A yw'r absenoldeb mamolaeth hynafedd: barn arbenigol

Mae maint y pensiwn yn y dyfodol yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth. Ar gyfer menywod, yn aros am genedigaeth y plentyn, mae'n bwysig gwybod yw a yw'r absenoldeb mamolaeth hynafedd. Arbennig o ddifrifol, y broblem hon mewn teuluoedd mawr lle mae'n rhaid i'r ddau riant yn gweithio. Bydd hyn yn helpu i bennu dadansoddi gweithredoedd deddfwriaethol presennol yn y maes cysylltiadau llafur a phensiwn.

hynafedd

Nid yw'n cael ei roi diffiniad penodol o'r cysyniad o "profiad gwaith" yn y Cod Labor. Mae hyn yn cyfeirio at ei ffurf: gyflogaeth ac yswiriant. Hynafedd wedi ei rannu i mewn i cyffredinol a pharhaus. Cyn gwneud newidiadau i'r Gyfraith Ffederal № 255 "Ar yswiriant cymdeithasol gorfodol" swm yr iawndal ar gyfer absenoldeb salwch wedi'i bennu gan y gwasanaeth di-dor. Hyd yn hyn, mae'r sefyllfa yn wahanol - po hiraf y premiymau a dalwyd, y mwyaf y byddwch yn talu absenoldeb salwch. Profiad Yswiriant newidiodd ei lafur. Gan diweddaru deddfwriaeth lle'r hen gysyniad newydd, ond nad ydynt eto yn unrhyw le. Yn ôl nifer y Gyfraith Ffederal 400 i hyd gwasanaeth yn y cyfnodau hynny o waith, y cyflogwr o gyfraniadau yswiriant gweithwyr cyflog y gweithiwr, yn ogystal â chyfnodau eraill.

archddyfarniad

Absenoldeb mamolaeth yn dechrau o'r eiliad pan ysgrifennodd y fenyw datganiad a mynd ar wyliau am eni plant a beichiogrwydd. Ar ôl ei gwblhau, mae angen ailadrodd yr angen i ofalu am blentyn tan oed lai na 3 blynedd, neu ddechrau gweithio. Hynafedd yn y cyfnod o absenoldeb mamolaeth absenoldeb yn parhau i gronni, oherwydd bod y ferch yn cael ei arbed sefyllfa. Torrwch mae hefyd yn bosibl na. Pan fydd y plentyn yn cyrraedd 3 blynedd, dylai gyrraedd y gwaith. Ar gais, gellir ei wneud o'r blaen neu nad ydynt yn mynd allan, ond yna bydd y gwaith yn cael ei golli.

Mae profiad gyda absenoldeb mamolaeth

Nawr mae angen i ddeall yr hyn a olygir gan wahanol gyfnodau a gynhwysir yn y cyfnod cyflogaeth. A yw'r dyfarniad iddynt? Mae Erthygl 12 o'r nifer y Gyfraith Ffederal 400 ar gyfer y cyfnod yn cynnwys:

• yr amser pan fydd y gweithiwr yn derbyn taliadau o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol;
• adeg pan nad yw'r fam yn gweithio ac mae'n gartref gyda'r plentyn, nad oedd eto ddeunaw mis.

Yn gadael y mamolaeth hynafedd? Yn bendant, ie. Yna mae'r cwestiwn yn codi, ar ba bryd y cyfnod mamolaeth yn dechrau i fynd i mewn iddo? Taliadau o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol yn cael eu gwneud mewn achos o anabledd. Ar absenoldeb mamolaeth unrhyw gyfraith gwybodaeth "Ar bensiynau yswiriant" Nid yw'n cynnwys. Ar yr olwg gyntaf, y cwestiwn hwn yn parhau i fod ar agor. Fodd bynnag, mae nifer archeb Weinyddiaeth Iechyd 91, yn ogystal â normau o gronfeydd yswiriant cymdeithasol yn cael eu cynnwys yn hyd y beichiogrwydd a genedigaeth.

Felly, mae'n troi allan y bydd y profiad yn cynnwys cyfnodau pan:

• menyw feichiog yn y termau a sefydlwyd gan y gyfraith, arosfannau weithio;
• fenyw sy'n gofalu am blentyn tan iddo yn tyfu i fyny i flynyddoedd un a hanner.

Yn gadael yr mamolaeth hynafedd pan nad yw'r ferch yn gweithio, ac yn cymryd rhan mewn gofal plant? Nid oedd y flwyddyn ddiwethaf a hanner o hyd gwasanaeth yn cael eu cynnwys.

Archddyfarniad a phensiwn

Yn ôl erthygl 225 o'r ddeddfwriaeth llafur, er gwasanaeth parhaus yn berthnasol cyn belled â bod y rhiant sy'n gofalu am y plentyn. Mae hyn yn ystyried yw'r sefyllfa lle mae nifer y wraig i'r archddyfarniad. Yn unol â hynny, y cyfnod a gymerir i ystyriaeth wrth lunio pensiwn yn y dyfodol.

Yn gadael y mamolaeth hynafedd? O'r holl gyfnod y gwyliau tair blynedd yn y cyfnod yswiriant yn cynnwys dim ond flynedd a hanner, ac ym mhob un o'r tri gwaith. Mae'n awr yn parhau i ddatrys y rhieni - a fydd y fam yn gofalu am y babi hyd at dair blynedd neu lai dod i weithio a chadw eich statws. Ond yna pwy fydd yn gofalu am y plentyn: nyrs, kindergarten? Yn y cyfamser, mae pawb yn gwybod hynny ar oedran tendr fath o sylw y fam yn well na neb.