Ail-ddechrau Dynol. yn y Awgrymiadau paratoi

Mae pob person yn ei fywyd wynebu hyd i swydd, a'r peth cyntaf y bydd yn ei wneud - yw ysgrifennu crynodeb. Mae'n ymddangos bod hyn yn unrhyw beth mawr: trosglwyddo'r lle gwaith, cyfrifoldebau, cysylltiadau yn gadael. Ond, er gwaethaf hyn, mae'r ymgeiswyr yn llwyddo i greu ailddechrau sy'n annymunol, hyd yn oed i ddarllen, ond nid yw hynny yn cael eu hystyried ar gyfer unrhyw swydd wag. Yn yr erthygl hon, byddwn yn dweud wrthych sut i ysgrifennu crynodeb rheolwr llogi.

Gwybodaeth gyffredinol. Beth ddylai fod yn y ffurflen gais?

Cyn i ni ddweud wrthych am y cofrestriad cywir ac yn llenwi swydd, dylid nodi na ddylech FIB i ddarpar gyflogwyr. Ceisiwch fod yn onest iawn ac ni i guddio gwybodaeth. Ail-ddechrau Rheolwr Adnoddau Dynol, fel unrhyw un arall, rhaid iddo gynnwys enw, enw cyntaf ymgeisydd, ei fanylion cyswllt fel y gellid cysylltu â'r gweithiwr a wahoddwyd i'r cyfarfod neu bennu unrhyw ddata (mae'n ddymunol bod nifer o gysylltiadau: rhif ffôn, cyfeiriad e-bost, Skype). Mae ail ran yr holiadur - mae'n dymuno gweithio, sef:

• Teitl swydd (yn yr achos hwn, ailddechrau Dynol).
• Awydd am gyflog (nodwch gall yr wybodaeth hon gael ei optionally hefyd yn rhagnodi yn lle rhifau "drwy gytundeb").
• Ffefrir atodlen (wythnos waith pum diwrnod, dau gan ddau, dull shifft ac yn y blaen).

Mae trydedd ran y ailddechrau Rheolwr Adnoddau Dynol Dylai gynnwys gwybodaeth am addysg. Hynny yw, mae angen i chi nodi'r ysgol lle rydych yn astudio ar ôl graddio. Gall hyn fod y Coleg, Sefydliad, yr Academi. Mae'n orfodol rhestru'r blynyddoedd o hyfforddiant, y ffurf (amser-llawn / rhan-amser) cyfadran ac enw'r arbenigedd a gafwyd. Os yw addysg yn ychydig, yna dewiswch yr holl.

Yn y bedwaredd ran o'r cv AD angen i chi nodi hen weithle. sef:

• enwi y cwmni yr ydych yn gweithio;
• y cyfnod o waith;
• dyletswyddau yr ydych yn perfformio.

Pan fyddwch yn nodi yn union yr hyn yr oedd i chi ei wneud mewn swyddi blaenorol ac ysgrifennu cymaint ag y bo modd. Yn hyn mae angen i chi ei wneud pwyslais arbennig. Os byddwch yn anfon crynodeb ar gyfer y swydd, gan wybod o flaen llaw pa fath o ofynion, gofalwch eich bod yn ddewis.

rheolwr Adnoddau Dynol ailddechrau Sampl. Dyletswyddau mewn swydd flaenorol:

• recriwtio gweithredu (cyfweld, myfyrwyr yn gweithio gyda phrifysgolion, wrth gefn personél);
• addasu gweithwyr;
• drefnu a chynnal hyfforddiant;
• personél cynnal a chadw yn gweithio, dogfennau, ffeiliau personél ;
• drefnu hyfforddiant, profi cyflogeion;
• cydlynu mesurau i wella sgiliau staff;
• dadansoddiad o farchnad lafur, gan archwilio'r angen am gynnydd mewn staff, chwilio am ffynonellau newydd o bersonél.

Yn y bumed ran yn rhaid i chi nodi eu sgiliau proffesiynol. Yn yr achos hwn:

• gwybodaeth technegau cyfweld (yn gallu eu cyfrif);
• gwybodaeth am y ddeddfwriaeth Rwsia;
• profiad gyda chofnodion personél;
• gwybodaeth o rheoli personél.

Hefyd yn sôn am nodweddion personol: diwydrwydd, trefniadaeth, sgiliau cyfathrebu, gallu i sefydlu cyswllt.