Ad-drefnu y sefydliad

Ar ba ffurf bynnag wnaeth y sefydliad yr ad-drefnu, hanfod y digwyddiad - trosglwyddo holl gyfrifoldebau a hawliau y cwmni i fwy nag un cwmni neu gan y fantolen gwahanu neu dystysgrif trosglwyddo. Mewn geiriau eraill yn cario olyniaeth cyffredinol.

Mae gwahanol fathau o ad-drefnu o fentrau. Dylid dyrannu ymhlith y prif: y cwmnïau cyfunedig, yr is-adran ar ychydig o, gwahanu oddi wrth y cwmni.

Yr opsiwn symlaf a hawsaf yw (diweddariad) y diddymiad y cwmni trwy werthu. Mae'r dull hwn yn golygu newid y sylfaenydd, prif gyfrifydd a Phrif Swyddog Gweithredol. Ar ôl cwblhau'r newid o ddigwyddiadau, mae'r cwmni yn cael ei ystyried i fod "diweddaru". O ganlyniad, mae rhwymedigaethau yn cael eu trosglwyddo i'r Prif Swyddog Gweithredol newydd ei ethol. Yn yr achos hwn, mae'r broses o ailstrwythuro'r sefydliad yn ei wneud heb unrhyw archwiliad gorfodol gan yr awdurdod treth. Mae hyd y "diweddaru" y fenter yn yr achos hwn - tua mis. Felly, ar gyfer llawer o entrepreneuriaid, y dull hwn yw'r lleiaf beichus.

Ad-drefnu uno yn golygu y cysylltiad o fentrau lluosog sydd â'r statws cyffredinol. Trosglwyddo'r swm sydd ar gael o drefn sefydlog yn unol â'r "diweddariad" yn arwain at gwmni newydd ag ef.

Dylid nodi y gall, yn unol â Chod Sifil y sefydliad yr ad-drefnu yn golygu ffurfio dim ond rhai mathau o fusnesau. Er enghraifft, endidau busnes yn gallu neu gymdeithasau o un math yn cael eu trosi i cydweithredol neu gwmnïau a phartneriaethau o fathau eraill. Mae'r rheoliad hwn yn gymwys cyfyngol i drawsnewid y cwmnïau cyd-stoc, cwmnïau atebolrwydd cyfyngedig, a cydweithredol cynhyrchu.

Dylid nodi bod, yn unol â'r gyfraith, ni ellir ei had-drefnu busnes y cwmni yn di-elw, ac i'r gwrthwyneb. Yn unol â darpariaethau y Gyfraith Ffederal, yr undeb neu gymdeithas, sef strwythur di-elw, yn gallu cael ei drawsnewid i mewn i bartneriaeth economaidd neu gymdeithas. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y sefydliad yn cael ei had-drefnu i fod yn fenter fasnachol yn yr un ffurf - ar ffurf endid busnes.

Mae'r darpariaethau hyn yn helpu i sicrhau olyniaeth cyffredinol, nid ydynt yn caniatáu sefyllfa lle na all cyfran o gyfanswm y capasiti o ganlyniad i'r dyletswyddau a hawliau yn cael eu trosglwyddo i gwmni arall, sydd â chynhwysedd arbennig. Hefyd wedi'u gwahardd yn achosion lle mae cwmni gyda chynhwysedd gyfreithiol arbennig, yn rhoi mwy o hawliau na hi.

Fel rheol gyffredinol, mae'r strwythurau masnachol ad-drefnu a wnaed gan gyfranogwyr benderfyniad (hyrwyddwyr) neu gorff rheoli sydd â'r awdurdod priodol a roddwyd iddo yn unol â'r dogfennau cyfansoddol. Yn yr achos hwn, mae'r rheol yn darparu ar gyfer eithriadau.

Yr eithriad cyntaf yn berthnasol i achosion sy'n cael eu sefydlu o dan y gyfraith. Yn y sefyllfaoedd hyn, fel rheol, mae trawsnewid y cwmni drwy orfodaeth. Mae'r ffurflen hon yn darparu ar gyfer ad-drefnu y penderfyniad llys neu'r cyrff y wladwriaeth awdurdodedig. Os na fydd y penderfyniad yn cael ei chyflawni o fewn y cyfnod penodedig, bydd y rheolwr allanol, a fydd yn gwneud y trosiad yn cael ei benodi.

Mae'r ail eithriad yn gymwys yn yr achosion a bennir gan y gyfraith pan fydd y trawsnewid ar ffurf uno (derbyn) yn cael ei wneud gyda chydsyniad y cyrff wladwriaeth awdurdodedig. Mae'r eithriad hwn yn darparu ar gyfer gorfodol i gael caniatâd y corff awdurdodedig er mwyn atal cam-drin o sefyllfa o strwythurau masnachol.