Adolygiad o'r Bancio a Chyllid farchnad swyddi: Tachwedd 2014

Ni allai sefyllfa economaidd a gwleidyddol yn y wlad ond yn myfyrio ar y farchnad personél y Ffederasiwn Rwsia. Nid yw bron i hanner y Prif Weithredwyr yn rhagweld dyfodol disglair mewn cyflogaeth yn y flwyddyn sydd i ddod a hanner. porth Trud.kom Arbenigwyr cynnig i werthuso'r sefyllfa yn un o'r segmentau marchnad lafur mwyaf sefydlog - bancio a diwydiant cyllid. Mae'r astudiaethau a nodwyd nodwedd allweddol o'r chwaraewyr farchnad, tueddiadau.

tueddiadau yn y farchnad adnoddau dynol Rwsia nodweddiadol yn y flwyddyn gyfredol

Tyfu galw gan gyflogwyr. Nid yw pob prifysgol gwlad yr un pwysau yn cael ei ddyfynnu yn yr arena ryngwladol. Mewn cysylltiad â nifer fawr o ymgeiswyr mae prinder o bersonél ag addysg o ansawdd uchel. Gyda thwf ac ehangu maes gweithgaredd o reolwyr y cwmni yn canolbwyntio fwyfwy ar argaeledd profiad gwaith mewn cwmnïau tramor, gwybodaeth o ddogfennau cyfreithiol tramor a meddiant o gyfadran ieithoedd tramor berffaith.

Mae dilysrwydd parhaus o gyflogaeth trwy ffrindiau a chydnabod. Weithredwyr am ei weld ar y swyddi pwysig sector ariannol nid yn unig gweithwyr proffesiynol sy'n gyfrifol gyda phrofiad ac arbenigedd, heb gofnod troseddol, ond hefyd y mwyaf dibynadwy. Fel petai, "ymddiriedolwyr". Mae pob pumed ymgeisydd dod o hyd i swydd yn diolch i gysylltiadau personol. 92% o'r di-waith yn credu yn effeithiolrwydd y dull penodol o chwilio gwaith. Yn ei dro, mae mwy na 70% o'r gweithwyr yn barod i argymell teulu a ffrindiau yn gyflogwr da yn.

Cynyddu symudedd staff. 60% o'r di-waith yn barod i symud i ddinas neu wlad arall i adeiladu gyrfa lwyddiannus. Trud.kom Mae arbenigwyr yn nodi bod y ffefrynnau yn y nifer o swyddi gwag yn Moscow a Moscow rhanbarth, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhniy Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Mae'r ymgeiswyr eu hunain yn awr yn llawer mwy parod i symud i Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhniy Novgorod a megacities heblaw'r cyfalaf neu Petersburg. problemau trafnidiaeth, y gost uchel o fwyd ac yn cyfrannu at gryfhau y ystad go iawn y tueddiadau hyn.

problemau unigol y sector ariannol

Bancio a sector ariannol yn cyfrif am 12% o'r economi. Yn ôl sector cyflogeion yn cynnwys ariannwr, trysorydd, economegydd ac arbenigol ar gredyd, rheolwr banc, casglwr, cyfarwyddwr masnachol, a swyddi eraill. 42% o bobl yn gweithio mewn gyda staff o fwy na 1,000 o gwmnïau. 62% yn cymryd rhan mewn sefydliadau rhyngwladol. Ymhlith y rhesymau mwyaf cyffredin am swydd yn newid ymgeiswyr a nodwyd:

gweithgaredd yn fwy diddorol - 53%;

cyflogau uwch - 50%;

twf gyrfa - 45%.

Nid yw tueddiadau economaidd presennol yn caniatáu i'r busnes i ehangu a meithrin gallu. Oherwydd diffyg buddsoddi a chyfyngiadau yn y fframwaith cyfreithiol, efallai na fydd llawer o gwmnïau yn codi yn sylweddol lefel y cyflogau i lefel sy'n disgwyl i ymgeiswyr. Hyd yn hyn, mae'r sector bancio ac ariannol o dan y cyflog yn rubles canolig yn cynnig y canlynol:

• Moscow - 46,400;

• Petersburg - 47,400;

• Yekaterinburg - 28,400;

• Nizhniy Novgorod - 31,060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30,700.

Ceir manylion yn edrych ar borth Trud.kom.