithgor. Fel y dywedwyd, is-weithwyr yn anfodlon ar eu superiors. A'r hyn y gellir ei ddweud am y staff o swyddi tebyg?

Mae'r tîm cyfan yn dda. Fodd bynnag, mae'n bosibl na fydd gweithwyr yn gweithio i bobl gyfeillgar iawn, maent yn cael eu gweld hefyd. Nid yw elfen ddynol wedi cael ei ganslo. Fodd bynnag, fel llawer yn dweud, gwaith tîm yn y sefydliad yn teimlo. "Iawn" - lle da i gwrdd â phobl newydd. Os ydych am weithio ymysg llawer o bobl, ac mewn tîm cyfeillgar, gallwch gael mynediad iddo yma!

pecyn cymdeithasol

Beth nesaf? Y ffactor pwysig iawn nesaf - gwarantau cymdeithasol. Sef - cinio, yn ystod y gwyliau, absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth. Mae hyn i gyd yn hynod o bwysig ar gyfer y swydd swyddogol.

Beth yw "iawn" adborth gan staff yn y maes yn ennill? Ar gyfer y rhan fwyaf cadarnhaol. Tra ar raddfa 5-pwynt, mae llawer o bwynt at y ffaith fod y pecyn cymdeithasol mewn sefydliad ond ar gael ar gyfer plant 3-ku.

Nodir bod egwyl cinio ar gael. Ond arianwyr, yn ogystal ag yng ngweddill y siopau, mae'n rhaid i ni gael cinio ar sail "pan fydd gen i amser." Mae'r holl daliadau megis tâl gwyliau a mamolaeth yn cael eu darparu ar amser. Ei ben ei hun, mae'r gwyliau hefyd ar gael. Mae myfyrwyr yn cael eu rhyddhau yn y sesiwn. Fodd bynnag, efallai y gofynnir iddynt i weithio allan y dyddiau a gollwyd.

Mae rhai staff hefyd yn pwysleisio'r ffaith nad yw'r pecyn cymdeithasol yn cael ei ymestyn yn llawn i staff newydd. Maent yn eithaf anodd i adael. Wedi'r cyfan, mae'r rheolau ar absenoldeb heb broblemau, ond ar amserlen a bennwyd ymlaen llaw, a ryddhawyd ar ôl 12 mis o gydweithredu. Yn aml, mae'n rhaid i weithwyr newydd i gymryd absenoldeb di-dâl.

cyflog

"Iawn" (Rostov-ar-Don, neu unrhyw ddinas arall - ni waeth ble y lleolir y storfa, amodau gwaith yr un fath ym mhob man) - yn gwmni sy'n darparu cyflogaeth swyddogol ac incwm sefydlog. Pwysleisiwyd gan llawer o weithwyr.

Er nad dyma'r canllaw gorau y gwaith yn y "Iawn" yn caniatáu i chi wneud. Y cyflog a ragnodir yn y contract cyflogaeth o flaen llaw. Bydd ef yn cael ei dalu yn llawn ac ar amser. Mae hyn yn dda. Mae'n troi allan y gall y sefydliad gael rhywfaint o sefydlogrwydd.

Fodd bynnag, mae adolygiadau negyddol am enillion. Er enghraifft, mae rhai pobl yn dweud adnewyddu cyfrinach y cytundeb gyda gweithwyr ar gyflogau is. Hysbysiadau sy'n delio â y ferch o'r adran bersonél o'r enw Alain. Nid oes unrhyw un mewn gwirionedd ni all ddweud a yw'n gywir neu'n anghywir. Fodd bynnag, mae'r hawliadau enillion nid dim mwy yn cael eu. Yn ei siop, "Iawn" (Moscow, St Petersburg neu unrhyw ranbarth arall - does dim ots) o gwynion yn fach dros ben.

amserlen

Mae nifer o gyfeiriadau yn dangos bod gan weithwyr llawer ac yn gweithio'n galed i gyflawni ei leoliad superiors. I ddechrau, mae'r sifftiau gwaith yn cael eu trafod. Ond yn ymarferol, mae'r sefyllfa ychydig yn wahanol.

Gofynnir i gyflogeion i fod yn rhan amser. Mae rhai yn nodi bod y gwaith yn angenrheidiol 14 awr y dydd. Oes, gyda rhywfaint o dâl, ond i ymdopi â llwyth o'r fath yn anodd. Mae rhai swyddi yn golygu dim ond dydd neu'r nos a shifftiau. Dylai hyn gael ei gofio.

Yn gyffredinol, yr amserlen, fel y dywedwyd, yn cael ei drafod gyda'r cyflogwr. Gallwch bob amser gywiro, ond nid penderfyniad o'r fath yn cael ei groesawu. Os oes angen, aelodau o staff yn cytuno ymysg ei gilydd ar y isddewislen. Felly, maent yn cywiro amserlen gyfrinachol.

dirwyon

"Iawn" (St Petersburg a dinasoedd eraill - nid yw mor bwysig) - lle gyda ei reolau ei hun ac amodau gwaith. Mae hyn yn cael ei grybwyll yn aml mewn adolygiad o'r cyflogwr. Mae ymgeiswyr yn rhybuddio y system hyn a elwir dirwyon. Mae'n bresennol ym mhob adran o'r sefydliad.

Efallai ei bod yn ganlyniad i system o ddirwyon y cyflogau real gweithwyr yn cael ei ostwng yn sylweddol. Ar hyn, mae llawer yn cwyno. Swyddi "Iawn" yn gofyn agwedd ofalus a chyfrifol fel nwydd yn ogystal â'u dyletswyddau. Fel arall bydd rhaid i chi dalu. Nodir bod unrhyw gamgymeriad, ni waeth pa mor fach - yn iawn. Ef ddidynnu o'r cyflog. Felly mae'n rhaid i ni ddioddef gosodiadau cyson neu gosb, neu beidio gweithio yn y cwmni.

Gyda llaw, mae rhai yn awgrymu bod y "OK" (St Petersburg, neu unrhyw ranbarth arall - nid yw'n fater) yn gallu amddifadu y wobr am gamgymeriadau rhywun arall. Mae hynny'n cael ei ddarllen felly mae rhai adolygiadau. Hynny yw, gyda cael dirwyon a chosbau eraill i wynebu'r sifft. Oherwydd hyn, ymddangosiad yw nad yw'r tîm ffrâm mwyaf cyfrifol neu trim yn dechrau i gael agwedd negyddol i'r cydweithiwr newydd.

rhestr ddu

Mewn rhai dinasoedd, "Iawn" (Rostov-ar-Don, Saratov, Novgorod) yn cyrraedd y rhestr ddu fel y'i gelwir o gyflogwyr. A yw hyn yn y rheswm dros beidio cydweithredu? Dim o gwbl.

Y peth yw bod arweinyddiaeth "Iawn" eisoes wedi cael ei ddweud - nid yw'r penaethiaid yw'r gorau. Mae'n oherwydd iddo mewn rhai dinasoedd goruwchfarchnadoedd cyrraedd y rhestr ddu o gyflogwyr. Fodd bynnag, fel y rhan fwyaf o sefydliadau tebyg. Nawr yn gyffredinol y farchnad lafur y sefyllfa yn golygu bod bron pob prif - yn gystadleuydd am y cofnod yn y rhestr. Syndod ac ni ddylid bod ofn.

Gyda llaw, yn aml nid yw'r rhan fwyaf o weithwyr cydwybodol negyddol yn siarad am y rhwydwaith goruwchfarchnadoedd. Maent yn ffurfio rhestr ddu o gyflogwyr. Yn yr achos hwn, ni ddylech ymddiried ynddynt. Wedi'r cyfan, "Iawn" - cwmni adnabyddus, sy'n gyffredin yn Rwsia. Gyda ei ddiffygion, ond mae'r sefydliad yn dal i ddenu a chwsmeriaid a gweithwyr newydd.

Gostyngiadau a hyrwyddiadau

Sylw arbennig yn cael ei dalu i naws megis gostyngiadau yn y "Iawn". Mae'r nodwedd hon yn bwysig ar gyfer y cwsmeriaid yn uniongyrchol. hyrwyddiadau Cyson, gwerthu a gostyngiadau - hyn i gyd yn unig yn denu ymwelwyr. I gael gwybodaeth gyflawn am y taliadau bonws ar gael ar y wefan swyddogol y cwmni. Mae bob amser yn cynnwys dim ond gwybodaeth berthnasol.

Bod heddiw yn cynnig "Iawn" (archfarchnad)? Mae'r cyfrannau yn cael eu cynnal fel a ganlyn:

1. "Mae prisiau wedi cael eu lleihau." gweithredu safonol, sy'n dangos y gostyngiadau wythnosol.
2. "Y fantais i bawb." Disgownt ar brynu a chymryd rhan yn y raffl o 10 car a 100 tystysgrifau rhodd i siopa yn y archfarchnad.
3. "Brysiwch i gymryd lle y cerdyn." Mae'r camau gweithredu, sy'n caniatáu i gymryd lle'r cerdyn disgownt oddi wrth y cwmni am ddim.
4. "Awr Delicious." Bob dydd gallwch brynu cacennau a chynnyrch cartref-tyfu o'r archfarchnad gyda gostyngiad o 30%. Cymhwysol o 10 pm i 12 dros nos.
5. "Brecwast yn y" disgownt Iawn ". Rhwng 8 am 10am ar y 20% gyfan o'r crwst. Nid yw'r camau ar holl siopau.

Nawr rwy'n deall beth "iawn" (archfarchnad) yn rhannu cynnig. Mae hyn i gyd yn denu ymwelwyr newydd. galw mawr yw'r cerdyn gostyngiad.

Pa gasgliadau y gallwn ddod? "Iawn," y staff yn cael adolygiadau cymysg, fel unrhyw gyflogwr arall yn Rwsia. Mae'r cwmni hwn yn gyson yn ennill gweithwyr newydd, yn cynnig pecyn buddion cynhwysfawr ac incwm sefydlog. Gweithio yma yn gallu, ond mae angen i ddangos dyfalbarhad a dygnwch. Nid yw'r gwaith yn y "Iawn" yn addas ar gyfer pobl sydd â goddefgarwch straen isel.